Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

Курсовая работа

2. Статистика занятости и безработицы…..10

1. Задание №1…………………………………21

2. Задание №2…………………………………25, Введение.

В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать (при чем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным) и те, кто нанимает этих желающих работать на работу для производства каких-нибудь товаров или услуг.

рынок труда.

Экономически активное население страны –

Занятыми следует назвать тех лиц обоего пола, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного дня, а также выполняли работу не по найму, самостоятельно или с несколькими компаньонами, выполняли работу без оплаты на семейном предприятии или временно отсутствовали на работе (из-за болезни, ухода за больными, отпуска, забастовки и т.д.)

Безработными

Более подробно все эти концепции и вопросы я раскрою в своей диссертации.

1. Статистика трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы

1. Статистика трудовых ресурсов и их использования.

2. Статистика производительности труда.

3. Статистика заработной платы.

Статистика трудовых ресурсов делится в свою очередь на две части:

1.Статистику рабочей силы – основными задачами является изучение численности и состава работников, изучение изменения численности работников; оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации; изучение трудовой дисциплины.

2.Статистику рабочего времени — задачами является определение общей величины отработанного времени; изучение использования рабочего времени, и выявление потерь рабочего времени.

Статистика состава трудовых ресурсов.

В силу разноплановости трудовых ресурсов состав работников на предприятии изучается в следующих направлениях:

1) по отраслевой принадлежности;

2) по участкам работы;

3) по функциям, выполняемым в процессе производства.

В зависимости от отраслевой принадлежности бизнес-подразделения выделяют персонал основного вида деятельности или персонал промышленного производства и персонал непромышленных организаций.

7 стр., 3057 слов

Правовая статистика

... правовой статистики Главная особенность любой науки, дающая ей право на самостоятельное существование как особую отрасль знания, заключается в объекте познания, принципах и методах его изучения, ... контроля, суммы возмещенного материального ущерба, профилактическую работу и т.д. 2. статистику судебного производства по уголовному делу, отражающую работу судов всех инстанций по отправлению уголовного ...

По выполняемым функциям работники промышленно-производственного персонала подразделяются на шесть категорий: рабочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП) и работники охраны.

Самая большая и преобладающая часть рабочей силы — рабочие. К рабочим относятся лица, непосредственно связанные с производством продукции, а также лица, занятые ремонтом и уходом за оборудованием, доставкой материала к рабочим местам и т.д.

Стажеры включают людей, которые обучены производству определенной профессии рабочих и получают заработную плату.

Технический и инженерный персонал составляет ту часть компании, которая организует и управляет производственным и технологическим процессом.

К сотрудникам относятся сотрудники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственные функции.

В состав СС входят рабочие, которые заботятся о содержании производственных и непроизводственных предприятий.

В зависимости от роли в производственном процессе различают основных и вспомогательных рабочих. К основным относятся рабочие, которые непосредственно занимаются изготовлением продукции, ведущей к эксплуатации производственного оборудования. Вспомогательные рабочие включают рабочих, занятых основным рабочим обслуживанием, оборудованием и автоматизацией их работы. Основные и вспомогательные рабочие, в свою очередь, характеризуются степенью механизации и автоматизации своего труда.

Важнейшим статистическим показателем численности работников предприятия является величина средней численности работников по фонду заработной платы. Средняя списочная численность работников предприятия или цеха, принятых за неполный рабочий день, исчисляется так: общее число человеко-часов, отработанных этими работниками за месяц, делится на установленную продолжительность рабочего дня и полученное таким образом число отработанных человеко-дней, делят на число рабочих дней в месяце по календарю.

Например, в месяц с 22 рабочими днями по календарю рабочие отработали 12 500 человеко-часов. Тогда при пятидневной рабочей недели число отработанных человеко-дней составит 1524, как частное от деления 12500 на 8,2; т.е.12500:8,2. Средняя списочная численность рабочих, принятых за неполный рабочий день (1524:22=69 чел.) составит 69 человек.

Таким образом, среднюю списочную численность работников, принятых за неполную рабочую неделю, определяют как отношение отработанных этими

Человеко-дни в зависимости от количества рабочих дней в месяце, назначенном в соответствии с календарем. А среднее списочное число работников работающих полный рабочий день вычисляется как среднюю арифметическую простую в течение определённого отрезка времени (месяц, квартал, год).

