Совершенствование условий труда (на примере ООО «Победа» Белгородской области)

Дипломная работа

5 ВВЕДЕНИЕ Актуальность данного исследования, совершенствование условий труда, объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния напрямую зависит уровень работоспособности человека, результаты его труда, состояние здоровья и трудоспособность. Социальная значимость улучшения условий труда состоит в том, чтобы способствовать росту повышения эффективности и улучшению условий производства посредством труда, постоянному повышению его безопасности, снижению несчастных случаев на производстве и заболеваемости. Условия труда также проявляются в увеличении фонда рабочего времени, показывает влияние на сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работников. Улучшение условий труда на рабочем месте — один из важнейших резервов дальнейшего развития самого работника. Благоприятные условия труда способствуют развитию личности, формированию творческого отношения к работе, удовлетворенности работой, повышению ее продуктивности и качества. Неудовлетворительные условия труда часто являются основной причиной высокого уровня производственного травматизма и общей производственной заболеваемости. Дополнительные государственные расходы, вызванные неблагоприятными условиями труда на производстве, приводят к тому, что Россия ежегодно теряет 4% своего валового внутреннего продукта. Сюда включаются расходы связанные с назначением досрочных пенсий, выплатой больничных в случае временной нетрудоспособности, расходы фонда социального страхования, связанные с реабилитацией больных, средства обязательного медицинского

8 ГЛАВА 1 .ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Сущность и принципы условий труда Условия труда – это совокупность факторов, прямо или косвенно воздействующих на человека в процессе труда. Они разделяются на социальные и производственно-технологические. Социальные условия складываются и изменяются под воздействием господствующих в обществе производственных отношений, к которым относятся трудовые отношения, положение работника на предприятии, стимулы к труду, распределение продукта труда, режим труда и отдыха, формы и методы охраны труда, в том числе система льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, порядок ответственности работодателей за неблагоприятные условия труда, травматизм и др. Технологическое производство и условия труда определяются характером использования оборудования, технологическими параметрами производства, состоянием безопасности, природными факторами. Сюда также интенсивность относятся такие труда, условия факторы, как производительность производственной среды, и которые обуславливают степень опасности для жизни и здоровья работника [2, с. 2]. Условия труда — это совокупность факторов внешней среды, которые оказывают непосредственное влияние на организм человека и его функционирование: на здоровье человека в целом и в процессе работы. К данной группе факторов мы можем отнести: обррудование, применяемое в процессе работы, технология работы, предметы, используемые в процессе работы, продукты труда, средствами индивидуальной защиты, методами обслуживания рабочих мест, а также различными внешними факторами, в

2 стр., 568 слов

«Безопасность труда в жизни людей»

... отсутствие несчастных случаев на производстве и сохранение здоровья рабочих в процессе работы. Но в жизни всё гораздо сложнее. Рядом со всеми нельзя поставить специалиста по охране труда, все в ... для защиты труда людей. При приеме на работу каждый проходит вводный инструктаж по защите занятости, на котором он узнает свои обязанности, а каждые три месяца - перевоспитание. Охране труда в ...

9 состав которых входит состояние производственной среды, где работает человек, которые создают микроклимат. Поэтому по характеру выполняемых работ условия труда характерны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Имеется и иное определение понятия «условия труда». Это определение дает полное описание условий труда: их сущность как объективного явления, механизм обучения и основные цели воздействия на работника, эффективность, влияние на социальное развитие. Это определение разъясняет термины «рабочая среда» и «условия труда», которые представляют собой целостность двух сторон. С одной стороны, это факторы, которые показывают влияние на формирование условий труда, а с другой стороны, элементы, формирующие условия труда. К элементам условий труда относятся, например, температура, загазованность, уровень шума, вибрации, излучения и т.д., то есть все то, что прямо оказывает влияние на рабочего, его здоровье, работоспособность и общественное развитие. В современном обществе это сильно сказывается на условиях труда и их улучшении. Во многих конвенциях и назначениях МОТ (международная организация труда) указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей сходятся во времени и пространстве, иначе, основная активная жизнь человека проходит на работе. Таким образом, от длительности рабочего времени и от условий труда зависят не только результат труда, но и такие условия, как общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др. Эффективность — это потенциальная способность человека выполнять разумные действия с заданным уровнем эффективности в течение определенного периода времени. В научной литературе это понятие имеет несколько трактовок. Работоспособность рассматривается, как способность человека выполнять определенную работу на назначенном уровне качества и

10 надежности, и как нечто идентичное функциональному состоянию организма, и как способность обеспечивать определенный заданный уровень занятия, результативность работы и как наибольшие возможности организма. Это суждение «работоспособность», необходимая возможность, с которой подразумевается работоспособность человека, участвовать, следует отличать от основного интегрального понятия режима работы, активности. свойством человека, отображающим различные особенности субъекта деятельности [51, с. 146]. Работоспособность воспроизводства. человека В этой имеет связи свои различают характерные три условия уровня утраты работоспособности рабочего человека (временная, устойчивая и полная).

6 стр., 2929 слов

Трудовая деятельность человека

Второстепенные термины труд физический; труд умственный; утомление; работоспособность; условия труда; виды работы; основные пути снижения утомляемости. Структурная схема терминов Общепринята следующая классификация основных форм трудовой деятельности: Труд, требующий большой мышечной активности Имеет место ...

Кратковременная потеря трудоспособности происходит в течение рабочего дня из-за использования работы. Однако в течение суток работоспособность человека полностью восстанавливается за счет физического отдыха, материального и интеллектуального использования. Устойчивая инвалидность связана с возрастом и физическим здоровьем человека. Полная потеря трудоспособности наступает по причине старости, болезни или инвалидности, когда человек становится профессионально непригодным. На работоспособность человека влияют: квалификация, мотивация труда, техника и организация производства и другие естественные природные) и социально-экономические факторы, отражающие на результативности его трудовой деятельности. Особое место занимает производственная среда. Под рабочей средой понимается сумма факторов, влияющих на способность работника работать во время его / ее трудовой деятельности. Исследования НИИ (научно-исследовательский институт) труда и рекомендации определить МОТ десять (международная основных организация факторов труда) позволяют производственной среды,

11 оказывающих влияние на работоспособность рабочего в процессе производства и вызывающих у него утомление:

  • физическое усилие (передвижение грузов определенного веса в рабочей зоне, напряжения, связанные с поддержанием тяжестей, нажатием на предмет труда или рукоятки управления механизмом в течение определенного времени).

    Различают четыре вида физического усилия: незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое;

  • нервное напряжение (затруднительность расчетов, особые требования к качеству продукции, трудность управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для жизни и здоровья рабочих при выполнении работ, особая тчательность исполнения).

    Выделяют три вида нервного напряжения: незначительное, среднее, повышенное;

  • темп работы (количество трудовых движений в единицу времени).

    Выделяют три уровня: умеренный, средний, высокий;

  • рабочее положение (положение тела) — человека и его органов по отношению к средствам производства. Различают четыре вида рабочего положения: ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное и очень неудобное;
  • однообразие работы (многократность повторения однообразных, кратковременных операций).

    Выделяют три уровня: незначительная, средняя, повышенная;

  • температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельсию, процент влажности, калории на 1 см2 в минуту).

