Чтобы подготовить отчет о производственной практике в отделе кадров, необходимо руководствоваться методическими рекомендациями. Управление персоналом — важная составляющая любой организации, поэтому будущее молодого специалиста будет зависеть от качества отчетного материала.
Цель и задачи прохождения практики в отделе кадров
Университетская практика для студентов является обязательным условием получения высшего образования. Целесообразность стажировки часто недооценивается учащимися. Основная цель практики — фундаментально укрепить теоретические знания в области управления персоналом.
В ходе работы на предприятии студент также должен расширить и систематизировать уже полученные профессиональные навыки:
- выявлять значимые проблемы;
- формировать профессиональные компетенции в области кадрового менеджмента;
- разрабатывать мероприятия по оценке эффективности деятельности работников;
- углубить знания экономической базы;
- повысить индивидуальную самоорганизованность;
- выполнять соблюдение норм законодательства;
- аргументированно изъяснять устную и письменную речь;
- оценить собственные способности работы в коллективе.
Стажировка на производстве позволяет узнать, как правильно использовать трудовой потенциал сотрудников, а также изучить рынок труда и узнать об особенностях будущей профессии. Управление персоналом невозможно без знания методов количественного анализа и средств взаимодействия с подразделениями предприятия.
Практика позволяет студенту понять принцип работы сотрудников, не отрываясь от учебы. Работа в организации поможет развить способность определять социально-экономические проблемы компании, а также умение разрабатывать план действий для решения спорных вопросов. Стажировка позволит вам установить контакты для дальнейшей работы по профессии.
Для достижения поставленных целей внештатному стажеру необходимо выполнить ряд основных задач, а именно:
- научиться анализировать кадровую документацию, разделять и классифицировать ее;
- выполнить углубленное исследование кадрового и трудового законодательства;
- использовать нормативные документы в практической деятельности.
Участие в стажировках на протяжении всего курса обучения позволяет постоянно и последовательно тренировать определенные профессиональные навыки молодого специалиста. Кроме того, бакалавриат и производственная практика помогают подготовить вас к написанию программ на получение степени и квалификационным вакансиям для выпускников.
Работа Безопасная больничная среда в профессиональной деятельности
... Правильно организованная работа медицинского персонала поможет пациенту быстро адаптироваться к условиям больницы и справиться с заболеванием без ущерба ... рабочем месте и здоровье пациентов. В научной литературе появился термин «безопасная больничная среда». Безопасная больничная ... и порезов. Здоровая неповрежденная кожа - это первый барьер, защищающий медицинский персонал от заражения. Басихина Т.С., ...
Требования к написанию отчета по практике
Мероприятия по составлению бухгалтерского отчета являются завершающим этапом практической деятельности. Его общий объем варьируется в пределах 30-35 страниц печатного текста. Материал содержит не только часть текста, но и дневник тренировок, описание и отметку о выполнении отдельного задания. Отчет имеет последовательную структуру:
- Титульный лист.
- Характеристика на практиканта.
- Выполненное индивидуальное задание.
- Дневник стажировки.
- Аттестационный лист.
- Оглавление.
- Введение.
- Основная часть отчета.
- Заключение.
- Библиографический список.
- Приложения.
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/otchet/otchet-po-prohojdeniyu-praktiki-v-otdele-kadrov/
Отчет необходимо набирать на компьютере и распечатывать на листах формата А4. Исключением может быть дневник практики и аттестационный лист, который можно заполнять вручную. Текст необходимо печатать шрифтом Times New Roman, черного цвета, 12 или 14 размера, интервал между строками – 15 мм. Абзацный отступ – 1 см. Необходимо учитывать размеры полей: верхнее и нижнее по 20 мм, правое – 15 мм, левое – 30 мм.
Основной текст доклада разделяется на смысловые разделы и подразделы. Каждая тематическая глава и параграф должны иметь арабскую нумерацию: 1,2,3 и 1.1, 1.2, 1.3. Допускается использование подпунктов: 1.1.1, 1.1.2 и т.д. Материал дополнен маркированными и нумерованными списками, начинающимися со строчных букв.
Заголовки и подзаголовки глав выделены жирным или жирным шрифтом по центру. Точка не ставится в конце заголовков разделов и подразделов, а также не допускается перенос слов. Весь остальной текст выравнивается по ширине страницы.
Если материал сопровождается таблицами и схемами, то их можно размещать непосредственно в тексте, обозначая «Таблица 1». Также есть возможность организовать диаграммы и рисунки в виде вложений, разместив их в конце отчета. Они должны иметь последовательную нумерацию или буквенное обозначение: «Приложение А», «Приложение Б» и т.д.
