По характеру участия в производственной деятельности трудовые ресурсы подразделяются на:
- 1. Прмышленно-производственный персонал (ППП) включает в себя всех работников, занятых в сфере производства.
- 2. Персонал непромышленной деятельности (ПНД) — работники, занятые в культурно-бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятий (детские сады, столовые, жилые дома, ясли, спортивные учреждения, дома культуры, профилактории).
ППП включает в себя следующие категории работников:
Рабочие подразделяются на:
- Основные, занятые в производстве продукции;
- Вспомогательные, занятые обслуживанием основного производства (наладчики, ремонтники, электрики, водители).
Служащие подразделяются на:
- Руководители: директор, его заместители, гл. специалисты, начальники цехов, отделов, их заместители, старшие мастера и мастера;
—
Технические исполнители, выполняющие работу по подготовке и формированию документов, хозяйственному обслуживанию: делопроизводители, табельщики, учетчики, секретари;
- Младший обслуживающий персонал (МОП): уборщики, гардеробщики, вахтеры, грузчики;
По
Количественная
Количество сотрудников на предприятии — это количество сотрудников, нанятых на определенную дату.
Количество сотрудников в платежной ведомости — это количество сотрудников в платежной ведомости, которые пришли на работу в определенный день.
Уровень посещаемости — это соотношение между посещаемостью и регистрационным номером сотрудника.
4) Среднее число работников — среднее число работников за определенный период.
Структурой трудовых ресурсов предприятия называется соотношение работников по категориям в процентах (% руководителей, % рабочих и т. д. ).
Определение
В основе ее расчета лежит определение баланса рабочего времени. Которая составляется для предприятия в целом и его структурных подразделений. Баланс рабочего времени включает определение: среднего фактического числа рабочих дней в предстоящем году; средней продолжительности рабочего дня и полезного фонда рабочего времени одного среднесписочного работника в часах.
Определение плановой потребности предприятия в трудовых ресурсах осуществляется по категориям работников.
Маркетинговая деятельность предприятия
... в 2013 году. Расходы на реализацию увеличились в 2013 году на 6,4%. Количество сотрудников предприятия не изменилось, а фонд оплаты труда увеличился на 2,1%, что свидетельствует о ... - продукт», занимающееся розничной торговлей. Результаты прохождения практики оформлены в виде отчета. Информационной базой для составления отчета явились: Устав предприятия, бух. баланс за 2012-2013 гг., штатное ...
Основной категорией персонала каждого предприятия являются рабочие.
Кроме того, чтобы подсчитать количество, они делятся на сдельщиков, временных работников и получают оплату в процентах от выручки.
Численность рабочих сдельщиков.
Определяется по формуле:
- где — общая трудоемкость изготовления продукции рабочими-сдельщиками в планируемом году, (н-час);
- полезный фонд рабочего времени одного рабочего, (ч);
- где — количество календарных дней;
- количество дней отпуска;
- количество дней невыходов по болезни;
- количество дней на исполнение общественных обязанностей;
- количество сокращенных часов подросткам.
- коэффициент выполнения норм выработки рабочими сдельщиками;
- объем продукции, изготовленный рабочими-сдельщиками за год (в натуральном выражении);
- норма времени, затраченного на изготовление единицы продукции, (ч).
Численность рабочих повременщиков.
Рассчитывается исходя из количества рабочих мест, норм обслуживания и сменности работы по формуле:
где.
- количество рабочих мест;
- коэффициент сменности;
- норма обслуживания рабочих мест.
Количество сотрудников определяется на основании штатного расписания компании.
Численность МОП рассчитывается по нормам обслуживания.
Понятие и показатели производительности труда.
Производительность труда — это результативность, плодотворность конкретной работы. Она определяется количеством продукции, произведенной за определенный период рабочего времени (час, смену, месяц, год) или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.
Чем выше производство в единицу времени или чем короче время, необходимое на единицу продукции, тем выше производительность труда.
Основой определения производительности труда является рабочее время. По тому, как используется рабочее время, можно судить об эффективности труда, как отдельного работника, так и коллектива предприятия (фирмы).
Плодотворность труда человека или группы работников оценивается по производительности их труда.
Измерение производительности труда сводится к определению количества продукции, произведенной на единицу рабочего времени.
Показатели производительности труда.