    Различают пять стадий воздействия приведенных факторов: незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая;

  • загрязненность воздуха (содержание примесей в 1 м3 или литре воздуха и их влияние на организм рабочего).

    Выделяют 5 уровней загрязненности воздуха: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная;

12 — производственный шум (уровень шума в герцах, сила шума в децибелах).

Выделяют умеренный, повышенный и сильный шум;

  • вибрация, вращение, толчки (амплитуда в минуту, градусы и число вращений, количество толчков в минуту).

    Выделяют три уровня показателей приведенных факторов: повышенные, сильные, очень сильные;

— освещенность в рабочей зоне (в люксах).

29 стр., 14303 слов

Учет расчетов с персоналом по оплате труда дипломная работа

... и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда; наметить мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Оконные технологии». Предмет исследования - общество с ограниченной ответственностью «Оконные технологии», а предметом - оплата труда с персоналом. Теоретической основой работы послужили ...

Существует два уровня значений этого фактора: недостаточный и плохой или слепящий. Каждый из десяти рассматриваемых факторов, определяющих условия труда, действует изолированно. Их влияние следует рассматривать отдельно для каждого рабочего места в процессе сертификации и сертификации и в дальнейшем отражать во всесторонней оценке условий труда. Интегральную оценку условий труда и ее составные части принято учитывать при организации оплаты труда (в части компенсационных выплат), проектировании форм и методов организации труда, разработке норм труда, составлении графиков труда и отдыха. Другими словами, условия труда существенно влияют на все элементы организации работы. Все эти факторы рабочей среды имеют психологические и физиологические границы. Психологические границы определяются стандартом, за пределами которого сотрудники чувствуют дискомфорт в своей работе. Например, нормальный производственный шум составляет — 7 дб., психологическая граница этого фактора допускает 85 дб. Физиологический предел определяется нормативом, превышение которого требует приостановления работы. Так, для производственного шума физиологическая граница установлена 120 дб. На работоспособность рабочих воздействуют и факторы личностного порядка (настроение, отношение к труду, состояние здоровья).

Прямых измерителей, которые оказывают влияние представленных факторов на результативность труда нет. Косвенным же измерителем может быть прирост

13 выработки в единицу времени при неизменных условиях производственной среды и качественного состояния рабочей силы. В жизни нет случаев, когда все десять факторов действовали бы одновременно на рабочем месте ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ. Считается, что на рабочем месте могут действовать от одного до трех факторов ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ. ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ Важное и самостоятельное значение имеет вопрос о путях улучшения ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ условий труда. Долгие годы в местах с неблагоприятными условиями труда устанавливалась более высокая заработная плата ᶦ ᶦ ᶦ. Кроме того, введены ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ льготы по пенсионному обеспечению; выдается специальное питание; ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ сокращается продолжительность рабочего времени и др. Однако в улучшении ᶦ условий труда главное ᶦ — это не повышение ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ заработной платы, а создание комфортных условий труда на рабочем месте ᶦ ᶦ ᶦ. Для этого используются разные ᶦ направления: техническое, ᶦ ᶦ технологическое, ᶦ организационное, ᶦ психофизиологическое, санитарно-гигиеническое и социальное. ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ Техническое направление связано с созданием новой техники, ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ обеспечивающей сохранение жизни и здоровья людей и минимизацию затрат ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ труда на производство продукции. Технологическое направление сопряжено ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ с введением новых технологических режимов, позволяющих выводить людей ᶦ ᶦ ᶦ из рабочих зон (например, окраска изделий в специальных камерах).

Изменения в технологии позволяют использовать новые виды сырья, инструментов и более производительных устройств. Организационные, психофизиологические, санитарно-гигиенические и социальные рекомендации направлены на улучшение рабочей среды, повышение интереса к работе и ее результатам. ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ При проведении мероприятий по рационализации условий труда ᶦ ᶦ ᶦ большое значение имеет учет требований эстетики труда. Эстетичность работы увеличивает продуктивность работы. ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ

11 стр., 5036 слов

Анализ условий и факторов повышения качества управленческих решений

... ряд социально-психологических факторов и характеристик, влияющих на принятие решений. Цель курсовой работы: Анализ условий и факторов повышения качества принятия управленческих решений. Задачи: Проанализировать сущность и содержание управленческого решения, роль решения в процессе управления; Определите условия и факторы повышения качества управленческих решений. Предмет курсовой работы - ...

14 Безопасность жизнедеятельности — научная дисциплина, изучающая ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ опасности, окружающие человека в его производственной и повседневной ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ жизни, и способы защиты от них. Опасностью считается любое явление, которое угрожает жизни и здоровью человека, а также причиняет ему материальный или моральный ущерб. ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ Охрана труда — это основная составляющая часть обще- го курса ᶦ «Безопасность жизнедеятельности», дисциплина, изучающая вредные и ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ опасные производственные факторы и способы защиты от них. Основная цель ᶦ охраны труда — такая организация производства и создание таких условий труда на рабочем месте, при которых производственные травмы и заболевания рабочих были бы исключены или минимизированы. Охрана труда также решает проблемы предоставления определенной компенсации работникам, занятым в опасных и опасных условиях труда, получившим травмы или заболевшим на работе. [8, с. 21]. Законом установлены правила по охране труда, обязательные для администрации предприятий, учреждений, организаций, которые должны ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и ᶦ ᶦ ᶦ создать ᶦ ᶦ ᶦ условия ᶦ ᶦ для ᶦ безопасной ᶦ ᶦ работы, ᶦ предусмотренные ᶦ ᶦ ᶦ законодательством Республики Казахстан, инструкциями и положениями ᶦ ᶦ ᶦ хозяйственных органов. ᶦ Рядом конвенций и рекомендаций МОТ предусмотрена обязанность ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ работодателей материально обеспечивать все мероприятия по охране труда. ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ Самым острым вопросом охраны труда является борьба с производственным ᶦ ᶦ травматизмом и его последствиями. По этому поводу существует множество ᶦ документов МОТ, ᶦ ᶦ отечественных ᶦ ᶦ ᶦ законоположений ᶦ ᶦ и ᶦ Принципиальные установки всех указанных документов сводятся к ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ — во-первых, ᶦ изучение ᶦ ᶦ и систематизация ᶦ работодателями ᶦ профсоюзами всех случаев; ᶦ ᶦ — производственного травматизма с целью его предотвращения; ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ и

15 — во-вторых, работодатели обязаны создавать безопасные условия труда ᶦ ᶦ ᶦ с учетом отраслевых особенностей производства (на шахтах, заводах, фермах ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ и т.д.); в-третьих, — работодатели ᶦ обязаны ᶦ возмещать ущерб ᶦ ᶦ людям, пострадавшим от производственных травм; в-четвертых, — профилактике работодатели обязаны производственного осуществлять травматизма меры (осмотр и по ремонт технологического оборудования, движущихся средств, зданий и сооружений, средств отопления и вентиляции и т.д. и т.п.);

— в-пятых, каждый работник обязан выполнять требования по охране труда и технике безопасности, а работодатель устно или письменно доводить ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ смысл этих установлений до сведения работников (вводный инструктаж, ᶦ ᶦ ᶦ оперативный инструктаж, специальный инструктаж).

