И предмет Тип и объем работы

метки: Охрана, Правило, Ответственность, Нарушение, Безопасность, Законодательство, Право, Нормативный

Воспользуйтесь формой поиска на сайте, чтобы найти реферат, курсовую работу или диссертацию по вашей теме.

Охрана труда

Понятие охраны труда в Российском законодательстве

Конституция Российской Федерации в качестве одного из основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья (ст. 410).

Естественным производным из этого является и право работника на здоровье и безопасные условия труда, которые также в качестве отдельного принципа и в форме субъективного права закреплены в ст. 37 Конституции.

Принятые в августе 1993 г. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда направлены на обеспечение условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Они содержат ряд важных положений, предоставляющих работникам гарантии прав на охрану труда.

Возлагая на предприятие (учреждение) соответствующую обязанность, законодатель определяет охрану труда как систему обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую социально-экономические, организационно-технические, лечебно-пофилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 1).

Выраженные в правовой форме и в первую очередь закрепленные в трудовом законодательстве, все эти нормы образуют важнейший правовой институт особенной части трудового права, хотя, конечно, нельзя при этом не учитывать, что под охраной труда в широком смысле следует понимать все трудовое право, поскольку все его нормы направлены на защиту интересов всех работающих.

В строгом смысле слова охрана труда понимается как правовой институт трудового права, объединяющий нормы, непосредственно направленные на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Он включает следующие группы норм (подынституты):

• правила по технике безопасности и производственной санитарии;
• специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях;
• нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
• нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушения законодательства об охране труда;
• нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда.

Эти стандарты, объединенные единой целью, могут быть приняты как на местном, так и на централизованном уровне. Так, первые четыре группы должны приниматься в централизованном порядке, чтобы установить единые стандарты вредности, тяжести и других неблагоприятных условий в обществе и возможности их устранения и нейтрализации, так же как и нормы, регулирующие деятельность органов надзора-единых органов в рамках государства. Однако третья сторона централизованно устанавливает только минимум гарантий, которые могут быть увеличены с помощью местных законов, без ущерба для финансовых возможностей компаний.

РЕФРАТ Гигиена труда медицинских работников. по гигиене!!! Гигиена труда

Медики испытывают большую интеллектуальную нагрузку, несут ответственность за жизнь и здоровье других людей, ежедневно вступают контакт с большим разнообразием человеческих характеров, ... применению новых лекарственных препаратов и освоению новых методов диагностики и лечения, ставит перед медициной труда новые проблемы, требующие скорейшего решения. Понятие «медицинский работник» включает в себя ...

Правила, регулирующие планирование и организацию работы в области охраны труда, в большинстве случаев носят местный характер и содержатся в коллективных договорах и соглашениях.

Особый характер имеют правила, устанавливающие ответственность за нарушение правил охраны труда. В отличие от всех остальных, составляющих институт охраны труда, они также включены в институты других отраслей права: предусмотренные за соответствующие правонарушения санкции предусмотрены не только в трудовой, но также в административной и уголовной сферах.

С учетом содержания норм всего этого института, а также формы источников, нормативные акты по охране труда подразделяются на:

• система стандартов безопасности труда (государственные, отраслевые, стандарты предприятия);
• санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
• правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электроопасности);

• правила по охране труда и инструкции по охране труда.

Основы законодательства РФ об охране труда впервые в нашем законодательстве раскрыли содержание субъективного права работника на охрану труда, показав, что оно содержит целый ряд правомочий, например: на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов; на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда; на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности и др. (ст. 4 Основ).

В ст. 10 Основ закреплены и обязанности работника в области охраны труда. Работник обязан:

• а) соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
• б) правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;
• в) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

Однако Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, от 24 декабря 1992 г., т. е. принятые ранее Основ, связывают ответственность работодателя с его виной, и только в случае причинения вреда источником повышенной опасности его ответственность может наступить и без вины-если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего (ст. 3 Правил).