Предположим, что за первое полугодие средняя списочная численность промышленно-производственного персонала составила 730 человек, а за июль — 710, август 700. Средняя списочная численность промышленно-производственного персонала за январь — август (8 мес.) будет равняться:

(736х6+710х1+700х1):8=5826:8=728

Основное внимание в экономической статистике уделяется той части рабочей силы, которая участвует в социальной работе. Не менее важной задачей является определение численности занятых в отрасли народного хозяйства.

23 стр., 11349 слов

Статистическое изучение показателей использования рабочего времени

... использования рабочего времени и их статистическое исследование. Целью данной статьи является анализ исследования рабочего времени. Задачи работы: характеристика статистического учета затрат рабочего времени; исследование методики расчета и анализа показателей использования рабочего времени; анализ процесса изучения баланса рабочего времени предприятия. Изучение ...

Различают две группы трудовых ресурсов: занятые ручным трудом и занятые умственным трудом.

Показатели движения трудовых ресурсов

и использование рабочего времени

Показатели движения трудовых ресурсов выявляют процессы роста или уменьшения, движения работников на предприятии, передвижения работников на предприятиях и в организациях, а также в целом по отрасли, регионам или стране в целом. Для характеристики движения работников используются следующие показатели:

1.Абсолютные:

  • оборот работающих – величина равная общему числу принятых и уволенных работников за определённый период.
  • оборот по приёму – число работников, принятых на предприятие за определённый период.

Данные по этому показателю группируются следующим образом: по организованному набору; из числа окончивших профессионально-техническое училища; принятым самим предприятием; принятые для прохождения производственной практики и работы учащихся ПТУ и студентов ВУЗов и техникумов.

  • оборот по увольнению – число работников, уволенных с предприятия за определенный период.

2.Относительные:

  • коэффициент интенсивности оборота числа работающих как отношение абсолютной величины оборота к среднесуточной численности работающих.
  • коэффициент оборота по увольнения как отношение числа уволенных к среднесписочной численности.

Статистика рабочего времени.

В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени служат человеко-день и человеко-час. Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение полного рабочего дня. В статистике рабочим днем ​​для сотрудника считается день, когда он пришел и начал работать, независимо от его продолжительности. Обычным рабочим днем ​​считается день, когда сотрудник приходил на работу, но по той или иной причине, обычно не зависящей от него, не выходил на работу. Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, нет. Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет выявить потерю рабочего времени, которая может произойти в течение рабочего дня, из-за специфики концепции «отработанных человеко-дней». Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях ведется учет в человеко-часах. В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистических отчетах человеко-часы регистрируются только для рабочих. Отработанное время — это фактическое рабочее время человека. В свою очередь, в зависимости от режима работы отработанное время делится на обычное и внеочередное. Наличие сверхурочной работы — следствие ненормированной работы компании и других недостатков в организации производства. Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение работниками производственных задач в течение смены. В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 мину т. По данным учёта рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени: 1.Средняя арифметическая продолжительность рабочего дня. 2.Среднее число дней работы на одного списочного рабочего. 3.Среднее число часов работы на одного списочного рабочего. Система показателей использования рабочего времени на предприятии основана на классификации временного фонда календаря с учетом его использования в контексте выделенных в нем группировок и ряда связанных связанных показателей в различных измерениях ед. Календарный почасовой фонд, который составляет физически предельные ресурсы рабочего времени компании, равен количеству сотрудников, умноженному на количество календарных дней в году, или сумме присутствия и отсутствия всех сотрудников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель средней численности сотрудников, исчисляемый в человеко-днях. Календарный фонд без выходных и выходных называется фондом рабочего времени персонала. Максимально возможный фонд рабочего времени, характеризующий наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разница между календарным фондом и суммой очередных, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к средней численности сотрудников показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель — одна из социально-экономических характеристик труда.

27 стр., 13451 слов

Статистика населения (3)

... населения РФ; изучить анализ динамики численности населения РФ; изучить статистическое прогнозирование численности населения ЧР. В данной курсовой работе были использованы методы демографической статистики, ... покинувших ее, позволяет ежегодно определять численность населения по результатам последней переписи населения. Научно организованная перепись населения - сбор информации с целью получения ...