ᶦ ᶦ Многие наниматели попустительски относятся к своим обязанностям, а ᶦ ᶦ ᶦ в частности обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ рабочем месте, соблюдать требования по охране труда. ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ Сложившееся положение дел с обеспечением здоровых и безопасных ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ условий труда также во многом связано с тем, что республиканские ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ министерства и ведомства, а также местные органы власти ещё недостаточно ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ полно влияют на решение этих проблем. Идёт процесс сокращения служб ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ охраны труда. На отраслевом и региональном уровне ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ финансирование затрат на охрану труда не предусмотрено, и выделение средств на эти цели ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ работодателями происходит в небольших количествах на остаточной основе. ᶦ ᶦ ᶦ Одной из причин такого положения является существующая система ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, которая ᶦ экономически ᶦ ᶦ не ᶦ заинтересовывает ᶦ ᶦ ᶦ нанимателя ᶦ в их улучшении. Требуемый объем капитальных вложений на коренное улучшение условий труда намного превышает несущественные, выплачиваемые рабочим для возмещения ущерба. доплаты, которые

6 стр., 2649 слов

Производительность и эффективность труда

... при характеристике производительности труда используется понятие индивидуальной и общественной производительности труда. Производительностьиндивидуального труда, Производительностьобщественного труда Производительность социальной работы планируется и учитывается в целом для национальной экономики. 1.3 Методы измерения производительности труда Для измерения производительности труда используются три ...

17 Эстетические условия (цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий, обеспечение спецодеждой и др.).

Все эти факторы влияют на работника, создавая эмоциональный рабочий фон. приятно, проще и продуктивнее работать на рабочем месте, оснащенном современным оборудованием, конструкция которого учитывает требования эргономики при соблюдении эстетически выразительного внешнего вида оборудования, механизмов, инструментов, помещений, спецодежды. Социально-психологические факторы, характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе и создают у работников соответствующий психологический настрой [1, с. 43]. Данная классификация факторов составляющих уровень и состояние условий труда приводится в работах таких авторов как В.П. Пашуто и В.В. Адамчук. Поскольку производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их воздействия на организм работника, оценка их фактического состояния должна основываться на учете последствий этого воздействия для здоровья человека. При этом очень важно учитывать все многообразие факторов, определяющих условия труда. Под влиянием конкретных условий труда формируются три качественно определенных основных функциональных состояния организма:

  • нормальное;
  • пограничное (между нормой и патологией);

— патологическое. Каждое из них имеет свои отличительные признаки. Степень воздействия условий труда на организм характеризуется категориями тяжести труда. В соответствии с разработанной НИИ труда «Медико- физиологической классификацией работ по тяжести» (М., НИИ труда, 1974) все работы можно разделить на 6 категорий.

18 К первой категории тяжести относятся работы, выполняемые в комфортных условиях внешней производственной среды при допустимых величинах физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузок. У практически здоровых людей такие условия повышают физическую подготовку организма и его работоспособность. Утомление в конце смены (недели) незначительное. В этих условиях реакции организма — оптимальный вариант нормального функционального состояния. Ко второй категории тяжести относятся работы, выполняемые в условиях, не превышающих предельно допустимых значений факторов производства, установленных действующими санитарными нормами, нормами и эргономическими рекомендациями. У практически здоровых людей, не имеющих медицинских противопоказаний к таким работам, к концу смены (недели) не возникает значительного утомления. Работоспособность существенно не нарушается. Отклонений в состоянии здоровья; связанных с профессиональной деятельностью, в течение всего трудового периода жизни не наблюдается. К третьей категории тяжести относятся работы, при выполнении которых, вследствие не вполне благоприятных условий труда (в том числе повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная нагрузка), у практически здоровых людей формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма. Ухудшаются некоторые показатели физиологических функций в межоперационных интервалах, особенно к концу работы, ухудшаются по сравнению функциональные с дорабочим показатели в исходным состоянием; процессе выполнения производственных операций, прежде всего функции центральной нервной системы; удлиняется восстановительный период; несколько ухудшаются производственные технико-экономические показатели. Относительно быстро такие негативные изменения можно устранить, улучшив режимы труда и отдыха.

14 стр., 6526 слов

Стимулирование роста производительности труда, как фактора укрепления ...

... производительности труда: измерение уровня производительности труда; изучение выполнения плана и динамики производительности труда; определение степени выполнения норм выработки рабочими; анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда ... росте менеджеров, но это также необходимая составляющая в управлении персоналом, так как позволяет строить планы на ...

19 К четвертой категории тяжести относятся работы, при которых ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, характерным для ᶦ ᶦ более ᶦ ᶦ глубокого ᶦ пограничного ᶦ (предпатологического) ᶦ состояния ᶦ у практически здоровых людей. При этом большинство физиологических ᶦ ᶦ ᶦ показателей ухудшаются как в межоперационных интервалах (и особенно в ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ конце рабочих периодов), так и в момент трудового усилия. Измените ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ соотношение между периодами в динамике работоспособности и производительности ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ труда. Снижаются и другие производственные показатели. Увеличивается ᶦ заболеваемость, появляются ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ типичные ᶦ профессиональные заболевания, вызванные профессиональными заболеваниями, увеличивается количество и тяжесть несчастных случаев на производстве. ᶦ ᶦ К пятой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых ᶦ в результате весьма неблагоприятных (экстремальных) условий труда в конце рабочего периода (смены, недели) формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей. Наблюдается относительная, а иногда и абсолютная функциональная недостаточность жизнеобеспечивающих вегетативных подсистем; сильные, иногда искаженные реакции со стороны центральной нервной системы (ее высших отделов), особенно при повышенном нервноᶦ ᶦ ᶦ эмоциональном и интеллектуальном напряжении и др. У большинства рабочих ᶦ ᶦ ᶦ патологические реакции исчезают после адекватного и достаточного отдыха ᶦ ᶦ. Однако у некоторых работников, по разным причинам, ᶦ ᶦ также из-за индивидуальных особенностей организма, с ᶦ ᶦ течение ᶦ ᶦ времени ᶦ ᶦ переходные ᶦ ᶦ патологические ᶦ ᶦ реакции ᶦ могут ᶦ стабилизироваться и превратиться в более или более реже болезнь развивалась. ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ Поэтому для пятой категории тяжести характерен высокий уровень ᶦ ᶦ производственно-обусловленной ᶦ ᶦ и ᶦ ᶦ ᶦ профессиональной заболеваемости. ᶦ ᶦ ᶦ Значительно ухудшаются технико-экономические показатели, изменены и ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ нередко хаотичны кривые работоспособности и производительности труда. ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ

20 К шестой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых в ᶦ ᶦ результате чрезвычайных, часто внезапных перегрузок, как правило, при стрессовых психических (нервно-эмоциональных) ситуациях, возникают острые патологические реакции, нередко сопровождающиеся тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов. Иногда психическое или эмоциональное напряжение усугубляется другими, даже неблагоприятными условиями труда. Это снижает общую сопротивляемость организма вредным и опасным условиям труда. Согласно работам авторов В.П. Пашуто и В.В. Адамчук, факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:

25 стр., 12328 слов

Стимулирование труда управленческого персонала

... труда. Данная тема является актуальной, т.к. разработка успешных мероприятий по стимулированию персонала на предприятии торговли является одной из необходимых условий повышения производительности труда на ... факторам условий труда ... труда совокупного работника. Без их труда невозможно современное производство. Специфична и тема ... оценке. Рис.1 Процесс управленческого труда /2,с.65/ Результаты труда ...

