Тема мотивации членства в профсоюзах занимает одно из первых мест в современном профсоюзном движении по остроте и актуальности. Наблюдается тенденция к снижению мотивации членства. Чтобы профсоюз стал привлекательным, необходимо использовать любую возможность. Профсоюз должен решать проблемы, связанные как с полной защитой социальных и трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, так и с созданием материальной и моральной заинтересованности в членстве в профсоюзе. Решение проблемы мотивации сегодня — это вся профсоюзная деятельность, максимальная производительность и выгода для членов профсоюзов от всех структурных связей союза и его выборных органов. Одним из основных факторов, определяющих выход из профсоюза, является неверие рабочих в готовность и способность профсоюзных структур отстаивать свои интересы. Но часто это происходит из-за того, что члены профсоюзов не осведомлены о деятельности профсоюзных комитетов и других профсоюзных органов, об их усилиях по защите прав и интересов педагогов. Не все члены профсоюзов знают о своих юридических гарантиях и законных правах. Более того, профсоюзным активистам не всегда удается привести убедительные аргументы в пользу членства в профсоюзах.
Размер и финансовая основа профсоюза определяют его полномочия и способность представлять и защищать интересы не только своих членов, но и всех работников предприятия, отрасли на уровне субъекта Федерации или по стране в целом.
Работа по укреплению профсоюзных рядов, мотивации профсоюзного членства требует постоянного совершенствования ее форм и методов, придания ей определенной системности, отнесения мотивации профсоюзного членства к приоритетным направлениям деятельности всех структурных организаций профсоюзов.
Изменение системы экономических отношений в 1990-е годы в России затронуло все сферы общественной жизни, и профсоюзы не исключение. Главный удар был нанесен по членству в профсоюзах, число которых по сей день неумолимо сокращается.
Мотивация для членства в профсоюзах также снижается по мере изменения структуры производства. Растет число секторов, в которых профсоюзы традиционно были слабыми: малые и средние предприятия. Увеличение их числа — серьезный вызов для профсоюзного движения, которое еще не готово адекватно работать с рабочими в таких отраслях и в такой форме.
Коллективные переговоры профсоюзов и работодателей
... направленные в соответствующую комиссию по решению профсоюза, объединения профсоюзов, первичной профсоюзной организации, иного представителя работников; эксперты, специалисты, посредники, принимающие участие в коллективных переговорах по приглашению обеих или одной из ...
Целью данной работы является исследование мотивации членства в профсоюзах.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть мотивацию профсоюзного членства: общая харак-теристика.
2. Раскрыть мотивацию профсоюзного членства: проблемы, предложе-нию по их улучшению
- Мотивация профсоюзного членства: общая характеристика
Основа жизни человека — труд — источник внутренней энергии, неотъемлемая часть духовной потребности продолжения рода человеческого.
Работа и человеческая жизнь — взаимосвязанные понятия, два составляющих звена цепи в круговороте человеческого существования. Чем гармоничнее выстроена эта связь, тем лучше жизнь человека, выше его духовность. Главными критериями по-настоящему созидательного труда являться то, что прежде всего он должен приносить удовлетворение человеку, второе он должен приносить реальную пользу обществу, во благо его развития, и третье должен быть справедливым и достойным, удовлетворяющим в полной мере все материальные и духовные потребности человека, поскольку труд рабский лишь сокращает путь человека в этом мире.
Труд – как понятие рабский подразумевает в своём смысле узаконенный отбор части созданных человеком благ в пользу другого потребителя, причем этот потребитель, имея определенные властные рычаги и рычаги материального плана, добытые им порой путем с использованием методов человеческого насилия, по состоянию своего внутреннего мировоззрения, превозносит себя над всеми остальными, при этом не обращая внимания на чаяния окружающих его таких же членов общества. Все это сеет зерна раздора, жизненной несправедливости. Эксплуатация человека человеком порождает агрессию к несправедливости, унижает работающего человека, подвергая его тому уровню существования, который на самом деле не отражает его внутреннее духовное содержание справедливо.
К сожалению, в нашем мире до сих пор нет гармонии в человеческих рабочих отношениях, что отражает давнюю идею: «Кто не работает, не ест». Извечный конфликт между «бедными» и «богатыми», за справедливое распределение материальных благ, прежде всего, носит мировой характер и вызывает порождение негативной оценки восприятия жизни огромной частью населения земного шара, заставляя искать их пути выхода из создавшегося тупика, выражать своё недовольство, принимаемыми порой не традиционно их укладам жизненного бытия.