2.Статистика занятости и безработицы.

Согласно концепции рабочей силы, соответствующей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесие экономической системы соответствует определенному уровню занятости. Кроме того, спрос на рабочую силу обычно превышает существующий объем занятости, что определяет наличие безработицы. В то же время это превышение не безгранично для обеспечения экономической и социальной стабильности общества. Поэтому в странах с рыночной экономикой систематически изучаются занятость и безработица. Статистические данные необходимы для регулирования рынка труда, обеспечения социальной защиты населения, организации своевременной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Задачи занятости и безработицы:

1) сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;

2) измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда;

3) изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;

4) изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;

5) измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.

Выполнение этих задач создает условия для измерения предложения о работе и его эффективного использования. Их решение основывается на сочетании ряда источников информации.

В соответствии с рекомендациями МОТ, как было отмечено ранее, статистика рассматривает численность занятых и безработных как две составные части экономически активного населения, т. е. рабочей силы.

Под экономически активным населением (рабочей силой) подразумевается часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и безработных. Для примера укажем, что численность экономически активного населения к концу апреля 1996 г. составила в России 73,1 млн. человек

Численность экономически активного населения оценивается на основе данных выборочных обследований населения по проблемам занятости. Чтобы иметь представление об уровне экономической активности населения страны (региона), определяется доля экономически активного населения в общей численности населения. В России в конце 1995 г. уровень экономической активности населения был равен 49,4%. Это означает, что 49,4% всего населения страны — это жители, которые предлагают работу. В их числе 67,1 млн. человек (91,7%) были заняты всеми видами экономической деятельности и 6,0 млн. человек (8,3%) не имели занятия, но активно его искали и в соответствии с методологией МОТ классифицировались как безработные.

Правильное измерение экономически активного населения зависит от точности, с которой определены две его составляющие: занятые и безработные.

занятым

1) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан);

2) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и другим причинам;

3) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

безработным

1) не имели работы (доходного занятия);

2) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела;

3) были готовы приступить к работе.

При отнесении к категории безработных должны присутствовать все три критерия, перечисленные выше. К безработным также относятся люди, прошедшие обучение в службах занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службы занятости. Согласно методике МОТ, даже школьники, студенты, пенсионеры и инвалиды могут быть классифицированы как безработные, если они искали работу и были готовы ее начать. Среди безработных есть безработные, зарегистрированные в службе занятости как ищущие работу, а также признанные безработными.

Чтобы иметь представление об уровне экономической активности населения страны (региона), определяется доля экономически активного населения в общей численности населения. В России в конце 1995 г. уровень экономической активности населения был равен 49,4%. Это означает, что 49,4% всего населения страны — это жители, которые предлагают работу. В их числе 67,1 млн. человек (91,7%) были заняты всеми видами экономической деятельности и 6,0 млн. человек (8,3%) не имели занятия, но активно его искали и в соответствии с методологией МОТ классифицировались как безработные.

занятые и безработные.

Ситуация на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых и безработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости, которые определяются как удельный вес соответствующей категории рабочей силы в численности экономически активного населения на начало (конец) периода:

Уровень численность безработных

Безработицы = х 100

(в %) численность экономически

активного населения

Уровень численность занятых

Занятости = х 100

(в %) численность экономически

активного населения

Состав занятых.

Занятость — одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. Ее статистическое отражение неоднократно обсуждалось на международных конференциях статистиков труда (1949, 1957, 1982, 1993 гг.), проводимых Международным бюро труда (г. Женева) — основным рабочим органом Международной организации труда (МОТ).

Уровень занятости характеризует степень использования трудоспособного населения в сфере общественно полезного труда. Значение этого показателя отражает текущую экономическую ситуацию в стране. Это зависит от развития производительных сил, научно-технического прогресса общества и уровня благосостояния населения. Различают полную, частичную и скрытую занятость.

Полная занятость

Частичная занятость

скрытая занятость

Изменения в отраслевом составе сотрудников за отчетный период достаточно заметны. Интенсивность структурных сдвигов может быть измерена, например, с помощью квадратического коэффициента абсолютных структурных сдвигов:

Состав занятых  1 ,

где Состав занятых  2 и Состав занятых  3 удельные веса численности занятых в отдельных отраслях народного хозяйства за отчетный и базисный периоды;

При изучении состава занятых статистика руководствуется Международной классификацией статуса в занятости (МКСЗ).

