Центральным звеном рыночной экономики, в котором принимаются и осуществляются решения об использовании ограниченного количества благ с учётом обстоятельств внешней среды (которые не могут быть изменены по воле принимающих решения лиц), выбора вариантов решения проблем (альтернатив развития или независимых друг от друга вариантов действия), направленных на достижение желаемых конечных результатов (системы целей), являются хозяйствующие субъекты (организации, предприятия, домашние хозяйства).
В рыночной экономике предприниматель волен использовать возможности выбора вариантов решения проблем, альтернатив развития и определения своих целей. Однако существующая экономическая система выступает «рамочным условием предпринимательской деятельности”. Помимо других условий, данная система определяет организационно-правовые формы предприятий как хозяйствующих субъектов.
Организационно – правовые формы предпринимательской деятельности отличаются крайним разнообразием: к этой категории относятся как крупные сети, подобные М.видео, так и местные специализированные магазины или семейные продуктовые лавки с одним-двумя служащими и ежедневным небольшим объемом продаж. Это разнообразие приводит к необходимости классифицировать компании по определенным критериям, например по правовому статусу.
Принимая решение о выборе организационно-правовой формы, предприниматель определяет необходимый уровень и объем возможных прав и обязанностей, которые зависят от профиля и содержания будущей деятельности, возможного круга партнеров, действующего законодательства в стране.
Наличие организационно-правовых форм управления, как показывает мировая практика, является важнейшей предпосылкой эффективного функционирования рыночной экономики в любом государстве, в том числе в России.
Что касается организационной структуры, которая представляет собой определенный порядок задач, ролей, полномочий и ответственности, она создает условия для осуществления компанией своей деятельности и достижения поставленных целей. Он развивается и изменяется под влиянием особенностей стратегии фирмы, ее внутренней сложности и изменений внешней среды. Широкий спектр структур, которые постоянно адаптируются и совершенствуются, простирается от стабильных монолитных образований до динамичных многогранных структур современных организаций.
Нельзя не заметить, что у очень маленьких фирм нет сложных проблем с организационной структурой. Если функции на таком предприятии осуществляются надлежащим образом (без излишнего числа служб и не вызываемых необходимостью иерархических построений), то их выполнение требует такого ограниченного числа работников, что проблемы структуры стушевываются перед проблемами, связанными с личными особенностями руководителей — их знаниями, умениями, опытом, стилем работы, организационными способностями, ответственным исполнением служебного долга.
«Организационно-правовые формы предпринимательства» Выполнил: Токарев А. А
... характера и содержания деятельности, различающиеся по способу вхождения в различные межфирменные союзы, по методу ведения конкурентной борьбы и т.д., представляют собой организационно-правовые формы хозяйствования. Они (формы) позволяют человеку или ...
Однако не следует полагать, что проблемы с организационной структурой возникают только в очень крупных компаниях. Правильная организация вертикальных и горизонтальных связей, управление проектами также необходимы средним предприятиям, которых много во всех секторах и кольцах экономики. Это имеет прямое отношение ко всем тем случаям, когда да между высшим руководством организации и персоналом, выполняющим непосредственную работу, существует промежуточный руководящий состав, а также когда вообще имеется возможность осуществить определенное разделение труда.
Поэтому организационная структура в идеале видит, в первую очередь, установление четких взаимоотношений между отдельными подразделениями компании, распределение прав и обязанностей между ними. «Наилучшая» структура – это та, которая наилучшим образом позволяет организации эффективно взаимодействовать с внешней средой, продуктивно и целесообразно распределять и направлять усилия своих сотрудников и, таким образом, удовлетворять потребности клиентов и достигать своих целей.
Цель производственной практики:
- рассмотрение организационно-правовой формы М.видео и ее особенностей;
- изучение организационной структуры М.видео;
- овладение навыками служащего бухгалтерии.
В соответствии с поставленной целью производственной практики рассматриваются
- Изучение истории организации ООО «М.видео Менеджмент» цели и основные виды деятельности;
- Рассмотрение организационно-правового статуса и организационной структуры ООО «М.видео Менеджмент»;
- Изучение отраслевых особенностей, основных фондов и оборотных средств Компании;
- Рассмотреть классификацию персонала и оплату труда Компании.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «М.ВИДЕО МЕНЕДЖМЕНТ»
1.1 Общая характеристика предприятия.
Предприятие зарегистрировано Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве №1057746840095 от 05.03.1993.Общество с ограниченной ответственностью «М.видео Менеджмент», ИНН 7707548740, ОГРН 1057746840095, 105066, Москва г, Красносельская Нижн. ул, 40/12, 20, КПП 770101001. Основная деятельность направлена на продажу бытовой техники и электроники, оказание послепродажного обслуживания.
