Юридическая практика в отделе кадров

Отчет по производственной практике

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ИЖЕВСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)

Юридический факультет

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Автор:

Студентка 5 курса, гр.602-зс

Т.С. Тетерина

Специальность 030501.65 «Юриспруденция»

Специализация

«Гражданско-правовая»

Руководитель практики

Е.В. Агафонова

Согласно учебному плану, практика в университете длилась с 1 сентября по 12 октября. Прошла преддипломную практику в отделе кадров ОАО «Санаторий-профилакторий« Энергетик»».

Университетская практика — неотъемлемая часть образовательного процесса. В процессе его прохождения углубляются и закрепляются полученные в процессе обучения знания и профессиональные навыки на основе изучения практических ситуаций.

Целью данной практики является не только ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций применения трудового законодательства, но и сбор и анализ необходимого материала для дипломной работы. Практические навыки играют решающую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больше у человека опыта практического использования своих теоретических знаний, тем эффективнее работа этого сотрудника.

Подготовка к написанию дипломного проекта предполагает изучение темы будущей работы, знакомство со всеми ее тонкостями и нюансами. необходимо иметь наиболее полное представление о предмете работы и хорошо ориентироваться в этом вопросе.

Сборник материалов для дипломной работы является одной из составляющих подготовки к дипломному проекту. На данном этапе стоит задача сформировать основу для будущей работы, состоящую из нормативных актов, собственных наблюдений, материалов и информации, используемых в работе компании.

Таким образом, в задачи прохождения преддипломной практики является:

1. Обобщение и закрепление приобретенных теоретических знаний на практике, формирование практических умений и навыков в работе инспектора по кадрам;

2. Ознакомление с деятельностью ОАО «Санаторий-профилакторий «Энергетик»», с нормативными актами общества, его внутренней структурой, организацией деятельности структурных подразделений общества;

28 стр., 13803 слов

Курсовая работа театральная деятельность в детском саду

... условия и педагогические особенности театральных игр, спектаклей-инсценировок младших дошкольников. Гипотеза курсовой работы: всестороннее развитие детей младшего дошкольного возраста в театрализованных играх будет ... в организации театральной игры можно назвать невмешательство взрослого. правда, на практике это часто перерастает в полное невнимание с его стороны к этому виду игровой деятельности: ...

3. Усовершенствование ранее полученных знаний законодательства РФ, регулирующего работу открытых акционерных обществ, а также законодательства, регулирующего деятельность отдела кадров;

4. Приобретение первоначального профессионального опыта и получение навыков работы как сотрудника общества — инспектор по кадрам (ведение кадровой документации);

5. Сбор, систематизация и обобщение информации и материалов, необходимых для написания дипломной работы;

Основная часть.

1.Краткое описание ОАО «Санаторий-профилакторий« Энергетик », Общая характеристика компании.

Открытое акционерное общество «Санаторий – профилакторий «Энергетик» (далее – «Общество») учреждено в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных обществах», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Уставом.

Полное наименование компании на русском языке — Открытое акционерное общество «Санаторий-профилакторий« Энергетик».

Сокращенное фирменное наименование компании на русском языке — ЗАО «Санаторий-профилакторий« Энергетик».

Место нахождения Общества: Российская Федерация, Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Авиационная, 10.

Почтовый адрес Общества: 426009, Российская Федерация, Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Авиационная, 10.

Общество создано без ограничения срока деятельности.

Правовое положение Общества

Правовой статус Общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных обществах», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом.

Компания является юридическим лицом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Цель и виды деятельности Общества

Основной целью деятельности Общества является получение прибыли.

Для получения прибыли Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе:

  • медицинская деятельность;
  • оказание платных медицинских услуг по видам деятельности, указанным в лицензии;
  • закупка, учёт, хранение лекарственных средств и изделий медицинского назначения и парафармацевтической продукции для нужд Общества;
  • иные виды деятельности, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

Органы управления и контроля Общества

Органами управления Общества являются:

  • Общее собрание акционеров;
  • Совет директоров;
  • Генеральный директор.

Органом контроля финансово-хозяйственной деятельности Общества является Ревизионная комиссия Общества.

2.Организация деятельности отдела кадров общества.

Кадровая политика Общества.

Основная цель кадровой политики Компании — выполнение возложенных на нее обязанностей за счет оптимального использования человеческих ресурсов.

Кадровая политика реализуется через функции управления персоналом.

Основные задачи, стоящие в Обществе в области управления персоналом:

Создание единой политики управления персоналом Общества.

3 стр., 1281 слов

Государственное регулирование страховой деятельности в Российской Федерации

... финансовых институтов (наименование кафедры) ЗАДАНИЕ на курсовую работу Тема Государственное регулирование страховой деятельности в Российской Федерации ФИО студента – Глазин Иван Владимирович Группа ... финансового рынка и финансовых институтов КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине Страхование Государственное регулирование страховой деятельности в Российской Федерации Ф.И.О студента Глазин Иван Владимирович ...

Формирование оптимальной организационной структуры, отвечающей целям Компании.

Ориентация на развитие персонала, подготовка внутреннего резерва.

Обеспечение высокого качества работ, ее результатов и условий труда.

Формирование оптимальной системы мотивации труда.

Реализация социальных программ, направленных на стимулирование работников

Текучесть кадров. Численность работников.

