Данная работа посвящена рассмотрению вопросов, касающихся кадрового состава государственных служащих Российской Федерации.
Актуальность данной темы не вызывает сомнений. Огромные ресурсы, доступные отдельным должностным лицам, предъявляют высокие требования к людям, занимающим эти должности. Кроме того, решение многих жизненно важных вопросов для граждан Российской Федерации зависит от государственных служащих. Поэтому очевидно, что кадры госслужащих — важнейшая проблема, решению которой должно быть уделено самое пристальное внимание.
Б.В.Лытов считает, что кадры госслужбы — это система работы с кадрами государственного аппарата в профессиональном, организационном, образовательном и ином плане, обеспечивающая насыщение высококвалифицированными кадрами на всех уровнях власти и управления. Набор кадров в государственный аппарат осуществляется в соответствии с нормами, установленными законом, на основе принципа равного доступа граждан к государственной службе, что позволяет осуществлять набор кадров государственных учреждений из числа представителей всех слоев общества общество русское. Кадровое обеспечение государственных служащих реализуется посредством целого комплекса мероприятий, связанных с подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации, расстановкой, воспитанием кадров государственных служащих, созданием необходимого кадрового резерва из числа наиболее профессионально подготовленных, компетентных служащих, отличающихся высокими нравственными качествами. Эффективность кадрового состава государственной службы определяется характером политической и социальной системы, эффективностью проводимой кадровой политики в стране, уровнем образования и культуры населения.
По мнению Яблоковой Е.А., новая модель государственного управления, реформирование государственной службы России, ее аппарата невозможны без грамотного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти и местного самоуправления лицами, способными на деле обеспечить успешное проведение экономических реформ, строительство социально защищенного демократического государства.
Государственная кадровая политика. цели и приоритеты современной ...
... нашли отклик проблемы и актуальность работы персонала на государственной службе, цели и задачи исследования. В главе 1 «Управление персоналом как составная часть реализации государственной кадровой политики» изложены понятие, цели и приоритеты кадровой политики в государственном аппарате. Глава 2 ...
Эффективное обеспечение кадрами органов государственной власти и местного самоуправления возможно при активном использовании института резерва кадров считает Аверин А.Н.
Актуальность темы исследования определяется необходимостью функционирования государственного аппарата России, укомплектованного кадрами соответствующей компетентности и высокой квалификации. Это, прежде всего, один из определяющих факторов закрепления перехода к рыночной экономике и устранения многих кризисных явлений в жизни страны.
Вопрос профессионального сопровождения ротации государственных служащих является одним из ключевых в системе государственной службы и кадровой политики. В условиях радикальной реформы системы государственного и муниципального управления Российской Федерации особенно актуальной становится потребность в повышении квалификации и образовании государственных служащих. Чтобы эффективно управлять изменениями в различных сферах общественной жизни, сотрудники должны иметь особый уровень профессиональной, деловой и моральной подготовки.
Официально признано отсутствие профессионализма и компетентности сотрудников современного государственного аппарата . Об этом свидетельствует и практика государственного управления. Значительная часть наших сотрудников еще не имеет соответствующего опыта работы или знаний и навыков. Им часто не хватает юридической, социально-экономической и управленческой подготовки, необходимой для их официальной деятельности. Все это определяет не только теоретический, но и практический смысл проблемы. Поэтому подготовка резерва и дальнейшая замена высококвалифицированными специалистами — особая проблема работы с персоналом, требующая высокотехнологичных решений и тщательной проработки.
Изучая проблемы технологий труда кадров на государственной службе Российской Федерации, следует отметить чрезвычайную важность и недостаточное освещение данной темы в специализированной литературе.
Командирско-административная система, сложившаяся за годы Советской власти, теряет позиции в рыночной экономике. Система подготовки кадров в новых условиях начала формироваться сравнительно недавно.
Степень научной разработанности темы. Занимаясь исследованием по выбранной тематике, изучены работы, Виханского О.Л., Абрахама Маслоу, Х. Хекхаузена, Кокорева В.П., П.Фресса и Ж.Пиаже, Барцица И.Н., Яблоковой
Е.А, Черепанова В.В., Аверина А.N, а также цикл статей в современных журналах, посвященных технологиям кадровой работы на государственной службе.
Целью дипломной работы является анализ состояния персонала Министерства социальной политики и разработка рекомендаций по его улучшению.
Задачи, которые необходимо решить в рамках достижения поставленной цели:
- теоретически проанализировать структуру и формирование кадрового обеспечения Министерства.
- проанализировать состояние кадрового обеспечения Министерства
- разработать рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения Министерства
Методологической основой исследования является совокупность научных принципов, методов и приемов познания процессов и социальных отношений. В частности, использовались структурно-функциональные, институциональные и диалектические методы исследования функционирования социальных и правовых систем. Анализ законодательства, изучение правоприменительной практики, обобщение организационного опыта, разработка предложений и выводов проводились на основе системного, логического, сравнительно-правового, историко-юридического, юридического методов познания и социологического.
Работы актуальна правильным ведением кадрового
... документы, но и знать, какие виды работ выполняются с этими документами. Объектом выпускной квалификационной работы явилась работа кадровой службы Магнитогорского хлебозавода. Предмет – организация работы отдела кадров с документами ... инфляц архиве самой отмеки оценки отражеся организации или в процветания должнстью конурсй государственном архиве) платыхранении она главно является первоисточником ...
Купить готовую работу или заказать индивидуальную можно
