Сарычева Анастасия Андреевна — Пути улучшения условий труда на предприятии

метки: Охрана, Социально, Затрата, Экономический, Условие, Значение, Работник, Вредный

Пути улучшения условий труда на предприятии, СОДЕРЖАНИЕ

Оценка условий труда на производстве осуществляется путем непосредственного измерения параметров производственной среды и сравнения их со стандартами, а также путем контроля функционального состояния, работоспособности и здоровья рабочих.

Широкое внедрение гибких производственных систем, работающих под контролем электронно-вычислительных машин, дисплейной техники, формы адаптации человека, которые сопровождаются повышением интенсивности и монотонности труда, заболеваниями мышечной, нервной, сердечно-сосудистой систем, психическими расстройствами, ультрафиолетовым облучением.

Теоретические проблемы улучшения условий труда с точки зрения экономики труда рассматривались И.В. Бестужев-Ладой, М.И. Бухалковым, Л.П. Владимировой, Б.М. Генкиным, А.И. Кравченко, В.В. Куликовым, Ю. Кучилиным, Ю. М. Остапенко, Б.Ю. Сербиновским, С.Г. Струмилиным и др.. В своих работах они раскрывают понятие условий труда, как фактор, необходимый для рационального использования трудового потенциала, влияющий на структуру заработной платы, что является неотъемлемой частью МОТ.

Социально-экономическая эффективность мероприятий по охране труда рассматривалась в работах С.Г. Хендлера, Д.А. Господариковой, Ф. Громовой, Н.П. Калининой, В.Т. Макушиной, В.Б. Носова, Б.М. Петухова, Г.В. Саенко, А.П. Соловьева, Г. Черкасова и др.. Эти работы раскрывают взаимосвязь между социально-экономическими показателями состояния охраны труда и их влиянием на эффективность деятельности предприятия.

На современном этапе развития Украины наблюдается обострение проблем в области организации нормальных условий труда. Это связано с тем, что значительная часть сотрудников работает во вредных или тяжелых условиях. Поэтому актуальна проблема улучшения условий труда для любого бизнеса.

Среди причин неблагоприятных условий труда в Украине следует назвать следующие:

• несоответствие значительной части техники санитарно-гигиеническим нормам, эргономическим или техническим требованиям безопасности;
• моральный и физический износ большинства функционирующего оборудования;
• социально-трудовые отношения по условиям труда не стимулируют работодателей улучшению производственной среды.

Квалификационная работа магистра выполнялась в течение 2011-2012 гг. соответствие с научными направлениями кафедры «Управление персоналом и экономика труда».

Экономика труда и социально-трудовые отношения

... выгод от месяца к месяцу. Внутренний рынок - это система социальных и трудовых отношений в рамках компании, в середине которой происходит размещение работы и определение ее цены ... РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 2.1 Разделение труда Существенным моментом в анализе разделения труда является рассмотрение его как условия повышения производительности труда в масштабе общества и каждой ...

Цель исследования – разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда путем совершенствования методического обеспечения выбора приоритетного направления затрат на мероприятия в этой сфере и оценки их результативности.

Объект исследования – охрана труда на предприятии.

Предметом исследования является методическое обеспечение оценки результативности и выбора приоритетного направления затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на предприятии.

Задачи исследования:

• анализ существующих методов социально-экономической оценки эффективности и результативности расходов в области улучшения условий и охраны труда;
• обоснование как критерий для оценки состояния условий и охраны труда, определения приоритетного направления и результативности затрат для их улучшения интегрального показателя профессионального риска;
• оценка результативности затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда;
• исследование и классификация существующих систем экономического стимулирования улучшения охраны труда, условия их успешного функционирования;
• разработка методических рекомендаций для выбора приоритетного направления затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в целом по предприятию и на уровне структурного подразделения.

Реализация целенаправленных мероприятий по улучшению условий и охраны труда позволит уменьшить показатель общего производственного травматизма, приблизить его значение до уровня развитых европейских стран, уменьшить удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

Программы стимулирования безопасности на рабочем месте направлены на снижение потерь от травм. У них есть также и положительные эффекты: вносят вклад в промышленность, поскольку сбережения всегда превышают расходы; они могут поднять моральный дух среди сотрудников компании. ]

Программы стимулирования могут помочь улучшить общий организационный климат и, таким образом, внести положительный вклад в повышение производительности в дополнение к преимуществам снижения травматизма. Групповые программы по охране труда дают работникам чувство общности по отношению к другим и руководству. Усиливая работу в этом направлении, «снимается нежелательные побочные эффекты, вызванные нарушением трудовой дисциплины и применением наказаний; улучшается качество взаимоотношений между руководителями среднего звена и работниками, служащими». []

