Рынок труда и безработица

метки: Безработица, Экономика, Рынок, Работа, Человек, Отношение, Спрос, Работник

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, носят ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Уровни занятости и заработной платы устанавливаются через механизм рынка труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, является безработица, общее негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда — один из показателей, состояние которого позволяет судить о национальном благосостоянии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Формирующаяся диверсифицированная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессиональной квалификации и уровню подготовки и обостряют конкуренцию между рабочими. Поэтому актуализируются задачи выяснения влияния факторов, формирующих процессы на рынке труда, оценки моделей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения является необходимым условием его воспроизводства, поскольку уровень жизни людей, затраты общества на подбор, обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые они потеряли работу. Таким образом, такие вопросы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом, рынок труда имеют отношение к экономике страны и их необходимо принимать во внимание.

I . РЫНОК ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА

1.1. СУЩНОСТЬ И СПЕЦИФИКА РЫНКА ТРУДА

Рынок труда

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

1. Рынок труда — это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

2. Рынок труда представляет собой пересечение различных экономических и социальных интересов и функций.

3. С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Статистика производительности труда

... 1. разработки методических основ статистики производительности труда; 2. определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда; 3. анализ влияния факторов ... уровней и динамики производительности труда и др. 1. Методологические основы статистического изучения производительности труда Производительность труда, будучи сложной экономической категорией, измеряется ...

особенностей

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд — это процесс выделения труда из носителя; В процессе купли-продажи работы возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка на рынке труда предполагает установление долгосрочных отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это в первую очередь условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы карьерного роста и профессионального роста.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся:

• система трудового законодательства;
• различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они очень разные, так как каждый сотрудник по-своему уникален, и каждая работа так или иначе отличается от другой и имеет свои специфические требования к кандидатам.

1.2. СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА

Основными компонентами рынка труда являются совокупное предложение, которое покрывает весь наемный труд, и совокупный спрос как общая потребность экономики наемного труда. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1.1).

С УС П

Рис. 1.1. Совокупный рынок труда:

С – совокупный спрос на труд;

• П – совокупное предложение труда;
• УС – удовлетворенный спрос на труд.

текущему рынку

ТР=СР-УС,

где СР – совокупный рынок труда;

• ТР – текущий рынок труда.

Текущий рынок труда формируется естественным и механическим движением работы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

открытый рынок труда

скрытый рынок труда

Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:

• субъекты рынка труда;
• правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;
• конъюнктура рынка;
• службы занятости населения;
• инфраструктура рынка труда;
• система социальной защиты населения и др.

субъектами рынка труда

Работодатель

Наемные работники

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис. 1.2):

• отношения между наемными работниками и работодателями;
• отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
• отношения между субъектами рынка труда и государством.

Рис. 1.2. Система отношений на рынке труда

Для его функционирования необходимо наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда. Рынок труда выполняет ряд функций :

1. Организация встречи работодателя и наемных работников.

2. Обеспечить конкуренцию на рынке труда как между работодателями, так и между работниками.

3. Установление равновесных ставок заработной платы.

4. Решение вопросов занятости населения.

5. Осуществление социальной поддержки безработных через перераспределение работы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечение безработными рабочими местами.

Конъюнктура рынка

• состояния экономики (подъем или спад);
• отраслевой структуры хозяйства;
• уровня развития технического базиса;
• благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного);
• развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;
• состояния социальной и производственной инфраструктуры;
• степени развития многоукладности экономики;
• меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

Кроме того, на него влияют демографические, этносоциальные, политические, экологические и другие факторы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов :

1. трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

2. трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

3. равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Текущая ситуация на российском рынке труда характеризуется стагнацией дисбаланса в соотношении спроса и предложения рабочей силы, что препятствует перемещению работников между компаниями и секторами экономики.

