Актуальность темы дипломной работы «Совершенствование методов отбора персонала»обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы.
Управление персоналом должно быть всеобъемлющим и основываться на концепции, согласно которой сотрудники организации считаются человеческими ресурсами или человеческим капиталом. Одним из важных направлений управления человеческими ресурсами является отбор и набор персонала.
Персонал — один из ключевых элементов работы любой организации, так как эффективность организации и использование всех остальных ресурсов зависит от качества выбранного персонала. Таким образом, ошибки при приеме на работу могут быть дорогостоящими для организации, а поиск хороших людей — хорошее вложение денег. Для любой организации будет роскошью отобрать и обучить неподходящих работников для работы, которой они занимаются. Для малых и средних организаций, особенно в быстро меняющейся и нестабильной среде, эта роскошь просто недоступна.
Решение действовать, по мнению экспертов, не только важно, но и имеет далеко идущие последствия. Актуальность выбранной темы вакансии заключается в том, что и компания в целом, и отдельные фирмы, и отдельные лица заинтересованы в эффективности процесса подбора и найма персонала.
Предварительный обзор литературы показал, что тема подбора персонала как научного направления изучена очень хорошо. В большинстве источников литературы (например, в работах Шекшни С.В., Галенко В.П.) отбор персонала рассматривается недостаточно глубоко в связи с тем, что авторы в своих работах пытаются рассмотреть все функции по управлению персоналом. Поэтому их исследования по этой теме нельзя назвать достаточными для глубокого анализа. В работах авторов, посвящающих исследования именно подбору и отбору персонала (например, Магуры М.И., Курбатовой М.Б., Дураковой И.Б., Деркача А.А.) данная тема, в том числе конкурсный отбор персонала, рассмотрена более глубоко, комплексно. Однако необходимо обобщить результаты исследований этих авторов для систематического изложения методологии конкурсного отбора.
Целью данной работы является разработка проекта по совершенствованию процесса отбора и найма персонала на примере ООО «ХХХ».
Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:
Проблемы управления персоналом организации
... основных проблем, возникающих при найме персонала, организации его труда, обучении и обеспечении развития, управлении кадровым резервом; рассмотрение новой концепции управления, а также управления персоналом в американских и японских компаниях. Структура работы. Данная курсовая работа ...
- показывается технология найма, оценки и отбора персонала;
- описывается характеристика и основные показатели деятельности организации ООО «XXX»;
- рассматривается технология отбора персонала в организации ООО «XXX».
Объект исследования: общественные отношения, складывающиеся в процессе подбора и найма персонала на примере ООО «ХХХ».
Объект исследования: проект по совершенствованию процесса отбора персонала на примере ООО «ХХХ».
Новизна исследования заключается в многогранном и комплексном подходе к изучению процесса подбора персонала на примере ООО «ХХХ».
При работе над этой темой использовались систематические, функциональные, исторические и инструментальные методы исследования.
Диссертация на тему «Совершенствование методов отбора персонала» состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
В главе 1 — Технология отбора персонала — решается первая из вышеперечисленных промежуточных задач, а именно: показана технология отбора персонала.
В главе 2 — характеристика и основные показатели деятельности ООО «Организация« ХХХ »- решена вторая из вышеперечисленных промежуточных задач, а именно: описан механизм отбора персонала.
В главе 3 — Технология подбора персонала в организации ООО «ХХХ» — решается последняя из вышеперечисленных промежуточных задач, а именно: рассматривается проект по совершенствованию системы управления персоналом и подбора и набора персонала в организации. ООО «ХХХ».
В заключении делаются основные выводы по работе.
Список литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/diplomnaya/diplom-sovershenstvovanie-nayma-i-otbora-personala/
1. Абердин, В. З. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования [Текст] : учебное пособие / В. З. Абердин. — М. : ГАУ, 2009. – 548 с.
2. Ансофф, И. Стратегическое управление [Текст] : учебник / И. Ансофф.; пер. с англ. – М. : Экономика, 2009. – 239 с.
3. Апенько, С. Н. Стратегическое управление персоналом и место в нем оценки сотрудников предприятия [Текст] // С. Н. Апенько. — Вестник Омского государственного университета. – 2009. — № 2.
4. Баканов, М. И. Теория экономического анализа [Текст] : учебное пособие / М. И. Баканов. — М. : Финансы и статистика, 2009. – 416 с.
5. Белова, М. Тренинг переговоров внутри компании [Текст] // М. Белова. — Управление персоналом. – 2010. — № 11.
6. Богданова, Е. Л. Маркетинговая концепция организации персонал — менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы [Текст] : учебное пособие / Е. Л. Богданова. — М. : Прогресс – Академия, 2010. – 419 с.
