Сарычева Анастасия Андреевна — Пути улучшения условий труда на предприятии

Реферат

Пути улучшения условий труда на предприятии, СОДЕРЖАНИЕ

Оценка условий труда на производстве осуществляется путем непосредственного измерения параметров производственной среды и сравнения их со стандартами, а также путем контроля функционального состояния, работоспособности и здоровья рабочих.

Широкое внедрение гибких производственных систем, работающих под контролем электронно-вычислительных машин, дисплейной техники, формы адаптации человека, которые сопровождаются повышением интенсивности и монотонности труда, заболеваниями мышечной, нервной, сердечно-сосудистой систем, психическими расстройствами, ультрафиолетовым облучением.

Теоретические проблемы улучшения условий труда с точки зрения экономики труда рассматривались И.В. Бестужев-Ладой, М.И. Бухалковым, Л.П. Владимировой, Б.М. Генкиным, А.И. Кравченко, В.В. Куликовым, Ю. Кучилиным, Ю. М. Остапенко, Б.Ю. Сербиновским, С.Г. Струмилиным и др.. В своих работах они раскрывают понятие условий труда, как фактор, необходимый для рационального использования трудового потенциала, влияющий на структуру заработной платы, что является неотъемлемой частью МОТ.

Социально-экономическая эффективность мероприятий по охране труда рассматривалась в работах С.Г. Хендлера, Д.А. Господариковой, Ф. Громовой, Н.П. Калининой, В.Т. Макушиной, В.Б. Носова, Б.М. Петухова, Г.В. Саенко, А.П. Соловьева, Г. Черкасова и др.. Эти работы раскрывают взаимосвязь между социально-экономическими показателями состояния охраны труда и их влиянием на эффективность деятельности предприятия.

На современном этапе развития Украины наблюдается обострение проблем в области организации нормальных условий труда. Это связано с тем, что значительная часть сотрудников работает во вредных или тяжелых условиях. Поэтому актуальна проблема улучшения условий труда для любого бизнеса.

Среди причин неблагоприятных условий труда в Украине следует назвать следующие:

  • несоответствие значительной части техники санитарно-гигиеническим нормам, эргономическим или техническим требованиям безопасности;
  • моральный и физический износ большинства функционирующего оборудования;
  • социально-трудовые отношения по условиям труда не стимулируют работодателей улучшению производственной среды.

Квалификационная работа магистра выполнялась в течение 2011-2012 гг. соответствие с научными направлениями кафедры «Управление персоналом и экономика труда».

6 стр., 2906 слов

Экономика труда и социально-трудовые отношения

... выгод от месяца к месяцу. Внутренний рынок - это система социальных и трудовых отношений в рамках компании, в середине которой происходит размещение работы и определение ее цены ... 2. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 2.1 Разделение труда Существенным моментом в анализе разделения труда является рассмотрение его как условия повышения производительности труда в масштабе общества и каждой ...

Цель исследования – разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда путем совершенствования методического обеспечения выбора приоритетного направления затрат на мероприятия в этой сфере и оценки их результативности.

Объект исследования – охрана труда на предприятии.

Предметом исследования является методическое обеспечение оценки результативности и выбора приоритетного направления затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на предприятии.

Задачи исследования:

  • анализ существующих методов социально-экономической оценки эффективности и результативности расходов в области улучшения условий и охраны труда;
  • обоснование как критерий для оценки состояния условий и охраны труда, определения приоритетного направления и результативности затрат для их улучшения интегрального показателя профессионального риска;
  • оценка результативности затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда;
  • исследование и классификация существующих систем экономического стимулирования улучшения охраны труда, условия их успешного функционирования;
  • разработка методических рекомендаций для выбора приоритетного направления затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в целом по предприятию и на уровне структурного подразделения.

Реализация целенаправленных мероприятий по улучшению условий и охраны труда позволит уменьшить показатель общего производственного травматизма, приблизить его значение до уровня развитых европейских стран, уменьшить удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

Программы стимулирования безопасности на рабочем месте направлены на снижение потерь от травм. У них есть также и положительные эффекты: вносят вклад в промышленность, поскольку сбережения всегда превышают расходы; они могут поднять моральный дух среди сотрудников компании. ]

Программы стимулирования могут помочь улучшить общий организационный климат и, таким образом, внести положительный вклад в повышение производительности в дополнение к преимуществам снижения травматизма. Групповые программы по охране труда дают работникам чувство общности по отношению к другим и руководству. Усиливая работу в этом направлении, «снимается нежелательные побочные эффекты, вызванные нарушением трудовой дисциплины и применением наказаний; улучшается качество взаимоотношений между руководителями среднего звена и работниками, служащими». []

