Проблема правового обеспечения внутреннего рабочего времени и ответственности за его нарушение в теоретическом и практическом смысле всегда была очень актуальной. Неслучайно он является предметом обширных исследований в области экономики, социологии, психологии и права.Трудовая дисциплина — важная форма общения между работниками. Его основная задача состоит в том, чтобы люди, участвующие в одном или разных, но связанных рабочих процессах, подчинялись определенному порядку поведения. Во-первых, характер такого подчинения определяется спецификой используемого оборудования и технологий производства, а во-вторых, он вытекает из сложившихся в обществе и в трудовом коллективе социально-экономических отношений.
Основным средством обеспечения трудовой дисциплины является заинтересованность работника в результатах своего труда. В то же время в отношении некоторых сотрудников, допустивших нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены правовые меры. Характер правонарушения определяет, какая юридическая ответственность возникнет в конкретном случае. Это может быть материальная или дисциплинарная ответственность сотрудника, либо и то, и другое одновременно. К работнику могут применяться также и меры общественного воздействия.
Работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать правила труда при заключении трудового договора. Незаконное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может повлечь наложение дисциплинарного взыскания, включая расторжение трудового договора с работником.
Предмет исследования — связи с общественностью относительно применения дисциплинарной ответственности к работникам, нарушающим трудовое законодательство.
Тема: Правовые нормы, регулирующие эту область общественных отношений.
Целью курсовой работы является изучение положений действующего законодательства о дисциплинарной ответственности сотрудников.
Указанная цель обусловила постановку следующих исследовательских задач:
Трудовое законодательство предусматривает разные виды ответственности: дисциплинарную и материальную. Это отдельный вид юридической ответственности, которая состоит в предусмотренной нормами трудового права обязанности работника отвечать за совершённое трудовое правонарушение [1, с. 338].
Управление трудовой дисциплиной в организации (2)
... ответственности за нарушение показал трудовой дисциплины [15, стр.111]. Как снижая элемент правоотношения предлагаемую трудовая дисциплина трех проявляется: в установлении должного котлами поведения конкретных нарушение работников ... ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Сущность, значение, методы управления дисциплиной труда и направления ее укрепления Институт дисциплины труда ...
Все виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства связаны с применением санкций трудового законодательства. Однако эта санкция может применяться только к совершившим преступление.
Можно сказать, что юридическая ответственность — это обязанность лица, которое нарушило правовую норму, отвечать перед коллективом, предприятием (учреждением) или государством и претерпевать те негативные последствия, которые содержатся в санкциях правовых норм.
Правонарушение является основанием юридической ответственности. Оно обуславливает и её вид. Таким образом, преступление влечет за собой уголовную ответственность, дисциплинарное правонарушение — дисциплинарную ответственность. Но в одной и той же отрасли могут быть разные виды юридической ответственности, потому что преступления, которые влекут за собой, отличаются друг от друга.
Дисциплинарное поведение не идентично преступлениям против собственности, совершенным сотрудником, в дополнение к причинению вреда сотруднику по вине администрации.
Ответственность — это второй вид ответственности в трудовом праве. Материальная ответственность работников — это юридическая ответственность, возникающая в результате материального ущерба, причиненного работодателю, и применяется в порядке, установленном трудовым законодательством. Сотрудник, причинивший материальный ущерб организации, будет нести материальную ответственность независимо от того, был ли он привлечен к дисциплинарной ответственности за деяние, повлекшее причинение ущерба.
При анализе того или иного вида ответственности необходимо учитывать все элементы состава отдельных правонарушений: особенности состава субъекта, предмета, вины, причинности и противоправности.
В Статье 198 содержатся виды мер дисциплинарного взыскания.
За нарушение трудовой то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей наниматель вправе использовать следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Данные дисциплинарные взыскания применяются ко всем работникам,
независимо от особенностей дисциплинарной ответственности.
Для отдельных категорий специальных работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные меры. Особенности дисциплинарной ответственности (исходя из содержания ст. 204) могут устанавливаться только Правительством в его компетенции и только для отдельных категорий работников с особым характером труда [5].
Эти особенности предусматриваются в уставах и положениях о других актах специального законодательства (например, в Дисциплинарном уставе должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 9 2011 г. № 98; Законе от 17.07.2007 «Об органах внутренних дел Республики Беларусь»; Законе от 08.05.2007 «О прокуратуре Республики Беларусь» и [12, с. 538].