Статус в занятости определяется для экономически активного населения, т. е. как для занятых, так и для безработных. Для безработных, ранее имевших работу, статус определяется их предыдущим местом работы. ICA обеспечивает группировку лиц на основе их фактических или потенциальных рабочих связей.

В настоящее время в России 93% — это наемные работники, т. е. лица наемного труда, заключившие трудовой договор, контракте руководителем предприятия или устное соглашение с отдельным лицом об условиях трудовой деятельности и размере оплаты труда. Сюда также входят люди, назначенные на оплачиваемые должности, в том числе руководители предприятий и организаций. К лицам, работающим на индивидуальной основе, относятся граждане, осуществляющие самостоятельно деятельность, приносящую доход, не используя при этом наемный труд (за исключением случайных или сезонных работ).

Эта группа людей пока не велика-4,2%.К работодателям относятся лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой или работающие самостоятельно, но постоянно использующие труд наемных работников . В общей численности предпринимателей, осуществляющих свой бизнес (0,9%), преобладают мужчины, хотя постепенно и женщины все чаще занимаются им. Как говорят британцы: «В бизнесе нет мужчин или женщин, есть деловые партнеры». Неоплачиваемые семейные работники — это люди, которые бесплатно работают в частном семейном бизнесе, принадлежащем родственнику. Члены коллективных предприятий — лица, работающие на данном предприятии и являющиеся собственниками, совладельцами его. Они принимают непосредственное участие в решении всех задач, связанных с деятельностью предприятия, распределением его доходов между членами коллектива. Что касается наемных рабочих, статистика изучает социальный состав занятых, разделяя рабочих на рабочих и белых воротничков.

Рабочие представляют собой работников, занятых непосредственно в процессе создания материальных ценностей, а также производящих ремонтные работы, перемещение грузов, пассажиров, оказание материальных услуг. Среди служащих рассматриваются следующие три группы: руководители, специалисты и другие служащие. Группа руководителей включает работников, занимающих должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. В эту группу входят главы администраций, министры, директора, руководители, руководители, менеджеры. В группу специалистов входят занятые инженерно-техническими, экономическими, агрономическими работами. Группа других сотрудников состоит из людей, которые готовят и оформляют документы, выполняют бухгалтерские, контрольные, хозяйственные услуги. К ним относятся: агенты, архивисты, обслуживающий персонал, клерки, кассиры, командиры, секретари-машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, хронометристы, бухгалтеры, рисовальщики. Все работающие в зависимости от вида исполняемой работы и уровня квалификации распределяются при изучении состава занятых по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятости (ОКЗ), разработанным на базе Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ).

Данные OKZ могут предоставить информацию, которая позволяет проводить международные сравнения в сфере занятости. В отличие от ОКПДТР, этот классификатор охватывает не только служащих, но и работодателей, самозанятых рабочих, членов производственных кооперативов и неоплачиваемых семейных работников.

Состав безработных.

Различают фрикционную, структурную, институциональную, циклическую, добровольную безработицу.

Фрикционная безработица

Структурная безработица

Разница между структурной безработицей и фрикционной безработицей очень расплывчата. Существенное отличие состоит в том, что у «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать, а структурные безработные не могут сразу же устроиться на работу без переквалификации. Фрикционная безработица носит краткосрочный характер, а структурная безработица — более длительная и поэтому считается более серьезной проблемой.

Институциональная безработица

Циклическую безработицу

Добровольная безработица

“полная занятость”

Расчётная часть.

Задание№1

Имеются следующие данные о численности занятого населения в экономике РФ, млн. чел.

Показатели 1999г. 2000г. Абсолютный прирост Темпы роста
1 2 3 4
Среднегодовая численность населения 146,6 145,2
Численность экономически-активного населения 72,5 71,3

Занято в экономике по формам собственности:

-на государственных и муниципальных предприятиях

24,4

24,4

-в частном секторе 26,4 29,7
-в общественных организациях 0,4 0,5
-на совместных предприятиях

11,6

8
-на предприятиях смешанной формы собственности 0,8 1,7

Определите за каждый год:

1) численность занятого населения в экономике по формам собственности;

2) Численность безработных;

3) уровень экономической активности населения;

4) уровень занятости населения;

5) уровень безработицы;

6) коэффициент нагрузки на одного занятого в экономики;

7) структуру численности занятого населения по формам собственности. Построить секторную диаграмму.