  • Промышленные, в том числе: — психофизиологические, — санитарно-гигиенические, — эстетические. Факторы производства — это самая большая группа факторов, обусловленных характеристиками данного производства и формирующих конкретные условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.).

    Психофизиологические факторы определяются содержанием работы и ее организацией, поэтому их иногда называют работой. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это — физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой;

  • нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.);
  • монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда).

    Элементы

21 этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов. В настоящее время существует несколько психофизиологических подходов ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ для комплексной оценки условий труда. ᶦ ᶦ ᶦ Профессиографический подход предусматривает изучение содержания ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ трудового процесса, результат труда и основывается на поэлементарной ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ оценке совокупности условий труда. ᶦ ᶦ Другой подход предполагает классификацию условий труда по степени ᶦ тяжести и ᶦ напряженности на ᶦ психофизиологических основе ᶦ показателей, ᶦ ᶦ физиологических и работоспособности и ᶦ динамики ᶦ ᶦ утомления, отражающих в той или иной мере реакциию организма на ᶦ рабочую нагрузку и условия труда. Тяжесть труда – один из основных факторов трудового процесса, ᶦ ᶦ отражающий нагрузку преимущественно на опорно-двигательный аппарат и ᶦ функциональные ᶦ системы ᶦ ᶦ ᶦ организма, ᶦ которые обеспечивают ᶦ ᶦ его ᶦ деятельность [30, с. 16]. ᶦ ᶦ Рассмотрим классификацию тяжести труда. В соответствии с ᶦ ᶦ ᶦ физиологической медицинской квалификацией, разработанной Научно-исследовательским институтом труда на основе ᶦ ᶦ ᶦ определенных критериев, вся работа может быть разделена на шесть категорий ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ степени тяжести. ᶦ Первая категория тяжести (легкая) — это работа, выполняемая в ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ оптимальных условиях внешней среды и при оптимальной величине ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ физической и умственной нагрузок. Реакция организма свидетельствует об ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ оптимальном варианте нормального функционирования, т.е. трудовая ᶦ ᶦ нагрузка соответствует физиологическим возможностям организма. Такие условия ᶦ ᶦ ᶦ у здоровых людей способствуют улучшению самочувствия, ᶦ ᶦ достижению высокой работоспособности и производительности труда. ᶦ ᶦ Ко второй группе тяжести относится работа, при которой нормальное ᶦ функциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены. ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ Предельно допустимые концентрации и дополнительный уровень вредных и ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ

5 стр., 2381 слов

Управление охраной труда

... консультирование работников; постоянного мониторинга и проверок эффективности политики и функционирования всей системы охраны труда [7, c. 16]. Условия труда Одна из основных задач - обеспечить достойные условия труда на производстве. Условия труда изложены в приказе Минздрава Украины ...

22 опасных производственных факторов не превышает требований нормативноᶦ технических ᶦ ᶦ документов. ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ Работоспособность ᶦ не нарушается, ᶦ ᶦ профзаболеваний нет. ᶦ ᶦ Третья категория тяжести предусматривает работу, при которой в ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ результате повышенной нагрузки или неблагоприятных условий труда ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ формируется реакция организма на грани патологической, т.е. реакция, ᶦ ᶦ свойственная ᶦ предболезненному ᶦ ᶦ ᶦ состоянию ᶦ ᶦ организма. ᶦ Отдых или улучшение условий труда позволяют быстро устранить негативные ᶦ ᶦ последствия. ᶦ При четвертой категории тяжести работы у практически здоровых ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ людей формируются более глубокие пограничные состояния, физические ᶦ ᶦ показатели ᶦ ᶦ ухудшаются, ᶦ ᶦ возникают ᶦ производственно ᶦ обусловленные ᶦ ᶦ ᶦ состояния предзаболевания. ᶦ ᶦ К пятой категории отнесена работа, при которой в связи с ᶦ ᶦ ᶦ неблагоприятными условиями труда у практически здоровых людей в конце ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ рабочего периода формируется реакция, характерная для патологического ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ функционального состояния организма. После полноценного отдыха эти состояния могут исчезнуть. Однако у некоторых людей они могут перерасти в болезни, связанные с работой. ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ Шестая категория тяжести характеризуется особо неблагоприятными ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ условиями труда. Патологические реакции развиваются быстро и ᶦ ᶦ необратимы, сопровождаются тяжелыми ᶦ ᶦ ᶦ дисфункциями жизненно важных органов. ᶦ Санитарно-гигиенические факторы — это, грубо говоря, внешняя ᶦ производственная ᶦ среда, а ᶦ именно, микроклимат ᶦ (температура, ᶦ ᶦ относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной ᶦ ᶦ среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных ᶦ ᶦ ᶦ

23 норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ санитарно-гигиенических исследований. ᶦ ᶦ ᶦ Многочисленными исследованиями гигиенистов и физиологов труда ᶦ ᶦ ᶦ установлено, что на организм человека оказывают значительное воздействие ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ санитарно-гигиенические факторы производственной среды. Некоторые из этих ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ оказывают негативное влияние на работника, что снижает эффективность труда, ухудшает здоровье и иногда приводит к ᶦ профессиональным заболеваниям. Поэтому необходимо знать не только ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ причину этих факторов, но и иметь представление о способах ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ уменьшить их негативное влияние на организм рабочих. Особое ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ внимание целесообразно уделять влиянию адаптируемых факторов внешней ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ среды (метеорологическим условиям, шуму, вибрации, освещенности), ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ отрицательное воздействие которых можно в значительной степени ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ уменьшить за счет применения активных средств совершенствования ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ трудового процесса. ᶦ Эстетические — это те факторы, воздействие которых может вызывать у ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ художественного ᶦ ᶦ ᶦ восприятия ᶦ ᶦ ᶦ окружающей ᶦ среды ᶦ (имеется ᶦ в ᶦ виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека).Эти ᶦ элементы ᶦ ᶦ ᶦ находят ᶦ свое ᶦ применение ᶦ ᶦ в ᶦ ᶦ ᶦ решении ᶦ ᶦ художественных и ᶦ ᶦ дизайнерских качествах рабочего места, инструментов, спецодежды, вспомогательных средств ᶦ, ᶦ ᶦ a ᶦ ᶦ также в ᶦ ᶦ ᶦ архитектурно-художественный ᶦ ᶦ ᶦ дизайн интерьера. Важными элементами в современных условиях ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. ᶦ ᶦ ᶦ Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ работы и способствует его работоспособности. ᶦ Количественных оценок элементы этой группы не имеют. Определение ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ эстетического уровня условий труда осуществляется с помощью методов ᶦ ᶦ ᶦ экспертной оценки. ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ

24 Социально-психологическая группа факторов определяется составом и ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ особенностями предприятия (социально-демографический состав персонала, ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ др.).

