Экономика труда и социально-трудовые отношения

Контрольная работа

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА

Кафедра экономики и

организации производства

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

ЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Севастополь, 2009

РАЗДЕЛ 1. СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА, ЕГО ФУНКЦИИ И КЛАССИФИКАЦИЯ

1.1 Понятие рынка труда

Рынок труда — это система общественных отношений, связанных с покупкой и продажей продукта «рабочая сила». Кроме того, рынок труда — это сфера занятости, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его также можно рассматривать как механизм, обеспечивающий согласование цен и условий труда между работодателями и работниками.

Особенность рынка труда состоит в том, что он охватывает не только сферу обращения товара «рабочая сила», но и сферу производства, в которой работает рабочий. Отношения, возникающие в производственном процессе, затрагивают важные социально-экономические проблемы и поэтому требуют особого внимания со стороны государства.[3, 10]

В рыночной экономике рынок труда включает всех, кто может работать, независимо от того, работает он или нет. Среди незанятых различают такие группы трудоспособных людей:

  • Лица, не работающие, но желающие трудиться и занимающиеся поиском работы;
  • Лица, которые хотя и имеют работу, но не удовлетворены ею и заняты поиском нового места основной работы или дополнительной работы;
  • Люди, которые имеют работу, но рискуют ее потерять, а потому заняты поиском новой.

Указанные категории людей и определяют предложение на рынке труда.

Для возникновения, формирования и функционирования рынка труда должны быть обеспечены правовые условия функционирования этого рынка, в частности возможность свободного передвижения по нему гражданина и свободный выбор работы.

Покупателем продукта «рабочая сила» на рынке является предприниматель, у которого есть все необходимое для управления семьей.[5, 8]

Важным условием формирования и функционирования рынка труда также является соответствие работника требованиям рабочего места и предлагаемого места интересам работника.

Необходимыми условиями функционирования рынка труда является также организация единой, замкнутой по территории действующей системы бирж труда; широко масштабной системы профессиональной ориентации, профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки; наличие на территориальных органах исполнительной власти необходимых финансовых и материальных средств, достаточных для организации эффективной работы системы трудоустройства, организации общественных работ, стимулирования занятости; социальная поддержка граждан, включая безработных и членов семей, которые находятся на их содержании.

29 стр., 14303 слов

Учет расчетов с персоналом по оплате труда дипломная работа

... охарактеризовать виды, формы и систему оплаты труда; исследовать организацию ведения первичного учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Оконные технологии»; изучить синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда; наметить мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Оконные технологии». ...

Элементами рынка труда является: товар, спрос, предложение и цена. Товар на рынке труда — это индивидуальная рабочая сила, которая представляет собой сочетание физических и духовных качеств человека, которые используются при производстве товаров и услуг.

Индивидуальный спрос на рабочую силу – это спрос отдельного работодателя; и совокупный – это рыночный спрос всех фирм, организаций, действующих на рынке.

Предложение на рабочую силу характеризует численность трудоспособных людей с учетом их пола, возраста, образования, профессии и т.д.

Взаимосвязь спроса на работу и ее предложения характеризуется таким показателем, как нагрузка на вакансию.

Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Высокая заработная плата ограничивает предпринимателя в дополнительном найме других работников. В то же время низкая заработная плата снижает мотивацию к работе наиболее квалифицированных и профессиональных рабочих.[3, 12-13]

1.2 Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд является важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда:

  • Согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;
  • Обеспечение конкурентной среды каждой из сторон рыночного взаимодействия;
  • Обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии общественных потребностей и развития техники;

Поддержание равновесия между спросом и предложением на рабочую силу,

Формирование резерва трудовых ресурсов для обеспечения нормального процесса общественного воспроизводства;

Способствует формированию оптимальной профессионально- квалификационной

Стимулирование труда;

Влияние на условия реализации личного трудового потенциала,

Предоставьте информацию о спросе и предложении, мощности и рыночных условиях.[5, 14]

1.3 Классификация рынков труда

Различают внешний (профессиональный) рынок труда и внутренний рынок труда.

Внешний рынок охватывает отношения между продавцами вакансий и покупателями в отрасли. Это отношения, которые возникают в результате найма работников соответствующей профессии и, следовательно, требуют строгой классификации должностей и четкого определения их содержания. На внешнем рынке существуют профсоюзы, объединяющие работников по профессиям. На внешнем рынке предусмотрена возможность получения корпоративных выгод от месяца к месяцу.

Внутренний рынок — это система социальных и трудовых отношений в рамках компании, в середине которой происходит размещение работы и определение ее цены в соответствии с административными правилами и процедурами. Внутренний рынок предусматривает перемещение персонала внутри компании с одной должности на другую. Это перемещение может происходить как по горизонтали, так и по вертикали.