Годовая выработка (В) валовой продукции на одного среднесписочного работника, которая определяется по формуле:
- где — годовой объем валовой продукции, руб.;
- среднесписочная численность работников предприятия.
Чем выше уровень производства, тем выше уровень производительности труда.
Трудоемкость продукции (Т) — сумма всех затрат живого труда (затраты времени конкретного работника) на производство единицы продукции на данном предприятии.
Т.е. трудоемкость продукции — показатель, обратный выработке.
Количественно показатель производительности труда может быть представлен в различных единицах измерения, принятых для расчета объема производства: в стоимостном, натуральном, условно-натуральном, по трудоемкости — в условных часах.
Диплом управление производительностью труда на предприятии
... тыс. руб. Отн.,% 2015 г. 2016 г. Абс., тыс.руб. Отн.,% Оплата труда и начисления на оплату труда 5311923,89 6210849,0 +898925,11 +16,9 - - - - 5311923,89 6210849,0 +898925,11 +16,9 В том ... заключается в построении таблицы, в кото-рой балансовые показатели дополняются относительными темпами роста (снижения). Цель горизонтального анализа состоит в том, чтобы выявить абсолютные и относительные ...
Натуральный показатель наиболее точно характеризует уровень производительности труда.
Факторы и резервы роста производительности труда.
Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются факторы ее роста, т. е. те движущие силы или причины, под влиянием которых сокращаются затраты живого и овеществленного труда на единицу продукции.
- — Факторы роста производительности труда объединяются в следующие группы:
- — Материально-технические, зависящие от качества, уровня развития и степени использования орудий и предметов труда;
- — Организационно-экономические, обусловленные совершенствованием организации труда, производства и управления;
- — социально-психологические, определяемые квалификационным составом кадров, ролью и местом работника в процессе производства.
Ведущим фактором является НТП. Он лежит в основе совершенствования производства, повышения уровня механизации, автоматизации и внедрения новых технологий.
Материально-технические факторы обеспечивают до 60% роста производительности труда, все другие действуют вслед за изменениями в технике, технологии (https:// , 23).
С другой стороны, даже с существующим оборудованием можно значительно повысить производительность труда за счет улучшения своей организации, улучшения социальных и психологических отношений в коллективе.
При планировании роста производительности труда применяется следующая единая классификация факторов:
- — Структурные сдвиги в производстве, обусловленные изменением номенклатуры и ассортимента продукции;
- — Повышение технического уровня производства, связанное с внедрением новой техники, новых видов материалов, энергии;
- — Совершенствование управления, организации производства и труда;
- — Изменение объема производства продукции;
- — Отраслевые факторы (характерны для предприятий добывающей, легкой, пищевой промышленности);
- — Ввод в действие и освоение новых объектов.
Под резервами роста понимаются неиспользованные возможности экономии живого или материализованного труда, реализация которых позволяет снизить трудозатраты на единицу продукции.
Количественно резервы роста производительности труда равны разнице между нормативным значением отдельных факторов и их фактическим уровнем.
В производстве резервы представляют собой неиспользованные возможности для улучшения оборудования, технологий, организации работы и мощности оборудования. Выявление и использование резервов — процесс непрерывный. Новые резервы роста производительности труда появляются с развитием техники, науки, совершенствованием организации и управления.
Классификация резервов роста производительности труда.
По разным направлениям:
- резервы, образующиеся в результате неэффективного использования материально-технической базы производства;
- резервы, связанные с недоиспользованием возможностей работников в процессе труда;
- резервы, возникающие в связи с низкой организацией труда.
По уровню, месту их образования:
резервы роста производительности труда на уровне рабочего места, участка, цеха, предприятия.
По времени их реализации:
- текущие, которые реально можно использовать в течение предстоящего года;
- перспективные — все остальные.
Резервы роста производительности труда можно оценить как в абсолютном, так и в относительном выражении.
Абсолютная величина резервов роста производительности труда выражается в показателях стоимости экономии на стоимости рабочей силы, уменьшении численности занятых.
Относительное значение выражается в процентах, коэффициентах, удельном весе. Ее рассчитывают путем деления абсолютных показателей на базовые.