Конкуренция

• наличием большого числа покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
• свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;
• ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

Инфраструктура рынка труда

II . ПРИЧИНЫ И ФОРМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

2.1. СУЩНОСТЬ БЕЗРАБОТИЦЫ, Безработица

Структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы:

• потерявшие работу в результате увольнения;
• добровольно оставившие работу;
• пришедшие на рынок труда после перерыва;
• впервые пришедшие на рынок труда.

Существует несколько концепций, трактующих феномен безработицы.

В марксистской теории безработицу обычно связывают с процессом накопления капитала, при котором потребность в живом труде (переменном капитале) растет медленнее, чем в машинах и оборудовании (постоянном капитале).

В западной экономической науке господствует точка зрения, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования ресурсов, подобно тому как, степень загрузки производственных мощностей отражает целесообразность и эффективность использования основного капитала. Об этом говорит так называемый естественный уровень безработицы, отражающий структурные диспропорции на рынке труда (между структурой спроса и предложения рабочей силы по квалификации, демографическим, географическим и иным критериям).

Естественная безработица также включает так называемую фрикционную безработицу, в основном связанную с добровольным переводом работников с одной работы на другую и сезонными колебаниями спроса на рабочую силу.

2.2. ПРИЧИНЫ И ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики. Причины данного явления разнообразны:

• структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;
• экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
• политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;
• сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;
• изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы.

основные формы

Фрикционная безработица связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Причина этой формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места неоднородны, поэтому нужно время, чтобы «искать друг друга».

Добровольная безработица связана с увольнением работника по собственному желанию, в связи с неудовлетворительной заработной платой или условиями труда.

Структурная безработица связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В связи с этим компании пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, трудовых ресурсов. Как правило, внедрение новых технологий приводит к увольнению части персонала или переподготовке кадров.

Вынужденная безработица связана с сокращением объемов производства.

Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна: информация о вакансиях неполна, пособие по безработице завышено, налоги на доходы занижены.

Сезонная безработица связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, т.е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в другие – уменьшается. Отрасли, для которых характерны сезонные колебания объемов производства, — это, прежде всего, сельское хозяйство и строительство.

Циклическая безработица связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.

Скрытая безработица характерна для отечественной экономики. Ее суть заключается в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, но на самом деле они есть.

Застойная безработица : в любом обществе существует прослойка людей, которые не хотят работать.

Оптимальная безработица — это безработица, уровень которой равен естественному, нормальному. Естественная безработица характеризует лучший резерв рабочей силы в экономике, способный довольно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и, как следствие, производственных потребностей.

Таким образом, безработица — это характеристика рыночной экономики. Он должен быть помещен в определенные рамки, в которых реализуются оптимальный режим роста и состояние экономической стабильности.

III . ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ РЫНКА ТРУДА

Политика регулирования рынка как составная часть экономической политики предусматривает достижения трех основных целей:

1. стимулирование структурной перестройки и ускорения процесса перераспределения высвобождаемых работников;

2. наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовую жизнь;

3. предоставление работы каждому, кто ее ищет.

Рис. 3.1. Направления государственной политики на рынке труда.

Меры государственной политики занятости дифференцируются по:

• объекту воздействия (общие и специализированные меры);

К методам воздействия на занятость можно отнести:

• прямые (административные): законодательное регулирование, трудовое законодательство, коллективные договоры;
• косвенные (экономические): финансовая, монетарная и фискальная политика.

Типы государственного воздействия на занятость:

• пассивный: социальная помощь незанятому населению;

— активный: стимулирование предложения труда, стимулирование спроса на труд, меры по согласованию спроса и предложения (информация, консультативные услуги, профконсультации, разработка программ занятости для низкоконкурентных групп населения и т.д.), меры помощи регионам и т.д.

3.2. БИРЖА ТРУДА.

биржа труда

Основными направлениями деятельности бирж труда являются:

1) регистрация безработных;

2) регистрация вакантных мест;

3) трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу;

4) изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней;

5) тестирование лиц, желающих предложить работу;

6) профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных;

7) выплата пособий.