Так, железнодорожном транспорте в целях выявления всех обстоятельств, при которых произошло нарушение безопасности движения, его причин, последствий виновных лиц проводится специальная процедура – служебное расследование на основании Инструкции, утвержденной приказом Начальника Белорусской железной от 02 января 2003 г. № 4Н «О комплексной системе управления безопасностью движения на Белорусской железной (Белорусская железная дорога. – Минск, 2003).
Административное право «Реализация института дисциплинарной ответственности в
... специальными законами, уставами и положениями о дисциплине; специальными мерами дисциплинарного взыскания; кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью и порядком применения дисциплинарных взысканий8. Из вышесказанного следует, что дисциплинарная ответственность бывает двух видов: общая и специальная. Общие, ...
К общим мерам морально-правового характера замечание и выговор. К специальным мерам относят увольнение. Он действует как дисциплинарная мера за грубейшие нарушения трудовой дисциплины. Это самая мера дисциплинарного взыскания, которая применяется:
Во время применения дисциплинарных взысканий наниматель должен соблюдать порядок, предусмотрен статьей 199 ТК. То есть, чтобы уточнить все условия совершения дисциплинарного проступка, а также степень в нем работника, работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение перед применением того или иного наказания мера. объяснении работник должен указать причины проступка и обстоятельства, при которых он совершен.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. работнику предоставлено право дать письменное объяснение по факту совершенного нарушения трудовой в течение двух рабочих дней. Если до этого срока указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193).
Наш такого срока не содержит. Объяснение со стороны сотрудника — это международная норма, которая оправдана для сотрудника при наличии веских причин. На наш взгляд следовало бы аналогичное положение в ТК.
Сотрудник дает объяснение, составляя пояснительный протокол, и обращается к руководителю, которому предоставлено право применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания вправе применять орган (руководитель), которому предоставлено право приема утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иной орган (руководители) (ст. 201 ТК).
В Трудовом кодексе Российской отсутствует статья, подобная ст. 201 белорусского ТК.
В законодательстве нет точного определения термина «пояснительная записка». Не по этой причине в юридических трудовых отношениях работодатели и работники составляют такие записи. запиской, по мнению Е.В. Бушик., можно считать «локальный ненормативный документ, поясняющий и причины совершения какого-либо деяния (действия, бездействия), происшествия, правонарушения, наступления факта т.п., оформляемый работником организации и представляемый руководителю организации или вышестоящему руководителю»
системой организационно-распорядительной документации (далее — УСОРД), утвержденной Приказом директора департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь 14 мая 2007 г. № 25, установлены к
При анализе правовой дисциплины дисциплинарной ответственности были исследованы следующие аспекты.
Ответственность по трудовому праву возникает только из трудовых отношений между работником и работодателем, в то время как дисциплинарная ответственность только в рамках этих правовых отношений, а материальная ответственность наступает за работником и работодателем после увольнения. Меры ответственности носят личностный характер, т.е. оказывают на личность, организационный – влияют на поведение коллектива, и имущественный характер наниматель может лишить премии. Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей кругом на которые она распространяется, более широким понятием дисциплинарного проступка, мерами взыскания, объема дисциплинарной власти различных должностных лиц, порядком применения дисциплинарных взысканий и Ответственность наступает на основании дисциплинарного проступка в рабочее время. Дисциплинарные проступки обычно не являются общественно опасным преступлением, но как только они становятся опасными, наступает уголовная или административная ответственность. Ответственность не всегда носит обязательный характер.
Правовой договор как источник права в РБ
... определить понятие и особенности нормативного правового договора; осуществить соотношение нормативного правового договора с правовым обычаем, судебным прецедентом; изучить нормативный правовой договор как источник права в Республике Беларусь; дать характеристику иных видов нормативных правовых договоров; провести сравнительный правовой анализ РБ с зарубежными ...
Меры взыскания (ч.1 ст. 198 ТК) замечание, выговор, увольнение. Это связано с правовой природой меры юридической ответственности за правонарушение. Они предусмотрены ТК и не могут быть нанимателем в локальном порядке. Меры воздействия. По своей природе это меры ответственности, это лишения и льготы, которые работодатель предоставляет работникам за добросовестный труд, а им — за нарушение трудовой дисциплины. эти меры регулируются ч. 4 198 ТК. Меры правового воздействия являются дисциплинарными мерами, работодатель применяет их одновременно. Виды и применения этих мер устанавливаются в порядке.
