Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков , что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекш Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков , что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности . То что раньше считалось отклонением от нормы , Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков , что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности . То что раньше считалось отклонением от нормы , Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков , что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности . То что раньше считалось отклонением от нормы ,порождением буржуазного общества, капитализма , отождествлялось с карьеризмом, являющим собой лишь незначительное , да к тому же девиантное проявления карьеры, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности.
В последнее время большое количество исследователей в различных сферах деятельности обратились к проблемам карьеры и дали начало множеству определений понятия «карьера”.
Карьера — Карьера — это динамичное явление, которое представляет собой постоянно развивающийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком , так и в широком смысле. В широком смысле понятие “карьера” определяется как “общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной трудовой досуговой)”. Карьера – это не только продвижение по службе . Можно говорить о карьере домохозяек,матерей, учащихся .
Профессиональная карьера и ее планирование (2)
... обществом частной карьеры людей, служа своего рода эталоном сравнения. 2. Карьера как объект исследования 2.1 Сущность карьеры Процессная сущность карьеры ... , ориентированного на деятельность в условиях рыночной экономики, являет собой сложное образование , для овладения ... основных сферах жизни (семейной трудовой досуговой)”. Карьера – это не только продвижение по службе . Можно говорить о карьере ...
В связях Строго говоря, карьера связана с трудовой деятельностью человека, его профессиональной жизнью . Карьера — это активная работа и профессиональный рост. Строго говоря, карьера связана с трудовой деятельностью человека, его профессиональной жизнью . Под карьерой понимается целенаправленная работа и профессиональный рост, «поступательное продвижение по карьерной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размера вознаграждения, связанного с деятельностью работника”. Все это имеет отношение к организационному аспекту карьеры .
Личностный аспект предполагает рассмотрение данного явления с точки зрения личности, раскрывает особенности видения карьеры по его фигуре. С этим связаны выражение индивидом субъективной оценки (самооценки) ха Личностный аспект предполагает рассмотрение данного явления с точки зрения личности, раскрывает особенности видения карьеры по его фигуре. С этим связаны выражение индивидом субъективной оценки (самооценки) характера протекания своего карьерного процесса, промежуточных результатов развития его карьеры, рождающиеся по этому поводу личные ощущения . Личностный аспект предполагает рассмотрение данного явления с точки зрения личности, раскрывает особенности видения карьеры по его фигуре. С этим связаны выражение индивидом субъективной оценки (самооценки) характера протекания своего карьерного процесса, промежуточных результатов развития его карьеры, рождающиеся по этому поводу личные ощущения . “Карьера – это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом”, это “ индивидуально осознанные позиция и поведение , связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.”
Наконец, мы можем выделить социальный аспект, идею карьеры с точки зрения общества. Во-первых это выработанные в процессе развития общества карьерные маршруты , Наконец, мы можем выделить социальный аспект, идею карьеры с точки зрения общества. Во-первых это выработанные в процессе развития общества карьерные маршруты , “проторенные” Наконец, мы можем выделить социальный аспект, идею карьеры с точки зрения общества. Во-первых это выработанные в процессе развития общества карьерные маршруты , “проторенные” пути достижения определенных высот ( успехов) в той или иной сфере профессиональной деятельности, в той или иной области общественной жизни. Во-вторых, это устоявшиеся представления о характере движения по этим траекториям, связанные со скоростью, стремительностью, карьерной траекторией, степенью взлета и используемыми методами. Эти разработанные общие модели движения к успеху, а также особенности их воплощения в жизнь влияют на оценку обществом частной карьеры людей, служа своего рода эталоном сравнения.
Процессная сущность карьеры отражена в большинстве определений этого понятия о чем красноречиво свидетельствуют используемые в них термины “движение” , “продвижение”, “рост”, а также подтверждается этимологией слова “карьера” ( что в переводе с итальянского означает “бег”) .