Директор структурного подразделения Беляев Олег Викторович, главный бухгалтер кассир Мария Ивановна Плетнева.
1.2 История создания и развития ООО «М.видео Менеджмент».
Открытие магазина пришлось на май 1993 года. Это был небольшой видеомагазин, который сразу стал популярным среди покупателей. Стремясь удовлетворить растущий спрос и сделать выбор бытовой техники и электроники максимально доступным для москвичей, компания открыла еще несколько аналогичных магазинов в центре города. В это же время был зарегистрирован товарный знак М.ВИДЕО, а в ноябре начал свою работу профессиональный Сервисный Центр (М.ВИДЕО-Сервис), аналога которому тогда не существовало. За первые четыре года деятельности компания совершила беспрецедентный скачок в качестве, расширив свою сеть до 7 магазинов.
Своеобразие менеджмента в образовании
... ориентированы на выполнение тактических и стратегических планов организации. Своеобразие менеджмента в образовании. Управление, основной целью которого является управление человеческими ... компании и идей менеджмента, последние стали проникать в другие типы трудовых коллективов. Один из этих коллективов сейчас считается педагогическим. Однако характеристики управленческой работы в образовании ...
В 1997 году открылся крупнейший на тот момент в России торгово-сервисный комплекс бытовой техники и электроники М.ВИДЕО. Параллельно с этим был создан учебный центр Компании, который сегодня преобразован в Корпоративный университет компании.
В 1998 и 1999 годах М.ВИДЕО начала предлагать своим покупателям новые специализированные сервисы: была представлена кухонная мебель и встраиваемая техника, появилась комната прослушивания компонентных акустических систем и домашних кинотеатров, ставшая эксклюзивным Ноу-хау М.ВИДЕО.
В апреле 2000 года совместно с банком «Русский Стандарт», М.ВИДЕО совершило революционный прорыв на рынке: впервые клиентам была предоставлена возможность приобретать оборудование в кредит, а компания стала пионером в области розничного кредитования. В конце года М.ВИДЕО побило собственный рекорд, открыв два крупных гипермаркета электроники. В 2000 году появился первый виртуальный магазин www.mvideo.ru, который сразу приобрел небывалую популярность у пользователей глобальной сети.
В 2001 году на сайте М.ВИДЕО, создана новая удобная служба поддержки клиентов: линия интерактивных консультаций, где специалисты в режиме реального времени, используя консультационную программу ICQ, предлагают потребителям профессиональные консультации, помощь в выборе бытовой техники и электроники.
В декабре 2002 года, покупатели получили уникальную возможность приобретать товары в кредит в Интернет — магазине М.ВИДЕО
В 2003 году Компания вошла в первую десятку рейтинга наиболее активно и стабильно развивающихся компаний (по данным Агентства Экономических Новостей).
В 2004 году открылись 13 новых магазинов в Москве и крупнейших регионах России.
В 2005 году было открыто 17 новых магазинов: 5 в Москве и 12 в крупнейших городах России, общий объем инвестиций в их открытие составил более 34 миллионов долларов.
В 2006 году компания открыла гипермаркеты в 11 новых городах: Владимире, Волгограде, Тамбове, Рязани, Ставрополе, Брянске, Тольятти, Магнитогорске Набережных Челнах, а также компания начала свою деятельность в Сибири, в конце года открыты магазины в Тюмени и Новосибирске. Всего в 2006 году было открыто 28 гипермаркетов электроники М.ВИДЕО.
С начала 2007 года в соответствии с концепцией развития компания М.ВИДЕО уже открыла 19 магазинов в разных городах России.
В 2008 году компания «М.видео» отметила свое 15-летие и продолжила активную работу по открытию магазинов в новых регионах и городах страны.
С января по сентябрь 2012 года Компания открыла 14 новых гипермаркетов, из которых 7 — в третьем квартале 2009 года. Общая площадь магазинов «М.видео» выросла на 7,4% до 448 000 кв.м. Магазина сети работают в 70 городах РФ.
Организация розничной торговли
... коммерческой деятельности. В рамках данной курсовой работы будет проанализирована коммерческая деятельность на примере супермаркета Патерсон". 1. Теоретические основы организации и развития розничной торговли 1.1 Понятие и сущность коммерческой работы В торговле ... производителем, оптовой и сервисной организацией и розничными точками; позволяют осуществлять определенную хозяйственную деятельность под ...