Под действием этих факторов формируется морально-психологический ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, ᶦ ᶦ ᶦ его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой ᶦ ᶦ ᶦ инициативе. Социально-психологические факторы пока не имеют единиц ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в виде ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ устного опроса, анкетирования создают объективную основу для создания их ᶦ ᶦ измерения и оценки. ᶦ ᶦ ᶦ Чем сложнее условия труда, тем трудовой коллектив труднее ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ организуется, психоклимат менее поддается воздействию. Интересно, что для ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ членов обследованных бригад снижение численности бригады совпадает с ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ усилением тяги к общению между собой, и межличностным неформальным ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ контактам. В этом случае деловой четкий контакт, способствующий ᶦ ᶦ ᶦ повышению морального здоровья коллектива, подменяется активным ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ неделовым. Можно предположить, что в каждом случае при уменьшении ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ определенной численности бригады, в коллективе возможно ухудшение ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ психоклимата. 1.3 Методы оценки условий труда на предприятии К методам оценки условий труда работников на предприятии можно провести с помощью специальной оценки условий труда. С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон «О специальной ᶦ оценке ᶦ ᶦ условий труда», ᶦ предусмотревший ᶦ ᶦ ᶦ упразднение ᶦ ᶦ процедуры ᶦ аттестации рабочих мест по условиям труда (т.е. оценки соответствия ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ рабочих мест нормативным требованиям охраны труда).

Порядок проведения ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ

25 этой аттестации многократно менялся, но так и остался далеким от ᶦ ᶦ ᶦ совершенства. Цель аттестации (а теперь и цель специальной оценки условий ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ труда) была — побудить работодателя сделать рабочие места безопасными и ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ безвредными, во избежание травматизма и возникновения профессиональных ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ заболеваний, что в свою очередь привело бы к сокращению расходов (в том ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ числе и бюджетных) на компенсационные затраты за работу во вредных ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ условиях труда [9, с. 157]. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ не являющимися индивидуальными предпринимателями. ᶦ ᶦ Под идентификацией ᶦ ᶦ потенциально вредных ᶦ ᶦ и (или) опасных ᶦ производственных факторов понимаются сопоставление и установление ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ среды и трудового процесса с факторами производственной среды и ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и ᶦ ᶦ реализации ᶦ государственной ᶦ политики ᶦ и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура ᶦ ᶦ ᶦ осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ производственных факторов ᶦ ᶦ устанавливается методикой ᶦ ᶦ проведения ᶦ ᶦ специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ настоящего Федерального закона. ᶦ ᶦ ᶦ Идентификация потенциально ᶦ ᶦ вредных ᶦ и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ

26 факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ статьей 9 настоящего Федерального закона. ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ производственной среды: ᶦ ᶦ 1) физические факторы — аэрозоли преимущественно фиброгенного ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и ᶦ локальная, неионизирующие ᶦ ᶦ излучения (электростатическое ᶦ ᶦ ᶦ поле, ᶦ ᶦ постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и ᶦ магнитные ᶦ ᶦ поля ᶦ ᶦ промышленной ᶦ ᶦ частоты ᶦ (50 Герц), ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ переменные ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ элᶦектромагнитныᶦе поля, в том числᶦе радиочастотного диапазона и оптичᶦеского диапазона (лазᶦерноᶦе и ультрафиолᶦетовоᶦе), ионизирующиᶦе излучᶦения, парамᶦетры микроклимата (тᶦемпᶦература воздуха, относитᶦельная влажность воздуха, скорость движᶦения воздуха, инфракрасноᶦе излучᶦениᶦе), парамᶦетры свᶦетовой срᶦеды (искусствᶦенноᶦе освᶦещᶦениᶦе (освᶦещᶦенность) рабочᶦей повᶦерхности); 2) химичᶦескиᶦе факторы — химичᶦескиᶦе вᶦещᶦества и смᶦеси, измᶦеряᶦемыᶦе в воздухᶦе рабочᶦей зоны и на кожных покровах работников, в том числᶦе нᶦекоторыᶦе вᶦещᶦества биологичᶦеской природы (антибиотики, витамины, гормоны, фᶦермᶦенты, бᶦелковыᶦе прᶦепараты), которыᶦе получают химичᶦеским синтᶦезом и (или) для контроля содᶦержания которых используют мᶦетоды химичᶦеского анализа; 3) биологичᶦескиᶦе факторы — микроорганизмы-продуцᶦенты, живыᶦе клᶦетки и споры, содᶦержащиᶦеся в бактᶦериальных прᶦепаратах, патогᶦенныᶦе микроорганизмы — возбудитᶦели инфᶦекционных заболᶦеваний[23, c. 128]. В цᶦелях провᶦедᶦения спᶦециальной оцᶦенки условий труда исслᶦедованию и измᶦерᶦению подлᶦежат слᶦедующиᶦе врᶦедныᶦе и (или) опасныᶦе факторы трудового процᶦесса:

28 14) радиоактивное элементов ᶦ загрязнение ᶦ ᶦ производственного ᶦ производственных ᶦ оборудования, ᶦ помещений, ᶦ средств ᶦ ᶦ индивидуальной ᶦ защиты и кожных покровов работников; 15) уровень звука; ᶦ 16) общий уровень звукового давления инфразвука; ᶦ ᶦ 17) ультразвук воздушный; 18) вибрация общая и локальная; 19) освещенность рабочей поверхности; ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ 20) концентрация вредных химических веществ, в том числе веществ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ биологической природы (антибиотиков, витаминов, гормонов, ферментов, ᶦ ᶦ ᶦ белковых препаратов), которые получают химическим синтезом и (или) для ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ контроля содержания которых используют методы химического анализа, а ᶦ ᶦ ᶦ также концентрация смесей таких веществ в воздухе рабочей зоны и на ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ кожных покровах работников (в соответствии с областью аккредитации ᶦ ᶦ испытательной лаборатории (центра); ᶦ ᶦ 21) массовая концентрация аэрозолей в воздухе рабочей зоны; ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ 22) тяжесть трудового процесса (длина пути перемещения груза, ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ мышечное усилие, масса перемещаемых грузов, угол наклона корпуса тела ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ работника и количество наклонов за рабочий день (смену), время удержания ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ груза, количество стереотипных рабочих движений); ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ 23) напряженность трудового процесса работников; ᶦ ᶦ 24) биологические факторы (в соответствии с областью аккредитации ᶦ ᶦ ᶦ ᶦ испытательной лаборатории. ᶦ Из данной главы можно сделать следующие выводы: условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека [36, с.16]. К факторам, формирующие условия труда, относятся производственные и социальнопсихологические. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

32 Из данных таблицы 2.1 можно сделать следующие выводы: темп реализации продукции выше темпов роста производства продукции (116,7 / 105,8), что является благоприятным фактором деятельности предприятия. Также следует отметить, что стоимость реализованной продукции в 2015 году выше стоимости произведенной продукции, это говорит о том, что имеющие товары на складах были реализованы и сокращается их количество, что характеризует сбытовую политику как эффективную. Следует отметить кратное увеличение основных производственных фондов, так как предприятие производственное, поэтому увеличение основных производственных фондов является значимым благоприятным показателем деятельности ООО «Победа». В ООО «Победа осуществляется выплата надбавки за стаж работы в процентном отношении к проработанному времени от 10 до 40% годового заработка, на эти цели расходуется около 7 млн.рублей ежегодно. В 2008 году создан накопительный фонд социального обеспечения работников с полной выплатой накопленных сумм при выходе работников на заслуженный отдых. Отчисления в него в 2014 году составили 2740 тыс. рублей, в 2015 году – 3150 тыс.рублей. Пенсионерам, ветеранам, уволившимся с предприятия, но не утратившим с ним связь, выплачивается ежемесячная социальная помощь зависимости от стажа работы в хозяйстве от 500 до 700 рублей. Работникам хозяйства оказывается материальная помощь на санитарнокурортное, медицинское обслуживание, новогодние подарки на сумму более 1 млн.рублей ежегодно. Большая реставрации благотворительная Зимовеньского помощь оказывается Воскресенского храма, хозяйством в Шебекинской центральной районной больнице, Белянской сельской школе, детскому саду, Дому культуры, построено 3 жилых дома для работников ООО «Победа» и другие социально значимые объекты. Затраты на благотворительную деятельность составили в 2015 году 3990 тысяч рублей.

