метки: Работа, Курсовой, Экономика, Социология, Дисциплина, Функция, Безработица, Введение| Экономический рост невозможен без создания достаточно совершенной и четко структурированной системы социальных и трудовых отношений. именно она оказывает наибольшее влияние на состояние экономики на всех уровнях. Регулирование социально-трудовых отношений направлено на обеспечение продуктивной занятости и защиту от безработицы, справедливую заработную плату и получение доходов, а также на совершенствование форм социального партнерства. Процесс регулирования этих отношений является фактором, составляющим условия повышения конкурентоспособности территории, без которого невозможно добиться ускорения экономического роста в современном обществе и создать благоприятные условия для жизни людей. Научное исследование по вопросам регулирования социально-трудовых отношений актуально, поскольку направлено на совершенствование средств правового воздействия на отношения, являющиеся предметом отрасли российского трудового права. В настоящее время изучение этой темы приобретает особую важность в связи с изменениями методологии и технологий …
Заказать уникальную работу
|
| — Курсовая работа |
| Прежде чем приступить к рассмотрению данной темы считаю нужным выявить степень актуальности и важности, рассматриваемых в данной работе вопросов Актуальность дисциплины труда в современный период обусловлена рядом факторов: 1. научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев; 2. в современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда; 3. радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особой остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия. Проблема дисциплинирова…
Заказать уникальную работу
|
| — Курсовая работа |
| ВВЕДЕНИЕ Основной производительной силой общества, решающим фактором экономической деятельности, при всей значимости материальных ресурсов, является труд. Работа — источник всего богатства и главное условие самой жизни человека. И чем лучше технически оснащенная и обеспеченная ресурсами рабочая сила, тем эффективнее они выполняют эту роль. Сфера труда — важная и многогранная сфера экономической и социальной жизни общества. Он охватывает как рынок труда, так и его прямое использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда является объектом исследования данной курсовой работы. В настоящее время компания приступила к переходу к рыночной экономике. Этот процесс займет длительный период и будет проходить со многими противодействиями, осложнениями и ус…
Заказать уникальную работу
|
| — Курсовая работа |
| ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. В условиях перехода российской экономики к рыночным отношениям и реструктуризации национальной экономики наиболее острыми проблемами являются управление персоналом. Рыночный подход к управлению персоналом характеризуется признанием работы как товара, имеющего ценность и цену, он может выступать в качестве предмета на бирже вакансий. Отсюда следует вывод, что товарная «рабочая сила» должна подчиняться всем законам рынка, в частности закону спроса и предложения. Этот закон регулирует процесс воспроизводства, распределения и использования трудовых ресурсов. На макроуровне — это установление пропорций потребностей в рабочей силе (по специальности и квалификации) в областях и регионах. Проявление безработицы как фактора рыночной экономики, которое предопределено динамикой спроса и предложения на товарном рынке, диктует необходимость принятия общегосударственных мер по обеспечению занятости, государственных гарантий помощи временно безработным. В связи с этим т…
Заказать уникальную работу
|
| — Реферат |
2. Условия получения пособия Страхование по безработице в США распространяется практически на всех сотрудников. За почти 70-летний период существования государственная система страхования по безработице претерпела изменения, связанные с условиями назначения и выпла-ты пособий по безработице, базы взимания налогов, и была распространена на работников мелких предприятий, сельскохозяйственных рабочих, работников бесприбыльных учреждений, наемную домашнюю прислугу и даже на некоторые категории сельскохозяйственных мигрирующих рабочих. Пособие в соответствии с государственной программой компенсации по без-работице предоставляется на следующих условиях:
- претендент должен быть безработным;
- до потери работы он должен был работать в отрасли, на которую распространяется программа страхования на случай безработицы;
- претендент должен отвечать всем требованиям программы.
Бюро статистики труда США определяет безработных как «людей в возрасте 16 лет и старше, которые не работали в течение недели, в которую проводился опрос…
Заказать уникальную работу
|
| — Курсовая работа |
| Введение Достижение высокого уровня занятости — одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличения количества общественного продукта и, таким образом, в большей степени удовлетворения материальных потребностей населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не выходя за пределы своих производственных возможностей. Безработица также наносит значительный ущерб жизненным интересам людей, не позволяя им применять свои навыки в том виде бизнеса, в котором человек может наилучшим образом проявить себя. Из вышесказанного можно сделать вывод, что уровень безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность ситуации с безработицей в России повлияли на выбор темы курса….