4 стр., 1579 слов

Условия труда работников: анализ и пути их улучшения

... мероприятий по улучшению условий труда работников, и именно она является одним из наиболее важных условий повышения производства и повышения прибыли на предприятии в целом. Анализ условий труда в этой работе проводится на основании ...

Практически во всех странах существует открытый и теневой рынок труда.

Открытый рынок охватывает все трудоспособное население. Это прежде всего организованная, официальная часть рынка – население, которое находится на учете в государственных службах занятости, т.е. безработные, а также выпускники государственной службы профессионального обучения. Неформальная часть рынка касается тех граждан, которые намереваются работать через прямые контакты с бизнесом или с негосударственной работой и профессиональным обучением.

Теневой рынок – это рынок, где занятые на предприятиях и в организациях имеют большую вероятность оказаться без работы, т.к. официально они не являются трудоустроенными.[2, 5-6]

РАЗДЕЛ 2. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1 Разделение труда

Существенным моментом в анализе разделения труда является рассмотрение его как условия повышения производительности труда в масштабе общества и каждой отдельной фирмы.[5, 135]

Различают такие основные виды разделения труда внутри предприятия:

1) функциональное — разделение труда между разными категориями работников предприятия в зависимости от характера выполняемых ими функций и участия в производственном процессе. Он проявляется в двух направлениях: а) выделение в составе персонала предприятия таких основных категорий как рабочие и служащие; 6)деление работников на основных и вспомогательных. Изменения характеризуются ростом частицы специалистов в общем количестве персонала и частицы вспомогательных работников, которые занимаются наладкой оборудования;

2) технологическое — разделение труда за технологическими операциями и процессами, за фазами, видами работ, изделиями, деталями. Он определяет расстановку рабочих в соответствии с технологией производства и существенно влияет на уровень основной работы. Важной задачей в организации труда является поиск оптимального уровня технологического разделения труда. Очень узкая специализация вызывает однообразие, которое вызывает чрезмерную утомляемость и снижение производительности. Очень широкая специализация может привести к некачественной работе. Разновидностями этой формы разделения труда есть предметный, пошаговая и пооперационная низменность;

3) профессиональное — разделение труда между группами работников за признаком технологической однородности выполняемых ими работ. В этом направлении изменения характеризуются увеличением частицы профессий интеллектуальной работы, механизированной работы, профессий широкого профиля;

4) квалификационное — разделение труда между группами работников в зависимости от сложности выполняемых ими работ. Работники одной и той же профессии могут иметь разные знания, умение и опыт работы, которая отображается в квалификации — качества работы и лежит в основе распределения работников за группами квалификации — разрядами, категориями, классами и т.п.[4, 203-205]

важно отметить, что разделение труда на предприятиях должно учитывать не только рост производительности труда, но и условия для всестороннего развития работников, негативное влияние производственной среды на организм человека и повышение привлекательности работы. Степень разделения труда во многом зависит от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска и специфики изделий и др.[2, 312-313]

9 стр., 4160 слов

Государственная политика в области охраны труда

... Закона Украины «Об охране труда» определяет государственную политику в области охраны труда и гласит, что она направлена ​​на создание адекватных, безопасных и здоровых условий труда, предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Государственная политика в области охраны труда базируется ...

2.2 Кооперирование труда

Трудовая кооперация — это создание системы взаимосвязи производства и взаимодействия рабочих и подразделений между собой.

Кооперация является средством повышения производительности общественного труда (например, бригады рабочих), так и индивидуального труда за счет повышения производственной активности, соревновательного интереса.

Основная цель трудовой кооперации — наиболее эффективное использование рабочей силы и средств бесперебойного труда, ритма и производства.

Существуют кооперации труда:

  • внутриэкономическая – кооперация между отраслями экономики по обмену и взаимодополнению их продуктами труда;
  • внутриотраслевая – обмен продукцией или совместное участие в производственном процессе цепочки предприятий;

— внутри предприятия. Сотрудничество внутри предприятия — это система плановых производственных связей между отделами и отдельными художниками. Кооперация внутри предприятия осуществляется в различных видах: межцеховая кооперация, кооперация внутриучастковая между бригадами и кооперация исполнителей внутри бригады:

  • межцеховая кооперация специализированных цехов, направленная на обеспечение слаженного их взаимодействия по выпуску конечной продукции. Межведомственная кооперация предполагает планомерное и совместное участие коллективов отдельных производственных подразделений в производстве продукции. Формы этой кооперации зависят от специализации цехов, участков и организации производства предприятия;
  • внутрицеховая кооперация специализированных участков, цель которой — взаимоувязка их деятельности по выпуску конечной продукции цеха;
  • внутриучастковая кооперация отдельных работников или производственных бригад по выпуску закрепленной за участком продукции. Кооперация труда внутри производственного участка осуществляется путем установления взаимосвязи между отдельными исполнителями или путем организации коллективного труда рабочих, объединенных в производственные бригады;
  • внутрибригадная кооперация, объединяющая рабочих, совместно выполняющих единое для бригады производственное задание и несущих коллективную ответственность за результаты труда бригады.