43 2.3 Оценка уровня условий труда на предприятии Организация работы в сфере обеспечения условий производственной деятельности заключается в выборе и формировании такой структуры управления условиями труда на предприятии, которая наилучшим образом соответствовала бы выполнению своей главной задачи – созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала. Ответственность за состояние охраны труда в ООО «Победа» возложена на службу охраны труда, которую возглавляет начальник отдела охраны труда. На предприятии обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда. В отделе охраны труда работают инженеры по техники безопасности и пожарной безопасности. В ООО «Победа» аттестация проводились не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. На предприятии при проведении аттестации издавался приказ, в котором определяются сроки и график проведения работ по аттестации. В 2014 году проводилась специальная оценка условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест. На предприятии действует административно-общественный контроль охраны труда. На каждом участке производства имеются журналы контроля, в которых постоянно ведутся записи и отметки о выполнении работ по созданию безопасных условий труда. Условия труда персонала, конечно в частности уделяют внимание санитарно-гигиеническим показателям, таким как освещение, вибрация, шум, пыль и уровень химических веществ на рабочем месте. Для характеристики условий труда работников ООО «Победа» целесообразно использовать специальную оценку условий труда персонала, которую проводят по не менее 20% персонала. Специальная оценка условий труда была проведена по следующим физическим факторам: 1) аэрозоли преимущественно фиброгенного действия;

50 Матрица логической структуры Проблема Рекомендации Результат Общие цели: совершенствовать условий труда основного персонала в организации Цель: 1.Снизить уровень шума. 2.Улучшить параметры микроклимата. 3.Снизить напряженность трудового процесса Данные рекомендации могут способствовать повышению уровня производительности труда персонала Карта специальной оценки условий труда Снижение уровня травматизма, осуществление лечебнопрофилактического питания и предоставление бесплатных путевок, улучшение микроклимата Карта специальной оценки условий труда, учет листов временной нетрудоспособности Низкий уровень абсентеизма Результаты: 1.Здоровый вследствие профтравматизма и работоспособный профессиональных заболеваний персонал Результативность и 2. Улучшение условий эффективность труда персонала труда Наличие специфических 3.Мотивация к знаний, умений и навыков здоровому образу Снижение уровня жизни у сотрудников депремирования за нарушения правил техники безопасности Учет листов временной нетрудоспособности Финансовые документы организации Карта специальной оценки условий труда Действия: Ресурсы: 1.Закупка средств Предполагаются материальные индивидуальной затраты: 321 360 рублей защиты (СИЗ): наушники противошумные. 2.Установка системы кондиционирования. 3.Регулярный отдых на базе отдыха; Затраты: 1. Снижение уровня шума – 105 360 руб. 2. Улучшение микроклимата производственного персонала – 216 000руб. 3. Регулярный отдых на базе отдыха. Таким образом, определив основные параметры для мероприятий по совершенствованию условий труда персонала на предприятии и поочередное их внедрение позволит не только решить выявленные проблемы, но и повысить производительность труда персонала, снизить утомляемость работников, неудовлетворенность условиями труда. Даст новый толчок для сохранения количества персонала и поступлению нового персонала на

51 предприятие, приросту объемов реализации товаров как в натуральном выражении, так в стоимостном выражении. Теперь непосредственно рассчитаем затраты на осуществление мероприятий и рекомендаций. Это необходимо для проведения техникоэкономической оценки. 1. В результате анализа условий труда персонала в ООО «Победа» было выявлено, что уровень шума на производстве выше оптимального значения. Многочисленными исследованиями установлено, что длительное воздействие шума на человека оказывает влияние на его здоровье. Чрезмерное воздействие шума влияет не только на ухудшение слуха. Слуховой аппарат человека является всего лишь воротами, через которые шум проникает в организм и воздействует на центральную нервную систему человека. В повседневной жизни и на производстве человек «привыкает» к шуму и ему кажется, что шум ему мешает в меньшей степени. Однако это впечатление обманчиво – в действительности вредное воздействие шума продолжается независимо от того, обращает человек на это внимание или нет. Причем это порой не зависит от уровня и длительности воздействия шума, а в большей степени от состояния человека в данный промежуток времени. Шум снижает не только работоспособность, производительность и качество труда человека, но и его безопасность. Для того чтобы уменьшить уровень шума необходимо ужесточить контроль соблюдения правил охраны труда, а также использование средств индивидуальной защиты в виде противошумов – наушников. Наушники противошумные 3M PELTOR ОПТИМ II Хайвиз 520A472GB соответствуют ГОСТу Р 12.4.210-99. Применяются в условиях значительного промышленного шума, на производственных площадках, в гражданских аэропортах, на сельскохозяйственных работах, пищевой промышленности, в лесотехнической строительстве, производстве бетона. промышленности, дорожном

52 Особенности наушников в тонкой стальной дуге вокруг головы, которая позволяет очень плотно прилегать к ней, при этом, не создавая дискомфорта работнику. Также они удобны при носке в сочетании с головным убором. Данная модель наушников имеет особенную технологию звукоизолирующих валиков, которая состоит из вспененногополиуретана и глицерина и обеспечивает наиболее оптимальное и комфортное прилегание чашек наушников к голове. Эффект акустики до 31 дБ0, выполнены с добавлением стали и зарекомендовали себя в практическом применении как высокопрочные, облегченные наушники. Затраты на внедрение представлены в таблице 3.2 Таблица 3.2 Затраты по снижению уровня шума в ООО «Победа» № Наименование должностей п/п 1. Закупка СИЗ (противошумов) Итого Количество Цена 1 ед. Сумма, руб. 48 2 195 105 360 105 360 Из данных таблицы 3.2 видно, что годовая сумма затрат по снижению уровня шума, оказывающее влияние на производственный персонал, составляет 105 360 руб. 2. Второй неблагоприятные проблемой условия условий микроклимата. труда персонала является Неблагоприятное сочетание параметров микроклимата может вызвать перенапряжение механизмов терморегуляции, перегрев или переохлаждение организма. Для решения данной проблемы предлагается установить систему кондиционирования в помещениях с наименее благоприятными параметрами микроклимата, которые были получены в результате специальной оценки условий труда. Затраты по улучшению условий микроклимата производственного персонала ООО «Победа» представлены в таблице 3.3. Таблица 3.3

53 Затраты нарекомендации по улучшению условий микроклимата производственного персонала ООО «Победа» № п/п 1. Наименование Сумма затрат, руб. 1.1 Установка системы кондиционирования Стоимость оборудования 1.2 Оплата работ по установке 168 000 48 000 216 000 Всего Таким образом, из данных таблицы 3.3 видно, что затраты по улучшению условий микроклимата составляют 216 000 руб. 3. Напряженность трудового процесса. Для решения данной проблемы рекомендуется регулярный коллективный отдых. Быстрее всего психологическая разгрузка происходит на природе, вдали от привычных офисных стен. Коллективный отдых на природе является инструментом для снижения нагрузок на работников, занятых выполнением тяжелых работ, связанных с повышенной концентрацией внимания, физическими, эмоциональными и моральными нагрузками. Также на природе эффективно восстанавливается работоспособность лиц, находящихся в стрессовом состоянии, или тех, чья повседневная деятельность протекает в условиях эмоциональной напряженности. Эмоциональный дистресс не только приводит к снижению трудоспособности и ухудшению деятельности организма, но и является одной из частых причин нарушения техники безопасности. Пребывание на природе способствует также предупреждению эмоционально-аффективного перенапряжения и его отрицательных последствий у лиц, страдающих заболеваниями, вызванными психическим фактором (неврозами, психосоматическими расстройствами).