Соотношение между доходами (накопление благодаря предотвращению случаев травматизма) и расходами на программы (премиальная система выплат и административные расходы) обычно выше, чем 2:1. Это показывает, что компании могут получить прибыль от таких усилий по предотвращению несчастных случаев и травм. Это возможно, в основном, благодаря сокращению выплат работникам из фондов компенсационных расходов и других источников покрытия расходов по страхованию, а также улучшение таких производственных показателей, как выработка продукции, сокращение времени простоя и уменьшение случаев замены одних рабочих другими. []

9 стр., 4434 слов

Курсовая работа охрана труда для офисных работников

... для поддержания оптимальной рабочей позы человека-оператора. В процессе работы с компьютером необходимо соблюдать правильный режим работы и отдыха. Настоящий реферат посвящен изучению системы охраны труда офисного персонала при работе ... в которых размещены работники вычис­лительных центров, ... микроклимата, создающие комфортные условия. Эти нормы ус ... утомляемость из-за повышенных затрат энергии и ...

Защита здоровья сотрудников, обеспечение благоприятных условий труда, устранение профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве — одна из главных забот украинского правительства. Это проявляется в комплексе экономических, технических, санитарных и правовых мер, направленных на ускорение технического прогресса, автоматизацию и механизацию производственных процессов, замену ручного труда машинами и дальнейшее улучшение условий труда.

В то же время уровень развития технологий еще не может гарантировать создание во всех случаях и для всех работников адекватных условий труда, исключающих воздействие вредных условий труда на организм. Таким образом, законодательством предусмотрены различные льготы и надбавки для таких работников. К сожалению, не все предприятия, которые ставят под сомнение жизнь своих сотрудников, придерживаются этих средств, а некоторые из них находятся под контролем государства или полностью отсутствуют в законодательных документах по охране труда. []

Надо отметить, что основными средствами компенсации воздействия на работников вредных условий труда являются:

  • лечебно-профилактическое питание для работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда, для укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда. Затраты, связанные с бесплатной раздачей такого питания работникам, следует тратить за счет себестоимости продукции, а в бюджетных организациях — за счет отчислений из бюджета. Молоко поставляется работникам, занятым на работах с опасными условиями труда. Основная цель выдачи молока – повышение сопротивляемости организма человека неблагоприятным факторам производственной среды;
  • дополнительный отпуск к основной и устанавливается сокращенный рабочий день согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

При сокращены рабочего дня человек работает и испытывает на себе воздействие вредных веществ не полный нормированный рабочий день (восемь часов), а на определенный определенное время меньше. Благодаря этому периоду отдыха ей легче вернуться к нормальному состоянию здоровья. Такой вид компенсации, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день направлены на то, чтобы человек, который работает в условиях, опасных для его здоровья и жизнедеятельности, имела больше времени на воспроизведение своих жизненных сил;

  • направление на лечение за счет средств социального страхования очередь лиц, находящихся на диспансерном учете;
  • выдачи лечебные путевки работникам согласно заключению врачебной комиссии и оформленной очередного отпуска (прежде инвалидам войны, ветеранам войны, репрессированным, ликвидаторам аварии на ЧАЭС, ветеранам труда, донорам);
  • обеспечить периодическое (один раз в месяц) контроль радиоактивного излучения во всех учебных корпусах и производственных помещениях предприятия. Результаты измерений доводить до сведения работников;
  • обеспечение выхода на пенсию по возрасту на льготных условиях. []

На формирование условий труда влияет много факторов, (рис. 4.1) основными из которых являются социально-экономические, технико-организационные и природные. Социально-экономические факторы определяют характер условий труда.

13 стр., 6446 слов

Особенности регулирования труда медицинских работников

... противоречить им. 2. Особенности регулирования труда медицинских работников 2.1 Заключение трудового договора Работа ... заведения и его работников. Аналогичные элементы трудовых отношений определены положениями о ... рабочих поселках (поселках городского типа), а также право на первоочередное предоставление жилой площади. При этом указывается, что размер, условия и порядок возмещения затрат, связанных с ...

Рисунок 4.1 — Классификация факторов формирования условий труда

(Анимация: объем – 39 КБ; размер 650х300; количество кадров – 200; задержка межбу кадрами – 24 мс;)

В случае травм, связанных с производством по вине работодателя, потерпевшему (семьи) выплачивать единовременное пособие согласно ст. 11 Закона «Об охране труда» Украина:

  • в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент стойкой потери трудоспособности;
  • в размере 10, 20, 30 среднемесячных заработков в случае инвалидности третьей, второй и первой групп соответственно;
  • в размере восьми годовых заработков работника на его семью, а также три годовых заработки на каждого иждивенца умершего и на его ребенка, родившегося после смерти работника;
  • возмещение расходы на лечение и профессиональную реабилитацию пострадавших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с рецептов врача и чеков на покупку лекарств; []
  • распределение лечебно-профилактического питания, моющих средств, медикаментов, средств индивидуальной защиты и спецодежды осуществлять по согласованию с отделом охраны труда;
  • обеспечить проведение предварительного (при приеме на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года. Способствовать первоочередному оздоровлению хронически больных работников;
  • предусмотреть в смете предприятий не менее 2% расходов из внебюджетных средств на мероприятия по условиям и охране труда с целью обеспечения прав работников, длительно работающих во вредных условиях;
  • аттестационной комиссии проводить обследования условий и охраны труда на рабочих местах в подразделениях предприятий;
  • установить доплаты и надбавки за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 12%, а в особо тяжелых и особо вредных условиях – 24% ставки или должностного оклада;
  • по представлению руководителей подразделений установить дополнительный отпуск продолжительностью до 4-х календарных дней за особый характер труда работникам, которые постоянно работают на компьютерах не менее 80% рабочего времени. []

