Курсовая работа экономика труда

Курсовая работа

Основа развития любой экономики — постоянное совершенствование разделения труда. это разделение труда на единство процессов кооперации и специализации, что, по сути, означает развитие экономики от низших форм к высшим. Одним из важных направлений экономики является экономика труда, рассматривающая проблемы организации и оплаты труда, производительности и эффективности, нормирования труда, формирования спроса и предложения на труд, взаимодействия субъектов труда, управления трудом на предприятии, качества трудовой жизни, анализа трудовых показателей и др.

Современное развитие информационного общества неизбежно приводит к трансформации структуры и качества рабочей силы, возрастанию требований к профессионально-квалификационному уровню работников, дисциплине труда и др. Структурные характеристики рабочей силы меняются, что свидетельствует об утрате прежней прочности и однородности этого компонента рынка труда. Так, помимо постоянно занятых, обычно пользующихся системой социальных выплат и привилегий, растет численность других категорий работников, а именно, частично и временно занятых; работающих по договорам «аренды рабочей силы»; занятых по специальным трудовым контрактам.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее только капиталистическим странам, а безработица — как следствие доминирующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Переход к рынку обострил проблемы занятости и добавил новые, связанные с реструктуризацией российской экономики и появлением новых трудовых отношений из-за различных форм собственности. Следовательно, увольнение рабочих с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими и без того многочисленной армии безработных неизбежно. Однако рассматривать безработицу как преходящее явление неверно. это связано как с экономическим развитием, так и с изменением потребности в работе и социального статуса самого работника.

Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Труд — это товар, качество которого практически невозможно определить при заключении договора.

Истинный уровень трудозатрат можно найти только в процессе употребления этого продукта. С другой стороны, человеку небезразлично содержание работы и требуется стимуляция для обеспечения необходимого уровня усилий.

Цель: выяснить сущность рынка труда, проблемы его формирования и устойчивого функционирования в текущей экономической ситуации.

5 стр., 2133 слов

Экономика труда. Экономика труда

... Абсолютная величина резервов роста производительности труда выражается в показателях стоимости экономии на стоимости рабочей силы, уменьшении численности занятых. Относительное значение выражается в процентах, ... и внедрения новых технологий. Материально-технические факторы обеспечивают до 60% роста производительности труда, все другие действуют вслед за изменениями в технике, технологии (https:// , ...

Задачи:

1. Выяснить сущность экономики труда

2. Исследовать типологии и ресурсную базу экономики труда

3. Изучить механизмы регулирования трудовых отношений в экономике

4. Рассмотреть способы оплаты труда

Предмет исследовании: труд как экономическая категория

Объект исследования: экономические и социально-экономические отношения возникающие обществе при трудовой деятельности

Теоретическая основа исследования: данная работа основана на трудах Туровца О.Г., Родионова В.Б., Герчикова И.Н., Райзберга Б.А., Фатхутдинова Р.А., Рофе А.И. по менеджменту; Лившица А. Я., Никулиной И. Н., Булатовой А.С. по экономической теории; Бреевой Б.Д., Волгина Н.А., Воловской Н.М., Зушиной Г.М., Карташова С.А., Колосницыной М.Г., Колосового Р.П., Костина Л.А., Меликьяной Г.Г., Одегова Ю.Г., Султановой Р.М., Рофе А.И., Ерохиной Р.И., Пшеничного В.П., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г., Ишина В.В. по экономике труда.

1. Теоретические основы экономики труда

1.1 Структура и сущность рынка труда

Функционально — организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда продавец и покупатель встречаются, как и в любой сделке купли-продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Рынок труда подчиняется закону спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие между вакансиями и составом работников, выходящих на рынок труда, по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда идет жестокий и беспощадный отбор самых способных и предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но в то же время он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и конкретным полученным результатом. Руденко Г.Г., Куланов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда. — М.: Наука, 1997. — 324с.

Существовавшая ранее в нашей стране административно — командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Международный опыт показывает, что рынок труда не может существовать вне конкурентной экономики, основанной на частной собственности и демократических общественных институтах. Тоталитарное общество также теоретически исключает возможность существования такого рынка, поскольку не считает человека равноправным субъектом, юридически и экономически независимым от государства. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него важно другое: иметь человека в полном и безоговорочном подчинении любой потребности и минимально удовлетворять личные интересы, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хоть и неэффективную, но почти полную управляемость человеческими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод — распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда. Национальный рынок труда охватывает все общественное производство — через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально — квалификационного состава, но и определенных культурных и этико — трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

33 стр., 16014 слов

Негативные воздействия в системе “Человек – Среда обитания”. ...