Организация труда на АТП. Требования безопасности при эксплуатации ...

... о мерах пожарной безопасности, инструкции по электробезопасности; * соблюдать требования к эксплуатации оборудования; * выполнять правила по охране труда на автомобильном транспорте; * использовать по назначению и бережно относиться к выданным средствам индивидуальной защиты; * уметь ...

Таким образом, нарушение сотрудником своих обязанностей не всегда освобождает работодателя от ответственности.

В целях организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников предприятий численностью более 10 человек Основы законодательства РФ предусмотрели создание совместного комитета (комиссии) охране труда, в который на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Особые правила по защите труда людей, работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях.

Все производственные предприятия, оборудование, технологические процессы должны соответствовать требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда.

Требования к производственному оборудованию, а также к размещению и организации рабочих мест, а также требования безопасности при организации производственных процессов и направленные на предотвращение несчастных случаев на производстве закреплены в правилах безопасности. Перечень допускаемых стандартами (санитарными нормами) уровней концентрации и других параметров, опасных и вредных производственных факторов, свойственных производственным процессам, содержит нормы производственной санитарии, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Требования, содержащиеся в правилах промышленной безопасности и гигиены, должны соблюдаться при строительстве предприятий, начиная с этапа проектирования, при проектировании и производстве оборудования, станков, станков.

Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда (ч. 1 ст. 141 КЗоТ).

Ни один образец новой машины, механизма и другого производственного оборудования не может быть передан в серийное производство, если он не соответствует требованиям охраны труда. Новые или реконструируемые производственные объекты и средства производства не могут быть приняты в эксплуатацию, если они не имеют сертификата безопасности (ст. 11 Основ законодательства РФ об охране труда).

Чтобы работники соблюдали требования по охране труда, администрация занимается инструктажем. По характеру и времени проведения инструктаж работников подразделяется на: вводный, который проводиться с поступающими на работу; повторный (периодически в установленные сроки); внеплановый (текущий) — при изменении технологического процесса или оборудования, при нарушениях правил охраны труда.

Когда полностью устранить вредное воздействие на организм работника невозможно, законодатель устанавливает иные меры-средства индивидуальной защиты и применение других, оптимально нейтрализующих вредность веществ, недопущение к тяжелым и вредным работам лиц, чье здоровье не соответствует необходимым требованиям, предоставление определенных льгот для работающих во вредных и тяжелых условиях.

Так, на работах с вредными условиями труда, с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда и обувь, а также другие средства индивидуальной защиты: респираторы, маски, защитные очки, предохранительные пояса и т.д. При этом администрация обязана обеспечить их хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт (ст. 149 КЗоТ).

Охрана труда женщин: правовые вопросы

... курсовой работы по теме «Охрана труда женщин: правовые вопросы» необходимо решить следующие: Рассмотреть общую характеристику охраны труда женщин. Проанализировать правовое регулирование труда женщин. Выявить проблемы и разработать пути совершенствования законодательства в области охраны труда женщин. ... решаются проблемы охраны труда. Защита рабочих мест для женщин и молодежи требует должного ...

Если работа связана с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло, а там, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, — смывающие и обеззараживающие средства (ст. 150 КЗоТ).

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а работающим в особо вредных условиях труда предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание (ст. 151 КЗоТ).

Работники горячего цеха бесплатно обеспечиваются газированной соленой водой. Цехи и производственные участки, на которые распространяется это правило, устанавливаются органами санитарно-эпидемиологического надзора по согласованию с администрацией (ст. 152 КЗоТ).

Только люди, не имеющие к этому противопоказаний, могут выполнять тяжелую и вредную работу, которая должна быть подтверждена медицинским обследованием. Перечень этих работ утверждается Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с объединениями работодателей, профсоюзами в лице соответствующих органов и другими уполномоченными сотрудниками представительных органов. Субъекты РФ вправе дополнять перечень таких работ (ст. 6 Основ законодательства РФ об охране труда).

