При выполнении работы использовались технологии теории менеджмента и стратегического менеджмента, основанные как на теоретических исследованиях, так и на практическом опыте ведущих зарубежных и отечественных специалистов по организационному менеджменту. Задействованы работы авторов: Виханского О.С, Наумова А.И., Томпсона А.А., Стрикленда А.Дж., Мескона М.Х.
Анализ внутренней и внешней среды организации применяется с использованием метода «SWOT», широко признанного подхода, который позволяет установить линии связи между сильными и слабыми сторонами, присущими организации, и внешними угрозами и возможностями и внутренними. Эти установленные связи используются для разработки и выбора стратегии развития бизнеса.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка источников и приложений использованной литературы.
В первой главе данной работы изучается концепция стратегии развития, проводится анализ существующих стратегий развития и представлена методология выбора стратегии развития бизнеса.
Во второй главе проведено исследование бизнеса ООО «Крафт-Эксперт», проведен анализ внутренней и внешней среды организации, проведен анализ конкурентов, поставщиков и в целом конкурентоспособности фирмы, сделан выбор стратегии развития, произведена оценка данной стратегии и приведены рекомендации по реализации стратегии и стратегическому контролю.
1.1 Типы стратегии бизнеса
Цикл стратегического управления состоит из пяти процессов управления, среди которых есть как прямая, так и обратная связь и, следовательно, обратное влияние каждого на другие и в целом. В этом заключается важная особенность структуры стратегического управления, схема которого изображена на рисунке 1.
Рис. 1. Структура стратегического управления
1. Определение бизнеса и функционального назначения (миссии) организации.
Определение бизнеса организации включает определение удовлетворительной потребности, выявление потенциальных клиентов и определение того, как потребности потенциальных клиентов удовлетворяются.
Другими словами необходимо ответить на вопрос: «Что, для Кого и Как мы удовлетворяем?»
Формулировка миссии организации так же может быть получена при ответе на вопрос: «Кто мы, что мы делаем и куда движемся?» Миссия будет эффективной, если может помочь организации стать лучше, в ней отражено истинное видение будущего организации, и ее разделяет большинство сотрудников организации.
Организация процесса бизнес-планирования на предприятии
... различных идей и проектов. Объектом курсовой работы является организация бизнес-планирования на предприятии. Целью курсовой работы является изучение применения данного инструмента для планирования финансово-хозяйственной деятельности в качестве бизнес-плана на предприятии. В соответствии с данной целью ...
2. Разработка долгосрочных и краткосрочных целей организации.
Долгосрочные цели организации определяются на 3-5 лет и более, краткосрочные цели на 1-2 года. Иногда на предприятиях не распределяются цели на долгосрочные и краткосрочные, а формируются цели высшего порядка, называемые стратегическими, например: оставаться доминирующем лидером, как производителя товара А; интенсифицировать усилия компании по производству товаров В; повышать прибыльность за счет улучшения качества продукции и т.д.
3. Разработка стратегии организации.
В стратегическом управлении выделяют четыре уровня стратегии в организации:
а) корпоративный — присутствует в компаниях, действующих в нескольких сферах бизнеса (концернах, конгломератах).
Здесь принимаются решения о продажах, ликвидации, перепрофилировании определенных сфер деятельности и осуществляется общее управление финансовыми ресурсами.
б) сферы бизнеса — уровень первых руководителей независимых организаций или входящих в состав диверсифицированных организаций, отвечающих за разработку и реализацию стратегии сферы бизнеса.
в) функциональный — уровень руководителей функциональных сфер, финансов, маркетинга, производства и т.д.
г) линейный — уровень руководителей подразделений организации или представительств, филиалов.
Принцип иерархического подчинения координирует стратегическое управление на всех уровнях. Стратегический план нижнего уровня должен разрабатываться на основе стратегического плана, обычно первого верхнего уровня. В этом случае необходимо решить такую проблему, как различие интересов различных функциональных единиц.
4. Реализация стратегии организации
Для успешной реализации выбранной стратегии необходимо, чтобы цели и планы стратегии были хорошо доведены до работников с тем, чтобы добиться с их стороны не только понимания того, что делает фирма, но и неформального вовлечения в процесс выполнения стратегий, в частности выработки у сотрудников обязательств перед фирмой по реализации стратегии. также необходимо, чтобы руководство не только обеспечивало поток всех ресурсов, необходимых для своевременной реализации стратегии, но также имело план реализации стратегии в виде целей и регистрировал достижение каждой цели.
5. Оценка эффективности стратегии и коррекция предшествующих этапов.
На этом этапе полученные результаты сравниваются с запланированными, а предыдущие этапы корректируются в соответствии со статусом и потребностями основных объектов среды. Основным критерием оценки выбранной стратегии является следующая оценка: приведет ли выбранная стратегия к достижению целей компании.
Также оценивается — насколько выбранная стратегия соответствует потенциалу и возможностям фирмы, персонала, выверена ли программа реализации стратегии во времени и т.п.
Обобщая вышеизложенное, следует отметить, что стратегии развития предприятия, их разработка, выбор и программа выполнения это составной — наиболее ответственный этап стратегического управления, важнейшая функция в управлении организации, обеспечивающая длительную жизнеспособность организации в изменяющихся условиях.
Реферат стратегия бизнеса
Организация внутри крупной компании отдельных бизнес-единиц - одно из возможных решений вышеперечисленных проблем. Целью данной курсовой работы является изучение разработки стратегий для отдельных бизнес-единиц. Для достижения поставленной цели в работе ...
В стратегическом управлении стратегия понимается как «долгосрочное качественное определенное направление развития организации, касающееся сферы, средств и формы ее деятельности, системы взаимоотношений внутри организации, а также позиции организации в окружающей среде, приводящее организацию к ее целям» [7. с.88].