... способны наносить вред жизнедеятельности человека. Сама опасность обусловлена ​​неоднородностью системы «Человек - Среда» и возникает при несовпадении их характеристик. Остаточный риск - свойство систем, объектов быть потенциально опасными. Безопасность – свойство систем “Человек – Машина - ...

На рынке труда реализуется возможность:

  • свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
  • найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
  • независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально — квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

— свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

Конкурентные отношения на рынке отражают глубокие процессы, которые постоянно происходят в обществе и определяют его развитие. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока — развитие экономики (материально — технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей).

Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и вывод на рынок труда образованных и творчески активных кадров, обеспечение их квалификации и территориальной мобильности — один из основополагающих принципов жизни национальной экономики. И чем выше общий уровень экономического развития, чем более сложные задачи оно решает, тем больше потребность в высококвалифицированной рабочей силе. В эпоху научно-технической революции подавляющее большинство работодателей и государственных учреждений стремятся создать наилучшие условия труда и жизни для этой рабочей силы в развитых странах мира, по возможности обеспечивая социальную безопасность на рынке труда. Волгин Н.А. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Н.А. Волгин. — М.: Наука, 2004. — 435с.

13 стр., 6280 слов

Мировой фондовый рынок

... Тренинги моделирования R1 рынок», «инфраструктура рынок: теоретические аспекты и реферат, доклад, этапов анализа мирового фондового рынка», оценка состояния эссе; фондового рынка «первичный рынок», Фондовый рынок как элемент контрольное «вторичный рынок», экономики: теоретические аспекты. ...

Рабочая сила — товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Преобладающая общность интересов «продукта» рабочей силы и ее потребителей — экономики и государства — является важнейшей социально-экономической характеристикой рыночной экономики, которая создает прочную гуманистическую основу для развития экономики страны и общество в целом. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально — экономической системы любой страны.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально — трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия предполагает, что рынок труда, на котором создается единый производственный ресурс, как и все другие рынки, функционирует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по мнению представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы и поддерживается их баланс. Цена на рабочую силу может гибко реагировать на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

Кейнсианцы и монетаристы используют другой подход к объяснению того, как работает рынок труда. В отличие от неоклассиков, они рассматривают рынок труда как явление постоянного дисбаланса. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно снижает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает более низкие лимиты заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы) .

Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса основным фактором динамики занятости является состояние экономической среды, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

3 стр., 1056 слов

Формы организации производства

... производства. Кроме того, все прогрессивные общественные формы организации производства должны применяться во взаимосвязи и в тесной координации. В данной курсовой работе раскрываются такие вопросы, как: формы организации производства, ... группой управления. Развитию и ускорению централизации способствует развитый фондовый рынок ценных бумаг. Приобретение контрольного пакета акций позволяет вам ...

Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на рабочую силу зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, производительности труда, а также легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на рабочую силу отдельной фирмы обратно пропорционален уровню реальной заработной платы.

Предложение о работе составляется работниками на основе сравнения привлекательности дохода, который они получают за час работы, и того удовлетворения, которое они получают за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем больше потери, связанные с отказом от работы.

Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда во многом определяются вмешательством государства, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами работодателей. На предложение работы влияет наличие пособий по безработице, установление минимальной заработной платы.

Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Труд — это товар, качество которого практически невозможно определить при заключении договора. Истинный уровень трудозатрат можно найти только в процессе употребления этого продукта. С другой стороны, человеку небезразлично содержание работы и требуется стимуляция для обеспечения необходимого уровня усилий.

1.2 Типология рынка труда

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения необходимо выделить ту его часть, которая способна работать по заказу. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55).

Однако в общей численности населения можно выделить 2 большие группы: люди, способные и неспособные работать по заказу, которые, в свою очередь, делятся на несколько подгрупп. Они изолированы друг от друга, независимы и каждый из них выполняет особую функцию, формируя единый рынок труда, который не может существовать без партии. Марценкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. — М.: ЭНАС, 1995. — 753с.