На этих работах запрещено применение труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года; эта норма закреплена в ч. 1 ст. 6 Основ, она была введена в действие с 1 июля 1996 г. Ранее запрещалось нанимать на эти работы женщин детородного возраста и несовершеннолетних, а для тех, кто работал в особо вредных и опасных условиях труда, это правило действовало еще до его вступления в силу.

При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие воздействия вредных или опасных производственных факторов работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу (ст. 6 Основ).

Выявление и регистрация несчастных случаев на производстве имеют первостепенное значение и должны тщательно регистрироваться. Правительству поручено разработать и утвердить новое положение о порядке расследования и регистрации несчастных случаев на производстве, чтобы привести его в соответствие с действующим законодательством. Поскольку область охраны труда относится к единой государственной политике, создание здоровых и безопасных условий труда гарантируется всем работникам, независимо от их формы собственности.

Особые правила защиты труда женщин, несовершеннолетних и лиц с ограниченной трудоспособностью.

Охрана труда женщин.

В соответствии со ст. 19 Конституции России мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Однако физиологические особенности женщины, ее репродуктивная функция не могут не накладывать отпечаток на объем ее прав в трудовом процессе. Ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей, предоставление перерывов для кормления грудного ребенка, дополнительный отпуск по уходу за ним и другие льготы, предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством, направлены на то, чтобы действительно обеспечить мужчине и женщине равные возможности в обществе. Все эти нормы классифицируются на две группы:

Особенности труда женщин и подростков

... особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин и подростков на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса. На тяжелых работах и ​​на работах с вредными или опасными условиями труда запрещается использовать труд женщин и ...

1) распространяющиеся на всех женщин;

2) распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

К первой группе относятся нормы, запрещающие использование женского труда на тяжелых и подземных работах, на работах с вредными условиями труда по специальному списку.

На подземных работах в горнодобывающей промышленности и при строительстве подземных сооружений женщины могут выполнять только нефизическую работу и работать в сфере здравоохранения и бытового обслуживания.

Установлены максимальные нормы переноски и переноса веса для женщин. В случае подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг. Если подъем и перемещение тяжестей осуществляется постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. Вес поднятого и перемещаемого груза также включает вес тары и вес упаковки.

Для трактористов и дальнобойщиков установлены особые правила охраны труда.

На промышденных предприятиях, широко применяемых женский труд, должны быть созданы условия для санитарно-бытового обслуживания женщин (комнаты личной гигиены, душевые и т.д.).

Труд женщин ограничен в ночное время. Только в тех областях, где это вызвано особой необходимостью, это может быть разрешено в качестве временной меры.

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты (ст. 163 КЗоТ).

Для беременных женщин и матерей малолетних детей установлены дополнительные гарантии: в отношении приема на работу-запрещено увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а одиноких матерей-при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 16 лет (ст. 170 КЗоТ); перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу (ст. 164 КЗоТ), льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха, в том числе право на дополнительные отпуска (ст. 49, 161-163, 165-169 КЗоТ), а также в области социального страхования (ст. 165, 172, 240 КЗоТ).

Охрана труда несовершеннолетних.

Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. В то же время в интересах защиты своего здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего еще не созрел, для этих субъектов установлены дополнительные льготы. Во-первых, запрещается использовать собственный персонал на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями, а также на подземных работах. Перечень этих работ, как уже отмечалось, вместе с предельными нормами переноски или передвижения тяжестей предложено разработать Правительству РФ.

Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам: а) выполняемым вахтовым методом; б) по совместительству; в) связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками; г) связанным с заключением договора о полной материальной ответственности.

Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, а в дальнейшем, до 18 лет, они ежегодно проходят обязательный медицинский осмотр.

Источники правового регулирования охраны труда. : «Охрана труда ...

... органами исполнительной власти. 2.Требования и организация по охране труда. Государство федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации устанавливает правила, процедуры и критерии, направленные на ...