Заказать уникальную работу
|
| — Курсовая работа |
| Введение В настоящее время безработица становится неотъемлемым элементом жизни в России, что оказывает существенное влияние не только на социально-экономический уровень, но и на политическую ситуацию в стране, что является актуальностью темы исследования. Цель курсовой работы — раскрыть сущность безработицы, проанализировать ее виды и рынок труда, особенности ее развития и пути решения проблем в условиях рыночной экономики в России. Одной из основных характеристик рыночной экономики является конкуренция, которая распространяется на различные сектора, включая рынок труда. Следствием конкуренции и ограниченных рабочих мест является безработица, неизбежное явление социальной жизни. Безработица представляет собой сложное социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве товаров и услуг и не может реализовать свои способности при помощи рынка труда по тем или иным причинам. Показате…
Заказать уникальную работу
|
| — Эссе |
| …
Заказать уникальную работу
|
| — Контрольная работа |
| 1. Что входит в состав группы функций управления персоналом “поддержка кадров”? В состав группы функций управления персоналом «поддержка кадров» входят такие функции, как: организационная, планирования, прогнозирования, изучения и анализа, регулирования, организации труда, мотивирования, стимулирования, действенности оплаты труда. Организационная функция включает в себя организационно-методическое обеспечение развития самоуправления, демократические формы рассмотрения и назначения кандидатов на руководящие должности, проведение конкурсов на замещение вакантных должностей и изучение общественного мнения о деятельности руководители. Функция прогнозирования включает в себя прогнозирование, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, уточнение необходимости подготовки специалистов в непосредственных отношениях с образовательными учреждениями, разработку и реализацию мероприятий по обучению кадров. Функция планирования и регулирования – это планирование и регулирова…
Заказать уникальную работу
|
| — Контрольная работа |
| 1. В чем заключается отличие между моделями организационных структур в системах управления персоналом, которые условно называют «американской» и «японской»? Отличия модели организованных структур управления в США и Японии (делегирование прав от нижнего к высшему) в системах управления персоналом. Структура управления в США имеет разную схему. Однако все эти системы можно упростить до следующих этапов управления: высшее руководство находится наверху, затем менеджмент среднего звена, затем аппарат управления, который передает информацию на местах. Схема в Японии и структура аналогична. Но существуют такие отличия: В США высшее руководство принимает решения самостоятельно и отвечает за принятие решения; в Японии высшее руководство перед принятием решения советуется со специалистами по долгосрочному планированию из вне, и на основе их заключения принимается решение. Руководители среднего звена в США отвечают за принятие решений, а в Японии они выполняют только роль…
Заказать уникальную работу
|
| — Контрольная работа |
| 2. Назовите пять групп функций управления персоналом фирмы. В настоящее время широко распространенный процессный подход к управлению персоналом организации состоит из нескольких последовательных шагов — функций управления, которые взаимосвязаны. Функция – это обязанность, круг деятельности, назначение, роль. Цели и задачи руководства и руководителей являются отправной точкой для определения объема и направления управленческой работы, обеспечивающей их достижение. Функции менеджмента являются составными частями любого процесса управления независимо от особенностей (размера, назначения, формы собственности и т.д.) любой организации. Поэтому их называют общими и объединяют в группы. Отношения между ними показывают содержание каждого процесса управления. Выделяют пять групп функций управления персоналом: планирование, организация, координация, мотивация и контроль. Планирование — это этап процесса управления, на котором определяются цели деятельности…
Заказать уникальную работу
|
| — Контрольная работа |
2. Сформулируйте положения, характеризующие формальную систему управления персоналом. Формальная система управления персоналом — это система, которая реализует функции управления персоналом организации. Формальная система управления персоналом характеризуется такими основными положениями (правилами):
- обусловленностью функций управления персоналом целями организации, т.е. функции управления персоналом формируются и изменяются в соответствии с потребностями и целями организации;
- первичностью функций управления персоналом, т.е.