Практика показывает, что биржи труда могут в полной мере стать эффективным регулятором рынка труда. Биржи вакансий аккумулируют информацию о рынке труда, его состоянии и перспективах. Как рыночная структура, биржа труда выполняют мно­гообразные функции (рис. 1).

Рис.1. Функции биржи труда.

Существуют и другие формы коммерческих структур в сфере организации занятости населения на негосударственном уровне. На конец 1999 г. в Казахстане насчитывалось около 150 негосударст­венных структур занятости и подбора персонала, которые распола­гались в различных городах.

Большинство экономистов полагают, что проблема безработицы и других диспропорций на рынке труда может быть смягчена только с помощью комбинации различных средств — стимулирования экономического роста, сокращение рабочей недели, создание эффективной системы переподготовки кадров.

Таким образом, современное государственное регулирование рынка труда представляет собой комплекс экономических, административных, организационных и иных мер.

3.3. Ситуация на рынке труда в Республике Казахстан в июне 2009 года

В экономике республики в июне 2009г. (по оценке) были заняты 8,0 млн. человек. Относительно аналогичного периода прошлого года их численность увеличилась на 39,7 тыс. человек или на 0,5%. Численность наемных работников в указанном периоде составила 5,3 млн. человек (65,9% от общего числа занятых).

Численность безработных в июне месяце т. г., по оценке, составила 559,2 тыс. человек, уровень безработицы — 6,6%. Официально на 1 июля 2009г. зарегистрированы в органах занятости Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан — 92,8 тыс. человек. Доля зарегистрированных безработных составляет 1,1% от экономически активного населения, что на 0,4 процентных пункта больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Безработные— это лица, которые не имели занятия (работы), активно его искали и были готовы приступить к нему.

Скрытая безработица (вынужденная неполная занятость) — показывает какое количество работников занято в режиме сокращенной рабочей недели или неполного рабочего дня, а также находится в административных отпусках без сохранения заработной платы или с частичной оплатой труда.

Уровень скрытой безработицы — доля не полностью (частично) занятых и находящихся в вынужденных отпусках работников в экономически активном населении, измеренная в процентах.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда — это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на рабочую силу, обеспечивается ее распределение и определение заработной платы на различные виды трудовой деятельности; в широком смысле: рынок труда — это система общественных отношений (в том числе взаимоотношений наемных работников и работодателей), социальных (в то числе правовых норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство, обмен (куплю-продажу по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения) и использование рабочей силы. В приведенном определении к рынку труда относится не только сфера обмена, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (это — восполнение способности к труду, поддержание определенного уровня профессиональной подготовки, квалификации, переподготовки и т.д.) и сфера использования рабочей силы (время от времени возникает необходимость корректировки условий оплаты труда, продолжительности и интенсивности труда, соотношения времени труда и отдыха и т.д.).

Исходя из выше приведенного определения рынка труда, составными частями и основными элементами его будут:

1) субъекты рыночных отношений: работодатели и ищущие работу люди;

2) правовые акты, которые регламентируют отношения субъектов рынка труда;

3) конъюнктура рынка труда — соотношение спроса и предложения рабочей силы, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды трудовой деятельности и уровень занятости;

4) службы занятости населения;

5) инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д.:

6) система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, безработных;

7) альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и т.д.;

— Достижение высокого уровня занятости — одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличения количества общественного продукта и, таким образом, в большей степени удовлетворения материальных потребностей населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая предела своих производственных возможностей. Немалый урон без­работица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди пе­реносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что уровень безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/referat/po-ekonomike-ryinok-truda/

1. Завельский М.Г. «Экономика и социология труда»: курс лекций. Москва: Палиолит: Логос, 2001

2. под редакцией профессора Николаевой И.П. «Экономическая теория»: учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва: Финстатинформ, 1997.

3. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. «Экономика труда (Экономическая теория труда)»: учебное пособие. Москва: ИНФРА-М, 2000.

4. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. «Экономика». Москва: Дело, 1999.