8) Определить абсолютные приросты, темпы роста.

Дать экономический анализ показателей, сделать вывод.

Задание№2

Определить интегральный показатель структурных различий занятого населения в экономике по формам собственности (индекс А. Салаи).

Решение:

Задача№1

1) на государственных и муниципальных предприятиях занято в 1999г. 24,4млн. чел., в частном секторе-26,6, в общественных организациях-0,4, на совместных предпритиях-11,6,на предприятиях смешанной формы собственности-0,8. Показатели на 2000г. 24,4; 29,7; 0,5;8,0; 1,7 соответственно.

2) численность безработных (Б)=численность экономически активного населения (ЭА) — численность занятых (З).

Б1999=72,5-(24,4+26,4+0,4+11,6+0,8)=72,5-63,6=8,9млн. чел.

Б2000=71,3-(24,4+29,7+0,5+8+1,7)=71,3-64,3=8 млн. чел.

3)Уровень экономически активного населения (ЭА%)=ЭА/ср.год.числ.нас.

ЭА%1999=72,5/146,6*100=49,5%

ЭА%2000=71,3/145,2*100=49,1%

4)Уровень занятого населения (З%)=З/ЭА*100

З%1999=63,6/72,5*100=87,7%

З%2000=64,3/71,3*100=90,1%

5)Уровень безработицы (Б%)=Б/ЭА*100

Б%1999=8,9/72,5*100=12,3%

Б%2000=7/71,3*100=9,9%

6)Коэффициент нагрузки (кн.)=Б/З

кн1999=8,9/63,6=0,14

кн2000=8/64,3=0,12

7)Распределение численности занятого населения по формам собственности

1999 2000
Занято в экономике всего 100 100
На государственных и муниципальных 38 38
в частном секторе 42 46
в общественных организациях 1 1
на совместных предприятиях 18 12
на предпр. смешанной формы 1 3

8)

Показатели 1999г. 2000г. Абсолютный прирост Темпы роста
1 2 3 4
Среднегодовая численность населения 146,6 145,2 -1,4 0,99
Численность экономически-активного населения 72,5 71,3 -1,2 0,98

Занято в экономике по формам собственности:

-на государственных и муниципальных предприятиях

24,4

24,4

0

0

-в частном секторе 26,4 29,7 3,3 11,2
-в общественных организациях 0,4 0,5 0,1 12,5
-на совместных предприятиях

11,6

8 -3,6 0,69
-на предприятиях смешанной формы собственности 0,8 1,7 0,9 21,2

а) найдём абсолютный прирост∆, за базисный период возьмем 2000г.

∆= у2-у1

∆числ.нас =145,2-146,6=-1,4

∆эконом.акт.=71,3-72,5=-1,2

∆зан.1=24,4-24,4=0

∆2=29,7-26,4=3,3

∆3=0,5-0,4=0,1

∆4=8-11,6=-3,6

∆5=1,7-0,8=0,9

Абсолютное увеличение показывает, на сколько единиц следующий уровень в серии увеличится или уменьшится по сравнению с предыдущим или уровнем, взятым за основу для сравнения.

Среднегодовая численность населения в 1999г. уменьшилась на 1,4 млн. чел. по сравнению с базисным 2000 годом; численность экономически активного населения уменьшилась на 1,2 млн. чел.; занятых на государственных и муниципальных предприятиях не изменилось; в частном секторе увеличилось на 3,3 млн. чел.; в общественных организациях увеличилось на 0,1 млн. чел.; на предприятиях смешанной формы собственности уменьшилось на 0,9 млн. чел.

б) Найдём темпы роста Тр, за базисный период возьмем 1999г(100%).

Тр=уi/у0*100

Трчисл. насел.=145,2/146,6*100=99%

Трэкон. акт.=71,3/72,5*100=98%

Трзан.1=24,4/24,4*100=0%

Трзан.2=29,7/26,4*100=112%

Трзан.3=0,5/0,4*100=125%

Трзан.4=8/11,6*100=69%

Трзан.5=1,7/0,8*100=212%

Скорость роста показывает, во сколько раз уровень за данный период превышает уровень базы сравнения.