Как одним из вариантов решения этой проблемы, явилось объединение людей в группы «друзей по несчастью», союзы людей, чей труд не отражал их уровня жизни в соответствии с теми понесенными ими затратами, которые бы ставили их на уровень жизни приносящий им полную самореализацию своих жизненных потребностей. Целью этих объединений является отказ от несправедливого распределения плодов труда, созданного их собственными руками, в безнадежной для них ситуации, принудительного подчинения эксплуатации работодателя при выполнении технологических процессов.
Пути повышения мотивации труда
... систем работы на предприятии, увеличивающих доход предприятия. Мотивация - один из основных факторов, определяющих эффективность работы. Предметом изучения является мотивация труда на пищевом предприятии. Цель диссертации: разработать меры по повышению мотивации персонала ... по техническому обслуживанию и производству зависят от человека. Даже на наиболее автоматизированных сборочных предприятиях, ...
Первые рабочие ассоциации возникли в XIX веке в ходе борьбы пролетариата против капиталистической эксплуатации. Родиной профсоюзов является Англия, где они начали появляться с середины 18 века. Большинство тред-юнионов с1899 г. были объединены «Всеобщей федерацией тред-юнионов». К 1920 г. в профсоюзах Великобритании состояло 60% всех рабочих страны. В России первые профсоюзы были созданы в 1905 году Обществом заводчиков и заводчиков. Со временем профсоюзы политизировались под влиянием марксистов и анархистов, что сделало их определенной движущей силой в руках некоторых партий.
Традиционно отношения человека с государством отражаются в диалоге общественной организации власти, и это фактически аксиома. В одиночку человек — это незначительная искра, которую очень легко погасить, но пламя состоит из огромного количества искр, которые могут оставить значительные последствия как творческого, так и разрушительного замысла.
Мотивация — это сочетание внешних и внутренних движущих сил, которые заставляют человека совершать значимые действия и действия. Мотивация для вступления в профсоюз — это сочетание внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей присоединяться к профсоюзу и быть в его рядах.
Каждая общественная организация и движение стремится повысить свой статус и расширить свое влияние за счет максимального вовлечения людей в число их участников.
От чего сегодня зависит мотивация профсоюзного членства:
- от информированности коллектива;
- от реальных дел по укреплению социального партнерства;
- от реальной защиты работников профсоюзной организации;
- от привлечения работников к активному участию в профсоюзной работе (возможность самореализации);
- от качества подготовки и проведения мероприятия;
- от деловитости профсоюзного лидера;
- от эффективной системы обучения как профсоюзного актива, так и рядовых членов.
Условия формирования устойчивой мотивации Внешние условия.
Внутренние условия создание положительного имиджа организации; формирование информационного поле; организационные мероприятия для профсоюзных организаций и с их участием. результаты защиты соц- трудовых прав и проф. интересов; результаты правоприменительной практики; повышение правовой грамотности; гласность и информированность; организационная и корпоративная культура в профсоюзе.Профсоюзы не составляют исключения. Их также беспокоит рост их числа, поскольку это укрепляет их финансовое положение и расширяет их финансовые возможности для решения уставных задач.
К сожалению, в последние годы количество членов профсоюзов значительно сократилось. Профсоюзный научный центр провел расследование рабочих, вышедших из профсоюза. Более половины респондентов заявили, что никто из профсоюзов даже не пытался с ними разговаривать, когда они решили выйти из союза.
По психологии мотивация. Мотивация труда работников организации. ...
... является предсказание, что наличие потребности - не единственное необходимое условие для мотивации сотрудника. Люди сознательно выбирают определенный образ поведения, который, по их мнению, приведет ... уровня усиливается действие потребности более низкого уровня, человек переключает на нее свое внимание. 1.2. Теория мотивации Д.Мак Клелланда. Достаточно известной мотивационной концепцией, относящейся ...