Законодательством предусмотрен порядок вменения ответственности, к нарушению может повлечь лицо. Если считается, что его сотрудник имел дисциплинарное увольнение, его систематического неисполнения обязанностей быть не может.
1 Ортинский, В.Л. Основы государства и права Украины: учебник / В.Л. Ортинский [Электрон. ресурс]. – 2008. – Режим доступа: https://uchebnikionline.com/pravo/osnovi_derzhavi_i_prava_ukrayini__ortinskiy_vl/vidpovidalnist_trudovim_pravom.htm. – Дата доступа: 18.08.2017
2 Гущин, И.В. Трудовое право Республики Беларусь: Учеб.-метод. Комплекс / И.В. Гущин, Л.Я. Абрамчик, А.Г. Авдей; Под ред. И.В. Гущина. – Гродно: ГрГУ, 2004. – 333 с.
3 Кравчук, Е.В. Трудовое право: пособие для студентов неюридических специальностей / Е.В. Кравчук, О.В. Дубкова. – Гомель: ГГТУ им. П.О. Сухого, 2009. – 154 с.
4 Федотов, В.А. Трудовое право: учеб. пособие / В.А. Федотов. – Гомель: ГФ МИТСО, 2002. – 81 с.
5 Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред 24 октября 2016 г., № 439-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. — 2016. 2/2437
6 Трудовой кодекс Российской Федерации, 30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ: ред. от 01 июля 2017 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. – Ст. 424
7 Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка: постановление Министерства труда Республики Беларусь, 5 апреля 2000 г., № 46: в ред. 15 мая 2013 г., № 41 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. − 2013. – № 8/27574
8 Важенкова, Т. Н. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / Т.Н. Важенкова. – 2-е изд., перераб. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 192 с.
9 Романкевич, Л.И. Дисциплинарный проступок и виды дисциплинарной ответственности / Л.И. Романкевич [Электрон. ресурс]. – 2005. – Режим доступа: http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk0220.htm. – Дата доступа: 18.08.2017
Вещные права в гражданском праве Республики Беларусь
... уделяется вещному праву, понятию права хозяйственного ведения и оперативного управления и т. д.. Так, Точилин В. В. в своей работе «Право оперативного управления и право хозяйственного ведения: ... ограниченных вещных прав 1 Вещные права в гражданском праве Республики Беларусь В истории национального права судьба прав собственности складывалась по-разному. Следуя примеру прав собственности, можно ...
10 Семенков, В.И. Трудовое право : Учебник для студ. (слушателей) спец. «Правоведение» высш. учеб. заведений / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.. — 2-е изд.,перераб. и доп. — Мн. : Амалфея , 2002. – 672 с.
11 Гавриленко, В.Г. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 14. Дисциплинарная ответственность работников / В.Г. Гавриленко, Н.И. Ядевич [Электрон. ресурс]. – 2001. – Режим доступа: http://spravka-jurist.com/base/part-hz/tx_sssofa.htm. – Дата доступа: 18.08.2017
12 Василевич, Г.А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов [и др.]. –Минск : Регистр, 2008. – 1024 с.
13 Кривой, В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для специалистов по 40 вопросам. Вып. 17. Гл. 14. Дисциплинарная ответственность. Ст. 197–204 / В.И. Кривой, Е.А. Ковалева. – 228 с.
14 Бушик, Е.В. Порядок и особенности оформления объяснительной записки / Е.В. Бушик // Я – Специалист по кадрам. Электронный журнал. – 2012. – № 9.
15 Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Унифицированные формы, методические материалы по применению классификатора унифицированных форм: утв. приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь, 14.05.2007 г., № 25: в ред. 24.03.2008, № 16 / [Электрон. ресурс]. – 2008. – Режим доступа: http://pukhovichi-roo.by/files/ysord.doc. – Дата доступа: 18.08.2017
16 Чичина, А.П. Дисциплинарная ответственность работников / А.П. Чичина // Отдел кадров. Трудовое законодательство. – 2006. – № 9 (68).
17 Шишко Г.Б. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины / Г.Б. Шишко // Право в современном белорусском обществе. – Минск: Бизнессофесто, 2011. – С. 476-490. – № 6.
18 Логвина, Л.В. Порядок использования дисциплинарных взысканий и ответственность за его несоблюдение / Л.В. Логвина // Отдел кадров. К вам пришла проверка. – 2008. – № 12 (95).