Для несовершеннолетних установлены специальные правила трудоустройства (ст. 181 КЗоТ), дополнительные гарантии при увольнении (ст. 183 КЗоТ), льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха (ст. 43, 54, 67, 74, 177, 178 КЗоТ), оплаты труда (ст. 179 КЗоТ).

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.

Действующее законодательство допускает ограничения в трудовой деятельности для пенсионеров и инвалидов только в том случае, если состояние здоровья препятствует ей.

Более того, законодатель предусматривает для них льготы и дополнительные гарантии, которые можно классифицировать на две группы: 1) не зависящие от того, где работают инвалиды и пенсионеры по старости; 2) только для работающих на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц.

К льготам первой группы относятся специальные правила трудоустройства инвалидов, а также льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха (ст. 157 КЗоТ).

На предприятиях, цехах и площадях, предназначенных для использования труда пенсионеров и инвалидов, администрация по согласованию с профкомом вправе снизить темпы производства. Для инвалидов 1 и 11 групп установлено сокращенное рабочее время (36 часов в неделю).

Пенсионерам и инвалидам 1 и 2 группы по их желанию предоставляется дополнительный отпуск без сохранения содержания до двух месяцев.

Надзор и контроль за соблюдением трудовых норм и правил охраны труда.

Конституция в качестве основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья (ст. 41), в том числе право работника на здоровые и безопасные условия труда. Другие права не менее важны в более распространенной сфере человеческих отношений — сфере труда. Для обеспечения верховенства закона на практике существует целая система органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства в этой сфере, обязанностями предприятий, учреждений и организаций по созданию адекватных условий безопасности для работников.

Цель этих органов-не допустить нарушений. При этом уполномоченные органы участвуют в приемке, сдаче построенных зданий и сооружений, требуя их устранения в случае отклонений, тем или иным способом восстановить нарушенные права и привлечь виновных к ответственности. В зависимости от субъектов, осуществляющих надзор и контроль, принято считать, что надзорные функции носят преимущественно властный государственный характер, они осуществляются государственными органами; контроль в большей мере связан с общественными функциями-профсоюзами, хотя законодательство использует термин «контроль» и применительно к государственным органам.

Органы надзора, обладая определенными властными полномочиями, вправе не только проводить соответствующие проверки на поднадзорных и подконтрольных объектах, но и давать администрации юридически обязательные указания об устранении выявленных нарушений или воздержания от принятия тех или иных решений. Несоблюдение инструкций администрации имеет юридические последствия. Его решения признаются недействительными, нарушенные права работника подлежат восстановлению, а виновные должностные лица привлекаются к ответственности.

Ст. 244 КЗоТ, перечисляя соответствующие органы надзора и контроля, называет кроме уполномоченных государственных органов и инспекций профсоюзы и состоящие в их ведении технические и правовые инспекции труда (согласно положениям об этих инспекциях).

Министерства и ведомства осуществляют межведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении компаний, учреждений и организаций, которые им подчиняются.

Максимальный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему прокурорами.

Законодательство различает следующие формы надзора и контроля: предварительный, текущий и последующий. Целью предварительного надзора является предотвращение и предотвращение принятия незаконных решений. Последующий надзор и проверка должны выявить уже совершенные нарушения трудового законодательства и восстановить нарушенные права. Постоянный надзор и контроль обусловлены их распорядком дня, в ходе которого нарушения могут быть как предотвращены, так и обнаружены.

Как уже упоминалось, ст. 244 КЗоТ пречисляет специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администраций предприятий, учреждений и их вешестоящих органов. В эту систему входят:

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляет (наряду с технической инспекцией профсоюзов) Государственный комитет РФ по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору (Госгортехнадзор России) и его местные органы (ст. 245 КЗоТ).

Государственный надзор за проведением мероприятий, обес-печивающих безопасное обслуживание электрических и теплообслу-живающих установок, осуществляется органами Государственного энергетического надзора РФ (ст. 246 КЗоТ).

Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями гигие-нических норм, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпиде-мических правил осуществляется Государственным комитетом са-нитарно-эпидемиологического надзора РФ (Госкомсанэпиднад-зор России) и территориальными учреждениями государственной санэпидемслужбы (ст. 247 КЗоТ).

Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной и радиационной безопасности осуществляет Государственный ко-митет по надзору за ядерной и радиационной безопасности при Президенте РФ (ст. 247. 1 КЗоТ).

Органы Государственного пожарного надзора, входящие в систему МВД РФ, осуществляют надзор за соблюдением правил и норм, наравленных на предотвращение пожаров, обеспечение безопасности людей на случай пожара, обеспечение предприятий средствами противопожарной защиты и пожарной техникой и правилами пожарной безопасности.

В ст. 1 Указа Президента РФ от 20 июля 1994 г., утвердившего Положение о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ (Рострудинспекция), сказано, что Федеральная инспекция труда при Минтруде РФ и подведомственные ей государственные инспекции труда республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов, районов и городов образуют единую систему надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности.

Основными задачами Рострудинспекции и подведомственной ей государственной инспекции труда являются:

• а) осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, а также связанного с ним законодательства и нормативно-правовых актов о возмещении вреда, пречиненного работнику, социальном страховании, занятости, банкротстве и приватизации предприятий, коллективных договорах и соглашениях;

• б) защита трудовых прав и достижение безопасных условий труда работников, а также защита их от незаконных действий работодателей, должностных лиц и других ответственных работников предприятий, ущемляющих эти права;

• в) разработка предложений по совершенствованию законодательства РФ и иных правовых актов о труде и охране труда;
• г) обеспечение повышения квалификации работников аппарата Рострудинспекции и государственной инспекции труда.

В соответствии с перечисленными задачами на Федеральную инспекцию труда, Государственную инспекцию труда и Государственную инспекцию по охране труда возлагаются особые функции. В частности, государственные правовые инспекторы и государственные инспекторы по охране труда вправе:

• беспрепятственно посещать предприятия в целях осуществления надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ и иных нормативных актов о труде и охране труда;
• запрашивать и получать от органов исполнительной власти субъектов РФ и местного самоуправления, предприятий, документы, объяснения и иную информацию, необходимуюдля выполнения надзорных и контрольных функций;

• налагать в установленном законодательством РФ об административных правонарушениях порядке штрафы на руководителей, должностных лиц и других ответственных работников предприятий, виновных в нарушении законов и иных нормативных актов о труде и охране труда;

— предъявлять работодателям, должностным лицам и другим ответственным работникам предприятий обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства РФ и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их от должности в установленном порядке.

Государственным инспекторам по охране труда предоставлено право:

• приостанавливать работу отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений законодательных и иных нормативных нормативных актов об охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений;
• отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда.

Решения штатных государственных инспекторов труда и государственных инспекторов по охране труда могут быть обжалованы для подчинения руководителю государственной инспекции труда, главному государственному инспектору труда Российской Федерации или в суд. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд (п. 13 Положения).

Помимо перечисленных задач и вышеупомянутых функций, также осуществляется общественный контроль за соблюдением трудового законодательства. Эти функции, как уже отмечалось, в соответствии со ст. 248 КЗоТ выполняют профсоюзы.

Основы законодательства об охране труда изменили формы осуществления этого контроля. 8 апреля 1994 г. Министерство труда РФ в соответствии со ст. 25 Основ разработало и утвердило Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива. Уполномоченный наделяется значительными правами. Так же как и государственный инспектор, он может потребовать приостановки работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, выдать обязательное к рассмотрению представление об устранении выявленных нарушений, обратиться в соответствующие органы по поводу привлечения к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда или сокрытии фактов негативных случаев на производстве. Выборы уполномоченных проводятся на общем собрании трудового коллектива на срок не менее двух лет. Они должны периодически отчитываться перед общим собранием перед коллективом и могут быть отозваны до истечения срока полномочий, если они не выполняют свои обязанности. Организация выборов возлагается на профсоюзы или другие представительные органы, уполномоченные сотрудниками. Если в компании имеется несколько профсоюзов или представительных органов, каждому из них предоставляется право выдвигать своих кандидатов для избрания уполномоченных по охране труда.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.

Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно повлечь за собой юридическую ответственность. В особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными за организацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей, а в большей степени, чем другие работники.

Ст. 249 КЗоТ предусматривает ответственность должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполненииобязательств по коллективным договорам и соглашениям или воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов. Эта ответственность может быть дисциплинарной, административной и уголовной.

Трудовая дисциплина, как известно, может быть предметом различных правонарушений. Но это не означает, что объект всех этих правонарушений одинаков. Признание одной и той же цели для многих преступлений стирает грань между ними. Законодатель выделяет особо важные аспекты взаимоотношений, в частности, в сфере труда, помещая их под защиту уголовного закона, принимая во внимание характер, причины, способы совершения преступления, тяжесть его последствий и другие моменты.

Так, уголовная ответственность за преступление против трудовых прав граждан предусмотрена статьями УК РФ: ст. 137 — за нарушение законных прав профсоюзов; ст. 138 — за отказ в приеме на работу или увольнение с работы беременной женщины или кормящей матери; ст. 139 — за преследование граждан за критику; ст. 140 — за нарушение правил охраны труда. уголовная ответственность установлена ​​также за нарушение правил техники безопасности на горных, строительных, взрывоопасных предприятиях или взрывных мастерских. Эта ответственность возникает, если нарушения имели или могли повлечь за собой серьезные последствия.

За нарушения санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм могут применяться административно-правовые санкции (ст. 42 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях).

Кроме того, нарушение должностными лицами законодательства о труде и правил по охране труда (ст. 41 КоАП), мелкое хищение государственного или общественного имущества (ст. 49 КоАП), нарушение правил эксплуатации водохозяйственных сооружений и устройств (ст. 60 КоАП), выпуск в эксплуатацию транспортных и других передвижных средств с превышением нормативов содержания загрязняющих веществ в выбросах (ст. 80 КоАП).

Наконец, должностные лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от заключения контрактов или виновные в нарушении или невыполнении обязательств, вытекающих из контракта или коллективного договора, также несут административную ответственность. Лица, виновные в пропуске информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и контроля за соблюдением контракта или коллективных соглашений, несут как административную, так и дисциплинарную ответственность.

Дисциплинарная ответственность возможна также за нарушение трудового законодательства, в частности правил охраны труда, что проявляется в применении дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения. Увольнение возможно при систематическом нарушении должностным лицом своих обязанностей, а также и в случае однократного, но грубого нарушения, допущенного руководителем предприятия, учреждения, организации (или его обособленного подразделения) или его заместителем (по п. 1 ст. 254 КЗоТ).

Руководящие работники предприятия, виновные в нарушении законодательства о труде, невыполнении обязательств по коллективному договору, проявляющие бюрократизм, волокиту, могут быть уволены по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) по ст. 37 КЗоТ.

Если вследствие совершенного преступления причинен также материальный ущерб, виновная сторона также привлекается к материальной ответственности. Вид ее и пределы определяются общими нормами трудового законодательства о материальной ответственности.

В заключении я хочу сказать, что охрана труда является, по своей сути, одним из важнейших гарантов соблюдения трудовых прав граждан. В нашем обществе это играет большое значение. На-деюсь, что в будущем законодательство об охране труда (и трудовое право вообще) будет совершенствоваться

СОДЕРЖАНИЕ:

1. Понятие охраны труда в Российском законодательстве.

2. Правила по безопасности и производственной санитарии.

Особые правила по защите труда людей, работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях.

3. Надзор и контроль за соблюдением трудовых норм и правил охраны труда.

4. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.

5. Список литературы.

[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/referat/otvetstvennost-rabotodatelya-po-ohrane-truda/

Список литературы:

[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/referat/otvetstvennost-rabotodatelya-po-ohrane-truda/

1. Кодекс законов о труде Российской Федереции.

2. Конституция Российской Федерации.

3. «Основы законодательства об охране труда» на 02. 07. 1996.

4. Лившиц Р. З., Хохрякова А. С. «Трудовое законодательство России. Законодательные акты и комментарии». М., 1995.

5. Закон РСФСР «О занятости населения в РСФСР» от 19. 04. 1991.

6. Шебанова А. И. «Законодательство о труде РФ на современ-ном этапе». Учеб. -методич. пособие. М., 1993.

7. Смольянинов Н. Г. «Безопасность жизнедеятельности. Нормативные основы». Учебное пособие. — М., 1994.

8. Сыроватская Л. А. «Трудовое право». Учебник. — М., 1995.

Описание предмета: «Охрана труда»

Литература

[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/referat/otvetstvennost-rabotodatelya-po-ohrane-truda/

1. Ю.М. Михайлов. Настольная книга руководителя службы охраны труда. – М.: Альфа-Пресс, 2012. – 216 с.
2. Охрана труда. Нанесение металлопокрытий ТИ Р М-054-2002 — ТИ Р М-061-2002. – М.: НЦ ЭНАС, 2002. – 64 с.
3. И.А. Дубровская. Охрана труда в торговле. Законодательные и нормативные акты с комментариями. – М.: Омега-Л, 2008. – 312 с.
4. Л.П. Шариков. Охрана труда в малом бизнесе. Хлебопекарное производство. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 256 с.
5. Ф.Н. Филина. Охрана труда в строительстве. – М.: РОСБУХ, ГроссМедиа, 2009. – 168 с.
6. Ю.М. Михайлов. Охрана труда в образовательных учреждениях. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 184 с.
7. Л.П. Шариков. Охрана труда в малом бизнесе. Бытовое обслуживание населения. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 232 с.
8. Л.П. Шариков. Охрана труда в малом бизнесе. Деревообрабатывающее производство. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 248 с.
9. Л.П. Шариков. Охрана труда в малом бизнесе. Общественное питание. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 240 с.
10. Общие вопросы охраны труда. – М.: Феникс +, 2009. – 632 с.
11. О.В. Бобкова. Охрана труда и техника безопасности. Обеспечение прав работника. – М.: Омега-Л, 2009. – 0 с.
12. Охрана труда в организации. Краткое практическое руководство. – М.: НЦ ЭНАС, 2012. – 32 с.
13. Е.А. Новиков. Охрана труда за рубежом. – М.: Журнал «Горячая линия бухгалтера», 2006. – 192 с.
14. Общие вопросы охраны труда. – М.: Феникс +, 2005. – 672 с.
15. А.Д. Гридин. 100 вопросов и ответов при подготовке работников и специалистов к проверке знаний требований охраны труда. – М.: Безопасность труда и жизни, 2010. – 32 с.
16. Рекомендации по осуществлению ступенчатого контроля выполнения требований охраны труда в организации. – М.: Безопасность труда и жизни, 2002. – 16 с.
17. Золотарева Н.Ю., Малаян К.Р., Русак О.Н. Охрана труда. Организация и управление. – М.: Профессия, 2002. – 240 с.

Образцы работ

Тема и предмет	Тип и объем работы
Условия труда в театре Экономика труда	Курсовая работа 29 стр.
Условия труда в театре Экономика труда	Курсовая работа 33 стр.
Организация оплаты труда работников при переходе к рыночным отношениям Экономика труда	Реферат 13 стр.
Системы и формы оплаты труда Экономика труда	Реферат 19 стр.

Задайте свой вопрос по вашей проблеме

		Гладышева Марина Михайловна +7 911 822-56-12 с 9 до 21 ч. по Москве.