7. Виноградова, И. Стратегия управления персоналом в условиях организационных изменений [Текст] // И. Виноградова. — Эффективный менеджмент. – 2010. — № 9.
8. Гущина И. Оценка эффективности отбора персонала // Общество и экономика.- 2000.- № 1. — С. 169-174.
9. Денисова, А. В. Система ключевых стратегических показателей (ССП) эффективности управления службы персоналом [Текст] // А. В. Денисова. — Управление персоналом. – 2008. — № 2.
(учебные пособия, монографии,
... титульный лист, указатель, введение, основной текст, заключение, список использованных источников и литературы. Приложения в общий объем не включаются. 3. Первым листом работы является титульный лист, оформляемый ... и учебная литература по теме (учебные пособия, монографии, ... рабочие элементы. По ГОСТ 2.105-95 наименования, ... изображением, как и изображение, форматирование - как обычный текст. Слово ...
10. Деслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 1997. – С.101-117, 123-163.
11. Дряхлов Н. И., Куприянов Е. А. Особенности найма и отбора персонала в различных организациях // СОЦИС: Социологические исследования.- 2002.- № 12. — С. 87-92.
12. Дятлов, В. А. Управление персоналом [Текст] учебное пособие / В. А. Дятлов — М. : Издательский центр «Приор», 2008. – 321 с.
13. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом [Текст] учебное пособие / А. П. Егоршин — М. : Инфра-М, 2010. – 512 с.
14. Зудина, Л. Н. Организация управленческого труда [Текст] учебное пособие / Л. Н. Зудина — М. : Инфра-М, 2001. – 256 с.
15. Ивануевич, Дж. М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом [Текст] учебное пособие / Дж. М. Ивануевич, А. А. Лобанов — М. : Дело, 2009. – 233 с.
16. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации [Текст] учебник / А. Я. Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Инфра-М, 2007. – 276 с.
17. Коржавых, Г. М. Руководителю нужна объективная информа-ция о персонале [Текст] // Г. М. Коржавых. — Управление персоналом. – 2009. — № 5.
18. Костицын, Н. А. Интеграция оценки, обучения и мотивиро-вания в развитии руководителей среднего звена [Текст] // Н. А. Костицын. — Управление персоналом. – 2009. — № 2.
19. Маслов, В. И. Стратегическое управление персоналом в XXI веке [Текст] : учебник / В. И. Маслов. — М. : Эксмо, 2008. – 216 с.
20. Одегов, Ю. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект) [Текст] : учебное пособие / Ю. Одегов, Н. Маусов, М. Кулапов. – М. : Новое знание, 2009. – 328 с.
21. Прихач, А. Ю. Инновационная деятельность персонала как конкурентное преимущество [Текст] // А. Ю. Прихач. — Управление персоналом. – 2007. — № 3.
22. Раицкий, К. А. Экономика предприятия [Текст] : учебник / К. А. Раицкий. – М. : Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2009. – 693 с.
23. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] : учебное пособие / Г. В. Савицкая. — М. : Экоперспектива, 2010. – 498 с.
24. Синявец, Т. Д. Управление персоналом в малом бизнесе [Текст] : учебное пособие / Т. Д. Синявец. – Омск : ОГИС, 2009. – 176 с.
25. Тимофеев, М. Золотые правила [Текст] // М. Тимофеев. — Управление персоналом. – 2009. — № 6.
26. Травин, В. В. Основы кадрового менеджмента [Текст] : учебное пособие / В. В. Травин, В. А. Дятлов. — М. : Дело, 2010. – 264 с.
27. Трофимова, И. Учиться никогда не поздно [Текст] // И. Трофимова. – Отель. – 2010. — № 4.
28. Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ [Принят Государственной Думой 21.12.01 года, в ред. ФЗ от 09.05.2009 № 45-ФЗ] [Текст]. — М. 2010.
29. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия [Текст] // Управление персоналом. – 2009. — № 1.
30. Хохлова, Т. П. Теаm-Building как основа современных персонал-технологий [Текст] // Т. П. Хохлова. — Управление персоналом. – 2007. — № 4.
31. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации [Текст] : учебное пособие / С. В. Шекшня. — 4-е изд., переработ. и доп. — М. : Интел-Синтез, 2008. – 368 с.
Пример производственной практики управление персоналом. управление персоналом
... конкретной работы по управлению персоналом организации. 3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ГРАФИК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИК В соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505 - «Управление персоналом» студент должен пройти практик: производственная, 4 ...
Общий объем: 134 стр.
Год: 2012