Так под карьерой понимают Так под карьерой понимают “активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности , обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни Так под карьерой понимают “активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности , обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни” карьеру трактуют как движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающие последовательную смену функций статуса , социально-экономического положения . То есть карьера — это процесс продвижения по пути усвоения определенных ценностей, преимуществ, признанных в компании или организации. Таковыми являются:
- должностные ступени , уровни иерархии;
- ступени квалификационной лестницы и связанные с ней разряды, дифференцирующие навыки и знания людей по уровню мастерства;
- статусные ранги, отражающие величину вклада работника в развитие организации ( выслуга лет, уникальные рациональные предложения , судьбоносные для организации) его положение в коллективе;
- ступени власти как степени влиятельности в организации ( участие в принятии важных решений, близость к руководству);
— уровни материального вознаграждения , дохода ( уровень заработной платы и разнообразие социальных льгот).При этом следует подчеркнуть , что перечисленные блага могут быть рассмотрены как через призму субъективности человека, так и сточки зрения его среды (организации профессиональной сферы, общества), оценены как чисто — уровни материального вознаграждения , дохода ( уровень заработной платы и разнообразие социальных льгот).При этом следует подчеркнуть , что перечисленные блага могут быть рассмотрены как через призму субъективности человека, так и сточки зрения его среды (организации профессиональной сферы, общества), оценены как чисто субъективно в форме самоощущений, самооценки достижений , так и подкреплены признанием их в среде в виде повышения в должности , уровня оплаты и т.д. Например — уровни материального вознаграждения , дохода ( уровень заработной платы и разнообразие социальных льгот).При этом следует подчеркнуть , что перечисленные блага могут быть рассмотрены как через призму субъективности человека, так и сточки зрения его среды (организации профессиональной сферы, общества), оценены как чисто субъективно в форме самоощущений, самооценки достижений , так и подкреплены признанием их в среде в виде повышения в должности , уровня оплаты и т.д. Например, человек может почувствовать изменения в своих навыках и знаниях, но окружающие будут воспринимать, «видеть» его профессиональный рост только после его обновления.
Таким образом, карьера — это процесс профессионального роста человека, роста его влияния, власти авторитета, статуса в среде, проявлений его продвижения по ступеням иерархии, служебной лестницы, вознаграждения и престижа.
2.2 ВИДЫ КАРЬЕРЫ
Разнообразие и сложность Разнообразие и сложность феномена карьеры отражается в разнообразии его типологий, в разнообразии подходов к его типологии. Для классификации видов карьеры можно выделить множество различных оснований, признаков, критериев
| КРИТЕРИИ КЛАССИФИКАЦИИ |
ВИДЫ КАРЬЕРЫ |
| 1. СРЕДА РАССМОТРЕНИЯ 2. НАПРАВЛЕНИЕ ДВИЖЕНИЯ РАБОТНИКА В СТРКУТУРЕ ОРГАНИЗАЦИИ 3. ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К ОПРЕДЕЛЕННОЙ СФЕРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4. ХАРАКТЕР ПРОИСХОДЯЩИХ ИЗМЕНЕНИЙ. | -ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ -ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННАЯ -ВЕРТИКАЛЬНАЯ -ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ -ЦЕНТРОСТРЕМИТЕЛЬНАЯ -КАРЬЕРА МЕНЕДЖЕРА -КАРЬЕРА ЮРИСТА -КАРЬЕРА ВРАЧА -ВЛАСТНАЯ -КВАЛИФИКАЦИОННАЯ -СТАТУСНАЯ -МОНЕТАРНАЯ |
По среде рассмотрения карьера традиционно делится на профессиональную и внутриорганизационную.
Профессиональная карьера Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, трудоустройство, профессиональный рост, поддержка индивидуальных навыков и, наконец, выход на пенсию. Конкретный сотрудник может пройти эти этапы последовательно в разных организациях Профессиональная карьера характеризуется тем , что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития : обучение, поступление на работу , профессиональный рост , поддержка индивидуальных способностей , наконец уход на пенсию. Конкретный сотрудник может пройти эти этапы последовательно в разных организациях.
Наряду с профессиональной карьерой следует выделить карьеру внутри организации. Он охватывает последующие изменения в стадиях развития сотрудника в той же организации.
Внутриорганизационная карьерареализуется в трех основных направлениях :
- nвертикальное — именно с этим направлением часто связывают само понятие карьеры, так как в этом случае карьерное продвижение наиболее зримо. Под вертикальным направлением карьеры буквально понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии;
- naieciioaeuiia — eiaaony a aeao eeai iaaiauaiea a aoao ooieoeiiaeuio iaeanou aayoaeuiinoe, eeainaieciioaeuiia — eiaaony a aeao eeai iaaiauaiea a aoao ooieoeiiaeuio iaeanou aayoaeuiinoe, eeai auiieiaiea iiaaaeaiiie neoaaiie iee ia nooiaie, ia eiauae anoeiai oiiaeuiiai caeaieaiey a iaaiecaoeiiiie nooeooa ( iaieia, auiieiaiea iee oeiaiaeoaey aaiaiiie oaeaaie aoiiu, iiaaiiu e o.i.) E aieciioaeuiie eauaa iiii ioianoe oaea anoeaiea eee oneiiaiea caaa a aieao caieiaaiie nooiainaieciioaeuiia — eiaaony a aeao eeai iaaiauaiea a aoao ooieoeiiaeuio iaeanou aayoaeuiinoe, eeai auiieiaiea iiaaaeaiiie neoaaiie iee ia nooiaie, ia eiauae anoeiai oiiaeuiiai caeaieaiey a iaaiecaoeiiiie nooeooa ( iaieia, auiieiaiea iee oeiaiaeoaey aaiaiiie oaeaaie aoiiu, iiaaiiu e o.i.) E aieciioaeuiie eauaa iiii ioianoe oaea anoeaiea eee oneiiaiea caaa a aieao caieiaaiie nooiaie (eae iaaeei, aaaeaaoiui eciaiaieai aiciaaaaaiey);
- noaioinoaieoaeuiia — aaiiia iaiaaeaiea iaeiaiaa iaaeaii, oioy ai iiiaeo neoayo yaeyaony aanuia ieaeaeaoaeuiui aey niooaieeia.