Рассчитайте норму оборотных средств при производстве запасов для закупленного основного материала и полуфабрикатов.
|
Вид материалов, полуфабрикатов. |
Нормы расходов на изделие, кг. |
Интервал между поставками, суток. |
Цена, тыс. руб./т. |
Страховой запас, суток. |
|
Стальной прокат. |
||||
|
Цветной метал. |
||||
|
Заготовки из чугуна. |
; |
|||
|
Стальные отливки. |
Программа выпуска продукции на 4 квартал планового года — 200 шт. Решение Норма оборотных средств в производственных запасах НИОКР для данной задачи включает сумму норм текущей и транспортной инвентаризации.
1. Потребность на программу IV квартала в натуральном выражении G:
G = N*H,.
где N — количество изделий, планируемое к производству, шт.;
- Н — норма расхода материала на одно изделие, т.
2. Величина текущего запаса Зт:
- где Дп— количество дней периода, дн.;
- Тн— норма запаса или интервал между двумя поставками, сут. .
3. Величина страхового запаса 3стр:
где Тстр— норма страхового запаса, сут.
4. Норматив оборотных средств в производственных запасах:
где Цм— цена материала, руб./т.
1. Потребность на программу IV квартала в натуральном выражении:
- Gпроках=200*0,1 = 20 т;
- Gметалл= 200*0,045 = 9 т;
- Gзаготовки=200*0,37 = 74 т;
- Gотливки=200*0,24 = 48 т.
2. Величина текущего запаса:
Зпрокат =20/90*45 = 10 т.
Зметалл =9/90*60=6 т.
Ззаготовки =74/90*15=12,333 т.
Зотливки =48/90*5=2,667 т.
3. Величина страхового запаса:
- Зпрокат =20/90*5 = 1,111 т;
- Зметалл =9/90*5== 0,5 т;.
Зотливки =48/90*4=2,133 т.
4. Норматив оборотных средств в производственных запасах:
Нпрокат =(10/2 + 1,111)*300=1833,33 тыс. руб Нметалл=(6/2 + 0,5)*750=265,0 тыс. руб Нзаготоаки =(12,333/2)*275=1695,79 тыс. руб Нотливки (2,667/2+2,133)*345=1195,64 тыс. руб Годовой выпуск изделия составляет 3100 единиц. Чистая масса изделия — 35 кг. Фактический коэффициент использования материалов — 0,83. Организация планирует повысить его до 0,87.
Цена 1 кг материала — 10,3 тыс. руб.
Определите общий расход материалов для годового выпуска продукта, запланированную экономию материалов в физическом и стоимостном выражении.
Решение:
1.
- 2. Расход материала на программу:
- — при фактической норме
кг.
- — при плановой норме
- 3. Годовая планируемая экономия материала в натуральном измерении:
- 4. Годовая планируемая экономия в стоимостном измерении:
Эст = Эм Z = 1550 кг 103 тыс. руб. = 159 650 тыс. руб.
В цехе, оснащенном автоматическим оборудованием, имеется 380 автоматов. Цех работает в две смены. Норма обслуживания для наладчика — 2 автомата. Процент эффективности рабочего времени составляет 90%.
Определить потребность в наладчиках Решение Плановая списочная численность обслуживающих работников:
Явочная численность обслуживающих работников:
380*0,9=342 чел.
Определить точку безубыточности производства аналитическим и графическим методом, если:
- — объем реализации продукции за год составляет 5320 единиц;
- — условно-постоянные (постоянные) затраты составляют 4788 тыс. руб.;
- — переменные затраты на единицу продукции составляют 1300 руб.;
- — цена реализации единицы продукции составляет 2350 руб.
Решение Поскольку сумма постоянных затрат не зависит от объемов производства (продаж), финансовый результат (прибыль) можно выразить зависимостью:
П = В — Зпер — Зпост = (Ц Ч Q) — (Ч Q) — Зпост =.
где Ц — цена за единицу;
- Q — объем реализованной продукции, нат. ед.
Зпер — сумма переменных затрат;
- Зпост — сумма постоянных затрат;
- П — прибыль;
- переменные затраты, приходящиеся на единицу продукции.
Критический объем производства (аналитический метод):
= ед.
Критический объем производства (графический метод):
трудовой ресурс персонал производительность.
Вывод: Для покрытия всех затрат на производство и реализацию необходима реализация объема продукции 4600 ед., выручка от реализации должна составлять 1300 руб.