Разнообразие стратегий, используемых в теории стратегического управления, очень затрудняет их классификацию. Среди классификационных признаков стратегии предприятия существенны следующие: уровень принятия решений; базовая концепция достижения конкурентных преимуществ; стадия жизненного цикла отрасли; относительная сила отраслевой позиции организации; степень «агрессивности» поведения организации в конкурентной борьбе; стремление высшего руководства к повышению статуса предприятия в отрасли.
Классификация усложняется еще и тем, что большинство стратегий нельзя однозначно идентифицировать по одному из атрибутов.
Авторы книги «Основы стратегического управления» Забелин П. В. и Моисеева Н.К. предлагают классифицировать все стратегии по трем признакам [11. с. 86]. Данная классификация приведена в Приложении.
Признаки классификации стратегий развития предприятия:
- принадлежность к пяти основополагающим стратегиям достижения конкурентных преимуществ (глобальные стратегии);
- принадлежность к стратегии управления портфелем сфер бизнеса (портфельные или корпоративные стратегии);
- принадлежность к стратегиям, применяемым в зависимости от внешних и внутренних условий (функциональные).
Глобальные стратегии конкуренции.
При организации бизнеса в какой-либо сфере, сущность глобальных стратегий конкуренции хорошо видна при сопоставлении двух фактов:
Первый: Удельная себестоимость произведенной продукции зависит от:
- производственного эффекта масштаба (себестоимость продукции до определенного объема убывает, затем растет);
- производственного эффекта освоения (удельная себестоимость снижается по мере увеличения объема произведенной продукции).
Во-вторых, рынок продукта определенного назначения может быть сегментирован. Емкость сегмента обратно пропорциональна цене продукта сегмента.
Сочетание этих фактов между собой позволяет иметь различные варианты снижения цены производимого продукта без потери его качества, что позволяет успешно конкурировать на конкретном рынке сбыта.
Стратегия минимизации издержек.
Наиболее важным источником минимизации издержек является установление оптимального значения объема производства (производственный эффект масштаба), продвижения и сбыта (маркетинговый эффект масштаба).
С наибольшим риском сталкивается организация, которая полагается на стратегии минимизации затрат по сравнению с эффективностью использования производственных мощностей. Оптимальной загрузкой является 90-95 % от максимальной.
При более высокой нагрузке увеличивается износ оборудования, при меньшей нагрузке увеличивается стоимость производства.
Недостатком стратегии минимизации затрат является ее относительное противоречие со стратегией дифференциации. Оно частично устраняется применением гибкого производства, для чего необходимы:
- а) низкие издержки перестройки и переналадки производственного оборудования;
- б) максимальное проявление производственного эффекта масштаба при небольших объемах производства.
Стратегия дифференциации.
Стратегии организации сферы услуг. Интернационализация сферы услуг
... рынке). 5. Для эффективного управления качеством стратегия организаций сферы услуг может включать целевые показатели, ... подразделения крупных организаций, специализирующиеся на услугах, перешли на самостоятельный путь развития бизнеса. Росту сервисной ... низкими затратами; стандартизация; сокращение персонала и увеличение применения оборудование; создание сетей сервисных организаций; применение ...
Стратегия дифференциации основана на производстве широкого ассортимента продукции функционального назначения. Это позволяет организации увеличить спрос на свою продукцию.
Дифференциацию можно разделить на два вида:
- горизонтальная (цена примерно одинакова, средний уровень дохода потребителей одинаков);
- вертикальная (цены и средний уровень дохода потребителей разный).
Использование стратегии дифференциации успешно, когда преобладает неценовая конкуренция и отраслевой рынок имеет сложную структуру.
Недостатки стратегии дифференциации:
- увеличение себестоимости продукции за счет невозможности использования достоинств эффектов масштаба;
- высокие затраты на рекламу имиджа предприятия;
- появление на рынке более дешевых подделок;
- усиление ценового аспекта в конкуренции.
Стратегия фокусирования.
Стратегия фокуса заключается в ориентации деятельности компании на удовлетворение потребностей небольшого сегмента потребителей с особыми потребностями.
Успех данной стратегии зависит от:
- существования большой группы потребителей, чьи потребности в товаре с определенным назначением отличаются от среднестатистических;
- существования небольшой группы клиентов, имеющих нестандартные потребности, которые не удовлетворены в должной мере;
- ресурсы организации не позволяют обслуживать большие группы потребителей со стандартными потребностями.
Недостатки стратегии фокусирования:
- исчезновение различий в значимых для потребителей целевого сегмента на общий рынок;
- усиление дифференциальных тенденций среди организаций, действующих на рынке.
Инновационная стратегия предполагает создание новых продуктов или технологических процессов или удовлетворение существующих потребностей с помощью нового метода.
Организации, применяющие эту стратегию, создают конкурентное преимущество и возможность получения дополнительной прибыли за счет увеличения рентабельности инвестиций или создания новой клиентской базы. Другой вариант — продавать новые технологии другим организациям.
Недостатком стратегии инновации является большая доля риска. Основным способом снижения риска является постепенное финансирование, основанное на результатах предыдущих этапов, при этом каждое последующее включение обычно больше, чем предыдущее. Эту стратегию чаще всего используют малые предприятия, у которых есть только две альтернативы: выиграть или проиграть и, следовательно, практически ничего не рисковать.
Стратегия оперативного реагирования.
Эта стратегия обеспечивает успех, быстро реагируя на изменения во внешней среде. Требуется время, чтобы удовлетворить новые потребности рынка в продукции. Организации, использующие эту стратегию, адаптируют новые продукты как можно быстрее. Если при этом это будет сделано быстрее, чем у конкурентов, это будет обеспечено дополнительной прибылью.
Стратегии быстрого реагирования часто отдают предпочтение организациям, занимающимся подделкой фирменной продукции всемирно известных производителей.
Разработка конкурентной стратегии организации на примере компании ...
... оценки конкурентоспособности предприятий, а также инструменты формирования конкурентных стратегий и их развития. Предмет исследования - ООО «Аркон Авто» и его конкурентная стратегия. Существенный вклад в исследование методологических аспектов анализа конкурентоспособности и конкурентных преимуществ организаций ...
Корпоративные (портфельные) стратегии.
Бизнес-портфель в целом существенно отличается от простой суммы составляющих его активов. Формируя портфель бизнесов, мы оптимизируем рентабельность, денежные потоки, риски и др.
Стратегия связанной диверсификации.
Стратегия связанной диверсификации осуществляется путем включения в портфель бизнеса организации новых его направлений посредством:
- приобретения организаций;
- создания новых организаций;
- слияния организаций;
- создания совместных организаций.
Использование диверсификации в одном портфеле сфер бизнеса может привести к синергетическим эффектам, т. е. возрастанию эффективности деятельности в результате соединения, слияния отдельных частей в единую систему. Они проявляются в сокращении бизнес-затрат в совокупности и в результате многофункционального использования ресурсов. Синергия в стратегическом управлении называется стратегическим согласованием и определяется как схожие статьи затрат в структурах затрат разных организаций с одним и тем же портфелем активов, которые могут трансформироваться друг в друга. В стратегическом управлении имеются следующие стратегические соответствия:
- маркетинговые (единый клиент, единые географические территории, каналы сбыта, рекламные усилия, поставщики, сходные торговые марки, послепродажный сервис);
- производственные (единые производственные мощности, сходные технологии, НИОКР);
- управленческие (единые системы управления и обучения, менеджеры).
Примером стратегического согласования маркетинга является стоимость создания бренда. Организация с известным брендом будет тратить меньше ресурсов на продвижение нового продукта, чем организация, у которой его нет, при прочих равных условиях.
Стратегия диверсификации может быть двух видов:
- связанная (предполагает наличие имеющихся стратегических соответствий между сферами бизнеса в него входящих);
- не связанная.
Связанно диверсифицированные организации называются концернами. На практике при общем экономическом кризисе у тревог есть большие шансы на выживание. Сведение к минимуму затрат становится главным приоритетом, с которым лучше всего справляются заботы.
Стратегия несвязанной диверсификации.
Организации, не связанные с диверсификацией, называются конгломератами. Бизнес-направления в их портфеле имеют слабую стратегическую согласованность друг с другом.
Преимущество стратегии несвязанной диверсификации заключается в снижении риска, т. е. различные отрасли могут одновременно находиться на различных фазах отраслевых жизненных циклов. Спады в одних компенсируются подъемами в других. Есть возможность изменить акцент на товары и услуги, которые носят сезонный характер, в зависимости от ожидаемого спроса.
Успех конгломерата зависит от дальновидности и способности управленческого ядра выгодно управлять компонентами портфеля бизнес-направлений.
Как упоминалось выше, отсутствие конгломерата — менее эффективная минимизация затрат в условиях экономического спада.
Стратегия откачки капитала и ликвидации.
Изменения во внешней среде или внутренние изменения могут привести к тому, что одно из направлений бизнеса перестает быть прибыльным, и единственно правильным решением может стать прекращение его деятельности. Рассмотрим варианты реализации этого плана:
Понятие и виды инновационных стратегий. Инновационные стратегии организации
... отраслях, таких как компьютерная индустрия. Наступательная инновационная стратегия фирмы (наступательная стратегия) - предполагает активную, агрессивную позицию фирмы на рынке и преследует цель завоевания и расширения рыночной доли. Такая стратегия выбирается компанией ... инновационная стратегия фирмы «Оборонительная стратегия - направлена на то, чтобы удержать конкурентные позиции организации ...
- продать более не привлекательную организацию (в этом случае нужно найти организацию, сферы бизнеса которой имеет максимальное стратегическое соответствие);
- ликвидация (при этом варианте следует учесть, что стоимость распродаваемых по отдельности активов организации может быть ниже);
- банкротство (способ к которому нужно прибегать в самом крайнем случае, т.
к. может пострадать имидж всего бизнеса).
- стратегия изменения курса и реструктуризации.
- желание управленческого ядра корпорации улучшить эффективность функционирования портфеля или даже сохранить его существование является основным мотивом реализации стратегии изменения курса и реструктуризации.
Имеются следующие способы стратегии изменения курса:
- концентрирование на восстановлении прибыльности убыточных сфер бизнеса;
- изъятие ресурсов из слабых сфер и направление их в более перспективные («снять урожай»);
- введение режима экономии во всех сферах;
- продажа слабых сфер и приобретение привлекательных;
- смена отдельных менеджеров корпоративного уровня;
- мероприятия по повышению прибыльности во всех сферах бизнеса.
- Стратегия реструктуризации предусматривает исключение одних областей из портфеля и включение других.
Стратегия применяется в следующих случаях:
- в корпорации отсутствуют долгосрочные перспективы из-за наличия в портфеле большого количества медленно развивающихся или угасающих и неконкурентоспособных сфер бизнеса;
- для основных сфер бизнеса настали тяжелые времена;
- совет директоров решает изменить сферу бизнеса;
- появление новых технологий, требуют занять позицию в новой перспективной отрасли;
- продажа нескольких сфер бизнеса с целью приобретения новой перспективной отрасли;
- основные сферы бизнеса теряют привлекательность.
Стратегия международной диверсификации.
Эта стратегия предполагает управление диверсифицированным портфелем на различных национальных рынках. Он распространился в середине 1980-х годов, когда стало ясно, что «диверсифицированные международные компании имеют преимущество перед обычными международными компаниями».[34. с. 49] Такие компании «способны захватывать новые рынки и успешно конкурировать за счет продажи товаров в течении определенного промежутка времени по более низким ценам, покрывая убытки прибылью получаемой на уже освоенных рынках».
В этом случае может реализовывать стратегию глобализации, т. е. продвижение на всех рынках исключительно стандартизированных товаров и услуг. Яркий пример тому компания «Mc Donalds». Основное преимущество этой стратегии — снижение затрат на продвижение продукта за счет создания имиджа организации, продукты и услуги которой известны во всем мире.
Наступательные и оборонительные стратегии.
Наступательная стратегия включает в себя ряд мер по поддержанию и приобретению активных конкурентных преимуществ. Защитные стратегии показывают реакционные действия.
Основные направления реализации наступательной стратегии.
Наступление на сильные стороны конкурента (получение доли рынка путем достижения превосходства над сильными сторонами более слабых конкурентов; свести на нет преимущества более сильных конкурентов путем снижения цен, использования сравнительной рекламы в рамках действующего законодательства, а так же наделение продукции качествами, важными для клиентуры конкурентов).
Здесь следует отметить, что адекватность применяемых действий должна определяться «запасом прочности» опережающей организации.
Наступление на слабые стороны конкурента (развитие бизнеса в географических регионах, не освоенных конкурентами; развитие направлений, которыми конкурент пренебрегает или с которыми не справляется; концентрация усилий на тех продуктах, где аналоги конкурента имеют невысокое качество).
Если организация подверглась нападению, ей необходимо предпринять ряд мер оборонительной стратегии:
- Неуклонное укрепление конкурентной позиции (расширение продуктовой линии: запуск продукции с параметрами аналогичными к таковым у товаров конкурентов;
- поддержание низких цен;
- заключение эксклюзивных договоров с дилерами и дистрибьюторами;
- бесплатное или недорогое обучение персонала организации-потребителей по эксплуатации и продвижению товара фирмы;
- распространение слухов о грядущем снижении цен на продукцию или появлению новых моделей, что будет способствовать снижению вероятности переключения потребителей на товары конкурентов;
- увеличение сроков гарантии;
- активное участие в разработке и освоении новых технологий, патентование перспективных технологий и т. п.).
Стратегия вертикальной интеграции.
Стратегия, связанная с увеличением доли длины пути от поставки сырья до продажи готовой продукции конечному потребителю, называется стратегией вертикальной интеграции. Обратная вертикальная интеграция подразумевает возврат к сырью, тогда как прямая вертикальная интеграция направлена вперед, то есть к товарам, поставляемым потребителям.
Основная причина реализации стратегии вертикальной интеграции — усиление конкурентного преимущества организации за счет ослабления конкурентоспособности поставщиков и потребителей.
Стратегия для отраслевых лидеров.
Текущее лидерство в отрасли во многом определяется размером доли рынка. Цель стратегии лидера — сохранение занимаемых позиций и приобретение статуса доминантного лидера (значительное превосходство над прочими организациями).
Можно выделить три основные стратегии:
- стратегия нападения по принципу «есть только два вида движения: вперед и назад» (поддержания инновационной деятельности, запуск новых технологий товаров, максимальное увеличение рыночной доли);
- стратегия укрепления и защиты, предполагающая создание таких условий, при которых конкурентам было бы сложно увеличивать рыночную долю за счет лидирующей компании (увеличение входных бартеров для новичков посредством интенсификации рекламных усилий, улучшения качества обслуживания, увеличения затрат на научные исследования, выход на рынок товара под собственной торговой маркой и т.
д.);
- стратегия демократизации силы, предполагающая создание имиджа организации, не прощающей попытки конкурентов изменить расстановку сил (намеки о наказании любых агрессивных действий;
- при попытке конкурентов захвата части рыночной доли — еще большего снижения цены, больше рекламных усилий, больше дилерских скидок и т. д.)
Рассматриваемые базовые стратегии служат вариантами общей стратегии организации, завершая процесс настройки конкретным содержанием.
1.2 Выработка и выполнение стратегии фирмы
Выбор стратегии — это главный момент всего стратегического управления. Его выбор происходит после тщательного анализа всех внешних опасностей и новых возможностей, адаптируя их ко всей внутренней структуре компании. Определение стратегии означает решение, что делать с конкретным бизнесом или продуктом, в каком направлении двигаться, какое место занять на рынке. «Социальные, политические, гражданские и регулирующие нормы ограничивают стратегические действия компании, которые она могла или должна предпринять» [30. с. 89].
Процесс выбора можно разделить на три стадии:
- разработка (создаются стратегии, позволяющие достичь поставленных целей, успех определяет разработка возможно большего числа альтернативных стратегий).
Процесс выработки стратегии — совокупность последовательных мероприятий по формированию целей и действий организации с учетом динамичной, изменчивой и неопределенной среды для оптимального использования существующего потенциала и обеспечения восприимчивости к внешним требованиям»;
- доводка, выбор (стратегии дорабатываются до уровня, соответствующего целям организации, формируется общая стратегия);
- оценка (рассматриваются варианты в рамках выбранной общей стратегии фирмы и оцениваются по степени пригодности для достижения главных целей).
На определение стратегии влияет множество различных факторов. Рассмотрим основные ключевые факторы, которые должны быть в первую очередь учтены при выборе стратегии:
Привлекательность отрасли и позиция фирмы в этой отрасли.
Лидирующие фирмы в зависимости от состояния отрасли должны выбирать различные стратегии роста, т.е. стремиться к максимальному использованию возможностей, порождаемых их лидерством. Если сектор быстро развивается, следует делать ставку на концентрированную или интегрированную стратегию роста. Например, журнал «Эксперт» в названии «Передел собственности» приводит аналогичный факт, поскольку мощная структура «Газпрома» в нелегкой борьбе пытается приобрести в собственность Томский нефтехимический завод. Мотивация: «Мировая и российская практика показывает, что вертикально интегрированные компании работают эффективнее: добыча сырья и глубокая переработка. Это наиболее эффективный способ с точки зрения налоговой нагрузки, как с точки зрения себестоимости продукции, так и с точки зрения эффективности продаж».
Если отрасль находится в упадке, стоит выбрать стратегию диверсификации. Слабые компании должны выбирать стратегии, которые могут увеличить их силу или, в случае неудачи, уйти из отрасли.
В случае значительного обострения конкуренции компания обязана принять меры для защиты своих позиций. Такими действиями могут быть активная атака на конкурентов, изменение политики «Цена — Стоимость — Прибыль», внедрение новых технологий.
В зависимости от динамики роста рынка на продукцию (роста отрасли) и конкурентной позиции фирмы, Томпсон и Стрикланд предложили матрицу выбора стратегии, представленную на рисунке 2.
Состояние внешнего окружения и степень зависимости от внешней среды.
В некоторых случаях внешняя зависимость может играть более важную роль при выборе стратегии фирмы, чем другие факторы. Сильная внешняя зависимость может быть обусловлена правовым регулированием, условиями взаимодействия с природной средой, состояние экономики в стране и за рубежом и т.п.
Характер целей.
Каковы цели компании? Какими ценностями руководствуетесь при принятии решений? Ответ на эти вопросы определяет уникальность и оригинальность выбора стратегии применительно к каждой конкретной компании.
Личные амбиции, философия бизнеса и этические воззрения высшего руководства.
На решения менеджеров часто влияют собственные взгляды на то, какими способами конкурировать, какое положение должна занимать фирма и какой имидж ей следует иметь. Иногда это влияние на стратегию происходит просто подсознательно. Профессор Эндрюс объяснил влияние личностных факторов на стратегию так: «Людям приходится вкладывать свое сердце в ее построение».
Внутренняя структура организации, сильные и слабые стороны организации и конкурентные возможности.
Критерием выбора альтернатив стратегий должно быть то, что компанией делается особенно хорошо. Не следует строить стратегии на основе не знакомых или малознакомых видов деятельности. Стратегия компании должна базироваться на том, что она хорошо делает (т.е. на организационной силе и конкурентных возможностях).
Большая опасность для успеха стратегии — ориентироваться на то, что компания не так хорошо выполняет (т.е. на организационную и конкурентную слабость).
Рис. 2. Матрица Томпсона и Стрикланда
При выработке стратегии необходимо учитывать как положительные, так и отрицательные результаты предыдущих стратегий. К тому же в связи с переходом к новым стратегиям невозможно полностью отказаться от всех предыдущих обязательств. Поэтому необходимо учитывать тот факт, что еще некоторое время будут действовать обязательства прежних лет, которые соответственно могут сдерживать либо корректировать возможности реализации новых стратегий.
Временной фактор.
Фирма не в любой момент и не в любые сроки может осуществлять стратегию, а только в те моменты и в те сроки, в которые появится возможность для этого. Та фирма, которая лучше научилась учитывать время и соответственно лучше умеет управлять процессами во времени, очень часто добивается успеха в осуществлении стратегии и, следовательно, успеха в конкурентной борьбе.
Исходя из указанного множества факторов, вырабатывают несколько стратегических направлений, из которых и делают окончательный выбор. Каждая стратегическая альтернатива представляет организации разные возможности и имеет разные затраты и результаты.
Начальным этапом в разработке стратегических альтернатив — является стратегическая сегментация. При ее применении делается анализ, предполагающий изучение внешнего окружения фирмы на предмет вероятных опасностей и открытия новых возможностей. Объектом такого анализа является стратегическая зона хозяйствования — отдельный сегмент внешнего окружения, в котором организация работает или желает получить выход. Из общего набора стратегических зон хозяйствования выбирается достаточно узкий круг, обеспечивающий максимально выгодные условия. Стратегическая сегментация внешнего окружения не ограничивается выбором соответствующих сегментов рынка. Успех организации зависит не только от рынка сбыта, но и от следующих понятий:
- зона стратегических интересов (альтернативные источники снабжения стратегическими ресурсами);
- группа стратегического влияния (государственные институты, общества, профсоюзы, ассоциации клиентов).
Таким образом, определение в стратегии — центральный момент стратегического планирования. Все многообразие стратегии, которое организации используют в реальной жизни, является различными модификациями нескольких базовых стратегий. Моментом окончательно завершающим выбор стратегии является анализ и оценка альтернативных вариантов. Необходимо выбрать такую стратегию, которая решала бы не сиюминутные задачи, а обеспечивало бы максимально эффективную работу организации в будущем. Выбранный способ стратегии должен быть тщательно исследован и изучен, то есть, учтены все имеющиеся факторы.
Стратегический выбор должен быть основан на четкой концепции развития организации, так как выбранная стратегия на длительное время ограничивает свободу действий руководителя и оказывает глубокое влияние на все принимаемые им решения.
2.1 Общая характеристика ООО «Крафт-Эксперт»
ООО «Крафт-Эксперт» активно развивающееся на челябинском рынке канцтоваров предприятие, созданное и действующее в форме общества с ограниченной ответственностью.
Компания расположена по адресу г. Челябинск, ул. Кирова, 19.
Основные направления деятельности компании «Крафт-Эксперт»:
- оптовая торговля.
- комплексное обслуживание организаций.
Компания работает только с крупнейшими производителями, которые несут ответственность за качество продукции и способна обеспечить эффективную логистику поставок товара и доступные цены.
Она предлагает широкий ассортимент продукции фирм лидеров мировой индустрии канцелярских и офисных товаров: «Erich Krause», «PILOT», «CITIZEN», «Parker», «Stabilo», «Koh-i-noor», «Centropen», «Proff», «KW-Trio», «HOPAX», «Kangaro», «Fellowes», «TRODAT», «Pigna» и др. Кроме того, «Крафт-Эксперт» активно сотрудничает с крупнейшими российскими производителями, выпускающими только качественную продукцию: «Hatber», «Стамм», «Луч», «Гамма», «Художественные материалы», «Архангельский ЦБК», «Полотняно-Заводская Бумажная Фабрика», «Туринский ЦБЗ», «СЗЛК» и др.
Политика компании строится на постоянном расширении и обновлении ассортимента товаров. Определяя ассортимент, руководство компании регулярно анализирует рыночную ситуацию и старается быстро реагировать на любые изменения конъюнктуры, поэтому почти всегда могут предложить партнёрам качественные товары по приемлемым ценам и обеспечить комфортные условия сотрудничества.
Миссией компании ООО «Крафт-Эксперт» является обеспечение юридических и физических лиц качественными кантоварами по доступным ценам.
Основной целью в долгосрочном периоде для ООО «Крафт-Эксперт» является достижение уровня 50% рынка канцелярских товаров Челябинской области.
Краткосрочной целью (на ближайшие 2 года) является создание базы постоянных партнеров и потребителей общим объемом не менее 20% рынка канцелярских товаров Челябинской области.
Цель ООО «Крафт-Эксперт», как и любого другого коммерческого предприятия, — извлечение прибыли, а также расширение рынка товаров и услуг и удовлетворение потребностей организаций в канцелярских товарах. Для достижения этой цели необходимо постоянно стремится к увеличению товарооборота, привлечению покупателей, улучшению качества обслуживания, расширению ассортимента реализуемых товаров, изучению покупательского спроса.
Для решения этих поставленных задач необходимо установление положительных взаимоотношений между служащими и клиентами. Характеризуя организацию деятельности компании необходимо остановиться на условиях работы с клиентами:
- За каждым клиентом закрепляется персональный менеджер, который профессионально и в короткие сроки организует весь процесс покупки и доставки товара, с учётом специальных пожеланий клиентов.
- Индивидуальные условия для постоянных клиентов.
- Менеджеры проконсультируют клиента по техническим и потребительским свойствам товара.
- Бесплатная доставка товара по г. Челябинску при сумме покупки свыше 2000 руб.
- Доставка товара по г. Челябинску в течение 48 часов.
- Возможность работы под заказ.
Торговый зал компании «Крафт-Эксперт»» является демонстрационной площадкой для корпоративных клиентов, где можно ознакомиться с товаром, и значительная часть корпоративных клиентов часто приходят через торговый зал. Специалисты считают, что без корпоративных продаж перспективы развития сетей канцелярских и офисных товаров нет. У этого канала сбыта есть ряд преимуществ перед розницей: организации являются основными потребителями канцелярских и офисных товаров, которые им требуются в значительном объеме. Кроме того, фактор сезонности здесь не играет значения.
Организационная структура управления предприятия имеет огромное значение при формировании и особенно реализации стратегии развития предприятия. Организационная структура ООО «Крафт-Эксперт» отражена на рисунке 3.
Рис. 3. Организационная структура Управления Компании «Крафт-Эксперт»
Анализ организационной структуры позволяет сделать вывод о том, что она сформирована по линейно-функциональному типу и достаточно оптимально.
С целью своевременного выявления и устранения недостатков в финансовой деятельности и нахождения резервов улучшения финансового состояния предприятия, проводит финансовые анализы с использованием современных программ 1С. Так анализ финансового состояния предприятия проводится в программе 1С «Финансовое планирование».
Деятельность ООО «Крафт-Эксперт» является прибыльной. Наличие у предприятия чистой прибыли, показанной на рисунке 4, свидетельствует об имеющемся источнике пополнения оборотных средств.
Рис. 4. Чистая прибыль (убыток)
2. Дебиторская и кредиторская задолженность.
Дебиторская и кредиторская задолженности представлены на графике. В течение года дебиторская задолженность снизилась, а кредиторская — повысилась.
Рис. 5. Краткосрочная дебиторская и кредиторская задолженность
3. Финансовая устойчивость.
Таблица 1. Коэффициент уровня собственного капитала
Наименование показателя |
На начало периода |
На конец периода |
Изменение |
|
Уровень собственного капитала |
0,443 |
0,139 |
-0,304 |
|
Анализ финансовой устойчивости ООО «Крафт-Эксперт» позволяет говорить о значительном запасе прочности, обусловленном высоким уровнем собственного капитала, который на конец анализируемого периода составил 0,139 (при рекомендуемом значении не менее 0,100) (табл. 1).
Таким образом, у ООО «Крафт-Эксперт» имеются возможности привлечения дополнительных заемных средств.
4. Платежеспособность.
При необходимости ООО «Крафт-Эксперт» сможет погасить в краткосрочном периоде свои текущие обязательства перед бюджетом и поставщиками за счет собственных денежных средств, производственных запасов, готовой продукции, дебиторской задолженности и прочих оборотных активов. Об этом свидетельствует значение показателя «Коэффициент покрытия» (коэффициент покрытия краткосрочной задолженности оборотными активами), который составил 0,821 при рекомендуемом значении от 0,80 до 1,50 (табл. 2).
