Как известно, производительность труда в экономической литературе понимается как степень эффективности живого труда, его эффективная способность производить определенное количество потребительских ценностей в единицу времени или количество времени, затрачиваемого на производство блок вывода.
Есть два аспекта статистического исследования производительности труда: изучение производительности только живого труда и изучение производительности всего общественного — живого и общественного труда. В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличение доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство продукции уменьшается.
Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие:
1. разработки методических основ статистики производительности труда;
2. определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;
3. анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;
4. характеристика выполнения норм выработки рабочими — сдельщиками и нормированных заданий — повременщиков;
5. изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;
6. международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др.
1. Методологические основы статистического изучения производительности труда
Производительность труда, будучи сложной экономической категорией, измеряется несколькими показателями, которые находятся в определенных отношениях и пропорциях друг к другу. Среди этих показателей основную роль играет соотношение показателей объема, значения получаемой выгоды от использования адекватного объема работы. Это соотношение может быть выражено в виде прямых соотношений q (произведенная продукция) к Т (затраты времени в часах, днях и т.п.) и обратных отношений Т : q. Таким образом, существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: выработка продукции в единицу времени w = q : т и трудоемкость изготовления единицы продукции t = Т : q.
Всегда нужно помнить, что интенсивность работы снижается во столько раз, во сколько увеличивается производительность труда.
Статистическое изучение показателей использования рабочего времени
... статистика труда. Тема - показатели использования рабочего времени и их статистическое исследование. Целью данной статьи является анализ исследования рабочего времени. Задачи работы: характеристика статистического учета затрат рабочего времени; исследование методики расчета и анализа показателей использования рабочего времени; анализ процесса изучения баланса рабочего времени предприятия. Изучение ...
Если, на пример, производительность труда растет на 25%, то трудоемкость снижается только на 20%. Зная, в каком направлении и на какой процент изменилась интенсивность работы, вполне возможно установить, в каком направлении и на какой процент изменилась средняя производительность.
Поскольку q = W . T, то производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени являются экстенсивным фактором. Из этого следует, что динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда
Изменение массы затрат труда зависит от изменения объема выпускаемой продукции и трудоемкости ее изготовления.
Связь индексов производительности труда, объема продукции и затрат труд используется при проверке достоверности статистических данных и при международных сравнениях уравнений производительности труда в различных странах, так как основой таких сопоставлений являются соотношения объемов продукции и численности работников производства сравниваемых стран.
Вопросы, связанные с совершенствованием статистической методологии измерения производительности труда, постоянно находятся в центре статистической науки и практики.
В последнее десятилетие совершенствование методологических основ статистического изучения производительности труда претерпели значительные изменения вследствие того, что вопросы повышения производительности труда рассматривались под углом зрения учета важнейших факторов, оказывающих воздействие на рост уровня производительности труда: вещественный, интеллектуальный, физический, организационный, управленческий и др.
2. Факторы производительности труда и их классификация
Факторы производительности труда являются объектом пристального внимания работников науки и практики, поскольку они выступают в качестве основных причин, определяющих их уровень и динамику. Эти факторы должны в основном включать соотношение капитала и труда и степень эффективности его использования, уровень квалификации рабочих, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.
Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:
- факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют «человеческим» фактором);
- факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы); природные условия.
Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства отношения между ними меняются: роль одних возрастает, а роль других ослабевает. Если на ранних этапах общественного развития основная роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение между факторами изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.
Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. В основе этой классификации лежит объект статистического исследования: отрасль в целом или ее отдельное звено: промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне национальной экономики учитывают более глобальные факторы: размер населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.
Стимулирование роста производительности труда, как фактора укрепления ...
... производительности труда: измерение уровня производительности труда; изучение выполнения плана и динамики производительности труда; определение степени выполнения норм выработки рабочими; анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда ... составляющая в управлении персоналом, так ... роста производительности труда; Во и Вб — выработка продукции соответственно ...
Факторы, влияющие на производительность труда, имеют не только личный и технический характер, но и социально-экономический характер.
Социально-экономические факторы не меньше, а больше влияют на рост производительности труда, чем упомянутые выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.
Факторы производительности труда можно разделить на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.
Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования могут быть составлены самые разные классификации факторов производительности труда.
Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:
1. признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);
2. сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).
Задача, поставленная исследователем фактора производительности труда, должна быть теоретически мотивирована, но практически достижима. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).
Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.
3. Методы измерения уровня и динамики производительности труда
В соответствии с принятыми методами определения объема произведенной продукции различают следующие методы измерения производительности труда: 1. натуральный и его разновидности на основе условно-натуральных измерителей продукции; 2. трудовой и его разновидности на основе нормированного и фактически отработанного времени; 3. стоимостный и его разновидности на основе показателей объема продукции (валовой и товарной) и объема (чистой, условной чистой, нормативно чистой продукции, нормативной стоимости обработки, нормативной заработной платы).
Каждый из этих методов имеет самостоятельное значение, его характеристики, определенный объем, надежность и смысл экономических выводов зависят от правильного выбора соответствующего метода измерения производительности труда.
Естественный метод измерения производительности труда наиболее распространен для оценки производительности труда на рабочих местах и в группах. Также его можно использовать в тех отраслях, где производится продукция однородного состава и потребительских свойств.
Естественный метод измерения производительности труда шире, чем в других секторах, используется в электроэнергетике, горнодобывающей, топливной и добывающей промышленности, металлургии, цементной, сахарной и других отраслях промышленности.
Сущность метода натурального измерения производительности труда состоит в том, что количество выработанной продукции в натуральном выражении, измеренное в физических единицах меры, длины, массы и т.д., выражают в затратах времени на ее изготовление. Чаще всего эти затраты представлены в человеко-часах, человеко-днях. Такой расчет позволяет определить величину уровня производительности труда — выпуск конкретных потребительских стоимостей (в натуральном выражении) в единицу времени. Это единственный из всех имеющихся методов измерения производительности труда, т.е. выработку (W) в физических единицах в течение определенного времени.
Динамика производительности труда по этому методу определяется индексом, имеющим следующий вид:
Ценность этого метода измерения производительности труда заключается в том, что он позволяет измерять уровни и динамику производительности конкретного живого труда, степень его эффективности. Полученные показатели уровня производительности труда при условии выпуска однородной продукции могут быть использованы для межзаводских и международных сравнений.
На основе учета производительности труда в натуральном выражении становится возможным определить степень использования рабочих мест, степень напряженности в соблюдении производственных норм. Измеряя производительность труда в натуральных единицах, создаются благоприятные условия для аналитической работы с точки зрения межфабричных сравнений производительности труда.
Это можно проиллюстрировать на примере угледобывающей промышленности, используя приведенную ниже таблицу.
Таблицы 7
|
Пред- приятие |