При индивидуальной организации работы работа каждого отдельного исполнителя планируется, учитывается и нормируется. Индивидуальная организация работы характеризуется возложением на рабочее место операций, близких по сложности выполнения.[4, 215-217]

РАЗДЕЛ 3. ВРЕМЯ ОТДЫХА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ УКРАИНЫ

Рабочее время и время отдыха в трудовом законодательстве Украины являются важнейшими правовыми категориями. Такая ситуация объясняется тем, что регулирование рабочего времени в действующем законодательстве служит гарантией обеспечения права на отдых. Так, ст. 50 КЗоТ Украины определяет нормальную продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов в календарную неделю.

Законодательство о труде различает такие виды времени отдыха:

  • перерывы в течение рабочего дня;
  • ежедневные перерывы в работе;
  • еженедельные выходные дни;
  • праздничные дни;
  • ежегодные отпуска.

В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов (ст.66 КЗоТ Украины).

9 стр., 4250 слов

Управление рабочим временем. Создание благоприятных условий труда

... период. В законодательстве вместо продолжительности рабочего дня и рабочей недели для краткости часто используется обобщающая категория «продолжительность рабочего времени”. КЗоТ Украины предусматривает три вида рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени; сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время. Нормальное рабочее время ...

Перерыв следует делать, как правило, через четыре часа после начала работы. Рабочие используют перерывы для отдыха и приема пищи по своему усмотрению. В это время они вправе отлучаться с места выполнения работы.[1]

При работах, не допускающих перерыва (например, литейные и прокатные цеха), работники получают возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Отдельным категориям работников предоставляются дополнительные перерывы во время рабочего дня, которые включаются в рабочее время и регулируются специальными нормативными актами:

  • перерывы для отдыха при погрузочно-разгрузочных работах;
  • перерывы на работах с вредными условиями труда;
  • перерывы на физкультурные паузы или для производственной гимнастики;
  • перерывы для обогревания;
  • перерывы на кормление ребенка;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.[2, 352]

Ежедневный отдых — перерыв в работе после окончания рабочей смены и перед началом рабочего дня. Продолжительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности рабочей смены и рабочего времени. По общему правилу продолжительность ежедневного отдыха должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности работы в предыдущий рабочий день (ст. 59 КЗоТ Украины).

При пятидневной рабочей неделе сотрудники получают два выходных в неделю, а при шестидневной — один выходной. В компаниях, которые работают без перерыва или работают по воскресеньям, сотрудникам может быть предоставлен выходной день каждый день и в другие дни недели.

Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий день после выходного дня и должна быть не менее 42 часов (ст.70 КЗоТ Украины).

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, перечисленных в ст. 71 КЗоТ Украины. Такая работа может быть компенсирована по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ Украины).

Согласно ст. 73 КЗоТ Украины, работа на предприятиях, учреждениях, организациях не производится праздничные и нерабочие дни:

  • 1 января — Новый год;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
  • 9 мая — День Победы;
  • 28 июня — День Конституции;
  • 24 августа — День независимости Украины;

Работа также не производится в дни религиозных праздников:

  • 7 января — Рождество Христово;
  • один день (воскресенье) — Пасха;
  • один день (воскресенье) — Троица.[1]

Одним из видов времени отдыха является отпуск. Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, Законом об отпуске, Трудовым кодексом Украины и другими нормативными правовыми актами Украины.

Согласно закону Украины от 15.11.1996 г. «Об отпусках» установлены отпусков:

  • ежегодные отпуска (основной отпуск;
  • дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
  • дополнительный отпуск за особый характер работы;
  • другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством);
  • дополнительные отпуска в связи с учебой;
  • творческие отпуска — для завершения научной работы (диссертации, учебника и т.д.);
  • социальные отпуска (отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
  • дополнительный отпуск работникам, имеющим детей);
  • отпуска без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ Украины) при определении продолжительности отпусков не учитываются.

7 стр., 3455 слов

Организация и управление земельными ресурсами» : « Управление ...

... истории управления земельными ресурсами в России позволяет сделать вывод, что составляющими управления земельными ресурсами того времени выступали: землеустройство, земельный кадастр, картографическое обеспечение, рассмотрение земельных споров, подготовка кадров и т. д. 3. Управление земельными ресурсами в ...