В 2007 году было уволено 183 человека из них: 22 человека – работники, для которых работа в Обществе является основным местом работы, 15 человек – совместители, 34 человека – временные работники, которые принимались на работу для замены временно отсутствующих работников, 112 человек — работники оздоровительного лагеря.

Основные причины увольнения — собственное желание и истечение срока трудового договора. Наибольшее число работников было принято и уволено в летние месяцы (июнь-август) в связи с функционированием детского оздоровительного лагеря «Энергетик» и с периодом ежегодных оплачиваемых отпусков.

В ходе практики было поставлено множество целей и задач, которые не всегда решались легко и просто. Все же можно выделить самые главные задания и работы, выполненные в процессе прохождения практики:

  • изучила Устав общества и сферу его деятельности;
  • ознакомилась с внутренним трудовым распорядком общества; со штатным расписанием организации.
  • ознакомилась с законодательством РФ, которое регулирует деятельность открытых акционерных общества (ст.ст.96-106 ГК РФ, ФЗ «Об акционерных обществах»;
  • ознакомилась с законодательством, регулирующим деятельность отдела кадров ОАО;
  • изучила должностные инструкции сотрудников ОАО «Санаторий-профилакторий «Энергетик»»» (в особенности должностную инструкцию инспектора по кадрам, оценила лояльность такой инструкции и защищенность работника с правовой стороны);
  • приступила к работе в отделе кадров общества, получив заранее информацию об особенностях работы инспектора по кадрам.
  • обрела навыки составления проектов приказов по движению кадров ОАО и составлению другой кадровой документации;
  • занималась проверкой и сопоставлением документов с соответствующими нормами и требованиями гражданского, трудового законодательства РФ.
  • принимала участие в даче консультаций по возникшим вопросам в сфере трудового права (реализации трудовых прав);
  • подробно ознакомилась с процессом привлечения к дисциплинарной ответственности и применения дисциплинарных взысканий;
  • собрала информацию и материалы для написания дипломной работы.

Во время стажировки в университете руководитель исследования предложил мне более подробно ознакомиться с особенностями привлечения к дисциплинарной ответственности., так как эти знания необходимы мне в написании дипломной работы.

Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности в ОАО «Санаторий-профилакторий «Энергетик» зафиксированы во внутреннем трудовом распорядке организации (гл.6 «Меры поощрений и взысканий»), согласно которым непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

18 стр., 8673 слов

Формирование и использование резерва управленческих кадров

... резерва управленческих кадров. Основными задачами курсовой работы являются: определить понятие кадровый резерв и резерв управленческих кадров; ·раскрыть нормативно правовую базу работы с кадровым резервом; ·выделить подходы и принципы формирования резерва управленческих кадров; ·рассмотреть особенности формирования резерва управленческих кадров; ...

К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и тому подобное:

  • а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
  • б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ);

— в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В соответствии со статьями 22 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, обладая полномочиями дисциплинарного органа, в случае дисциплинарного проступка со стороны работника самостоятельно выбирает меры дисциплинарного воздействия. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Часть четвертая этой же статьи устанавливает, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Решение работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания должно быть выражено в приказе (распоряжении) работодателя. В течение трех рабочих (а не календарных!) дней с момента издания, в силу требований части шестой статьи 193 Трудового кодекса РФ, он должен быть объявлен работнику под расписку.

Согласно части первой статьи 194 ТК РФ, если к работнику не будет применено новое дисциплинарное взыскание в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, дисциплинарное взыскание не применяется.

Заключение.

Преддипломная практика как часть основной образовательной программы является важным элементом в процессе подготовки специалиста в области юриспруденции (в данном случае – как специалист кадрового дела).

4 стр., 1792 слов

Дисциплинарная ответственность работников

... общественностью относительно применения дисциплинарной ответственности к работникам, нарушающим трудовое законодательство. Тема: Правовые нормы, регулирующие эту область общественных отношений. Целью курсовой работы является изучение положений действующего законодательства о дисциплинарной ответственности сотрудников. Указанная цель ...

В ходе практики я узнал, что цель отдела кадров — обеспечить организационное и документальное сопровождение работы персонала в компании.

Среди задач, решаемых кадровой службой, наиболее традиционным является документирование трудовых отношений. В процессе их рождения и установления возникает значительное количество различных документов. Большинство документов кадрового отдела связано с перемещением персонала. Документирование движения кадров – неотъемлемая обязанность любой организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. Под движением кадров специалисты понимают:

  • прием на работу;
  • перевод на другую работу;
  • увольнение;
  • предоставление отпусков;
  • командирование.

Трудовые отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Для оформления (документирования) трудовых отношений предназначена кадровая документация.

Квалифицированное ведение кадрового учета — одно из необходимых профессиональных навыков работника кадровой службы.

Практика помогла мне научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в процессе работы инспектора по персоналу в организации, сформировала практические навыки в работе инспектора по персоналу. Помощь в получении первого профессионального опыта в качестве инспектора по персоналу. В частности, я научился работать с кадровой документацией, составлять кадровые документы и, прежде всего, знать специфику наложения дисциплинарной ответственности и процесса наложения дисциплинарных взысканий.

В практическом процессе я разработал основные разделы диссертации, а также собрал информацию и материалы, необходимые для написания диссертации.

Я понимал, что практически все знания, полученные в институте, потребуются.

Могу добавить, что глобальный Интернет оказывает большую помощь в работе отдела кадров, где можно найти много полезной информации в области права, а также является средством корпоративной электронной переписки.