составом подсистем и организационной структурой системы управления персоналом организации, требованиями к профессионально-квалификационному уровню работ¬ников и их численностью, которые зависят от содержания, количества, качества и трудоемкости функций управления персоналом;
- оптимальностью соотношения интра- и инфрафункций управления персоналом, т.е определением пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления пе…
Заказать уникальную работу
|
| — Курсовая работа |
…. 3. Помимо льгот, предусмотренных законодательством Украины, ООО «СКИП-М» во избежание возникновения коллективных трудовых конфликтов может предоставлять своим сотрудникам льготы, не предусмотренные законодательством. Это необходимо для привлечения на предприятие новых сотрудников, снижения текучести кадров и повышения производительности труда. Кроме того, это приведет к снижению активности профсоюзов, предотвращению забастовок, привлечению и удержанию квалифицированных кадров в ООО «СКИП-М. Т.е. предоставление социальных льгот обеспечит участие сотрудника в экономическом успехе предприятия. Таким образом, это обеспечит для ООО «СКИП-М»:
- приведение в соответствие целей и потребностей сотрудников с целями ООО «СКИП-М»;
- повышение производительности, эффективности и качества труда и готовности сотрудников к эффективной работе на благо ООО «СКИП-М»;
- создание положительного микроклимата в трудовом коллективе ООО «СКИП-М»;
- создание положительного имиджа о ООО «СКИП-М» у его сотру…
Заказать уникальную работу
|
| — Реферат |
| нет…
Заказать уникальную работу
|
| — Курсовая работа |
| Службу занятости (биржу труда) можно определить как: 1. государственная организация, на которую возложено решение вопросов обеспечения занятости населения на определенной территории, включая содействие гражданам в трудоустройстве на рабочие места и вакантные должности, сведения о которых работодатели в установленном действующим законодательством порядке предоставляют в территориальные органы государственной службы занятости; выплату пособий по безработице; организацию подготовки и переподготовки незанятого населения; организацию общественных работ; 2. государственное учреждение, оказывающее услуги по трудоустройству незанятого населения в порядке добровольного найма. Биржа труда осуществляет посреднические услуги при трудоустройстве безработных и лиц, желающих переменить работу, изучает спрос и предложение рабочей силы, предоставляет информацию о требующихся профессиях и имеющихся вакансиях; ведет учет безработных и производит выплату им пособий по безработице. Функции биржи труда …
Заказать уникальную работу
|
| — Реферат |
| …
Заказать уникальную работу
|
| — Курсовая работа |
| Дискриминация в той или иной форме проявляется ежедневно во всем мире. Это явление противоречит извечным стремлениям человечества к свободе, равенству, справедливости. Особенно болезненно воспринимается она в сфере трудовых отношений, поскольку затрагиваются самые важные с точки зрения удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.д. Неслучайно основные трудовые права закреплены в Конституции Российской Федерации 1993 года. Проблема гендерной дискриминации при трудоустройстве и увольнении, право женщин на справедливую и равную оплату труда за равноценный труд по сравнению с мужчинами, создание благоприятных условий труда с учетом репродуктивной функции женщин, а также экономических и социальных гарантий для успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей остаются неизменно актуальными во всем мире. В РФ, как и в любом другом …
Заказать уникальную работу
|
| — Дипломная работа |
| Введение На данном этапе все больше и больше внимания уделяется управлению затратами на рабочую силу и другими платежами, и на этом пути уже достигнут некоторый прогресс. Дальнейшее развитие систем и механизмов управления расходами по выплате заработной платы настоятельно требует углубления теоретических исследований этой важнейшей для финансового менеджмента категории и в первую очередь – всестороннего рассмотрения определяющих ее сущностных характеристик. В системе финансового менеджмента предприятия особое внимание уделяется организации систем и правил определения затрат и их регулирования, поскольку они оказывают существенное влияние на конечные результаты его хозяйственной деятельности. Исследования, которые я провожу в данной работе, основаны на работах таких экономистов как: К. Друри, Ч.Т.Хорнгрен, Дж. Фостер, В.Е. Хруцкий, В.В. Гамаюнов, И.А.Бланк и другие. В связи с этим могу отметить, что концепция расходов на оплату труда работников предприятия еще не получила д…
Заказать уникальную работу
|
| — Курсовая работа |
| ВВЕДЕНИЕ В течение почти 80 лет плановая экономика доминировала в нашей стране. В её условиях была проведена индустриализация, побежден голод, поднято на ноги производство, разрушенное Великой Отечественной войной, совершен прорыв в освоении космоса, созданы сотни городов-предприятий, освоены новые территории, наша страна стала сверхдержавой. И все это благодаря самоотверженному и героическому труду людей, без которого все эти результаты были бы невозможны. Управление трудом в командно-административной системе долгое время было эффективным, так как государство испытывало серьезные потрясения на протяжении практически всего XX века, и поэтому эффективное производство требовало жесткого управления трудовыми ресурсами на основе строго подчинения, что выражалось, в основном, в обязанности выполнения планов и выработок. Но после того, как старая система изжила себя и государство перешло на капиталистическую экономику, методы, используемые для функционирования, стали устаревать. Свободный рынок и …
Заказать уникальную работу
|
| — Курсовая работа |
| Качество населения — это набор активных навыков, которыми оно обладает благодаря опыту исторического освоения территории. Качество населения выражается в совокупности социально-демографических показателей, но не сводится к ним. Развитие производства — одна из важнейших характеристик качества населения. Из известных в настоящее время факторов производства одним из основных, а зачастую и наиболее дорогостоящим является рабочая сила. Решающим фактором развития производства всегда и везде является человеческий труд. Работа как общее условие обмена веществами между человеком и природой — вечное и естественное условие человеческой жизни. Предпосылкой для рабочего процесса является сочетание сотрудника, обладающего рядом физических и духовных навыков, необходимых для работы — рабочей силы, со средствами производства. Следовательно, основная производительная сила общества — это трудовой ресурс. С 2006 года Россия вступает в период абсолютного сокращения ч…
Заказать уникальную работу
|