Выявление проблем охраны труда на производстве; реализация комплекса мероприятий по снижению и предотвращению несчастных случаев и травм на производстве в компаниях.

Реализация целенаправленных мероприятий по улучшению условий и охраны труда позволит уменьшить показатель общего производственного травматизма, приблизить его значение до уровня развитых европейских стран, уменьшить удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. Поэтому, прежде всего, необходимо:

31 стр., 15264 слов

Нормы правового регулирования охраны труда в рф. Правовое регулирование ...

... Российской Федерации . правовой нормативный охрана труд 2.1 Требования и организация охраны труда Согласно части 1 статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Согласно статье 379 ...

  • усовершенствовать управление охраной и безопасностью в организациях;
  • обеспечить на постоянной основе комплексную оценку рабочих мест с позиции потребностей эргономики, санитарно-технических нормативов и государственных нормативных правовых актов по охране труда;
  • систематически проводить профилактические средства производственного травматизма, которые включают в себя аттестацию рабочих мест по условиям труда, внедрение системы сертификации организации работ по охране труда обучении и инструктаже, повышение квалификации;
  • создавать и внедрять современные средства индивидуальной и коллективной защиты, приборов контроля, вредных и опасных веществ в рабочей зоне;
  • формировать заранее благоприятных условий труда на новых, реконструированных предприятиях, новом оборудовании и т.д.;
  • создать правила финансирования в плановом периоде 2011-2012 гг. предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санитарно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами;
  • выделять ежегодно из госбюджета Украины достаточное количество денежных средств для финансирования мероприятий, по улучшению условий труда рабочих.

Следует отметить, что применение на производстве устаревших технологий и материалов, нехватка технических средств защиты работников и соответствующих средств у предприятий для оптимизации условий труда влекут предоставление почти трети работников промышленности, строительства, транспорта, сельскохозяйственного производства льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Ежегодно расходы на эти цели составляют свыше 700 млн. грн.. Но этих средств недостаточно для выполнения всех перечисленных рекомендаций.

Современное состояние рынка труда Украины характеризуется такими проблемами: недостаточный уровень организации условий труда, потеря трудовых навыков квалифицированных кадров вследствие внедрения гибких производственных систем, работающих под контролем электронно-вычислительных машин, дисплейной техники, формы адаптации человека к которым не изучены, ухудшение качественных характеристик рабочих мест, недостаточное введение в действие новых рабочих мест неадекватность структуры и форм профессиональной подготовки и переподготовки кадров требованиям современного рынка труда; сложная ситуация по организации условий труда для отдельных социально-демографических групп населения (молодежи, женщин, инвалидов, бывших военнослужащих) недостатки системы соблюдения норм трудового законодательства по режиму и охране труда отдельных групп работающих.

Оценивая законодательную базу, следует отметить, что она должна быть дополнена рядом важных законов Украины. С помощью приведенных данных можно систематизировать меры по решению проблем условий труда нашей страны по регулированию направлениям, в частности: формирование нормативно-правовой базы в сфере охраны труда, создание новых рабочих мест. Удовлетворенность сотрудников условиями труда зависит от лучшей защиты рабочих мест, комфортной рабочей среды и большего количества возможностей для обучения и роста. О состоянии условий труда свидетельствует уровень занятости в секторе экономики.

23 стр., 11384 слов

ВКР «Финансовые аспекты формирования и использования оборотных ...

... осуществления финансово-хозяйственной деятельности предприятия тесно связано с его капиталом, что является важным фактором формирования оптимального размера и структуры средств защиты. Проблема управления оборотными средствами является достаточно разработанной в трудах российских и ...

Поэтому совершенствование изучения рынка труда требует немедленного решения ряда важных задач. Это даст возможность постоянно и системно отслеживать ситуацию с условиями труда в стране. Условия труда на предприятии, а также условия жизни работников в процессе их деятельности являются как элементом производственной системы, так и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо совместить, с одной стороны, условия труда, а с другой — технологию производственных процессов.

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр

На момент написания этого эссе магистерская работа еще не завершена. Дата окончательного завершения работы: 1 декабря 2012. Полный текст работы и материалы по тематике работы могут быть запрошены у автора или его научного руководителя после этой даты.