Мотивация и личность Предмет: Психология

метки: Мотивация, Категория, Личность, Психологический, Психология, Персонал, Проблема, Наиболее

В поисках стабильности. Секреты мотивации и удержания персонала в ресторанном бизнесе. Ю. Дударева, Л. Котлярская, «Кадровый менеджмент», № 9, декабрь 2007.

Мотивация и лидерство. М. Магура, М. Курбатова, «Управление персоналом», № 13-14, июль 2007.

В борьбе всех против всех. Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала. А. Зубкова, А. Сушкина, «Кадровик. Кадровый менеджмент», № 2, февраль 2007.

Зарплата и соцпакет. Особенности мотивации и стимулирования персонала при организации работы проекта. Заработная плата как основное средство мотивации и стимулирования персонала. Б. Мазо, «Кадровик. Кадровый менеджмент», № 2, февраль 2007.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Е. Митрофанова, «Кадровик. Кадровый менеджмент», № 8, август 2006.

Мотивация и видение будущего фирмы. К. Кузнецов, «Управление персоналом», № 7, апрель 2006.

Постройте корпоративную систему обучения персонала, чтобы мотивировать и развивать таланты в организации. М.А. Махотина-Гараева, «Нормирование и оплата труда в промышленности», N 10, октябрь 2012 г.

Мотивация и материальное стимулирование работников сельского хозяйства. