Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд является одним из основных прав человека, а состояние законодательства и реальное положение дел в реализации этого права является показателем цивилизованности общества и напрямую влияет на его нравственность, эффективность экономики.
Граждане могут реализовывать свое право на труд в различных формах, однако большая часть населения во всех странах мира входит в армию наемных рабочих. Первые попытки урегулировать общественные отношения в сфере наемного труда были предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. Общество и государство того времени пришли к пониманию необходимости защиты сотрудников от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна: создать минимум условий для нормального воспроизводства трудовых ресурсов и сохранения здоровья нации. Именно тогда появились первые законодательные акты, регулирующие продолжительность рабочего дня, время отдыха, оплату труда, защиту рабочих мест и социальное обеспечение.
К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отставали от мирового уровня, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования не могло достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию.
Сегодня ситуация значительно изменилась, и это часто приводит к другой крайности: иллюзии, что наемный труд в значительной степени подчиняется нормам гражданского права с его принципом свободы договора. В то же время следует напомнить, что трудовое право как отрасль возникло из недр гражданского права. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, так как в любой стране большинство трудоспособных граждан работают просто наемными работниками.
Люди с разным правовым статусом действительно работают в рыночной экономике. Сотрудники готовы выполнять ту или иную должностную функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не рискуя предпринимательской деятельностью и не неся ответственности за ее результаты. Такова судьба собственников и других участников предпринимательской деятельности.
Учитывая остроту проблемы, это не вызывает сомнений в актуальности вопроса о предпосылках возникновения трудовых отношений как краеугольного камня всей системы трудового права.
Объектом рассмотрения данной работы являются трудовые правоотношения в Российской Федерации.
Самостоятельная работа Охрана труда
... Бурятия Государственное автономное профессионального образовательное учреждение Республики Бурятия «Республиканский межотраслевой техникум» СООБЩЕНИЕ по охране труда по теме: "Охрана труда молодежи" Выполнил: студент ... Рабочее время и время отдыха водителя. Правило написание сообщения Сообщение - это краткое изложение, пусть и емкое, которое передает ясную и лаконичную суть информации. он написан в ...
Предмет анализа – основания возникновения трудовых правоотношений.
Цель курсовой работы — раскрыть сущность, характеристику и проблемные вопросы причин возникновения российских правоотношений.
Для достижения поставленной цели в ходе работы необходимо решить ряд задач:
- Рассмотрим понятие о причинах возникновения трудовых отношений.
- Понимание юридических фактов и сложных структур как основы возникновения трудовых отношений.
- Проанализировать трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений
- Выявить специфику приема на работу как основу возникновения трудовых отношений.
- Выявить проблемные вопросы причин возникновения трудовых отношений в России.
При отработке вопросов курсовой работы использовалась нормативная, научная и учебная литература О.В. Смирнова, С.В. Колобовой, В.Н. Скобелкина, В.В. Яркова и др. авторов, комментарии к трудовому законодательству, материалы периодических юридических изданий.
Структурно работа состоит из введения, основной части, разделенной на три главы, заключения и списка использованной литературы. В первой части рассматриваются основные положения об основаниях возникновения трудовых правоотношениях, во второй главе проводится анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, а третья посвящена проблемным вопросам в сфере оснований возникновения российских трудовых отношений.
Глава 1. Понятие и Виды оснований возникновения трудовых правоотношений
1.1. Понятие оснований возникновения трудовых правоотношений
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отношения между работником и работодателем возникают на основе заключенного между ними трудового договора, который закрепляет юридическую связь субъектов трудового права, регулируемую государством посредством норм трудового права.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Современное трудовое законодательство четко дифференцирует основания возникновения трудовых правоотношений, предусматривающих, как уже отмечено, заключение трудового договора между работником и работодателем в результате:
1) избрания (выборов) на должность (ст. 17 ТК РФ).
Состоявшееся избрание (выборы) на должность может порождать трудовые отношения, только если поручаемая работнику работа предполагает выполнение им определенной трудовой функции (ст. 15 ТК РФ) и заключение трудового договора.
К примеру, в соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»1 директор, генеральный директор акционерного общества избирается общим собранием акционеров или назначается советом директоров (наблюдательным советом), если решение этого вопроса отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Следовательно, руководитель акционерного общества (его единоличный исполнительный орган) может быть избран на общем собрании акционеров, а факт избрания служит основанием для заключения трудового договора.
Трудовые отношения в организации
... трудового законодательства первое место занимает коллективный договор, который в рыночных условиях является основной формой правового регулирования производственных отношений в организациях. ... регулирования производственных отношений выражены: По характеру причин возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений; В общем правовом положении участников трудовых отношений; По характеру ...
Другой пример: в Федеральном законе от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)»2 прямо предусматривается необходимость избрания генерального директора такого предприятия общим собранием акционеров на срок, определенный уставом данного юридического лица, но не более чем на пять лет.
Обязательными условиями возникновения трудовых отношений являются наличие в штатном расписании организации соответствующей должности или специальности по установленной квалификации и последующее заключение трудового договора с указанными руководителями после избрания.
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа предусмотрены гл. 43 ТК РФ;
2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 18 ТК РФ).
Избрание работника по конкурсу признается правомочным, если нормативным правовым актом или уставом (положением) организации предусмотрен именно такой порядок замещения конкретной должности.
Конкурсное избрание может производиться:
- а) руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (строительных, сельскохозяйственных, военной торговли и др.), заключение (изменение и расторжение) трудовых договоров с которыми осуществляется этим министерством по согласованию с федеральным органом исполнительной власти. Их конкурсный отбор производится в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 2343. Состав комиссии по аттестации этих руководителей определен приказом Госстроя России от 11 марта 2003 г. № 67, а типовая форма заключаемых с ними трудовых договоров – распоряжением Министерства имущественных отношений Российской Федерации «Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» от 11 декабря 2003 г. № 6946-р;
б) научно-педагогического состава (профессорско-преподавательско го состава и научных работников).
Замещение ими всех должностей производится по срочному трудовому договору (ст. 58 ТК РФ) до 5 лет на основании Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»4 и Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г. №41145;
— в) на замещение федеральными государственными служащими старшей, ведущей, главной и высшей вакантных государственных должностей федеральной государственной службы на основании Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»6 и Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 1127. Конкурс проходит в форме конкурса документов на замещение руководящей должности государственной службы или тестового конкурса на замещение руководящей, руководящей и высшей должности на государственной службе.
Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений
... к Трудовому кодексу РФ. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений. 1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений, .1 Понятие трудового договора, его стороны и значение Как институт трудового права трудовой договор ...
Избрание в приведенных случаях работника по конкурсу уполномоченным органом (комиссией) предшествует заключению с ним трудового договора, который и является основанием для возникновения трудовых отношений;
3) назначения на должность или утверждения в должности на основании заключения трудового договора (ст. 19 ТК РФ).
Например, ст. 275 ТК РФ предусматривает, что заключению трудового договора с руководителем организации могут предшествовать различные процедуры: проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др., т.е. трудовые отношения в этих случаях возникают из сложного юридического факта;
4) направления на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты. Такое направление может иметь место в отношении лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (например, инвалидов, лиц моложе 18 лет);
5) судебного решения о заключении трудового договора. Судебное решение имеет роль юридического факта в случаях необоснованного отказа в приеме на работу. Такой отказ согласно ст. 64 ТК РФ может быть обжалован в судебном порядке. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор;
6) фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя независимого от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В то же время фактический допуск работника к работе влечет за собой обязанность работодателя оформить с ним трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).
В анализируемой ст. 16 ТК РФ определены юридические факты, порождающие трудовые отношения. Такие юридические факты в Кодексе названы причинами возникновения трудовых отношений. Для подавляющего большинства трудовых отношений достаточно заключения трудового договора, никаких других юридических фактов не требуется.
Итак, основной причиной возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора между работодателем и работником.
1.2. Юридические факты и сложные составы как основания возникновения трудовых правоотношений
Причинами возникновения правоотношений, в том числе трудовых, являются не только отдельные юридические факты, рассмотренные выше, но и сложные конструкции. Иногда для создания правовых отношений достаточно просто трудового договора. В этом случае трудовой договор выступает как самостоятельный юридический факт. Но часто трудовые отношения могут быть порождены только комбинацией нескольких юридических фактов, которые составляют основу, называемую «сложным составом». Это связано со сложностью самих трудовых отношений, различными условиями, в которых они возникают, особенностями трудовой деятельности и другими обстоятельствами. Наличие сложных юридических структур в трудовом праве обязательно.
Трудовой договор: понятие, содержание и значение в современных ...
... отношения в сфере правового регулирования трудового договора. Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие понятие трудового договора, материалы судебной практики, учебники, статьи, специальная литература по теме ВКР. Цель данной работы ... работника; 2) как юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во ...
Сложные юридические формулировки могут быть завершенными или неполными. Под завершенными сочинениями подразумеваются те, в которых завершен процесс накопления юридических фактов, в отношении которых существуют правовые последствия. Незавершенные — композиции, в которых отсутствует один или несколько элементов 8.
Порядок накопления юридических фактов в составе и его значение для возникновения правоотношения не является бесспорным вопросом юридической науки9. Некоторые ученые считают, что независимо от того, в каком порядке накапливаются элементы композиции, правовые последствия наступают только тогда, когда завершаются количественные изменения и происходят качественные изменения. Затем происходит «скачок», который переводит композицию из текущего состояния в правовое состояние10. Другие обращают внимание на то, что последовательность накопления может зависеть от особенностей отраслевых правоотношений, возникших на основе сложного состава. Например, последовательность накопления юридических фактов в сложном гражданском процессе предопределена законом11. По мнению других, конкретные, даже если они неполные, юридические последствия могут возникнуть при наступлении некоторых или даже одного из фактов, составляющих составные элементы правовой основы закона.
