организации локальными нормативно-правовыми актами в данной сфере;
1. Разработка и утверждение работодателем, в установленном законом порядке правил и инструкций по охране труда, наличие в у работодателя и обеспечение доступа работника к необходимому перечню нормативно-правовых актов, устанавливающих специфику охраны труда исходя из особенностей производственной деятельности;
2. Проведение работодателем первичных (при приеме на работу), повторных (не реже двух раз в год), внеплановых и целевых инструктажей по охране труда, и т.д.
Внеплановый инструктаж работников по охране труда может производиться при изменении нормативно-правовых актов, содержащих требований охраны труда, изменении технологического процесса и оборудования, при серьезном нарушении работниками требований охраны труда и т.д. В свою очередь, адресный инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не являющихся нормальной производственной деятельностью предприятия, либо при необходимости ликвидации последствий аварий или стихийных бедствий.
Что такое охрана труда и безопасность жизнедеятельности на предприятии, описано в главе 10 Трудового кодекса РФ. Само понятие раскрывается в ст. 209 ТК РФ. Статья 212 ТК РФ зафиксировала, что все обязанности по обеспечению безопасных условий и ОТ полностью возлагаются на работодателя [2].
По ТК РФ, реализуя комплекс мер, направленных на защиту здоровья сотрудника во время работы, руководитель должен обеспечить:
- оформление необходимой документации;
- обучение работников в целом и по отраслевой ОТ, например, безопасность труда на предприятиях общественного питания;
- страхование рабочих, предоставление льгот, выдачу компенсаций (если наличествует вредный производственный фактор) и т. п.;
- проведение СОУТ на рабочих местах (ст.
4 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ);
- обеспечение работников спецодеждой и СИЗ (типовые нормы указаны в межотраслевой нормативной законодательной базе, ст. 221 ТК РФ);
- проведение медосмотров [2].
Безопасность труда сотрудника компании неразрывно связана с охраной труда. То есть контроль процедур, направленных на предотвращение негативного воздействия неблагоприятных производственных факторов и пожарную безопасность. Все проводимые процедуры направлены на создание безвредных условий труда отдельного сотрудника и персонала компании в целом [1; с. 28].
Правила и нормы безопасности труда на предприятии включают в себя формирование системы управления ОТ в компании (ст. 217 ТК РФ).
Усовершенствование охраны труда на примере сотрудника МГУ (Московский ...
... на рубль затрат и срок окупаемости единовременных затрат. Рассмотрим механизм расчета показателей экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда. ... Насыщенные цвета крайних частей спектра негативно влияют на организм сотрудника. Например, яркие синие и красные цвета ... и др.). Под действием этих факторов в компании формируется морально-психологический климат, который выражается в ...
Система охраны труда на предприятии — это комплекс действий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников. Управление охраной труда на предприятии осуществляет директор. Некоторые полномочия в этой области обычно делегируются специалисту по охране труда. В цехах и отделах эти задачи выполняют руководители отделов. Эффективность системы управления охраной труда зависит от четкого разграничения ответственности и прав по охране труда. С этой целью на предприятии разрабатывается и утверждается Положение по ОТ. В нем фиксируется структура управления, подчиненность, права и обязанности должностных лиц в решении вопросов, касающихся безопасности [2].
Организация службы безопасности труда на предприятии или наличие специалиста в области ОТ — обязательное правило для организации численностью более 50 человек (ст. 217 ТК РФ).
В небольших фирмах охрана труда может быть возложена на любого обученного сотрудника (при условии соответствия профессиональному стандарту в этой области) или работодателя.
Основная задача службы охраны труда — обеспечение безопасности труда на предприятии . Она следит за правилами и условиями занятости сотрудников, наблюдает за исправностью оборудования, проводит расследование несчастных случаев на производстве и обучение персонала [2].
Кроме того, фирме потребуется создать следующие ЛНА по вопросам ОТ:
- положение об ОТ;
- правило проведения инструктажей по ОТ;
- инструкции и правила ОТ.
Их разрабатывают исходя из должностей рабочих. Необходим отдельный раздел по ОТ для всех выполняемых на предприятии работ (разработка бумаг ложится на плечи руководителей подразделений, а специалисты по ОТ оказывают им при этом всяческую поддержку) [9; с. 45].
В целях сотрудничества работодателя с работниками на предприятиях может создаваться совместный комитет ОТ (ст. 218 ТК РФ).
В него входят представители нанимателя, профсоюза и т. д. Члены комитета действуют на добровольной основе, без освобождения от занимаемой должности. Это позволяет объединить усилия сторон по соответствию требованиям охраны труда, обеспечить повышение безопасности труда на предприятии, предупреждение травмирований и учет случаев профзаболеваний и т. д.
Сертификация предприятий по безопасности труда. Статья 212 ТК РФ гласит, что выполнение обязательств по охране и безопасности труда на предприятии является обязанностью работодателя. В этой же статье упоминается СОУТ и сертификация организации работ по ОТ, к которым также относится и техника безопасности труда на предприятиях общественного питания [2].
Организует и руководит аттестацией организации труда по охране труда. Центральным органом ССОТ является Российский центр охраны труда. В настоящее время ССОТ на предприятиях и организациях не является обязательной процедурой, но, как правило, производится в добровольном порядке на соответствие как международным требованиям (ISO OHSAS 18002), так и требованиям национальных стандартов (ГОСТ 12.0.230-2007).