При всем сходстве в развитии экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между компаниями. Интерьер основан на перемещении персонала внутри предприятия, как при переходе сотрудника на новую работу, аналогичную по функциям и характеру работы предыдущей должности, так и при переходе на более высокие должности и категории. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессии, которую могут использовать разные компании. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда не позволяют переводить работников в другие компании.

18 стр., 8775 слов

Персонал предприятия и пути повышения эффективности использования ...

... персонала, руководство принимает решение о том, будут ли все эти задачи решаться собственными силами или для их решения потребуется приглашение внешних специалистов-экспертов. Первым шагом для начала работы по ... характера, связанные с осуществлением трудового действия. Мотивы труда формируются, если:  в распоряжении предприятия имеется необходимый набор благ, соответствующий социально обусловленным ...

Таким образом, внешний рынок труда характеризуется более высокой текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где перемещение персонала происходит в основном внутри компании.

Тенденции экономического развития, ведущие к сокращению продолжительности рабочего дня, порождают новый способ функционирования рынка труда: гибкий рынок труда.

Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Строгое регулирование условий труда рабочих в стандартных режимах труда стало препятствием для гибкости производства, что привело к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

Если потребность предпринимателя в рабочей силе не удовлетворяется на 100% за счет тех, кто уже работал по назначению и сейчас ищет работу, то, конечно, этот вопрос касается и тех, кто предлагает свою работу впервые. Сфера, в которой формируется эта работа, изначально предназначенная для продажи, фактически является неотъемлемой частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда «Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что только здесь формируется наемный труд.

Существует множество факторов, в результате которых происходят постоянные увольнения сотрудников с огромного количества предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение сотрудников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе этой смены, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда формируются перерывы в работе различной продолжительности. Следовательно, в любой момент времени некоторые из наемных работников оказываются между увольнением некоторых из них и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, в котором рабочие предлагают свою работу, перемещаясь между компаниями. Здесь труд, как и любой другой товар, обращается как объект обмена. А сфера торговли — это сфера обращения товаров и денег, которая находится вне сферы товарного производства. А в сфере обращения продавец этого продукта постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта область называется оборотным рынком труда, где начинаются продажи и покупки.

2 стр., 868 слов

Управление затратами на основе попроцессного метода организации ...

... методы операционного менеджмента, как хронометраж, фотография рабочего времени, нормативное планирование и др. Генри Форд, внедрив впервые конвейерную систему производства (параллельный тип выполнения операций производства) добился ... 2) тактические на год/квартал, в том числе какое количество работников понадобится для производства продукции/услуг, в какой момент времени в них возникнет потребность, ...

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь мы говорим о колебаниях спроса и предложения определенных профессий, которые связаны с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Этих работников меньшинство, и рост их доходов обычно выше, чем рост общего экономического уровня и темпов инфляции.

  • работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. К ним относятся большинство квалифицированных рабочих, и рост их доходов приравнивается к росту инфляции.

— работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень заработной платы поддерживается профсоюзами, а занятость защищается коллективными договорами.

  • работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.
  • контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше теряют изоляцию и изоляцию. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

  • через миграцию труда и капитала;
  • путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.

В основе формирования и развития международного рынка труда лежит ряд весомых обстоятельства: процесс интернационализации производства и специфическое капиталистическое восприятие рабочей силы в качестве одного из элементов в общем перечне затрат. Отчужденное отношение к труду как к безликому экономическому агрегату, изначально присущее капиталу, с еще большей силой проявляет себя с ростом масштабов производства, с его интернационализацией. Труд в его конкретном выражении оказывается уже на самых низших уровнях иерархии экономических забот.

8 стр., 3572 слов

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

... деятельности ООО «Авангард-Воронеж» для учета с трудовым персоналом. 1 Теоретические и положения учета и расчетов с по оплате Заработная плата труда работника) — за труд в от квалификации сложности, количества, и условий работы, а компенсационные выплаты и надбавки ...

Такое «безразличие» капитала к конкретным формам трудовых затрат придало ему со временем необычайную гибкость и мобильность и в то же время заставило постоянно искать выгодные, взаимозаменяемые источники труда. Сам процесс капиталистической интернационализации производства изначально определяется уже природой самого капитала. Еще К. Маркс предсказывал в свое время, что «действительная задача буржуазного общества — это создание нового рынка и производства, покоящегося на базисе этого рынка». В данном случае имеется в виду не только рынок товаров и капиталов, но и рынок рабочей силы, хотя Маркс напрямую об этом не говорит.