Таблица 2. Коэффициенты платежеспособности
Наименование показателя |
На начало периода |
На конец периода |
Изменение |
|
Коэф. покрытия (Текущая ликвидность) |
1,073 |
0,821 |
-0,252 |
|
Длительность оборота краткосрочной кредиторской задолженности, дни |
72,501 |
84,458 |
11,957 |
|
Кроме того, можно предположить, что со сроками выполнения обязательств предприятие справляется, или у предприятия хватит ресурсов, чтобы расплатится с кредиторами в течение установленного срока, поскольку показатель длительности оборота кредиторской задолженности, рассматриваемый как индикатор платежеспособности в краткосрочном периоде, не превышал 180 дней, установленных для исполнения денежных обязательств.
5. Комплексная оценка финансового состояния предприятия.
Предприятие относится ко второй группе инвестиционной привлекательности. По результатам всестороннего финансового анализа различных аспектов деятельности ООО «Крафт-Эксперт» можно сделать следующий краткий вывод: предприятие находится, в целом, на приемлемом уровне. Предприятие имеет удовлетворительный уровень доходности. Следует отметить, что данное Предприятие достаточно устойчиво к колебаниям рыночного спроса на продукцию и другим факторам финансово-хозяйственной деятельности.
Таким образом, ООО «Крафт-Эксперт» является динамично развивающимся предприятием, эффективное управление которым требует стратегического планирования.
2.2 Анализ внешней среды ООО «Крафт-Эксперт»
Анализ внешней среды является обязательным условием качественного и основанного выбора стратегии предприятия. Поэтому проанализируем основные элементы внешней среды ООО «Крафт-Эксперт» и начнем с уровня конкуренции на рынке канцелярских товаров в Челябинской области.
Вообще конкуренция на рынке, участником которого является Компания «Крафт-Эксперт» характеризуется высоким уровнем конкуренции. К основным игрокам рынка относятся: «Кнопка», «Канцбюро», «Карандаш», «КЛЕРК ПЕТРОФФ», «Гефест» и др.
Компания «Крафт-Эксперт» строит взаимоотношения с клиентами только на основе взаимовыгодного партнёрства. Такой подход к организации бизнеса является гарантией стабильной и уверенной деятельности компании.
Помимо душевного и компетентного взаимодействия с партнерами и покупателями, «Крафт-Эксперт» разработало для них две программы, основной целью которых является формирование лояльности потребителя. Первая касается юридических лиц: им предлагается заключить с компанией договор на комплексное обслуживание, после оформления заказов в рамках этого договора начинает работать система накопительных скидок, размер которых зависит от объемов всех предыдущих заказов данной организации.
В настоящий момент запускается подобная программа и для частных покупателей, предполагающая выпуск пластиковых карт, предоставляющих скидки постоянным покупателям, и заполнение клиентом соответствующей анкеты, которая позволит готовить индивидуальные предложения для каждого покупателя. Компания осуществляет также и корпоративные продажи — доставку товаров в офисы по предварительным заказам. Сочетание корпоративно-розничных продаж является наиболее удачным на данном рынке, поскольку они хорошо дополняют друг друга.
Анализ внутренней и внешней среды рекомендуется продолжить составлением перечня сильных и слабых сторон организации, а так же как внешних опасностей, так и возможностей, с которыми организация сталкивается в этой среде. Для этого наиболее признанным методом является SWOT — анализ, который приведен на рис. 6.
Рис. 6. Матрица СВОТ ООО «Крафт-Эксперт»
Резюмируя аналитические исследования по рынку канцелярских товаров в Челябинской области представленные в средствах массовой информации, стоит отметить следующее:
Благодаря инициативному и целеустремленному коллективу, а так же его высокой квалификации налицо обнадеживающая тенденция к ожидаемому успеху в деле завоевания продукцией предприятия значительной доли на рынке канцелярских товаров.
Слабая маркетинговая активность, а так же его неразвитость является недостатком предприятия.
Динамика внешней среды указывает на преобладание возможностей над угрозами. Вполне весомым фактором внешней среды, нарушающим спокойствие и гарантированную стабильность, являются условия жесткой конкурентной борьбы за каждого клиента, за каждый процент сегмента рынка, за каждый неохваченный географический рынок сбыта. Удержать, а тем более увеличивать в таких условиях завоеванные объемы довольно сложно.
продвижения
Анализ внешней среды предприятия, включая рынок Челябинской области.
Во внешнюю среду предприятия входят факторы прямого и косвенного воздействия, влияющие на внутреннюю среду и косвенно изменяющие её.
Факторы прямого воздействия внешней среды на предприятие:
- поставщики;
- законы и органы государственного регулирования;
- потребители;
- конкуренты.
Факторы косвенного воздействия внешней среды на предприятие:
- технология (уровень её развития)
- состояние экономики Челябинской области и Республики Башкортостан.
- политическая обстановка (стабильность или политические перемены, их содержание и характер);
- социокультурные факторы (культурные традиции, национальные различия, личностные ценности и преобладающие установки).
- ООО «Крафт-Эксперт» является оптовой фирмой, и продажа продукции розничным покупателям не является приоритетным направлением деятельности. Соответственно выбранная стратегия развития ООО «Крафт-Эксперт» должна учитывать и эту особенность.
2.3 Разработка стратегии ООО «Крафт-Эксперт» и рекомендации по ее реализации
стратегия управление развитие
Определение стратегии — это главный этап стратегического управления. Определение стратегии — это не составление плана действий, а принятие решений по поводу распределения ресурсов в соответствующих областях бизнеса, по поводу направления развития организации и занимаемом ею месте на рынке.
