На каждом предприятии есть наемный труд, т. е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.
Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т. д.
Основанием для приема на работу является приказ руководителя предприятия или договор, в котором указываются условия работы, отдыха и особые факторы.
Для учета личного состава и выплат заработной платы используют следующие документы:
- 1. Приказ (распоряжение) о приеме на работу — составляется на каждого члена трудового коллектива инспектором отдела кадров.
- 2. Персональная карточка — заполняется на каждого сотрудника в экземпляре, в котором содержится информация о сотруднике.
- 3. Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу.
- 4. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
- 5. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.
- 6. Лист явки и платежные ведомости.
Лицо, ответственное за ведение кадрового учета сотрудников предприятия, присваивает каждому сотруднику, нанятому на предприятии, личный номер, который впоследствии прикрепляется ко всем документам, касающимся этого сотрудника.
На рабочем месте работа каждого сотрудника фиксируется с помощью специального рабочего листа. Отметку о неявке или опоздании делают в табеле на основании соответствующих документов:
справок о вызове в военкомат, суд, листках о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщику.
Директор своим указом назначает лицо, ответственное за ведение учета рабочего времени. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную, временную, сезонную работу (кроме работников, с которыми заключен договор подряда).
В списочный состав включаются:
- — фактически явившиеся на работу;
- — находящиеся в служебных командировках;
- — не явившиеся на работу по болезни, оправданной больничным листом;
- — принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
- — работающие на дому по договору;
- — студенты, находящиеся в учебном отпуске с сохранением зарплаты;
- — получившие отгул за работу в выходные и праздничные дни;
- — имеющие выходной день по графику работы предприятия;
- — находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- — другие категории работников (по списку отрасли).
2 стр., 958 слов
Дипломная работа управление ликвидностью предприятия
... Internet. 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЛИКВИДНОСТЬЮ И ПЛАТЖЕСПОСОБНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1.Понятие, сущность ликвидности и платежеспособности предприятия Для успешного ведения ... будет иметь в своем распоряжении. Анализ финансовой отчетности предприятий содержит необходимую информацию о ... Объект - финансовый анализ ликвидности и платежеспособности. Предметом данной работы является современная система ...
Зарплата делится на два вида: основная и дополнительная.
Принципала взимается за фактически отработанное время и за всю работу, проделанную в фирме. К ней относятся сдельная и повременная формы зарплаты.
Дополнение: установленные законом выплаты за время, не отработанное на предприятии. Это — оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т. д.
Сдельная заработная плата рассчитывается на основе количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции (поэтому она и называется сдельной).
Виды сдельной оплаты труда:
- — прямая сдельная: умножается число единиц произведенной продукции на стоимость (расценку) одной единицы продукции;
- — сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка берется выше;
- — сдельно-премиальная: кроме прямой сдельной начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы;
- — аккордная: оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания;
- — косвенно-сдельная: при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест; она рассчитывается путем умножения тарифа (заранее определенной суммы) на выработку.
Повременная заработная плата рассчитывается на основе заработной платы за час работы или заработной платы за отработанное время, которые учитываются в табеле рабочего времени. Она применяется при расчете зарплаты служащих, специалистов и руководителей, потому, что они не производят конкретную продукцию, учитываемую штуками, метрами, килограммами и т. д. Их труд измеряется затраченным на свою работу временем.
Различают простую повременную, повременно-премиальную формы оплаты.
При простой повременной оплате труда заработная плата определяется путем умножения чистой заработной платы на отработанное время.
В системе tempo_bonus вознаграждение определяется путем умножения чистого вознаграждения на отработанное время и процент бонуса.
Для определения размера заработной платы, подлежащей выплате сотрудникам, необходимо определить размер ежемесячной заработной платы сотрудника и произвести необходимые удержания из этой суммы. Эти расчеты производятся в ООО «Кигинское сельхозэнерго» в ведомости заработной платы. В ней указывается Ф.И.О. работника, начисленная сумма, сумма начисленного НДФЛ и сумма к выплате. Заработная плата выдается кассиром в течение трех дней согласно платежной ведомости. В ней указывается порядковый номер, дата составления, общая сумма к выплате, срок оплаты, табельный номер сотрудника, его Ф.И.О., сумма к выплате. Подписывается руководителем и главным бухгалтером (26, «https:// «).
Труд и заработная плата
... и колебания рынка рабочей силы), и это потребовало организации новой системы оплаты труда. В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и ...
Составляется оборотно-сальдовая ведомость по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», в которой указываются Ф.И.О. сотрудников, сальдо заработной платы на конец периода.
Для отражения оборачиваемости на счете 70 «Расчеты с персоналом» есть газетный заказ и выписка.
В конце каждого месяца проводится анализ счета 70.
Теперь о дополнительной заработной плате. В ООО «Кигинское сельхозенго» это оплата отпуска и пособия по временной нетрудоспособности.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются из отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособия является больничный лист, выдаваемый медицинскими учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности выплачивается до 5 лет — 60%, от 6 до 8 лет -80% и свыше -100%.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане нашей страны имеют право на ежегодное свободное от основной работы время. Для отдыха им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В некоторых случаях сотрудники могут получить дополнительный неоплачиваемый отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основных трудовых прав каждого работника. Чтобы получить право на отпуск, работник должен состоять в трудовых отношениях с компанией. Во время отпуска работник сохраняет свое рабочее место и среднюю зарплату. Право на ежегодный отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для его получения требуется определенный стаж работы у конкретного работодателя, и только при наличии такой продолжительности работник может подать заявление на отпуск, а работодатель обязан его предоставить. Стаж для получения отпуска должен быть непрерывным. В законодательстве об отпусках концепция непрерывного трудового стажа означает, что отпуск предоставляется только на время, потраченное на работу с конкретным работодателем. Поэтому при увольнении работника работодатель должен полностью оплатить отпуск вместе с ним — выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней.
Основная задача проверки соглашений о заработной плате с рабочими и служащими — проверка соблюдения нормативных требований при начислении заработной платы, удержаний из нее и правильности учета при начислении заработной платы.
Источниками информации, используемой в процессе контроля, являются аналитические и синтетические данные по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 84 «Нераспределенная прибыль», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени, наряды и др.), листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т. д. , нормативные документы, регулирующие эти операции.
При повременной оплате труда проверяется правильность применения тарифов или договорных условий, а при сдельном исполнении — выполнение количественных и качественных показателей работы, правильность применения правил и цен.
При проверке первичных документов по учету труда и его оплаты устанавливают наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, исправлений (не оговоренных) и т. д.
Курсовая работа учет расчетов с персоналом по оплате труда
... начисления заработной платы. Задачи работы: ⸺ раскрыть сущность заработной платы; ⸺ проанализировать формы и виды оплаты труда ; ⸺ проанализировать деятельность предприятия и учет на нем оплаты труда; ⸺ сделать выводы. 1 Теоретические основы бухгалтерского учёта расчетов по оплате труда ...
При проверке табелей учета рабочего времени и нарядов, а также других первичных документов по начислению оплаты труда необходимо выяснить, нет ли случаев включения в них вымышленных (подставных) лиц.
При проверке первичных документов и платежной ведомости особое внимание следует уделять правильности арифметических расчетов.
Дальнейшими этапами осуществления аудиторской проверки являются:
- *выборочная проверка правильности начисления оплаты труда;
- *документальное оформление и оплата простоя;
- *оплата работы в праздничные дни;
- *начисление выплат за неотработанное время, предусмотренное действующим законодательством (оплата отпусков, выходных пособий и т. п. );
- *начисление пособий и повременной нетрудоспособности;
- *проверка правильности из заработной платы.