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24-х календарных (15 рабочих) дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора. Для некоторых категорий работников законодательством установлена иная продолжительность ежегодного основного отпуска:

  • для лиц, моложе 18 лет — 31 календарный день;
  • инвалидам I и II группы — 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней;
  • руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам — 56 календарных дней и т.д.[1]

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев работы. До истечения указанного срока отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных законом.

Ежегодный отпуск должен предоставляться ежегодно в определенное время. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника, не взявшего отпуск. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на рабочий год.[2, 356-357]

Право на ежегодный дополнительный отпуск имеют работники, трудовая деятельность которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой (продолжительностью до 35 календарных дней), а работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется — 7 календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного ежегодного отпуска в связи с особым характером работы устанавливается коллективным или трудовым соглашением в зависимости от времени, в течение которого работник занят на такой работе.

ЗАДАЧА (Вариант В)

Определить производительность труда и фонд оплаты труда на предприятии, а также среднюю оплату труда сдельщиков и повременщиков за прошедший и отчетный периоды, при условиях:

В прошедшем периоде объем производства продукции по предприятию составил 18,5 млн.грн.

7 стр., 3169 слов

Планирование фонда оплаты труда

... определение объема средств, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском ... заработной платы представлял собой заработную плату сдельщиков и подручных. Почасовой фонд включал в ... размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. При расчете среднего заработка учитываются выплаты, ... оплаты труда на предприятии с учетом достигнутого уровня фонда оплаты труда в отчетном году, ...

В отчетном периоде объем производства продукции увеличился на 16%.

В истекшем периоде количество сдельщиков составляло 320 человек, временных рабочих — 148 человек.

За отчетный период количество сдельщиков увеличилось на 8%, а почасовая оплата осталась на прежнем уровне.

Оплата труда сдельщиков и временных рабочих в отчетном периоде увеличилась на 80% стоимости производительности труда.

В прошедшем периоде оплата труда сдельщиков составила 1,9 млн.гр., а повременщиков – 1,1 млн.грн.

Решение:

Определим объем производства за отчетный период:

18,5 * 1,16 = 21,46 (млн.грн.)

2. Определим численность сдельщиков в отчетном перио

320 * 1,08 = 346 (чел.)

3. Определим численность персонала в прошедшем и отчетном периода

Ч п/п = 320 + 148 = 468 (чел).

Ч о/п = 346 + 148 = 494 (чел.)

4. Определим производительность труда по предприятию в отчетном и прошедшем периодах:

ПТ п/п = 18,5 / 468 = 39,53 (тыс.грн.)

ПТ о/п = 21,46 / 494 = 43,44 ( тыс.грн.)

5. Определим долю роста производительности труда в отчетном периоде:

43,44 / 39,53 * 100 % = 109,9 %, т.е. в отчетном периоде по отношению к прошедшему производительность труда возросла на 9,9 %.

6. Определим долю роста оплаты труда работников:

0,099 * 0,8 = 0,079 , т.е. заработная плата работников в отчетном периоде увеличилась на 7,9 %.

7. Определим оплату труда сдельщиков в отчетном периоде:

1,9 * 1,079 = 2,050( млн.грн.)

8. Определим оплату труда повременщиков в отчетном периоде:

1,1 * 1,079 = 1,187( млн.грн.)

9. Фонд оплаты труда в отчетном периоде составит

2,05+1,187=3,237 (млн.грн),

в прошедшем периоде

1,9+1,1= 3 млн.грн.

10. Определим среднегодовую оплату труда сдельщиков:

а) в прошедшем периоде – 1,9 / 320 = 5,938(тыс. грн.)

б) в отчетном периоде – 2,05 / 346 = 5,925 (тыс. грн.)

11. Определим среднегодовую оплату труда повременщиков:

а) в прошедшем периоде – 1,1 / 148 = 7,432 (тыс. грн.)

б) в отчетном периоде – 1,187 / 148 = 8,02 (тыс. грн.)

Таким образом, по задаче можно сделать вывод о том, что хотя повышение производительности труда и позволило увеличить фонд оплаты труда и среднегодовую оплату труда повременщиков, однако этого оказалось недостаточно для повышения среднегодовой оплаты труда сдельщиков.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/kontrolnaya/trudovyie-otnosheniya-v-sovremennoy-rossii/

Кодекс законов о труде в Украине.

Адамчук В.В, Кокин Ю.П., Яковлев Р.А.Экономика труда. – М.:ЗАО»Финстатинформ», 2003. – 452 с.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.:Изд.группа НОРМА- ИНФРА-М,1999.-384с.

Калина А. В.Организация и оплата труда в условиях рынка. — К.: МАУП, 2005.-358с.

5.Петюх В.М.Ринок праці та зайнятість. — К.:КНЕУ, 2006.- 235с