Среднегодовая численность населения в 2000г. по сравнению с 1999г. уменьшилась на 1%, численность экономически активного населения на 2% и численность занятых на совместных предприятиях уменьшилась на 31%.

Темпы роста занятых в частном секторе составило 112%, по сравнению с 1999г.; в общественных организациях составило 125%, по сравнению с базисным годом и на предприятиях совместной формы собственности темпы роста составило 212%.

Задание№2

Состав безработных  1 Коэффициент или индекс А.Салаи

Кс=√((24,4-24,4)/(24,4+24,4))+((29,7-26,4)/(29,7+26,4))+((0,5-0,4)/(0,5+0,4))=

((8-11,6)/(8+11,6))+((1,7-0,8)/(1,7+0,8))/5=√0,0000346+0,0123+0,033+0,129= √0,035 =0,19

Аналитическая часть.

1) Рассмотрим динамику численности занятых, безработных и экономически активного населения по данным 1999-2000г. Калужской области.

Поскольку численность экономически активного населения, численность занятых и безработных связаны аддитивно, динамика этих показателей характеризуется следующим образом:

К э = Кз Уз 0 + Кб Кб 0

где К э – коэффициент роста численности экономически активного населения;

К з и Кб – коэффициенты роста численности занятых и безработных;

У з 0 и Кб 0 – Уровни занятости и безработицы в базисном периоде.

По Калужской области имеется следующая информация, приведенная в табл.1

Экономически активное население.

(тысяча человек)

Таблица 1

2000(базисный период) 2001(отчётный период) коэффициент роста
Экономически активное население-всего 535 517,1 0,97
мужчины 270,3 251,6
женщины 264,7 265,5
занятые в экономике — всего 488,7 484 0,99
мужчины 245,3 232,7
женщины 243,4 251,3
безработные — всего 46,3 33,1 0,71
мужчины 25 18,9
женщины 21,3 14,2
Уровень занятости(%) 91,3 93,5 1,02
Уровень безработицы(%) 8,7 6,5 0,75

В соответствии с равенством К э = Кз Уз 0 + Кб Кб 0

0,99*0,91+0,71*0,087=0,96

Таким образом, общий темп динамики численности экономически активного населения 96% определяется темпами роста численности занятых (97%) и безработных (71%).

Изменения в уровнях занятости и безработицы, хотя и могут быть измерены коэффициентами роста (как дано в табл. 1), но нагляднее характеризовать их в виде абсолютных приростов, выраженных в процентных пунктах. Таким образом, уровень безработицы за отчетный период снизился на 2,3 процентных пункта. В результате на такую ​​же величину снизился уровень занятости экономически активного населения. Изменение в пунктах уровня безработицы (занятости) можно определить, не обращаясь к данным табл.1 а основываясь на модели динамики численности экономически активного населения:

Состав безработных  2

где ∆Y б — абсолютное изменение уровня безработицы, выраженное в процентных пунктах.

Применительно к рассматриваемому примеру получим:

∆Y б = ((0,71/0,97)-1)*8,7=-2,3

2) Распределение численности занятых по формам собственности.

(в процентах)

Таблица3

1999 2000 2001
Всего в экономике 100 100 100
по формам собственности:
государсвенная и муниципальная 37,3 36,2 35,9
частная 45,2 48,9 51,2
общественных и религиозных организаций 1,1 1,4 1,4
смешанная российская 13,9 10,2 8,2
иностранная смешанная 2,5 3,3 3,3

Состав безработных  3

В частном секторе работает большая часть экономически активного населения-52%.

3) Распределение численности безработных по возрастным группам и уровню образования.