1.3 Ресурсная база экономики труда

Принято выделять четыре вида экономических ресурсов: земля, труд, капитал и предпринимательские способности. Эти виды ресурсов иногда называют также факторами производства.

Термин земля в экономической теории означает природные ресурсы, т.е. площадь, расположение и плодородие земли, полезные ископаемые, климат, лес, запасы воды, гидроэнергии и т.п. Однако природные ресурсы играют не только пассивную роль источников сырья и энергии. Благодаря особым физико-химическим и биологическим свойствам земля является активным ресурсом, обеспечивающим возможность многократного возрастания стоимости продукции по сравнению с величиной издержек (например, колос, вырастающий из одного зерна).

Таким образом, земля — это один из важных источников «чистого продукта», т.е. того, что остается после возмещения произведенных затрат.

Труд как экономический ресурс обычно характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и интенсивностью выполнения производственных функций. Затраты труда принято оценивать количеством отработанных человеко-часов и расходами на персонал, включающими заработную плату и социальные выплат. Зушина Г.М., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. — М.: Экономика, 1996. — 264с.

Многие авторы выделяют предпринимательские способности, или предприимчивость, как отдельный вид экономических ресурсов. Способности предпринимателя проявляются в рациональном использовании труда, земли и капитала, умении находить и применять новые научные, технические, организационные, художественные, коммерческие идеи. Предпринимательская деятельность осуществляется в условиях значительной неопределенности, объективно обусловленной изменениями в потребностях людей и рыночной конъюнктурой.

При использовании экономических ресурсов их собственники получают доходы в виде ренты (от земли), заработной платы (от труда), процента (от капитала) и прибыли (от предпринимательских способностей).

Существующая классификация экономических ресурсов не учитывает ряда важных факторов, определяющих результаты производственной деятельности. Прежде всего это относится к ресурсам труда, которые не сводятся к затратам рабочего времени и расходам на персонал. Кроме того, предпринимательские способности — это лишь один из видов творческих способностей человека. Вследствие указанных недостатков традиционной схемы классификации экономических ресурсов при обосновании их структуры целесообразно исходить из компонент трудового потенциала: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность (пассионарность), организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. Эти компоненты могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным экономическим системам. Булатова А.С.Экономика. Под ред. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Юристъ, 2002. — 896 с.

17 стр., 8147 слов

«Учёт расчетов с персоналом по оплате труда», предметом исследования ...

... учета по учету расчетов по оплате труда. Глава 1. Основы организации оплаты труда. 1.1 Значение и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда Системы по которой производится расчет с ... заработной платы от квалификации работника; г) повышения уровня заработной платы работников учреждений бюджета и другие гарантии по оплате труда, ... кодекса Российской Федерации С 01 января 2015 года на основании ...

Каждая из компонент трудового потенциала является относительно самостоятельным видом экономических ресурсов. До последнего времени основное внимание уделялось ресурсам рабочего времени (численности персонала).

Однако развитие современного производства определяется в первую очередь такими ресурсами, как творческий потенциал, активность, образование и профессионализм. Все более осознается роль нравственности как важного экономического ресурса. Эта роль обусловлена прежде всего огромными потерями от преступности, которые несут практически все страны, в том числе и Россия.

Таким образом, экономические ресурсы — это компоненты природы, трудового потенциала и средств производства, определяющие возможности выпуска продукции.

В любом виде деятельности человека можно выделить две компоненты. Первая характеризует труд, выполняемый по заданной технологии, инструкции, традиции, когда исполнитель работы не вносит в нее никаких элементов новизны, собственного творчества. Такой труд называется регламентированным, или б-трудом. Вторая характеризует труд, направленный на создание новых духовных или материальных благ, а также новых методов производства. Этот вид труда называется новационным, творческим, или в-трудом.

Типичным примером деятельности, в которой преобладает б-труд, является выполнение производственной операции сборщиком на конвейере с регламентированным ритмом. Здесь речь идет не о способностях работника, а об объективным возможностях их реализации. Регламентированным может быть деятельность чиновника, если она сводится только к слепому выполнению инструкций. Таким образом, б-труд может быть как физическим, так и умственным.