В то же время у российских профсоюзов есть отличная база для расширения своих рядов, особенно в частном секторе, в сфере услуг, в административном управлении и на малых и средних предприятиях. Если вы посмотрите, профсоюзы потеряют статус самой массовой общественной организации, они потеряют преимущества, которые дает это величие — силу солидарности — и не смогут полностью выполнять свои функции. Однако важно повышать активность членов профсоюза. А для этого людям нужно четко понимать, почему они вступили в профсоюз. В некоторых случаях профсоюзы должны возглавляться своими членами, учитывать их интересы, в других случаях действовать в интересах своих работников. Коллективные переговоры и соглашения должны применяться ко всем работникам, независимо от членства в профсоюзе. Но не менее очевидно, что члены профсоюзов должны иметь некоторые преимущества перед неорганизованными работниками.
Профсоюзный комитет может предложить работодателю заключить договор в форме приложения к коллективному договору, в котором будет гарантирована защита конкретных интересов членов профсоюза, что является серьезным мотивирующим фактором для вступления в профсоюз.
Возможно, даже более важно показать людям не то, что они приобретают, вступая в профсоюз, а то, что они теряют, будучи неорганизованными работниками. Не следует забывать, что организованная защита своих интересов всегда эффективнее индивидуальных действий отдельного сотрудника. Мы говорим не о пиве по сниженной цене, а о гораздо более серьезных вещах, связанных с социальной напряженностью и рабочими конфликтами. То есть первым и главным условием высокой мотивации членства является продуктивная работа коммерческих организаций и их органов по выполнению защитных функций.
Не менее важным для мотивации членства является создание благоприятного имиджа профсоюзов. Нуждается в коренном улучшении информационная работа профсоюзов. Необходимо выходить на более широкое информационное пространство: центральные и региональные СМИ, Интернет и т.д. Люди, особенно молодежь, мало осведомлены о ситуации в современных российских профсоюзах.
Одним словом, привлечение новых членов, интерес к бизнесу профсоюзов во многом зависит от активности самих профсоюзов, от их повседневной работы с народом.
- Мотивация профсоюзного членства: проблемы, предложению по их улучшению
Работа по укреплению профсоюзных рядов, мотивации профсоюзного членства требует постоянного совершенствования ее форм и методов, придания ей определенной системности, отнесения мотивации профсоюзного членства к приоритетным направлениям деятельности всех структурных организаций профсоюзов.
Мотивация для членства в профсоюзах также снижается по мере изменения структуры производства. Растет число секторов, в которых профсоюзы традиционно были слабыми: малые и средние предприятия. Увеличение их числа — серьезный вызов для профсоюзного движения, которое еще не готово адекватно работать с рабочими в таких отраслях и в такой форме.
Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?
... профсоюзов на различных рынках. На конкурентном рынке профсоюз ведет переговоры с относительно большим количеством работодателей. Свои цели профсоюз может преследовать разными путями. Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, ... это противоречие «врожденное» профсоюзному движению. Этот врожденный недостаток преследует профсоюзы с момента их существования, и на протяжении всей своей ...
Изменяется структура занятости. Появились такие понятия, как частичная, неполная занятость. Для человека, который работает одновременно на двух-трех местах, это не ценность, определяющая необходимость его жизни, каждого конкретного места его работы.
Профсоюзы, не смотря на все усилия, отстают в информационном плане. Мы живем в информационных проектах прошлого века, когда информация была не такой важной, такой значимой, такой серьезной.
Как только профсоюзное движение ослабляет свой натиск, расслабляется, отступает, так немедленно образовавшийся вакуум заполняется самой махровой либеральной идеологией, людьми, которые способны своими действиями, своими подходами отбросить нас по трудовым отношениям в XIX век. Многие СМИ просто блокируют реальную жизнь.
Под полным влиянием деловых кругов правительства, телевидение и значительная часть непрофсоюзной прессы склонны игнорировать профсоюзы, искажать события и факты.
Профсоюзы не имеют реальных механизмов для передачи положительных сообщений конкретному пользователю. А не информированность членов профсоюза не позволяет в полной мере отражать деятельность первичных профсоюзных организаций, особенно в критических ситуациях, что в большинстве случаев влечет за собой отток работников из членов профсоюза, а иногда и создание альтернативных профсоюзов.
Личность профсоюзного лидера, в частности президента профсоюзной организации, также важна с точки зрения мотивации вступления в профсоюз. Организация будет жить и востребована людьми, если у нее есть дееспособный костяк, на котором все построено. Костяк — это те люди, которые выбрали профессией заниматься делами людей, работать в профсоюзах.