Iia oaioinoaieoaeuiie eauaie iiieiaaony aaeaiea e yao , oeiaianoao iaaiecaoee. Iaieia, ieaeaoaiea aaioieea ia iaanoaioinoaieoaeuiia — aaiiia iaiaaeaiea iaeiaiaa iaaeaii, oioy ai iiiaeo neoayo yaeyaony aanuia ieaeaeaoaeuiui aey niooaieeia. Iia oaioinoaieoaeuiie eauaie iiieiaaony aaeaiea e yao , oeiaianoao iaaiecaoee. Iaieia, ieaeaoaiea aaioieea ia iaainooiiua aio aiaa anoae, niaauaiey eae oiiaeuiiai , oae e ia oiiaeuiiai oaaeoaa;
- iieoaiea ainooia e iaoiiaeuiui enoiieeai eioiiaoee, aiaaeoaeuiua iaauaiey , ioaaeuiua aaiua iioaiey oeiaianoaa.
По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений можно выделить такие виды карь По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений можно выделить такие виды карьеры, как властная (рост влияния), квалификационная, статусная , монетарная (карьера дохода).
Властная карьера связана с формальным ростом влияния в организации за счет изменения иерархии управления или роста неформального авторитета сотрудника в организации.
Квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, перемещение по разрядам шкалы окладов определенной профессии.
Статусная карьера — это повышение статуса сотрудника в организации, выраженное присуждением другой степени за выслугу лет или почетного звания за выдающийся вклад в развитие компании.
Денежная карьера — это повышение уровня заработной платы работника, а именно: уровня заработной платы, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот.
Как основания для классификации могут быть использованы характеристики протекания процесса карьерного развития
| КРИТЕРИЙ КЛАССИФИКАЦИИ | ВИДЫ КАРЬЕРЫ |
| 1. НАПРАВЛЕННОСТЬ ПРОИСХОДЯЩИХ ИЗМЕНЕНИЙ 2. ХАРАКТЕР НАПРАВЛЕННОСТИ ПРОЦЕССА 3. СТЕПЕНЬ УСТОЙЧИВОСТИ 4. СТЕПЕНЬ НЕПРЕРЫВНОСТИ 5. ВОЗМОЖНОСТЬ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ 6. ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ЗАНИМАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПОЗИЦИЙ) 7. ВРЕМЯ ПРОХОЖДЕНИЯ СТУПЕНЕЙ КАРЬЕРЫ | -ПРОГРЕССИВНАЯ -РЕГРЕССИВНАЯ -ЛИНЕЙНАЯ -НЕЛИНЕЙНАЯ -УСТОЙЧИВАЯ -НЕУСТОЙЧИВАЯ -НЕПРЕРЫВНАЯ -ПРЕРЫВИСТАЯ -ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ -РЕАЛЬНАЯ -СУПЕРАВАНТЮРНАЯ -АВАНТЮРНАЯ -ТРАДИЦИОННАЯ -ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНО-КРИЗИСНАЯ -СКОРОСТНАЯ -НОРМАЛЬНАЯ-НОРМАЛЬНАЯ |
По характеру протекания различают линейный и нелинейный типы карьеры . При линейном типе развитие происходит равномерно и непрерывно, тогда как нелинейный тип характеризует движение, совершаемое скачками или рывками. Как частный случай этих типов. По характеру курса различают линейные и нелинейные типы карьеры . При линейном типе развитие происходит равномерно и непрерывно, тогда как нелинейный тип характеризует движение, совершаемое скачками или рывками. Как частный случай данных типоввыделяют застой (стагнация, тупик), стадию отсутствия каких либо существенных изменений в карьере.
По степени устойчивости, преемственности карьеру оправдано делить соответственно на стабильную и нестабильную, прерывистую и непрерывную.
По возможности осуществления карьеру делят на потенциальную (лично выстраиваемый человеком трудовой жизненПо возможности осуществления карьеру делят на потенциальную (лично выстраиваемый человеком трудовой жизненный путь на основе его планов , потребностей, способностей, целей) и реальную (то, что удалось достигнуть на протяжении определенного отрезка времени)
По скорости, последовательности прохождения ступеней карьерной лестницы различают скоростную, нормальную суперавантюрную , авантюрную, типичную, последовательно-кри По скорости, последовательности прохождения ступеней карьерной лестницы различают скоростную, нормальную суперавантюрную , авантюрную, типичную, последовательно-кризисную и другие виды карьеры.
