10–12 человек на место после проверки эссе
«Мы оставляем на постоянную работу 90% стажеров, потому что тщательно отбираем кандидатов, – рассказывает директор по персоналу и профессиональному развитию Анна Липатова. – Если человек успешно закончил стажировку в декабре – с нового года мы заключаем с ним постоянный контракт на должность помощника юриста (паралигала)». Отложенные предложения в юрфирме не приняты.
Чтобы получить приглашение на стажировку, нужно пройти 3-4 этапа собеседования. «Подача документов и эссе, тесты, собеседование с директором по персоналу, потом со старшими юристами, потом с партнером, ответственным за рекрутмент и девелопмент», – перечисляет Липатова. Кроме того, абитуриенты должны иметь базовое юридическое образование и уровень английского как минимум выше среднего. Юридический английский не нужен: термины легко выучить в процессе работы при хорошем уровне владения языком, — говорит представитель Dentons. Причина, по которой чаще всего отсеивают кандидатов, – недостаточный уровень общей подготовки, рассказывает она.
По словам Липатовой, стажер начинает заниматься бизнес-практикой, но может получать задания от любого юриста. И уже в должности помощника он переходит в другую практику. «У стажеров есть возможность гибко работать, чтобы завершить учебу», — говорит Липатова. Нет точного количества часов: «У нас доверительные отношения, студенты посещают занятия и выполняют свою работу, соблюдая сроки».
Василий Бакуменко в этом году окончил Высшую школу экономики и работает в Dentons с 2016 года. 1 сентября поступил на стажировку, а по ее окончании остался работать помощником юриста. У Бакуменко была цель работать именно в «ильфе». Студент разослал резюме в несколько фирм и получил не одно предложение, но выбрал Dentons, потому что там сильна практика разрешения [арбитражных] споров, куда он метил и где в итоге остался.
Бакуменко был готов к высоким нагрузкам, типичным для «ilf»: об этом ему рассказали одноклассники. Он работает утром и днем, вечером ходит в школу, а затем, при необходимости, может вернуться в офис. Периоды высокой нагрузки идут «волнами», прогнозировать их сложно. Еще цейтнот обычно бывает перед новым годом, делится Бакуменко.
«Те, кто хочет пройти стажировку и остаться в« ilfe », должны быть эффективны и заинтересованы именно в такой карьере, — считает начинающий юрист. Посоветуйте им не ограничиваться университетской программой, потому что во время собеседований задается много практических вопросов.
Noerr
| Сколько берут в год | Когда набор | Время стажировки | Конкурс | Режим работы | Зарплата |
| 4–5 человек | Круглый год | 2 месяца, возможно продление | Большой | Не менее 20 часов в неделю, возможен гибкий график | Нет, но есть стипендия |
«Наша целевая аудитория – это студенты последнего курса бакалавриата или первого курса магистратуры, которые имеют возможность совмещать стажировку с работой. Набор сотрудников продолжается в течение всего года, но в августе-декабре задач обычно больше », — говорит Екатерина Силаева, руководитель отдела кадров компании Noerr. Кандидаты беседуют с менеджером по персоналу, который разъясняет организационные вопросы и проверяет их уровень владения языком. Следующий этап – тест на знания. Это 15 вопросов по праву с возможностью выбрать несколько ответов сразу (дают 20 минут) и юридическая задача, которую нужно решить дома и прислать по почте через 2–3 дня, рассказывает менеджер. Те, кто добивается успеха, встречаются со старшим юристом или партнером, который проверяет знания, в том числе в области специализации кандидата. Возможно, на английском языке, уточняет Силаева. Кроме свободного владения английским на уровне Advanced, серьезным плюсом будет немецкий, добавляет она.
Вуз не фундаментальный, но, как показывает практика, лучшие знания демонстрируют студенты МГУ, МГЮА и Высшей школы экономики, делится менеджер. Она затруднилась назвать количество претендентов на вакансию, но, по ее словам, за год приходит несколько сотен резюме. «Те, кто прошел через сортировочное сито, сначала снова попадают в корпоративную группу, но юристы из разных фирм могут давать им задания», — говорит Силаева. Умение работать с большим количеством юристов и партнеров может стать определяющим фактором при принятии решения о приеме на работу. Также очень часто студенту университета нравится одно, а на практике внезапно проявляется интерес к другому, делится менеджер. Обычно стажеры занимаются поиском и подбором практики, подготовкой обзоров изменений законодательства, вычиткой юридических текстов, их форматированием при необходимости и т. д. «Переработки бывают, все зависит от клиентского проекта», – замечает Силаева.
Нет никаких гарантий трудоустройства, но у тех, кто хорошо себя зарекомендовал, есть все возможности. Вы можете получить предложение прямо сейчас с возможностью совмещения работы с учебой, можете получить отложенное предложение. «Через два года – тоже можно, у нас бывали такие случаи», – делится Силаева.
Владимир Шишацкий закончил МГУ в 2016-м, стажировался в Noerr в ноябре-феврале 2017–2018 года. «Я изначально хотел работать в «ильфе» и разослал резюме во все такие компании, – вспоминает он. – Сначала поработал в CMS, потом прошел конкурс на стажировку в Noerr». На собеседовании желающих пройти стажировку уже спрашивают про опыт работы (это практики и не только), говорит Шишацкий. Ему было что рассказать: успел поработать в госструктурах, еще год проработал в юридическом департаменте по гражданско-правовому договору. Что касается проверки знаний, здесь важнее проявить понимание и логику, чем умение запоминать правила наизусть. «Если не знаешь точного ответа – не надо молчать, – советует Шишацкий. – Лучше показать, что понимаешь, о чем речь. Можно поделиться опытом и знаниями по аналогичному вопросу».