1.3 Цель и виды деятельности «М.видео»
К основным видам деятельности ООО «М.видео Менеджмент» относятся:
- Оптовая торговля бытовыми электротоварами, радио- и телеаппаратурой;
- Оптовая торговля бытовыми электротоварами;
- Оптовая торговля радио- и телеаппаратурой, техническими носителями информации (с записями и без записей);
- Оптовая торговля радио- и телеаппаратурой;
- Оптовая торговля техническими носителями информации (с записями и без записей);
- Оптовая торговля прочими непродовольственными потребительскими товарами;
- Оптовая торговля бытовой мебелью;
- Оптовая торговля неэлектрическими бытовыми приборами;
- Оптовая торговля бытовыми товарами, не включенными в другие группировки;
- Оптовая торговля фототоварами и оптическими товарами;
- Оптовая торговля офисными машинами и оборудованием;
- Оптовая торговля офисными машинами;
- Оптовая торговля компьютерами и периферийными устройствами;
- Оптовая торговля офисной мебелью;
- Деятельность агентов по оптовой торговле радио- и телеаппаратурой;
- Прочая оптовая торговля;
- Предоставление услуг по подбору персонала;
- Исследование конъюнктуры рынка;
- Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления;
- Предоставление прочих услуг;
- Осуществление иных видов деятельности, не запрещенных действующим законодательством РФ.
Целью М.видео является: построение в России эффективного бизнеса, способного:
- сделать доступными для потребителей качественные товары, обеспечив при этом сервис высокого уровня;
- предоставить сотрудникам возможность профессиональной самореализации и роста;
- обеспечить условия для создания и увеличения стоимости Компании.
1.4 Организационно-правовой статус ООО «М.видео Менеджмент»
Объектом данной работы выступает ООО «М.видео Менеджмент».
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – это коммерческая организация, учредителем которой выступает одно или несколько физических или юридических лиц, которые несут ответственность по обязательствам общества и риск убытков в пределах только внесенных ими вкладов.
ООО «М.видео Менеджмент» (далее Общество) обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в банках РФ. В соответствии с законодательством Компания владеет своими активами и финансовыми ресурсами. Имущество Компании и ее структурных подразделений состоит из недвижимого и оборотного имущества, движимого и недвижимого имущества, нематериальных активов, а также материальных и интеллектуальных ценностей как на территории Российской Федерации, так и в других государствах.
Участник Общества не отвечает по обязательствам Общества и несет риск убытков, связанных с имуществом Общества, в пределах стоимости вклада в Уставный капитал. Участник, вносящий вклад, не несет полной ответственности по своим обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части взноса.
ООО «М.видео Менеджмент» имеет круглую печать со своим наименованием. Общество обязано хранить следующие документы:
Оценка рисков в коммерческой деятельности предприятия оптовой торговли
... и снижать негативное влияние рисков. Целью данной работы является изучение оценки и анализа рисков в коммерческой деятельности оптового предприятия в теории и на примере оптового ... в процессе анализа и обобщения финансово-экономической деятельности фирмы. Заключительный шаг в процессе управления рисками - это выбор методов и методов снижения рисков. Разносторонний взгляд на проблему снижения рисков ...
- Устав Общества, а также внесенные в Устав Общества и зарегистрированные в установленном порядке изменения и дополнения;
- решение Участника о создании Общества и об утверждении денежной оценки не денежных вкладов в Уставный капитал, а также иные решения, связанные с созданием Общества;
- документ, подтверждающий государственную регистрацию Общества;
- документы, подтверждающие права Общества на имущество, находящееся на его балансе;
- внутренние документы Общества;
- положения о филиалах и представительствах Общества;
- решения Участника Общества, протоколы заседаний коллегиального исполнительного органа Общества и ревизионной комиссии;
- заключения ревизионной комиссии Общества, аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, уставом Общества, внутренними документами Общества, решениями Общего собрания Участников Общества и исполнительных органов Общества.
Общество предоставляет информацию о своей деятельности, в том числе о данных бухгалтерского учета и отчетности, а также иную документацию Участникам Общества по первому требованию в сроки и порядке, определяемые Участником Общества, а также налоговым и статистическим органам, иным уполномоченным лицам по соответствующим запросам и предписаниям в сроки и порядке, установленные действующим законодательством РФ.
Общество создается без ограничения срока деятельности.
Уставный капитал Общества составляет 1 000 000 (Один миллион) рублей, что составляет 1 (Одну) долю номинальной стоимостью 1 000 000 (Один миллион) рублей. Участнику принадлежит доля в Уставный капитал Общества в следующем размере: ООО «Компания «М.видео» — 1 доля номинальной стоимостью 1 000 000 (Один миллион) рублей, размером 100% Уставного капитала.
На момент государственной регистрации данной изменения Устава акционерный капитал Компании был полностью денежным.
Если по окончании второго или каждого последующего финансового года стоимость чистых активов Общества окажется меньше Уставного капитала, Общество обязано объявить об уменьшении своего Уставного капитала и зарегистрировать это уменьшение в установленном порядке. Если стоимость чистых активов Общества становится меньше установленного законодательством минимального размера уставного капитала, Компания подлежит ликвидации.