Кроме того, можно применить тип карьеры на основании принадлежности к определенной отрасли профессиональной деятельности, к определенной профессии. Например, карьера менеджера, карьера преподавателя, юриста и т.д.
Карьера менеджера в свете вышеизложенного подобна этой Карьера менеджера в свете вышесказанного — самый сложный тип карьеры.
Во-первых, он охватывает все перечисленные типы карьерного процесса, включает все свойства. Присущие карьере вообще. Она может выражаться как в продвижении менеджера по ступеням иерархии, так и в совершенствовании его профессионализма при движении менеджера по функцион Во-первых, он охватывает все перечисленные типы карьерного процесса, включает все свойства. Присущие карьере вообще. Оно может выражаться как в продвижении менеджера по иерархическим уровням, так и в повышении его профессионализма, когда менеджер движется по функциональным звеньям организационной структуры.
Во-вторых , сама профессия “менеджер” означающая тип руководителя , ориентированного на деятельность в условиях рыночной экономики, являет собой сложное образование , для овладения ею необходимо иметь самые высокоорганизованные из личностных качеств и способностей, о Во-вторых , сама профессия “менеджер” означающая тип руководителя , ориентированного на деятельность в условиях рыночной экономики, являет собой сложное образование , для овладения ею необходимо иметь самые высокоорганизованные из личностных качеств и способностей, обладать самыми сложными из практических навыков , и все это оказывает большое влияние на особенности карьеры в данной профессиональной деятельности
В-третьих, являясь важной фигурой в организации, менеджер своим профессиональным ростом во многом определяет рост организации в целом, и особенности организации В-третьих, являясь важной фигурой в организации, менеджер своим профессиональным ростом во многом определяет рост организации в целом, и особенности организации во многом взаимообусловлены особенностями личности менеджера, что тоже накладывает сильный отпечаток на характер карьеры. Будучи проводниками в жизнь программ по достижению целей организации, ответственными за успешность их выполнения, менеджеры, по сути , олицетворяют собой саму организацию, являясь носителями и В-третьих, являясь важной фигурой в организации, менеджер своим профессиональным ростом во многом определяет рост организации в целом, и особенности организации во многом взаимообусловлены особенностями личности менеджера, что тоже накладывает сильный отпечаток на характер карьеры. Как агенты в жизни программ по достижению целей организации, ответственные за успех их реализации, менеджеры, по сути, олицетворяют саму организацию, являясь носителями и «сеятелями» ее культуры, имиджа .
В четвертых, менеджер, будучи в большей или меньшей степени (все зависит от его положения в иерархии) “законодателем В четвертых, менеджер, будучи в большей или меньшей степени (все зависит от его положения в иерархии) “законодателем” правил игры внутри организации являясь одновременно и создателем, и потребителем системы карьерного движения. Создайте социальный контекст, значение работы внутри организации как для подчиненных, так и для себя .
Таким образом, карьера менеджера как объект исследования представляет собой сложное, комплексное , многоаспектное явление, и для наиболее полного , адекватного ее изучения необходимо опираться на перечисленные принципы, правила и требования к осу Таким образом, карьера менеджера как объект исследования представляет собой сложное, комплексное , многоаспектное явление, и для наиболее полного , адекватного ее изучения необходимо опираться на перечисленные принципы, правила и требования к осуществлению исследования карьеры вообще , учитывая при этом особенности карьеры менеджера в частности.
Основная задача планирования и реализации — обеспечить взаимодействие профессиональной и внутриорганизационной карьеры. Это взаимодействие предполагает выполненОсновная задача планирования и реализации — обеспечить взаимодействие профессиональной и внутриорганизационной карьеры. Это взаимодействие предполагает выполнения ряда задач, а именно:
- nдостижение взаимосвязи целепологания организации и отдельного сотрудника;
- nобеспечение направленности планирования карьеры на конкретного сотрудника с целью учета его специфических потребностей и ситуаций;
- niaaniaaiea ioeuoinoe iioanna oiaaeaiey eauaie;
- nonoaiaiea “eauaiuo ooieeia” , a eioiuo iaeoeanee ia ieacuaaaony aiciiiinoae aey acaeoey niooaieea;
- niiauoaiea eaanoaa iioanna ieaieiaaiey eauau ;
| Страница: 1 из 3
<— предыдущая |
Перейти на страницу: | 1 2 3 |
| © 2007 ReferatBar.RU — | Карта сайта | Справка |