Преимущественно творческим является труд изобретателей, рационализаторов, ученых, педагогов, врачей, инженеров, организаторов производства, предпринимателей и т.д. Высшим проявлением творчества считается искусство, ибо в нем, как в изобретательстве, исключается повторение (копирование), кроме того, продукт творчества в этой сфере еще и индивидуален, являясь отражением личности автора.

Необходимость выделения двух компонент труда объективно обусловлена принципиальными различиями в их влиянии на формирование дохода предприятия и национального дохода страны. Увеличение конечного продукта за счет б-труда возможно только при увеличении численности работников, продолжительности времени труда и его интенсивности. В отличие от этого, за счет в-труда рост объема продукции возможен при неизменных или даже уменьшающихся затратах рабочего времени и интенсивности труда. Это обусловлено тем, что на основе новых технических, организационных и предпринимательских идей создаются новые виды изделий, улучшаются параметры существующих, снижаются затраты труда и средств производства на единицу полезного эффекта продукции и услуг.

2. Способы регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России

2.1 Механизм саморегулирования рынка труда

К основным рычагам саморегулирования рынка труда относятся цена труда, соотношение платежеспособного спроса на него и его предложение и конкуренция.

На рынке труда ценой труда является заработная плата. Она привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников к существованию. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех сегментах рынка труда: расширяет потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности. Повышение общего уровня реальной заработной платы повышает общий уровень жизни работоспособных наемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности населения. Опыт развитых стран показывает, что в значительной степени благосостояние их населения связано с высоким уровнем заработной платы на рынке труда.

Колебания цены труда в сторону ее снижения приводят к обратным результатам: ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается его предложение, снижаются налоговые поступления и т.д.

В процессе саморегулирования рынка труда не менее важна роль прибыли предпринимателя, который является покупателем на рынке труда. Вполне естественно его стремление извлечь из наемного труда максимальную выгоду при минимальных затратах. Эта выгода воплощается в размерах нормы прибыли, которая показывает размеры дохода по отношению к затратам предпринимателей. Предприниматель будет стремиться туда, где норма прибыли выше, и покидать сферы, где она ниже. Однако в любом случае, создавая новую или расширяя старую фирму, предприниматель вовлекает в рынок труда новых работников, увеличивая его масштабы. Вместе с тем, стремясь уменьшить затраты на найм рабочей силы, он модернизирует производство, совершенствует организацию труда, следовательно с учетом повышенных требований усложняется система образования (т.е. потенциальный рынок труда).

Доход фирмы является экономической основой ее инвестиционной активности. По размерам дохода можно смело судить о степени успеха предпринимателя. Падение доходности фирмы (если не приняты экстренные меры) заканчивается ее банкротством и выбрасыванием персонала фирмы на улицу. Практика рыночной экономики дает немало тому примеров. Колебания нормы прибыли в зависимости от цикла деловой конъюнктуры то сжимают, то расширяют рынок труда, регулируя его количественно-качественный состав. Специалисты отмечают, что при благоприятной деловой конъюнктуре оживляется процесс капитальных вложений в народное хозяйство. При этом спрос на труд резко возрастает, повышается заработная плата, которая привлекает наемных работников в динамичные отрасли до тех пор, пока они не насыщаются рабочей силой.

Из этого следует, что регулирующей силой, повышающей или снижающей цену труда и определяющей динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Именно поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Это тот самый экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Последняя побуждает наемных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и т.п.

Цена труда также колеблется в зависимости от спроса и предложения труда на рынке, как это уже отмечалось в Главе 1. Но здесь нужно учитывать и то, что спрос на труд предприниматель предъявляет, когда найм работников дает ему прирост доходов после продажи произведенной продукции на рынке. Если данный прирост сокращается с насыщением рынка, то предприниматель ощущает это через снижение прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности фирмы. Поэтому он должен сокращать производство и персонал. Глубинные причины движения спроса и предложения труда на рынке труда — в стремлении предпринимателя выжить, увольняя часть работников и увеличивая тем самым предложение труда и резервируя одновременно некоторое число вакантных рабочих мест. В этом случае предложение рабочих рук на рынке труда возрастает при сохранении потенциального спроса на них со стороны зарезервированных рабочих мест.