Разработка инструкций по охране труда: Порядок разработки инструкций ...
... сотрудников, задействованных в обеспечении безопасности труда и обучения. Для хорошей организации системы охраны труда в образовательном учреждении разработаны методики, программы и инструкции по охране труда. Для четкой координации работы по охране труда в образовательном учреждении старший ...
Документ, удостоверяющий соответствие государственным нормативным требованиям на предприятии работ по ОТ, именуется сертификатом безопасности [13; с. 412].
Обязательная аттестация рабочих мест заменена также обязательной СОУТ с 2014 г.
Право его проводить только организации, получившие аттестат аккредитации. Во время САУТ проводится идентификация рабочих мест и измерения параметров окружающей среды. Для каждого рабочего места составляется карта с характеристикой условий труда. По результатам работы составляется отчет, копия которого представляется в инспекцию труда по головному офису организации. Данные остаются актуальными пять лет, по прошествии которых необходима повторная оценка [15; с. 386].
Порядок обучения и правило проверки знаний требований ОТ у работников организаций утверждены Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29. он разработан для обеспечения профилактических мер по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие правила обязательного обучения и проверки знаний по охране труда. Инструктаж проводит специалист по охране труда или сотрудник, которому эти задачи поручаются отдельным приказом работодателя. Помимо вводного инструктажа по охране труда, необходимо проводить начальные инструктажи на рабочем месте, повторные, внеплановые и целевые инструктажи. Можно затронуть экологическую безопасность на предприятии, охрану труда и безопасность жизни, вопрос безопасности технологических процессов и производства. Факт проведения инструктажа фиксируется в соответствующем дневнике за подписью инструктора и инструктора с указанием даты инструктажа.
Комплекс проверочных мероприятий, проводимых работодателем, регламентируется Федеральным законом от 30.03.1999 № 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Согласно ст. 11 этого нормативного акта, производственный контроль на предприятии представляет собой ряд действий, в том числе лабораторные исследования и испытания, посредством которых оценивается соблюдение на нем санитарных правил и выполнение противоэпидемических (профилактических) мероприятий. Программа производственного контроля должна составляться и применяться, в соответствии с законодательством, всеми работодателями, независимо от их формы собственности и наличия вредных или опасных условий труда [3].
Рабочие места подлежат проверке соответствия санитарным нормам (Санитарные правила СП 1.1.1058-01, утвержденные 10.07.2001).
Однако рабочее место — далеко не единственный объект контроля. В их перечень также входят: производственные и общественные помещения; здания и сооружения; санитарно-защитные зоны; территория санитарной охраны; оборудование; транспорт; технологическое оборудование и процессы; сырье, полуфабрикаты, готовая продукция и отходы [16; с. 258].
Перечень объектов в разных организациях различается в зависимости от их структуры и специфики деятельности. В связи с этим различаются и программы проверочных мероприятий.
Охрана труда в отчете о производственной практике бухгалтера на предприятии
... первичной документацией по охране труда, плакатами по технике безопасности. Они следят за соблюдением режима и посещаемостью студентов на занятиях и в процессе проведения обучения. Дневник и отчет по производственной практике на предприятии Организационная структура ...
Что учитывает программа контроля. Типовая программа производственного контроля, согласно разделу 3 Санитарных правил СП 1.1.1058-01, учитывает основные сведения о предприятии, определяющие особенности его работы, а, следовательно, методики и значимые показатели для проверки. Документ составляется в свободной форме, но обязательно включает в себя следующие перечни: официально изданных санитарных правил и методов проверки; ответственных за осуществление проверки должностных лиц; потенциально опасных химических, биологических, физических и иных факторов, а также объектов производственного контроля; должностей, в обязательном порядке проходящих медосмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию; потенциально опасных видов производимой продукции, а также работ и услуг, осуществляемых на предприятии; критерии безопасности, безвредности факторов производства и мероприятия по их обоснованию; форм учета и отчетности в соответствии с действующим законодательством [19; с. 141].
Статья 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52 гласит, что работодатели обязаны «разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические мероприятия» в соответствии с осуществляемой ими деятельностью. При этом в законодательном акте не уточняется, какие именно официальные меры развивают.
Следовательно, руководитель предприятия вправе по своему усмотрению определять, кто составляет программу плана производственного контроля. Как правило, эта задача поручается сотруднику, отвечающему за охрану труда на предприятии и имеющему соответствующую профессиональную подготовку. В организациях, в которых численность работников превышает 50 человек, такой сотрудник занимает должность инженера по охране труда, в соответствии с требованиями ст. 217 ТК РФ [2].
1.2 Безопасность в области охраны труда
Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников, а также приравненных к ним лиц в условиях трудовой деятельности, которая включает в себя нормы в правовой сфере, социально-экономической, организационно-технической, санитарно-гигиенической, лечебно-профилактической, реабилитационной сфере и иные мероприятия. Безопасность и гигиену труда не следует отождествлять с такими понятиями, как безопасность, промышленная гигиена и гигиена труда, поскольку они действуют не как элементы, а как компоненты безопасности труда.
В качестве основных элементов безопасности охраны труда можно назвать следующие:
- производственная санитария, выступающая в качестве системы мероприятий и средств, которые предотвращают или уменьшают воздействие на работника вредных производственных факторов;
профилактическая медицина, которая изучает условия и характер труда с медицинской точки зрения, их условия влияния на здоровье и функциональное