Многие проблемы мотивации невозможно решить иначе как непосредственно в трудовых коллективах, поскольку реальная эффективность выполнения профсоюзов своих функций ощущается рабочими на примере деятельности их профсоюзного комитета. В этом случае на коллективный договор ложится огромная мотивационная нагрузка. Это основной механизм, с помощью которого профсоюзный комитет может реализовать и укрепить свой статус в жизни компании или организации.
Принимая меры по мотивации членства в профсоюзах, профсоюзные деятели должны учитывать рост числа профсоюзных организаций и, как следствие, их силу и финансовую стабильность. При этом необходимо учитывать внешние и внутренние условия мотивации. Тема мотивации членства в профсоюзах занимает одно из первых мест по своей остроте и противоречивости в профсоюзах. В советское время у профсоюзных активистов не было особой необходимости заниматься этими вопросами. Профсоюзный комитет должен был выполнить ряд стандартных действий: раздать купоны, оказать материальную помощь, организовать конкурсы, участвовать в культурных мероприятиях. Поскольку в организациях были 100% членов профсоюзов, не было такой задачи, как вовлечение рабочих в профсоюзы или создание новых профсоюзных организаций. Быть избранным председателем профсоюзной организации любого уровня было почетно и престижно .
Основные теории мотивации
... поставленной цели в работе решались следующие задачи: а) Изучение теоретических основ мотивации персонала. б) Анализ деятельности ООО «СПСР-ЭКСПРЕСC» в) Анализ организации мотивации персонала ООО «СПСР-ЭКСПРЕСC». ... каждой коммерческой организации действует своя система мотивации персонала. Но каждая из этих систем имеет свои преимущества, делающие ее работу полезной, и недостатки, не позволяющие ...
Эта мотивация — самая перспективная, ориентированная на основную (защитную), а не вторичные функции профсоюза. Его сторонники понимают необходимость коллективного договора, коллективной защиты своих социальных и трудовых интересов по отношению к работодателю. Эти люди заинтересованы в профсоюзной деятельности, склонны оценивать общие дела профсоюза, строго расспрашивать тех, кому они доверяют, и не собираются покидать ряды профсоюзов. Они воспринимают профсоюз как защитника, но сами готовы поддержать профсоюз в любой момент. Причина падения численности профсоюзных организаций
Среди перечисленных факторов есть факторы объективного характера. В этом случае от усилий профсоюзов абсолютно ничего не зависит.
Но есть моменты, на которые профсоюзным деятелям следует обратить внимание. Суммируя их, отметим: недостаточную информационно-пропагандистскую работу, слабо подкрепленную современными методами маркетинговой и рекламной деятельности;
определённую некомпетентность профактива, профлидеров в области привлечения новых членов, мотивации вступления в профсоюз, особенно молодежи; отсутствие системного подхода к использованию всех имеющихся в настоящее время ресурсов.
необходимо разъяснить роль и значение профсоюза в достижениях и результатах коллективной переговорной кампании. Существуют разные формы укрепления взаимопонимания: оказание консультативной помощи в вопросах применения ТК РФ, совместное обучение руководителей учреждений и председателей профкомов, совместное проведение туристических слетов, конкурсов на лучшего социального партнера или лучший коллективный договор, профессиональных праздников, подготовка разных мероприятий. Следует отмечать профсоюзными наградами руководителей и профактив, которые проводят политику социального партнерства. Это значительно улучшает ход дальнейшего сотрудничества.
В этих целях необходимо проводить с ними большую разъясни-тельную работу, издавать для них специальные памятки, предусматривать в коллективных договорах специальные разделы по работе с молодежью, созданию им дополнительных льгот и гарантий. Желательно, чтобы при каждой первичной организации был создан Молодежный совет, через который проводить разъяснительную работу с молодежью, различные акции такие, как «Вступай в профсоюз!» и др .
Профкому необходимо организовывать встречи с профсоюзными работниками и активом других организаций, специалистами вышестоящих профсоюзных структур, деятелями культуры, и т.д., чтобы жизнь работников была насыщенной и интересной.
Большие возможности в работе по формированию имиджа профсоюза заложены в таких мероприятиях, как конкурс «Женщина года», «Профсоюзный авангард», совместные мероприятия со службами социальной защиты населения, участие в общегородских, общерайонных и областных мероприятиях.
Курсовая работа нормативно правовые акты рф
... принятия локальных нормативных актов. Для написания диссертации использовалась учебная и специальная литература, что в свою очередь является методом, помогающим раскрыть тему диссертации. Объем и структура курсовой работы определяется ...
