Основными целями производственной практики были:
-
освоение методов сбора социальной информации;
-
приобретение первичных навыков анализа собранной информации;
-
использование приобретенных навыков и умений специалиста по социальной работе и применение технологий социальной работы в работе с клиентами.
Задачами практики являлись:
-
научиться использовать полученные в процессе учебы теоретические знания о технологиях социальной работы в практической деятельности;
-
изучение правового пространства деятельности специалиста социальной работы;
-
приобретение навыков применения технологии социальной работы, ведения установленной документации.
Стажировка проходила в ОО «Кардо» в отделе кадров с 12 июля 2010 года по 14 августа 2010 года.
|
Перечень основных работ и заданий, выполненных в ходе практики. |
Кол-во дней |
|
Ознакомление с нормативно-правовой базой деятельности отдела кадров ООО «Кардо» |
6 |
|
Анализ основных направлений деятельности отдела кадров ООО «Кардо» |
2 |
|
Знакомство и анализ банка данных работников ООО «Кардо» |
3 |
|
Рассмотрение структуры социальной защиты работников ООО «Кардо» |
7 |
|
Знакомство с делопроизводством отдела кадров и посильное участие в ведении документации |
4 |
|
Знакомство с основными проблемами деятельности |
3 |
Подробный отчет о прохождении практики.
Общество с ограниченной ответственностью «Кардо» занимается продажей чистой воды и безалкогольных напитков. Это крупная фирма, на которую работает не менее ста человек. Практика была пройдена в отделе кадров ООО «Кардо».
Краткая характеристика выполненных работ.
С 12-17 июля 2010 года. Ознакомление с нормативно-правовой базой деятельности отдела кадров.
Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением компании и подчиняется директору. Основная задача отдела кадров — организация работы по обеспечению предприятия кадрами рабочих, специалистов и служащих необходимых специальностей и квалификаций в соответствии с рабочим и тарифным планами, их учеба, трудоустройство, обучение и образование.
^
1. Структура и штат отдела утверждаются директором компании в соответствии с типовой структурой аппарата управления и нормативами численности специалистов и сотрудников с учетом объемов работ и производственной документации.
2. В состав отдела входят подразделения приема, увольнения, бухгалтерии, работы с рабочими и служащими, управления и инженерно-технического персонала.
3. В отдельную рабочую группу персонала выделяются сотрудники компании, которым разрешена информация, составляющая коммерческую тайну.
Основные функции отдела кадров.
1. Разработка текущих и перспективных планов по найму персонала компании с учетом изменений в составе сотрудников в связи с внедрением нового оборудования и технологий, механизацией и автоматизацией производственных процессов, а также запуском новых производственных мощностей.
2. Анализ состава, деловых и других качеств специалистов фирмы с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя фирмы, создание соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и классификационного уровня.
3. Контроль за расстановкой и использованием руководителей и сотрудников, руководителей и специалистов.
4. Подготовка и специализация материалов для сотрудников во время собеседований и выполнение, вместе с соответствующими функциями, решений о найме или увольнении во время сертификации.
5. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, нормативными актами, инструкциями и распоряжениями руководства.
6. Учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам.
7. Подготовка материалов для ознакомления сотрудников с поощрениями и вознаграждениями.
8. Контроль за исполнением решений, приказов и распоряжений по вопросам работы с персоналом.
9. Осуществление систематического контроля и обучения сотрудников по кадровому учету.
10. Изучение движения персонала, причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.
11. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутренней рабочей программы.
Основные права.
1. Требовать от подразделений фирмы предоставления материалов (сведения, планов, отчетов и т.п.), необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела.
2. Сотрудничать с подразделениями компании и другими организациями по вопросам подбора персонала.
3. Прием рабочих для приема на работу, увольнения, перевода и использования специалистов.
Взаимоотношения отдела кадров с другими подразделениями предприятия.
1. С линейными подразделениями предприятия. Получает: статистические отчеты о наличии кадров по категориям; отчеты о проводимой работе воспитательного характера с нарушителями трудовой и производственной дисциплины.
Представляет: сведения о нарушителях трудовой и производственной дисциплины; копии приказов, связанных с приемом, перемещением и увольнением сотрудников; копии приказов по вопросам трудовой дисциплины, изменения правил внутреннего трудового распорядка.
2. С подразделениями службы безопасности. Представляет: сведения о нарушителях трудовой дисциплины, о случаях размещения сведений, составляющих коммерческую тайну, случаях нарушения общественного порядка и другие сведения, необходимые СБ.
Получает: Советы о целесообразности использования сотрудников в области коммерческой тайны.
^
Рассмотрела основные направления деятельности отдела кадров, которые направлены на оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства, а также подготовка материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям.
^
На предприятии в основном работают молодые люди до 35 лет.
С 26-30 июля, 2,3 августа 2010 года. Рассмотрение структуры социальной защиты работников ООО «Кардо».
Дирекция организации обеспечивает права работника на безопасный труд: в первую очередь, это государственное социальное страхование (размеры страховых взносов и порядок их уплаты установлены законом), обязательное медицинское страхование (составная часть гос. соц. страх.)
Защита прав работника на предприятии осуществляется с помощью коллективного договора:
-
Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, льготы и компенсации (прилагается конкретный перечень профессий, должностей и работ, дающих право на обеспечение работающих; льготными пенсиями, дополнительным отпуском, сокращенным рабочим днем, доплатой к тарифной ставке
-
или окладу, бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактическим питанием).
-
Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профзаболевания при исполнении трудовых обязанностей и своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда.
-
За счет средств организации осуществлять обязательное медицинское страхование сотрудников и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
-
Обеспечить условия и охрану труда женщин.
-
Организовать контроль по согласованию с профкомом за состоянием условий и безопасности труда.
-
Обеспечить гарантии прав работников на охрану труда и их закрепление в трудовых договорах (контрактах).
^
Принял к сведению оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и распоряжениями руководства.
Документация отдела кадров:
1. Книга приказов отдела.
2. Годовой план работы отдела.
3. Документы статистической отчётности.
4. Отчёты о приеме, увольнении сотрудников.
5. Финансовые документы.
С 10-14 августа 2010 года. Знакомство с основными проблемами деятельности.
Возникло недопонимание между руководством и сотрудниками отдела кадров при подборе персонала.
Выводы.
За время прохождения практики приобретен навык общения с клиентами (пользовалась этическим кодексом социального работника).
Освоила сбор статистической информации на предприятии. Он изучил правовое пространство сотрудников отдела кадров.
Хочу внести предложения по улучшению работы учреждения. В коллективный договор можно было бы добавить такие пункты как:
-
установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда и отдыха;
-
организация надомной работы для женщин, труд которых в организации временно не может использоваться.
А также конкретизировать запрос дирекции на наем работников.
За время стажировки я многому научился в общении с клиентами, понял, насколько важен разговорный этикет. Также мне стало понятно, что работа с документами требует огромного внимания, концентрации и грамотности.
Кроме того, мне стало ясно, что такая специальность, как «Специалист по социальной работе» актуальна везде, где люди взаимодействуют.