В Нёрре кандидата предупредили, что вакансий нет, а это значит, что он не сможет остаться после стажировки. Шишацкий пошел ради опыта, но и не только. он уверен, что именно стажировка в Ильфе помогла ему вскоре получить постоянную работу в Gide Loyrette Nouel.
Hogan Lovells
| Сколько берут в год | Когда набор | Время стажировки | Конкурс | Режим работы | Зарплата |
| До 10 человек | До 30 апреля | Основной набор – на шесть недель лета (с 1 июля до середины августа) | 35 человек на место после проверки резюме и разговора по телефону | 40 часов в неделю, гибкий график, возможность работать удаленно | 1500 евро до налогов, после пролонгации на 6 месяцев – 2000 евро до налогов |
«Мы берем студентов разных курсов и этой гибкостью отличаемся от других «ильфов», – рассказывает HR-советник Мария Крячко. Им интересны студенты вузов 2 курса и старше, 1-2 курса судебной власти со знанием английского языка не ниже Upper-Intermediate. Кандидаты должны пройти юридические и языковые тесты, собеседования с юристами и практикующими специалистами по персоналу. важно иметь не только хорошие оценки, но и активную гражданскую позицию, ведь все сотрудники участвуют в благотворительных проектах и ведут бизнес на общественных началах, — обращает на себя внимание Крячко. Компания предлагает стажировки в семи студиях, но каждый год нанимаются только крупные, такие как корпоративные, судебные процессы, интеллектуальная собственность, СМИ и технологии. При этом вакансии для стажировки могут открываться периодически в течение года — Крячко рекомендует следить за карьерным сайтом компании.
Студенты, получившие работу, сидят в офисе со своим наставником и имеют с ним постоянный прямой контакт, они могут видеть весь проект и напрямую общаться с клиентами, — говорит консультант по персоналу. По ее словам, гибкий график позволяет ей совмещать 40-часовую рабочую неделю с учебой. По словам Крячко, остаться в компании вполне возможно, если вы попробуете себя — контракты часто продлевают.
В 2015 году 19-летняя Виктория Обгольц намеренно ушла в Hogan Lovells — она хотела работать в «Ильф». Пройти конкурс на стажировку было непросто, вспоминает она. Письменные задания были более трудными, чем в университете, а собеседования проверяли способность применять знания. Тем, кто хочет заняться деловой практикой, могут быть заданы вопросы о договорном праве, трудовом праве.
Когда Обгольц приступила к работе, она была удивлена уровнем независимости и доверия к слушателям. «В университете заверяли, что мы будем ксерить бумажки, – рассказывает она. – Но мне уже поручали серьезные задачи, например, подготовить проект части документа». Нельзя сказать, что новичку оставляют «тонуть»: наставники помогают и учат, — говорит Обгольц. Сложно сказать, сколько часов в неделю он работает — он планирует работать по расписанию, соблюдает сроки. После окончания учебы в МГУ Обгольц намерена и дальше строить карьеру в юрфирме, где пока работает интерном [помощником юриста].
Baker McKenzie
| Сколько берут в год | Когда набор | Время стажировки | Конкурс | Режим работы | Зарплата |
| Планки нет, но не менее 2 человек на практику | До 31 марта | Шесть недель летом | 14 человек на место | От 20 часов в неделю, гибкий график | Есть, сумма не разглашается |
Baker McKenzie предлагает стажировку в двух практиках на выбор – по три недели в каждой, говорит директор по управлению персоналом и административным вопросам Екатерина Кириллова. Подать заявку могут студенты четвертого и первого года выпуска. Приложение включает резюме на английском языке, эссе по заданной теме и информацию об успеваемости. Второй этап – письменный тест на английском и собеседование в HR-отделе. Затем заявитель побеседует с юристами и завучами, — продолжает Кириллова. Необходимый уровень языка – Advanced, Fluent, а еще нужно владеть юридическими терминами. Причинами отказа могут быть не только недостаточное знание закона или языка, но и слабые аналитические способности, уточняет Кириллова.
Переработки у стажеров бывают. «Это неотъемлемая часть работы в юрфирме», – замечает Кириллова. Работу студентов оценивают юристы. «Они пишут свои обзоры, чтобы новички понимали, где они достигли успеха, а где им еще предстоит работать», — говорит представитель Baker McKenzie. В конце стажировки ждет финальная оценка. У тех, кто хорошо себя показал, есть возможность продолжить, а затем продвинуться по карьерной лестнице. «Таких студентов, как правило, немало: от 60% до 80%», – обнадеживает Кириллова.
Анастасия Дымченко учится в МГУ и узнала о стажировке у Baker McKenzie в университетском центре карьеры. По ее словам, на собеседовании важны не только знания. Вам нужно проявить уверенность, спокойно ответить на неудобные вопросы и оставить хорошее впечатление о себе. «Это далось мне тяжелее всего, – делится Дымченко. – Но именно над этим нужно работать, когда впервые собираешься на собеседование».
Дымченко прошел отбор, работает в юридической фирме полгода и не думает об уходе. «Именно к нам клиенты идут с самыми необычными вопросами, которые требуют и теоретических знаний, и логического мышления, и творческого подхода, – делится Дымченко. – Мне пока настолько интересно, что я не представляю, что могу работать где-нибудь еще».