Необходимо постоянно доказывать работодателю преимущества, которые возникают на предприятии (организации), где имеются первичные профсоюзные организации. Важным в мотивации членства является создание благоприятного имиджа профсоюзов. Нуждается в коренном улучшении информационная работа профсоюзов. Необходимо выходить на более широкое информационное пространство: центральные и региональные СМИ, Интернет и т.д. Люди, особенно молодежь, мало осведомлены о ситуации в современных российских профсоюзах.
Для расширения актива необходимо решить ряд задач. В частности, преодолеть сопротивление новых работодателей, воссоздать практику обучения профактива, наладить систему поощрения активистов, обеспечить гарантии их занятости по истечении выборного срока.
Больше уделять внимания работе с молодежью и женщинами.
Сильным стимулом профсоюзной работы является оплата труда.
Предоставление гарантий социальной защищенности.
.Введение подготовки специалистов по профсоюзной деятельности в государственный образовательный стандарт.
Профсоюзная подготовка и повышение квалификации.
.Проблема комплектования профсоюзных кадров зависит и от имиджа профсоюзов.
Шире использовать мотивы власти.
Включение в практику кадровой работы перечисленных выше социальных механизмов может заметно изменить отношение людей к профсоюзам, привлечь многих из них к активному сотрудничеству и к работе в профсоюзных органах и организациях.
Таким образом, повышение мотивированности людей к профсоюзной активности и работе в профсоюзных органах и организациях предполагает решение задач общего характера.
Четкое позиционирование профсоюзов в обществе, т.е. занятие ими определенной и понятной для людей позиции по отношению к государству, различным уровням власти, к бизнесу.
Широкое информирование общества о делах профсоюзов. Преодоление синдрома неуверенности в своих делах и возможностях.
Акцентирование внимания не на трудности профсоюзной работы, а на привлекательность ее стороны: получение новых знаний, приобретение уникального личного опыта, расширение круга связей и контактов.
Решение данных задач требует включение различных социальных механизмов. Больше уделять внимания работе с молодежью и женщинами;
Сильным стимулом профсоюзной работы является оплата труда;
Предоставление гарантий социальной защищенности;
Введение подготовки специалистов по профсоюзной деятельности в государственный образовательный стандарт;
Профсоюзная подготовка и повышение квалификации;
Проблема комплектования профсоюзных кадров зависит и от имиджа профсоюзов;
«Организация работы с документами в
... -ФЗ. Родионов И.В. Организация делопроизводства в органах управления и учреждениях здравоохранения // Главный врач. - 2017. - № 3. - С. 34-36. Гражданский кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: ... составили: Примерная инструкция по делопроизводству в государственных организациях 1, а также государственные стандарты на документацию и работу с документами, в том числе ГОСТ Р ...
Шире использовать мотивы власти.
Включение в практику кадровой работы перечисленных выше социальных механизмов может заметно изменить отношение людей к профсоюзам, привлечь многих из них к активному сотрудничеству и к работе в профсоюзных органах и организациях.
Данные материалы, опубликованные в нашей газете, должны помочь профсоюзным активистам привлечь в наши ряды новых членов. Просим Вас, используйте в работе описанную мотивацию. Пишите нам о результатах своей деятельности, свои предложения, свои понятия мотивации профсоюзного членства, профсоюзной активности, результаты своей работы по привлечению новых членов профсоюза.
Нормативные правовые акты
- Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосо-ванием 12.12.1993) (в редакции 21 июля 2014) // Российская газета, № 237, 25.12.1993 г.; 2014, 23 июля.
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // «Российская газета», №256, 31.12.2001,
- Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014)
- «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельнос-ти»//»Российская газета», №12, 20.01.1996.
Литература
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/kontrolnaya/na-temu-motivatsiya-profsoyuznogo-chlenstva/
- Гусов К. Н. , Толкунова В. Н. Трудовое право России. -М., 2012.
- Голенко Е. Н. Ковалев В. И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий – М., 2011.
- Гуев А. Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М., 2011.
- Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2011.
- Колобова С. В. Трудовое право России. М., 2010.
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю. П. Орловского. – М., 2011.
- Снигирева И. О. Профсоюзы как субъекты советского трудового права. — М., 2008.
- Сенников Н. М. Профсоюзное право: Курс лекций.- М.,2003.
