Аттестация (сертификация) является одной из наиболее действенных форм комплексного контроля безопасности в ОУ.
Свидетельством соответствия требованиям безопасности может считаться годовой акт приема-передачи готовности учебного заведения к образовательной деятельности. Для приема готовности ОУ к новому учебному году постановлением (распоряжением) главы администрации города (района) создается приемная комиссия, в состав которой включаются представители:
- — территориального органа управления образованием;
- — санитарно-эпидемиологического надзора;
- — пожарного надзора;
- — ОВД;
- — органа общественного питания;
- — органа по труду;
хозяйственно-эксплуатационной службы;
- профсоюзного органа.
Возглавляет приемную комиссию один из заместителей главы администрации города (района).
Перед началом работы приемной комиссии на ОС необходимо завершить все работы по капитальному и текущему ремонту зданий и сооружений. Проверка готовности учебного заведения к новому учебному году должна быть завершена до 25 августа текущего года.
Акт приема-передачи о готовности школы к новому учебному году сопровождается документами-разрешительными документами на проведение занятий в аудиториях, лабораториях и спортзалах.
Акт приема готовности ОУ к новому учебному году, акты-разрешения на ввод в эксплуатацию оборудования в учебных мастерских и лабораториях, на проведение занятий в спортивных залах, в кабинетах физики, химии, биологии, информатики, ОБЖ составляются в двух экземплярах, один из которых хранится в органе управления образованием, а второй остается в ОУ.
Если отборочная комиссия сочтет, что УО не было принято, в акте следует точно указать, какие работы и в какие сроки они должны быть завершены.
Аттестация рабочих мест (аудиторий, залов, кабинетов) по условиям труда
- — определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
- — оценка тяжести и напряженности трудового процесса;
- — оценка травмобезопасности рабочих мест;
- — оценка обеспеченности работников и обучаемых средствами индивидуальной защиты.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда
- — сертификация образовательных и производственных объектов на соответствие требованиям безопасности и охраны труда;
- — планирование и проведение мероприятий по охране и улучшению условий труда в соответствии с действующими нормативными документами;
- — обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
- — рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации ОУ, участка, оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников, воспитанников и обучаемых.
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с учетом изменения условий и характера работ, но не реже одного раза в 5 лет с даты последних замеров.
Отчет по учебной практике туроператорская деятельность
... ПРАКТИКИ Учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности для направления подготовки 43.03.02 Туризм профиль «Туроператорская и турагентская деятельность» ... и культурные различия ПК-8 Готовность к применению прикладных методов исследовательской деятельности в туризме ПК-13 Способность ...
Обязательной переаттестации
Измерения параметров опасных и вредных факторов производства, определение показателей тяжести и интенсивности рабочего процесса осуществляются лабораторными подразделениями. При отсутствии в ОУ необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются центры Госсанэпиднадзора, лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право Проведения указанных измерений. Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государственной экспертизы условий труда на право проведения указанных работ (https:// , 16).
аттестационная комиссия
Аттестационная комиссия организации:
- — осуществляет методическое руководство и контроль проведения работы на всех ее этапах;
- — формирует необходимую нормативно-справочную базу и организует ее изучение;
- — составляет полный перечень рабочих мест с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условий труда;
- — на основе анализа причин производственного травматизма выявляет наиболее травмоопасные участки работы и оборудования;
- — составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса;
- — аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;
- — разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;
- — вносит предложения о готовности подразделений организации, производственных объектов к их сертификации на соответствие требованиям безопасности и охраны труда.
По результатам проверки соответствия рабочего места требованиям безопасности заполняют Карты аттестации рабочих мест, в которых фиксируются нормативные и фактические значения гигиенических параметров, величины их отклонений от нормы, соответствие требованиям безопасности средств коллективной и индивидуальной защиты, оборудования и технологических процессов. В ОУ это чаще всего недостаточная освещенность. Оценка опасных и вредных производственных факторов для работ, аналогичных по характеру и условиям труда, осуществляется на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких работ.
«Роль и значение аттестации персонала в организации кадровой ...
... Внедрение системы аттестации персонала в организации 2.1. Подготовка и проведение аттестации После того как определена цель проведения аттестации и выбран метод, ... текущей деятельности всей организации и выявляйте рабочие проблемы. При этом в ходе аттестации работника оцениваются: прошлая ... резерв, изменении оплаты труда и т.п. Для этого результаты оценки сотрудников и рекомендации, сделанные на ...
Если условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям гигиены и безопасности, это рабочее место признается сертифицированным. В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности, а обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты не соответствует существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным. При сертификации производств на соответствие требованиям охраны труда данное рабочее место не считается сертифицированным.
По результатам аттестации рабочих мест заполняются:
- — ведомость рабочих мест в подразделении и результатов их аттестации, в которую включаются сведения об аттестуемых рабочих местах, условиях труда на них, количестве занятых в этих условиях работников, обеспеченности их средствами индивидуальной защиты;
- — сводная ведомость рабочих мест в организации и результатов их аттестации, где указывается количество рабочих мест по структурным подразделениям и в целом по организации, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на этих рабочих местах, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.
Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом. К протоколу должны прилагаться:
- — карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
- — ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;
- — сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;
- — план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.
В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 3 декабря 1990 г. № 557 государственный контроль качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда РФ.
Руководитель организации отвечает за аттестацию рабочего места по условиям труда.
По результатам аттестации рабочих мест производственные мощности проходят сертификацию на соответствие требованиям охраны труда. В соответствии с ТК РФ, а также другими законодательными актами каждый работник, занятый на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на компенсации, установленные законодательством РФ и законодательством субъектов РФ, коллективным договором (соглашением), трудовым договором. При этом гарантируется предоставление следующих льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда:
- — сокращение продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю);
- — дополнительный оплачиваемый отпуск;
- — повышенная оплата за вредные условия труда;
- — бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов, лечебно-профилактическое питание;
- — льготное пенсионное обеспечение по старости (возрасту).
31 стр., 15264 слов
Нормы правового регулирования охраны труда в рф. Правовое регулирование ...
... правовой нормативный охрана труд 2.1 Требования и организация охраны труда Согласно части 1 статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Согласно ... в пределах их компетенции . 1.2 Нормативно-правовое регулирование охраны труда Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит ...
Льготные пенсии назначаются в соответствии со Списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.
В системе образования Российской Федерации не так много рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда, как на производстве, что обуславливает относительно низкий уровень профессиональной заболеваемости. Одна из основных обязанностей работодателя (руководителя ОУ) заключается в создании безвредных условий труда на рабочих местах, а также своевременное санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, поскольку имеющиеся виды компенсаций и льгот не приводят к существенному восстановлению потери здоровья работающих во вредных условиях.
руководителей ОУ Они