Соотношение между доходами (накопление благодаря предотвращению случаев травматизма) и расходами на программы (премиальная система выплат и административные расходы) обычно выше, чем 2:1. Это показывает, что компании могут получить прибыль от таких усилий по предотвращению несчастных случаев и травм. Это возможно, в основном, благодаря сокращению выплат работникам из фондов компенсационных расходов и других источников покрытия расходов по страхованию, а также улучшение таких производственных показателей, как выработка продукции, сокращение времени простоя и уменьшение случаев замены одних рабочих другими. []

Курсовая работа охрана труда для офисных работников

... для поддержания оптимальной рабочей позы человека-оператора. В процессе работы с компьютером необходимо соблюдать правильный режим работы и отдыха. Настоящий реферат посвящен изучению системы охраны труда офисного персонала при работе ... помещений, в которых размещены работники вычис­лительных центров, не ... микроклимата, создающие комфортные условия. Эти нормы ус ... из-за повышенных затрат энергии и нервно ...

Защита здоровья сотрудников, обеспечение благоприятных условий труда, устранение профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве — одна из главных забот украинского правительства. Это проявляется в комплексе экономических, технических, санитарных и правовых мер, направленных на ускорение технического прогресса, автоматизацию и механизацию производственных процессов, замену ручного труда машинами и дальнейшее улучшение условий труда.

В то же время уровень развития технологий еще не может гарантировать создание во всех случаях и для всех работников адекватных условий труда, исключающих воздействие вредных условий труда на организм. Таким образом, законодательством предусмотрены различные льготы и надбавки для таких работников. К сожалению, не все предприятия, которые ставят под сомнение жизнь своих сотрудников, придерживаются этих средств, а некоторые из них находятся под контролем государства или полностью отсутствуют в законодательных документах по охране труда. []

Надо отметить, что основными средствами компенсации воздействия на работников вредных условий труда являются:

• лечебно-профилактическое питание для работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда, для укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда. Затраты, связанные с бесплатной раздачей такого питания работникам, следует тратить за счет себестоимости продукции, а в бюджетных организациях — за счет отчислений из бюджета. Молоко поставляется работникам, занятым на работах с опасными условиями труда. Основная цель выдачи молока – повышение сопротивляемости организма человека неблагоприятным факторам производственной среды;
• дополнительный отпуск к основной и устанавливается сокращенный рабочий день согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

При сокращены рабочего дня человек работает и испытывает на себе воздействие вредных веществ не полный нормированный рабочий день (восемь часов), а на определенный определенное время меньше. Благодаря этому периоду отдыха ей легче вернуться к нормальному состоянию здоровья. Такой вид компенсации, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день направлены на то, чтобы человек, который работает в условиях, опасных для его здоровья и жизнедеятельности, имела больше времени на воспроизведение своих жизненных сил;

• направление на лечение за счет средств социального страхования очередь лиц, находящихся на диспансерном учете;
• выдачи лечебные путевки работникам согласно заключению врачебной комиссии и оформленной очередного отпуска (прежде инвалидам войны, ветеранам войны, репрессированным, ликвидаторам аварии на ЧАЭС, ветеранам труда, донорам);
• обеспечить периодическое (один раз в месяц) контроль радиоактивного излучения во всех учебных корпусах и производственных помещениях предприятия. Результаты измерений доводить до сведения работников;
• обеспечение выхода на пенсию по возрасту на льготных условиях. []

На формирование условий труда влияет много факторов, (рис. 4.1) основными из которых являются социально-экономические, технико-организационные и природные. Социально-экономические факторы определяют характер условий труда.

Особенности регулирования труда медицинских работников

... противоречить им. 2. Особенности регулирования труда медицинских работников 2.1 Заключение трудового договора Работа ... заведения и его работников. Аналогичные элементы трудовых отношений определены положениями о ... рабочих поселках (поселках городского типа), а также право на первоочередное предоставление жилой площади. При этом указывается, что размер, условия и порядок возмещения затрат, связанных с ...

Рисунок 4.1 — Классификация факторов формирования условий труда

(Анимация: объем – 39 КБ; размер 650х300; количество кадров – 200; задержка межбу кадрами – 24 мс;)

В случае травм, связанных с производством по вине работодателя, потерпевшему (семьи) выплачивать единовременное пособие согласно ст. 11 Закона «Об охране труда» Украина:

