Нематериальное стимулирование персонала Предмет: Экономика и социология труда

метки: Персонал, Стимулирование, Нематериальный, Экономический, Область, Производство, Явление, Оплата

Заряженность на хорошую работу. Нематериальные стимулы для персонала малого бизнеса. Е. Хавричева, «Кадровик. Кадровый менеджмент», № 5, май 2007.

В борьбе всех против всех. Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала. А. Зубкова, А. Сушкина, «Кадровик. Кадровый менеджмент», № 2, февраль 2007.

Зарплата и соцпакет. Особенности мотивации и стимулирования персонала при организации работы проекта. Заработная плата как основное средство мотивации и стимулирования персонала. Б. Мазо, «Кадровик. Кадровый менеджмент», № 2, февраль 2007.

Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования. И.С. Варданян, «Управление персоналом», № 4, февраль 2005.

Возможность учета типа организационной культуры в системе мотивации персонала. Р.А. Долженко, «Нормирование и оплата труда в промышленности», N 7, июль 2011 г.

Психологические аспекты стимулирования персонала. Б. Мастеров, «Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте», N 10, октябрь 2010 г.

Как разработать систему материального стимулирования персонала. М. Соболев, Т.

Рожкова, «Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте», N 10, октябрь 2010 г.

Система материального и нематериального стимулирования. мотивации персонала. Е. Добролюбов, «Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте», N 8, август 2010 г.

Влияние нематериальных стимулов к труду на привлечение рабочей силы в швейной промышленности. Н. Тюкавкин, «Кадровик. Кадровый менеджмент», N 7, июль 2010 г.

Документационное обеспечение неденежного стимулирования персонала. Из опыта Московского представительства компании «Дентон Уайлд Сапт. СНГ Лимитед». Ю. Зуева, М. Ловчева, «Кадровик. Кадровое делопроизводство», № 9, сентябрь 2009.

Нам нужно говорить о человеке или о ценности нематериальных стимулов для работников в кризисной ситуации. А. Ефремов, «Управление персоналом», № 12, июнь 2009.

Положение о премировании и материальном стимулировании персонала. И.В. Журавлева, М.В. Журавлева, Ю.С. Журавлева, «Кадровик. Кадровое делопроизводство», № 12, декабрь 2008.

Моральное стимулирование персонала. М. Ловчева, «Кадровик. Кадровый менеджмент», № 12, декабрь 2008.

Нематериальная мотивация персонала. А.И. Сувернева, «Отдел кадров», № 1, июль 2008.

Описание предмета: «Экономика и социология труда»

Экономика и социология труда как наука изучает законы социальной организации труда в связи с его технической организацией.

Кадровый менеджмент и его задачи на стадии формирования, интенсивного ...

... проектирование организационной структуры; расчет потребностей в персонале; анализ кадровой ситуации регионе; разработка системы стимулирования труда. Формирование кадрового состава: анализ деятельности и формирование критериев ... материала. Оценка трудовой деятельности подготовка руководящих кадров 2.1. Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования организации. Основная задача на этом этапе ...

На каждом этапе развития человеческого общества создается своя социальная форма труда. Хотя социальная организация труда изменяется под влиянием социальных условий, в ней можно найти некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда.

Чтобы рабочий процесс происходил, необходимо объединить рабочую силу со средствами труда. Способы сочетания рабочей силы со средствами труда меняются под влиянием производственных отношений. Но как бы ни менялись эти методы, привлечение людей к работе остается абсолютно необходимым элементом организации социальной работы.

Чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные социальные и рабочие отношения. Эти связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особыми методами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме.

Для непрерывного производства, основанного на труде, необходимо постоянное воспроизводство рабочей силы. Речь идет как о воспроизводстве отдельного рабочего — носителя рабочей силы, так и о воспроизводстве коллективной рабочей силы. С этим связаны как определенный характер, так и формы распределения общественного продукта. Хотя формы и методы воспроизводства рабочей силы и распределения общественного продукта меняются, они всегда остаются моментом в социальной организации труда. Для каждой социально-экономической формации характерны свои методы реализации этих требований социальной организации труда, и эти же методы определяются действием объективных экономических законов.

Таким образом, экономика и социология труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда с целью повышения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека.

Разделение экономики и социологии работы на независимую научную дисциплину связано с требованиями экономической теории и практики. Управление семьей невозможно без знания и использования законов, определяющих научно обоснованную организацию и планирование работы как в масштабе национальной экономики, так и на отдельном предприятии. Экономика труда призвана теоретически обобщить явления и процессы в области социальной работы и вооружить практику научными методами использования экономических законов и преимуществ социализма в конкретных условиях экономической деятельности.

Экономика труда и социология изучают вопросы социальной организации труда как особого явления в системе единого сложного социального организма. Следовательно, закономерности, изучаемые экономикой труда, можно понять только в связи со знанием общего механизма действия законов общественного производства, который раскрывает политическая экономия. именно политическая экономия даст наиболее общее и всестороннее понимание экономических законов. В то же время отдельное изучение вопросов социальной организации труда помогает глубже понять связи и законы общественного производства в целом.

Методологической основой экономики и социологии труда как науки является диалектический материализм. Это означает, что все изучаемые явления и процессы в области общественной организации труда должны рассматриваться исторически, т. е. в развитии, с учетом изменяющихся общественно-производственных условий. Такой подход, в первую очередь, позволяет правильно установить существенные различия в организации работы, определить преимущества в этой сфере.

Рассматривая социальную организацию работы в процессе развития, легко обнаружить остатки прошлого, характеристики настоящего и ростки будущего. Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учет особенностей в организации труда. Только при этом условии можно понять и объяснить историческую обусловленность отдельных явлений в области социальной организации труда.

В то же время изучение процессов, происходящих в сфере социальной организации труда, не может происходить вне рассмотрения и связи с другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, изменения в разделении труда нельзя понять без связи с развитием технологий и организации производства.

Все это позволяет правильно оценить те или иные явления и сделать разумные выводы для практической деятельности на будущее.

Эти методологические требования научных исследований реализуются с помощью ряда средств и методов, общих для экономических наук. К ним относятся методы качественного и количественного анализа, сравнительного анализа и оценки, метод равновесия. В последнее время все шире начинает применяться экспериментальный метод, позволяющий проверять правильность некоторых теоретических выводов и научных рекомендаций по ограниченному кругу хозяйственных объектов.

досье — консультации Образование: Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика. Современная Гуманитарная Академия, психология. Консультирую взрослых, психокоррекция:
Мотивация и стимулирование труда персонала Менеджмент персонала	Диплом 54 стр.
Мотивация персонала в современной организации Менеджмент персонала	Диплом 92 стр.
Мотивация персонала на примере туристической фирмы Менеджмент персонала	Диплом 112 стр.
Организация материального стимулирования персонала Управление персоналом	Дипломный проект 84 стр.
Проблемы роста компании и необходимые действия для сохранения темпов роста и роста прибыли Менеджмент персонала	Диплом 82 стр.
Совершенствование системы стимулирования ВРФ ООО СК «…» Управление персоналом	Диплом 94 стр.
Совершенствование стимулирования персонала в предприятии Теоретические основы электротехники (ТОЭ)	Диплом 91 стр.
Совершенствование управления производительностью труда на основе стимулирования производственного персонала Менеджмент персонала	Диплом 167 стр.
Формы и методы стимулирования труда персонала предприятия Менеджмент персонала	Курсовая работа 37 стр.

Курсовая работа

Все образцы работ, которые созданы сотрудниками «Студенточки»