Таким образом, механизм саморегулирования рынка труда приводит его к такому состоянию, когда рост общего уровня безработицы сочетается с ростом удельного веса резерва производственных мощностей. При экономическом подъеме резервные рабочие места поглощают значительную часть безработных, но это порождает инфляцию, съедает рост доходов наемных работников за счет быстрой потери деньгами покупательной способности. Все меры по сдерживанию инфляции в конечном итоге ведут к росту безработицы.

Применительно к рыночной экономике идеи экономического либерализма, т.е. политики невмешательства государства в экономику наиболее полно обосновал А. Смит в своем труде «Исследование о природе и причинах богатства». Согласно его трактовке, рыночная система способна к саморегулированию, в основе которого лежит «невидимая рука» — личный интерес, связанный со стремлением к прибыли. Как уже говорилось, эта концепция не является достоянием истории: из нее исходят современные теории монетаризма и рациональных ожиданий.

Но в работах Дж. М. Кейнса эта теория подверглась критике и значительной модификации. Он оспаривал факт существования в условиях совершенной конкуренции применительно к рынку труда внутренних механизмов приспособления, приводящих к его равновесию в условиях полной занятости. Кейнс, выступая за активное вмешательство государства в трудовые отношения, считал, что только жесткая негибкая заработная плата обеспечивает состояние равновесия национального дохода. Хотя при этом и сохраняется вынужденная безработица, объясняемая недостаточностью совокупного спроса на труд, но ликвидируется нестабильность, присущая системе совершенной конкуренции.

Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах и т.п.

Достижение оптимально высокой, структурно-рациональной, экономически эффективной и социально-обоснованной занятости — неотъемлемая составная часть процесса восстановления российской экономики. Стимулами этого процесса должны являться рыночные отношения и целенаправленные меры хозяйственной политики на всех уровнях. Если в развитых странах проблемы занятости могут зачастую решаться обособленно, без кардинальных изменений экономической стратегии, то в России для этого требуется коренное преобразование экономики. Это может быть реализовано лишь при финансовой стабилизации, возобновлении экономического роста, увеличении ресурсов для инвестиционной активности и решении социальных проблем. Необходимо эффективное взаимодействие работников, работодателей и государственных органов для согласования путей решения проблем занятости.

Перспективы занятости определяются динамикой и уровнем экономической эффективности производства, поэтому более рациональное использование работников является приоритетным направлением по сравнению с сохранением существующих рабочих мест. Сокращение лишних работников и увеличение за счет этого числа безработных (при их достаточной материальной поддержке) во многих отношениях эффективней, чем сохранение на предприятиях скрытого.

2.2 Заработная плата как плата за труд

Заработная плата — одна из форм вознаграждения за выполненную работу, состоящего из определенного объема жизненных средств, объективно необходимого для воспроизводства рабочей силы. В связи с этим особое значение приобретает воспроизводственная функция заработной платы, которая предполагает удовлетворение потребностей в пище, одежде, жилье и т.п., и потребностей, порожденных социальными и культурными условиями формирования и развития работника — медицина, наука, общее и профессиональное образование и др. Кроме того, заработная плата выполняет стимулирующую функцию, фор-мирует у работника заинтересованность в производительном, эффективном труде, поскольку ставит заработок в зависимость от количества и качества результатов труда.

В условиях рыночной экономики отношения между работодателями и наемными работниками по поводу оплаты труда, как правило, регулируются на коллективно-договорной или индивидуально-договорной основе. Решение о применении тех или иных форм или систем оплаты труда принимается в ходе переговоров между работодателем и наемными работниками в рамках системы социального партнерства. Государство определяет правовую основу регулирования распределительных отношений и гарантии минимальной заработной платы. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для ВУЗов. — М.: Издательство «МИК», 2001. — 368 с.

Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

В марксистской экономической теории господствовали два определения заработной платы. При капитализме она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. На поверхности буржуазного общества заработная плата проявляется как плата за труд. Но труд, будучи процессом, не имеет стоимости, стоимость приобретают результаты труда. Рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность к труду, т.е. рабочую силу. И заработная плата является денежным выражением стоимости товара рабочая сила. Поскольку на поверхности капиталистических отношений она предстает как плата за труд, Маркс, называл ее превращенной формой стоимости и цены товара рабочая сила. Заработная плата при социализме определялась как доля работника в производимом национальном доходе, которая в денежной форме поступала в личное потребление в соответствии с законом распределения по труду. Эти два определения переходили из одного учебника политэкономии в другие почти без изменения на протяжении десятков лет. В последнем учебнике (выпуск 1990 г.) сущность заработной платы выражена следующей композицией: «Внутренняя, устойчивая, объективная причинно-следственная связь между трудом работника и его результатами, с одной стороны, и количеством полученных им благ с другой, составляет содержание свойственного социализму закона распределения по труду».