• в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент стойкой потери трудоспособности;
• в размере 10, 20, 30 среднемесячных заработков в случае инвалидности третьей, второй и первой групп соответственно;
• в размере восьми годовых заработков работника на его семью, а также три годовых заработки на каждого иждивенца умершего и на его ребенка, родившегося после смерти работника;
• возмещение расходы на лечение и профессиональную реабилитацию пострадавших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с рецептов врача и чеков на покупку лекарств; []
• распределение лечебно-профилактического питания, моющих средств, медикаментов, средств индивидуальной защиты и спецодежды осуществлять по согласованию с отделом охраны труда;
• обеспечить проведение предварительного (при приеме на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года. Способствовать первоочередному оздоровлению хронически больных работников;
• предусмотреть в смете предприятий не менее 2% расходов из внебюджетных средств на мероприятия по условиям и охране труда с целью обеспечения прав работников, длительно работающих во вредных условиях;
• аттестационной комиссии проводить обследования условий и охраны труда на рабочих местах в подразделениях предприятий;
• установить доплаты и надбавки за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 12%, а в особо тяжелых и особо вредных условиях – 24% ставки или должностного оклада;
• по представлению руководителей подразделений установить дополнительный отпуск продолжительностью до 4-х календарных дней за особый характер труда работникам, которые постоянно работают на компьютерах не менее 80% рабочего времени. []

Выявление проблем охраны труда на производстве; реализация комплекса мероприятий по снижению и предотвращению несчастных случаев и травм на производстве в компаниях.

Реализация целенаправленных мероприятий по улучшению условий и охраны труда позволит уменьшить показатель общего производственного травматизма, приблизить его значение до уровня развитых европейских стран, уменьшить удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. Поэтому, прежде всего, необходимо:

Нормы правового регулирования охраны труда в рф. Правовое регулирование ...

... Российской Федерации . правовой нормативный охрана труд 2.1 Требования и организация охраны труда Согласно части 1 статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Согласно статье 379 ...

• усовершенствовать управление охраной и безопасностью в организациях;
• обеспечить на постоянной основе комплексную оценку рабочих мест с позиции потребностей эргономики, санитарно-технических нормативов и государственных нормативных правовых актов по охране труда;
• систематически проводить профилактические средства производственного травматизма, которые включают в себя аттестацию рабочих мест по условиям труда, внедрение системы сертификации организации работ по охране труда обучении и инструктаже, повышение квалификации;
• создавать и внедрять современные средства индивидуальной и коллективной защиты, приборов контроля, вредных и опасных веществ в рабочей зоне;
• формировать заранее благоприятных условий труда на новых, реконструированных предприятиях, новом оборудовании и т.д.;
• создать правила финансирования в плановом периоде 2011-2012 гг. предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санитарно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами;
• выделять ежегодно из госбюджета Украины достаточное количество денежных средств для финансирования мероприятий, по улучшению условий труда рабочих.

Следует отметить, что применение на производстве устаревших технологий и материалов, нехватка технических средств защиты работников и соответствующих средств у предприятий для оптимизации условий труда влекут предоставление почти трети работников промышленности, строительства, транспорта, сельскохозяйственного производства льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Ежегодно расходы на эти цели составляют свыше 700 млн. грн.. Но этих средств недостаточно для выполнения всех перечисленных рекомендаций.

Современное состояние рынка труда Украины характеризуется такими проблемами: недостаточный уровень организации условий труда, потеря трудовых навыков квалифицированных кадров вследствие внедрения гибких производственных систем, работающих под контролем электронно-вычислительных машин, дисплейной техники, формы адаптации человека к которым не изучены, ухудшение качественных характеристик рабочих мест, недостаточное введение в действие новых рабочих мест неадекватность структуры и форм профессиональной подготовки и переподготовки кадров требованиям современного рынка труда; сложная ситуация по организации условий труда для отдельных социально-демографических групп населения (молодежи, женщин, инвалидов, бывших военнослужащих) недостатки системы соблюдения норм трудового законодательства по режиму и охране труда отдельных групп работающих.

Оценивая законодательную базу, следует отметить, что она должна быть дополнена рядом важных законов Украины. С помощью приведенных данных можно систематизировать меры по решению проблем условий труда нашей страны по регулированию направлениям, в частности: формирование нормативно-правовой базы в сфере охраны труда, создание новых рабочих мест. Удовлетворенность сотрудников условиями труда зависит от лучшей защиты рабочих мест, комфортной рабочей среды и большего количества возможностей для обучения и роста. О состоянии условий труда свидетельствует уровень занятости в секторе экономики.

ВКР «Финансовые аспекты формирования и использования оборотных ...

... процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности предприятия тесно связано с его капиталом, что является важным фактором формирования оптимального размера и структуры средств защиты. Проблема управления оборотными средствами является достаточно разработанной в трудах российских ...

Поэтому совершенствование изучения рынка труда требует немедленного решения ряда важных задач. Это даст возможность постоянно и системно отслеживать ситуацию с условиями труда в стране. Условия труда на предприятии, а также условия жизни работников в процессе их деятельности являются как элементом производственной системы, так и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо совместить, с одной стороны, условия труда, а с другой — технологию производственных процессов.

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр

На момент написания этого эссе магистерская работа еще не завершена. Дата окончательного завершения работы: 1 декабря 2012. Полный текст работы и материалы по тематике работы могут быть запрошены у автора или его научного руководителя после этой даты.