(в процентах)

Таблица 2

Всего мужчины женщины
2000 2001 2000 2001 2000 2001
Безработные-всего 100 100 100 100 100 100
в т.ч. в возрасте,лет:
до 20 9,1 4,2 8,6 5 9,6 3,1
20-24 16,8 8,4 15,5 9,7 18,4 6,8
25-29 8,9 20 10,5 20,2 7 19,7
30-34 7,4 11,3 5,7 10,3 9,4 12,6
35-39 17,3 17,9 19,7 21 14,4 16,2
40-44 16,9 13,8 15,7 15 18,3 12,2
45-49 8,8 13 8,5 4 9,2 24,9
50-54 4,7 4,8 5,8 6,2 3,3 2,8
55-59 1,9 2 1,3 2,3 2,6 1,7
60-72 8,2 3,6 8,6 6,3 7,8
Средний возраст, лет 37 36,4 37 36,7 36 36,1
Безработные — всего 100 100 100 100 100 100
в т.ч.имеют образование
высшее проффесиональное 5,9 12,5 4,5 10,9 7,5 14,8
неполное высшее 3,9 3,1 2,6 5,4 7,2
среднее проффесиональное 31,2 19,7 28,1 18,6 34,8 21,1
основное общее 19,6 11,8 17 11,5 22,7 12,1
не имеют начального
начального общего 4,2 6,9 0,9

Образовательный уровень безработных в России один из самых высоких в мире: на конец 2001 г. в Калужской области 65% безработных имели высшее и среднее специальное образование. Безработные женщины, как правило, имеют более высокий уровень образования, чем мужчины: так, в Калужской области к концу 2001 г. среди безработных женщин 35,9% имели высшее и среднее специальное образование, в то время как среди мужчин 29,5%.

В настоящее время образование в России не является фактором социальной защиты от безработицы. В перспективе можно ожидать повышения устойчивости положения работника на производстве с повышением его образовательного уровня. Эту тенденцию можно наблюдать сегодня в западных странах.

С точки зрения профориентации безработных необходимо изучить их возрастной состав. Большинство безработных в Калужской области — люди зрелого возраста.

Средний возраст безработных составил 37 лет, у женщин 36,1, а у мужчин-37 лет.Особую социальную значимость имеет безработица среди молодежи. В 2001 году 32,6% безработных в составляли люди в возрасте до 30 лет. В ряде регионов страны молодежные биржи труда, а также Межрегиональный центр занятости занимаются трудоустройством молодежи совместно с государственной службой занятости.

Выводы:

  • qДля Калужской области характерно снижение численности населения за 5 лет (с 1997 по 2002 гг.) на 3%, соответственно снижается и трудовой потенциал области;
  • qСредний возраст безработице в области составляет — 37лет;

qСреди безработных доля молодежи составляет – 32,6%, доля лиц с высшим и средне профессиональным образованием – 65%

  • В частом секторе работает большая часть экономически активного населения области-52%

Приложение.

Данные о численности экономически активного, занятого и безработного населения получены из материалов демографических обследований по проблемам занятости, проводимых органами статистики, начиная с октября 1997 года., и по балансу трудовых ресурсов. Данные за 1999-2000г. пересчитаны в соответствии с принятой в 2001г.методологии исчисления занятости населения.

Заключение.

Очевидно, что проблема безра­ботицы является основным вопросом в рыночной экономике. Не решив этот вопрос невозможно наладить деятельность эконо­мики. Особенно остро проблема безработицы стоит сейчас перед Россией, на примере Калужской области уровень безработных повышается по нескольким фактором, одним из них является образование. Выяснилось, что безработные люди с высшим образованием составляют большую часть, а если различать по полу, то женщин безработных больше, чем мужчин.

Исходя из этого, можно сказать, что в сфере занятости региональные органы власти должны разработать действенные меры по оказанию помощи в трудоустройстве молодежи, лиц зрелого возрасти (в случае потери работы) и лиц с ограниченными трудовыми способностями.

Список литературы.

[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/kursovaya/statistika-ryinka-truda/

1. «Общая теория статистики». Учебник, — М: ИНФРА-М, 1998.Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н.

2. «Теория статистики». Учебник. Под редакцией Р.А. Шмойловой. — М: ИНФРА-М., 1996.

3. «Социальная статистика». Под редакцией И.И.Елисеевой 1998г.

4. «Социально-экономическая статистика», под ред. Г.Л. Громыко. Изд. МГУ, 1989.

5.Статистический сборник по Калужской области.2001г.

6. «Общая теория статистики» И. И. Елисеева, М. М. Юзбашев . Общая теория статистики М.: Финансы и статистика, 1999.