обязательно обратите внимание на нумерацию страниц, в основном тексте отчета она сплошная. Номера проставляются внизу страниц по центру. Приложения должны иметь собственную нумерацию. Титульный лист и оглавление не нумеруются. Еще одно условие качественного отчета — наличие в тексте сносок и ссылок на источники. Доклад – это самостоятельная работа, написанная от первого лица.
Образец отчета по практике в отделе кадров
Отчет о практике юриста администрации района
... Положение об общем отделе, уровне кадров устанавливается и утверждается ... юриста для независимого продюсерского бизнеса. Целью производственной практики является закрепление и углубление полученных теоретических знаний, получение практического опыта по ... практики 6 3. Анализ работы, проделанной студентом во время стажировки 9 Заключение 23 Список литературы, использованной при составлении отчета ...
Отчет об устаревшей практике должен полностью охватывать организацию кадрового делопроизводства. Управление человеческими ресурсами охватывает все виды деятельности отдела, связанные с основным активом компании: ее сотрудниками. Помимо работы с документами, стажеры должны описывать области вовлеченности и мотивации сотрудников, организационного развития и формирования производственных отношений. Стажеры осуществляют свою деятельность в должности специалистов по кадрам, руководитель отдела кадров является руководителем практики на предприятии. Дополнительно стажер помогает другим специалистам отдела. Служба управления работниками контролируется руководством.
Отчет по практике в отделе кадров полиции
Кадровая служба в полиции имеет весомое значение. Во время прохождения практики студент должен ознакомиться с основными задачами отдела кадров МВД и спецификой работы в министерстве. В первом разделе необходимо охарактеризовать компанию и проанализировать деятельность отдела.
Второй раздел должен содержать пошаговое описание работы студента:
- постановка на воинский учет кандидатов на должность;
- заполнение трудовых книжек;
- комплектование личного состава и ведение личных дел работников;
- поддержка трудовой дисциплины и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- работа со штатным расписанием;
- оформление командировок;
- проставление отметок в трудовой книжке о поощрениях и награждениях;
- подсчет трудового стажа и оформление пенсии по выслуге лет;
- прием на работу и прекращение трудовых договоров в соответствии с действующим законодательством;
- ведение отчетности по форме Т-2;
- составление справок для социальных пособий работникам предприятия;
- оформление должностных инструкций;
- проверка образования соискателя – не ниже среднего специального.
Также необходимо описать алгоритм взаимодействия со структурными подразделениями МВД. С текстом заключения можно ознакомиться в образце, перейдя по ссылке:
Отчет по практике в отделе кадров администрации
Основная часть отчета должна содержать подробное описание предприятия и его подразделений. Обозначить основные функции администрации. Стажер должен подробно описать организационную структуру центра управления персоналом: приемные группы, подготовка документов и контроль разрешений. Все заказы оформляются на основании соответствующих положений и установленной документации. В основной части можно выделить следующие тезисы:
- С порядком приема на госслужбу сотрудник знакомится со списком должностей и должностными инструкциями.
- Работа службы основывается на Трудовом кодексе Российской Федерации.
- Трудовая деятельность сотрудника оформляется напрямую через отдел кадров.
- Предоставление отпуска рабочим и служащим должно осуществляться в соответствии с ТК РФ и на основании приказа.
- Оформление личных дел в соответствии с федеральным законом.
Заключение содержит подробную информацию о текущем состоянии аппарата управления службой, в том числе о реализации инновационных программ: переход на электронную регистрацию.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда дипломная работа
... синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда; наметить мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Оконные технологии». Предмет исследования - общество с ограниченной ответственностью «Оконные технологии», а предметом - оплата труда с персоналом. Теоретической основой работы послужили нормативные ...
Отчет по практике в отделе кадров школы
Кадровая политика в образовательном учреждении имеет свои особенности, об этом следует указать в отчете после описания характеристик. Детальное изучение коллективного договора покажет следующее:
- Зачисление и прием работника на преподавательскую должность происходит на основании диплома о высшем образовании и указанной в нем специализации.
- Отпуска предоставляются в летний период, в установленном порядке.
- Отдел кадров оказывает помощь в подаче документов на курсы повышения квалификации и аттестации сотрудников.
- Специалист по персоналу знакомит с правами и обязанностями сотрудника.
- База данных составляется специалистом по персоналу с учетом правовых норм.
Специалист отдела вместе с персоналом и их перемещениями составляет отчеты по охране труда, хозяйственной деятельности, ведет учётную запись. Занимается переводом и увольнением работников, следит за условиями труда и длительностью рабочего дня.
далеко не всегда можно найти в Интернете готовый отчет о практике по нужной специальности. Если у вас возникнут трудности с написанием работы, вы можете обратиться в нашу компанию. Оказываем услуги по составлению отчетов о прохождении практики и другой студенческой работе. просто заполните форму на главной странице нашего сайта.