Согласно матрице выбора стратегии развития, в зависимости от динамики роста рынка на продукцию (роста отрасли) и конкурентной позиции фирмы, предложенной Томпсоном и Стриклендом, позицию фирмы ООО «Крафт-Эксперт» можно отнести к 1-му квадранту стратегий, показанных на рисунке 1. Это связано с тем, что конкурентную позицию фирмы можно оценить как достаточно сильную и динамику роста рынка на продукцию достаточно быструю. Рост отрасли для предприятия, или точнее рост стратегической области бизнеса происходит, прежде всего, благодаря значительному расширению географии деятельности за последний год, а так же за счет благоприятной экономической ситуации в стране, распространение здорового образа жизни и популярности натуральных продуктов. Принадлежность фирмы к первому квадранту стратегий предписывает ей, в качестве возможных стратегий развития, рассмотреть следующие:
Стратегии концентрации или концентрированного роста. Конкретными стратегиями этой группы стратегий являются:
- Стратегия усиления позиций на рынке, при которой фирма делает все, чтобы с данным продуктом на данном рынке завоевать лучшие позиции. Этот тип стратегии требует для реализации больших маркетинговых усилий;
- Стратегия развития рынка, заключающаяся в поиске новых рынков для уже производимого продукта;
- Стратегия развития продукта, предполагающая решение задачи роста за счет производства нового продукта, который будет реализовываться на уже освоенном рынке.
Стратегии вертикальной интеграции. Среди них выделяют два основных типа стратегий:
- Стратегия обратной вертикальной интеграции направлена на рост фирмы за счет приобретения либо же усиления контроля над поставщиками;
- Стратегия вперед идущей вертикальной интеграции выражается в росте фирмы за счет приобретения либо же усиления контроля над структурами, находящимися между фирмой и конечным потребителем.
Стратегия центрированной диверсификации базируется на поиске и использовании дополнительных возможностей производства новых продуктов, которые заключены в существующем бизнесе.
Из сформированных с помощью матрицы Томпсона и Стрикленда набора стратегий, с учетом характера целей, которые ставит предприятие ООО «Крафт-Эксперт», и опыта применения прежних стратегий, предприятию целесообразно остановить свой выбор на конкурентной стратегии концентрированного роста, которую фирма должна осуществлять путем:
- усиления позиций на рынке;
- развития нового рынка существующего продукта.
Выбранная стратегия развития предприятия соответствует требованиям со стороны основных субъектов окружения (всех, кроме конкурентов):
Руководство ООО «Крафт-Эксперт» с помощью выбранной стратегии развития имеет возможность привести фирму к выполнению главной цели: «Быть лидером по поставкам канцелярских товаров в Челябинской области».
Поставщики, в ходе реализации фирмой выбранной стратегии, получают стабильно растущий сбыт своей продукции. В результате этого фирма может претендовать на особые условия поставок по ценам, ассортименту, условиям оплаты и срокам отгрузки продукции.
Потребители получают широкий ассортимент продукции по доступным ценам со склада у представителя ведущих заводов Венгрии и России, экономя тем самым деньги и время на поиск и доставку продукции.
Увеличение оборотов реализации продукции ООО «Крафт-Эксперт», соответственно и прибыли предприятия, влечет за собой дополнительные налоговые отчисления в бюджеты разных уровней, а, следовательно, это вклад предприятия в благосостояние города, области, страны.
Рост бизнеса, как результат четкого и правильного следования выбранной стратегии развития предприятия влечет за собой создание новых рабочих мест, обеспеченных стабильной заработной платой и достаточно весомым социальным пакетом.
Выбранная стратегия в полной мере учитывают факторы динамики роста рынка, потенциал и возможности фирмы, поскольку именно эти параметры были определяющими при позиционировании фирмы на матрице Томпсона и Стрикленда. Риск, заложенный в указанной стратегии, вполне приемлем как по причине отсутствия возможности возникновения каких-либо негативных катастрофических явлений, так и в связи с тем, что он вполне оправдан возможным положительным результатом.
Реализация стратегий развития ООО «Крафт-Эксперт» вполне реальна потому, что она, по сути, является продолжением направления развития предприятия на сегодняшний день. Не придется проводить в жизнь значительных изменений в стратегической деятельности предприятия, которые, как правило, порождают феномен, известный под названием «организационное сопротивление переменам».
Решающая роль на стадии реализации стратегии принадлежит высшему руководству, деятельность которого может быть представлена в виде пяти последовательных этапов.
Рекомендациями для руководства ООО «Крафт-Эксперт», является ознакомление с приведенной процедурой выбора стратегии развития предприятия, реализация приведенных этапов деятельности на стадии реализации стратегии и стратегического контроля:
Первый этап — углубленное изучение состояния среды, целей и разработанной стратегии для:
- окончательного уяснения сущности определенных целей, выработанных стратегий, их корректности, соответствию друг другу и состоянию среды;
- широкого доведения идей стратегий и смысла целей до сотрудников предприятия с целью подготовки почвы для углубленного вовлечения сотрудников в процесс реализации стратегий.
На данном этапе деятельности, руководству фирмы «Крафт-Эксперт» необходимо уяснить для себя и конкретизировать для работников сущность главной цели предприятия: «Быть лидером на рынке по поставкам канцелярских товаров в Уральском регионе!».
Каковы количественные критерии намеченной цели и одинаковы ли они ко всем направлениям деятельности? Каковы границы декларируемого Уральского региона и не сдерживает ли себя предприятия в развитии, ограничивая свою главную цель такими географическими рамками?