В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры.

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Частно практикующий врач Петров получает доход в два раза больший по сравнению с доходом врача Сидорова. В чем причина такой дифференциации заработка? Мы снова вынуждены обратиться к механизму спроса и предложения.

Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Спрос на труд в США высок потому, что он высоко продуктивен. А его продуктивность объясняется следующими причинами:

  • труд рабочих используется в сочетании с огромным количеством основного капитала;
  • американские рабочие имеют дело с большим количеством высококачественных природных ресурсов и богаты пахотной землей;
  • уровень технологического процесса в США выше, чем в большинстве стран;
  • у американских рабочих выше, чем в других странах, качество труда;
  • эффективность и гибкость американской системы управления и другие факторы.

Общий уровень заработной платы в США выше, чем в большинстве стран мира.

Однако рост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. С другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокращению спроса на труд. (когда повышение предложения труда превалирует над возрастанием спроса на труд).

Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать выплату низкой заработной платы.

Полтора века тому назад многие экономисты полагали, что размеры заработной платы тяготеют к едва достаточному минимуму жизненно необходимых средств существования, Мальтус открыл закон понижающейся доходности. На основе анализа естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу о неизбежности нарушения равновесия между спросом на блага и их предложением. Маркс обосновал неизбежность образования резервной армии труда и сделал вывод, что безработица понизит заработную плату до уровня самого скудного прожиточного минимума.

Суть закона заработной платы состоит в другом. На конкурентном рынке предприниматели не могут устанавливать такой уровень заработной платы, какой им больше нравится. До тех пор, пока количество предпринимателей велико, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение заработной платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться. Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось бы.

Во многих важных отраслях современной экономики рынок труда принимает форму двусторонней монополии, при которой сильный профсоюз давит на сильного монополиста-нанимателя. Чтобы поддержать предложение труда на определенном уровне, профсоюзы настаивают на ограничении размеров иммиграции, на сокращении рабочей недели и увеличении числа выходных дней в году, на ограничении использования детского труда, на запрещении использовать женский труд, на некоторых видах работы. И далеко не всегда профсоюзы настаивают на увеличении заработной платы.

Заключение

Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Литература

[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/kursovaya/na-temu-ekonomika-truda/

Бреева Б.Д. Экономика труда // Под ред. Пилипенко Н.Н.-М.: Союз, 1999. — 397с.

Бухалков М.И., Организация производства и управление предприятием: Учебное пособие / М.И. Бухалков, О.Г. Туровец, В.Б. Родионов. — М.: ИНФРА-М, 2003. — 528 с.

Волгин Н.А. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Н.А. Волгин. — М.: Наука, 2004. — 435с.

Воловская Н.М. Экономика и социология труда //Учебное пособие. — М.-Новосибирск: ИНФРА-М, 2001. — 530с.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. — 3-е изд., доп. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРАМ), 2001. — 448 с.

Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. — 480 с.

Зушина Г.М., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. — М.: Экономика, 1996. — 264с.

Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда. — М.: Прогресс, 1998. — 620с.

Киселев И.Я. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнений. — М.: Просвящение, 1997. — 372с.

Колосовой Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна,. — М.: МГУ, 1996. — 538с.

Костин Л.А., Зушина Г.М., Султанова Р.М. Рынок труда и теории занятости. — М.: Просвящение, 1997. — 529с.

Марценкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. — М.: ЭНАС, 1995. — 753с.

Остапенко Ю.М. Экономика труда. — М.: «Инфра-М», 2005. — 345с.

Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой: Учебник — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. — 784 с.

Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для ВУЗов. — М.: Издательство «МИК», 2001. — 368 с.

Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда. — М., 1997.

Руденко Г.Г., Куланов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда. — М., 1997.

Яковенко Е. Экономика труда. — М.: Юнити — Дана, 2004.

Булатова А.С.Экономика. Под ред. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Юристъ, 2002. — 896 с.

Лившиц А. Я., Никулина И. Н., Введение в рыночную экономику — М.: Высшая школа, 1995 г.