Затраты по снижению напряженности труда производственного персонала ООО «Победа равны 0, так как у директора имеется личная база отдыха. заместителя генерального

58 усилий руководящего состава и персонала в деле улучшения условий труда, а также формирования психологии приоритетности работ по обеспечению безопасности труда. Главная цель — оптимизация работ по условиям труда, выявление первоочередных мероприятий за счет проведения оценки их экономической эффективности. Экономическая заинтересованность предприятий в деле улучшения условий и охраны труда достигается за счет сокращения материальных потерь, связанных с уменьшением профессиональных рисков. Снижение уровня рисков позволит уменьшить количество несчастных случаев, которые являются наиболее затратными источниками возможных потерь. Внедрение мероприятий по совершенствованию условий труда проводится поэтапно:

  • выявление проблем, которые предполагается решить;
  • установление причин данных проблем, постановка целей;
  • разработка мероприятий для достижения поставленных целей;
  • описание последствий предлагаемых мер;

— определение стоимости их реализации и экономического эффекта от их внедрения. Оценим эффективность на нашем примере и рассчитаем годовой экономический эффект, а также срок окупаемости. Прибыль ООО «Победа» на 2015 год составила 1 970 000 рублей. От внедрения рекомендаций ожидается увеличение прибыли на 4,5 %. Данный вывод был сделан на основании анализа предприятий после внедрения мероприятий направленных на оптимизацию условий и режима труда и экспертного интерьвьюрирования руководителей ЗАО «Волоконовский молочноконсервный комбинат» и ОАО «Валуйкисахар». В этих предприятиях увеличение прибыли колеблется от 1% до 10%. Следовательно, мы можем предположить, что прибыли в ООО «Победа» увеличиться на 4,5% и будет составлять 2 058 650 рублей.

61 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Условия труда оказывают немаловажное значение и существенное влияние на организм работника, его психические, физические функции и как следствие сказываются на производительности и работоспособности сотрудника в процессе всей трудовой деятельности. Опасные производственные факторы могут привести к травме, несчастному случаю, а длительное воздействие вредного производственного фактора к профессиональному заболеванию. Для организации работы по созданию благоприятных условий труда выступает точная и объективная оценка состояния и фактического значения условий труда. При процедуре специальной оценки, измерению факторов трудового процесса и производственной среды подлежат не все рабочие места, а только те на которых вредные факторы были идентифицированы организацией проводящей специальную оценку. Важной составляющей анализа условий организации труда персонала в организации является ее оценка. Результаты количественной оценки условий труда в значительной степени зависят от используемой методики. Общество с ограниченной ответственностью «Победа» Шебекинского района Белгородской области является производителем сельскохозяйственной продукции. На протяжении ряда лет хозяйство занимает лидирующие позиции по производству зерна, реализации социальных проектов в Шебекинском районе и среди самостоятельных сельхозпредприятий Белгородской области. Среднесписочная численность ООО «Победа» за анализируемый период снизилась на 1 чел. и составила в 2015 году 97 чел. Наибольшую долю в структуре персонала завода занимают рабочие (69%).

Текучесть персонала за анализируемый период снизилась на 0,06%, а уровень абсентеизма уменьшился не значительно.

63 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Адамчук, В.В. Организация и нормирование труда [Текст]: учеб. пособие / В.В. Адамчук. — М.: Финстатинформ, 1999. – 301 с. 2. Алимова Н.А. Условия труда в Российской Федерации [Текст]: практ.пособие / Н.А. Алимова, — М.: Научная книга, 2009. — 247 с. 3. Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я»: [Текст]: практ. пособие / Андреев С.В., Ефремова О.С. – М.:Альфа Пресс, 2006. – 288 с. 4. Архипова Н.И. Менеджмент управление персоналом [Текст]: учеб.пособие / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 351 с. 5. Аширов Д.А. Резниченко Л.А. Управление персоналом [Текст]: учеб.пособие / Д.А. Аширов, Резниченко Л.А. — М.: ММИЭИФП, 2004. – 193 с. 6. Аширов Д.А., Егоров А.С. Кадровый менеджмент в организации [Текст]: учеб.пособие / Д.А. Аширов. — М., 2002. – 163 с. 7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учеб.пособие / Базаров Т.Ю. – М.: Букинист, 2011. – 224 с. 8. Беляков Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда [Текст]: учеб.пособие/ Г.И. Беляков. — М.: Юрайт, 2013. – 576 c. 9. Беляков Г.И. Охрана труда и техника безопасности [Текст]: учеб.пособие / Беляков Г.И. – М.: Юрайт, 2016. – 404 с. 10. Бухалков М.И. Планирование на предприятии [Текст]: учеб.пособие / М.И. Бухалков. – 3-е изд., испр. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2012. — 411 с. 11. Будагуев Б.Т Охрана труда в сельском хозяйстве [Текст]: практ.пособие / Будагуев Б.Т. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 242 с. 12. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала [Текст]: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. — М.: Юристь, 2010. – 241 с.

64 13. Вольхин С.Н., Петров С.В., Петрова М.С. Охрана труда на производстве и в учебном процессе [Текст]: учеб.пособие / Вольхин С.Н., Петров С.В., Петрова М.С. — М.: Энас, 2006. — 232 с. 14. Генкин Б.М. Основы организации труда [Текст]: учеб.пособие / Б.М. Генкин. – М.: НОРМА, 2011. – 400 с. 15. Гореншнейн И.В., Борисов Л.А., Юдин Е.Я. Борьба с шумом на производстве [Текст]: практ.пособие / Гореншнейн И.В., Борисов Л.А., Юдин Е.Я., — М.: Форум, 1985, — 236 с. 16. Дайнека А.В. Управление персоналом [Текст]: учеб.пособие / Дайнека А.В., — М.: Дашков и К, 2013. — 291 с. 17. Девисилов В.А. Охрана труда [Текст]: учеб.пособие / В.А. Девисилов. — М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2009. — 496 c. 18. Девисилов В.А., Е. А. Старча, Я. Г. Готлиб Аттестация рабочих мест по условиям труда [Текст]: учеб.пособие / В. А. Девисилов, Е. А. Старча, Я. Г. Готлиб, — М.: Форум, 2012. — 544 с. 19. Долин П.А. Справочник по технике безопасности [Текст]: практ.пособие / Долин П.А., — М.: Букинист, 1973. — 448 с. 20. Дорофеев В.Д. Менеджмент [Текст]: учеб.пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. – ИНФРА-М, 2008. – 440 с. 21. Егоров С.Н. Управление персоналом [Текст]: учеб.пособие / С.Н. Егоров. – Изд.: ПГУ Пенза, 2004. – 315 с. 22. Егоршин А.П. Основы организации труда [Текст]: учеб.пособие / Егоршин А.П. – М.: Инфра-М, 2014. — 384 с. 23. Ефремова О.С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях. Рекомендации и нормативные документы [Текст]: практ.пособие / О.С. Ефремова, — М.: Альфа-Пресс, 2012. — 408 с. 24. Ефремова О.С. Охрана труда в организации в схемах и таблицах [Текст]: учеб. пособие / О.С. Ефремова. — М.: Альфа-Пресс, 2013. — 112 c. 25. Ефремова О.С. Охрана труда от А до Я [Текст]: практ.пособие / О.С. Ефремова. — М.: Альфа-Пресс, 2016. — 504 c.

65 26. Ефремова О.С. Охрана труда. Справочник специалиста [Текст]: Практ.пособие / Ефремова О.С., — М.: Альфа-Пресс., 2015. – 608 с. 27. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров [Текст]: практ.пособие / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов. — М.: Экзамен, 2000. – 575 с. 28. Зайцев А.К. Егорщин А.П. Оргaнизация труда персонала [Текст]: учеб.пособие / Зайцев А.К., Егоршин А.П. – Инфра-М, 2008. – 320 с. 29. Карнаух Н.Н. Охрана труда [Текст]: учебник для бакалавров / Н.Н. Карнаух. — М.: Юрайт, 2011. – 384 c. 30. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации [Текст]: учеб.пособие / А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2010. – 695 с. 31. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления [Текст]: учеб.пособие / В.И. Кнорринг. – М., 2001. – 528 с. 32. Комаров Н.В. Теоретические основы менеджмента [Текст]: учеб.пособие / Комаров Н. В., — М.: Доброе слово, 2005. – 66 с. 33. Корж В.А. Охрана труда [Текст]: учеб.пособие / Корж.В.А. – М.: Кронус., 2016. – 424 с. 34. Коробко В.И. Охрана труда [Текст]: учеб.пособие / В.И. Коробко. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 239 c. 35. Косолапова Н,В Охрана труда [Текст]: учеб.пособие / Косолапова Н.В., — М.: Кронус, 2016. – 184 с. 36. Куклев В.А. Основы безопасности труда [Текст]: практ.пособие / Куклев В.А., — М.: УлГТУ, 2013. – 221 с. 37. Курочкин М.Ю. Организация, нормирование и оплата труда [Текст]: практ.пособие / курочкин М.Ю., — М.: Директ-Медиа, 2014. – 234 с. 38. Ламбен Ж.-Ж.. Менеджмент, ориентированный на рынок [Текст]: учеб.пособие / Ж.-Ж. Ламбен / Пер. с англ. под ред. В.Б. Колчанова. — СПб.: Питер, 2007. – 800 с. 39. Леженкина Т.И. Научная организация труда учеб.пособие / Леженкинна Т.И., — М.: Синергия, 2013. – 352 с. [Текст]:

66 40. Лушников А.М. Лушникова М.В. Охрана труда и трудовой контроль [Текст]: практ.пособие / Лушников А.М. Лушникова М.В., – М.: Проспект, 2016. – 248 с. 41. Митрофанофа И.А., Тлисов А.Б. Экономика труда [Текст]: учеб.пособие / Митрофанова И.А. Тлисов А.Б., — М.: Директ-Медиа, 2015. – 148 с. 42. Михайлов Ю.М. Справочник руководителя по охране труда [Текст]: практ.пособие / Михайлов Ю.М. — М.: Альфа-Пресс, 2011. – 272 с. 43. Одегов Ю.Г, Руденко Г.Г. Экономика труда [Текст]: учеб.пособие / Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. — М.: Юрайт, 2014. – 28 с. 44. Пашутов В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учеб.пособие / Пашуто В.П., — М.: Новое знание, 2012. – 320 с. 45. Петров С.В., Петрова М.С., Вольхин С.Н. Охрана труда на производстве и в учебном процессе [Текст]: учеб.пособие / Петров С.В., Петрова М.С., Вольхин С.Н., — М.: Энас, 2006. – 232 с. 46. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: [Текст]: Уч. пособие / Поляков И.А., — М.: Профиздат, 1988. – 239 с. 47. Попов Ю.П Охрана труда [Текст].: учеб.пособие / Попов Ю.П., — М.: Кронус, 2016. – 224 с. 48. Попова Н.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учеб.пособие / Н.В. Попова. – М.: Финпресс, 2011. – 176 с. 49. Решетников В.М., Зимбурский В.Г., В. П. Лушпей, Е. А. Раздъяконова Аттестация рабочих мест по условиям труда [Текст]: учеб.пособие / В. М. Решетников, В. Г. Зимбурский, В. П. Лушпей, Е. А. Раздъяконова, — М.: Проспект, 2016. – 144 с. 50. Ромашов О.В., Адамчук В.В., Сорокина М.Е. Экономика и социалогия труда [Текст]: Уч.пособие / Ромашов О.В., Адамчук В.В., Сорокина М.Е., — М.: Юнити, 2000. – 407 с.

67 51. Рофе А.И. Организация и нормирование труда [Текст]: учеб.пособие / Рофе А.И., — М.: МИК, 2006. – 366 с. 52. Рыбников О.Н. Психофизиология профессиональной деятельности [Текст]: учеб.пособие / Рыбников О.Н., — М.: Академия, 2010. – 318 с. 53. Рязанова В.А. Организация и планирование производства [Текст]: учеб. пособие / В.А. Рязанова. – М.: Академия, 2010. – 17 с. 54. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учеб.пособие / Г.В. Савицкая – 4-е изд., перераб. и доп., — Минск: «Новое знание», 2002. – 705 с. 55. Сергеев А.Г., Баландина Е.А., Баландина В.В. Менеджмент и сертификация качества охраны труда на предприятии [Текст]: учеб.пособие / Сергеев А.Г., Баландина Е.А., Баландина В.В., — М.: Логос, 2013. – 214 с. 56. Сибикин Ю.Д. Охрана труда и электробезопасность [Текст]: учеб.пособие / Ю.Д. Сибикин. — М.: РадиоСофт, 2007. – 408 c. 57. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учеб.пособие / В.А. Скляровская. – М.: Дашков и К, 2006. – 81 с. 58. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия [Текст]: учеб.пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. — М.: 2003. – 272 с. 59. Третьякова Л.А, Трофименко Е.Н., Целютина Т.В. Экономика управления персоналом [Текст]: учеб.пособие / Третьякова Л.А, Трофименко Е.Н., Целютина Т.В. – М.: Эпицентр., 2015. – 87 с. 60. Шаповалова И.С. Организация и нормирование труда персонала [Текст]: учеб.пособие / И.С. Шаповалова. – ИПК НИУ «БелГУ», 2012. – 32 с. 61. Шелепенко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учеб.пособие / Шелепенко С.Г., — М.: Март, 2004. – 258 с. 62. Щуко Л.П. Справочник по охране труда в РФ [Текст]: справочник / Щуко Л.П., -М.: Питер, 2011. – 348 с.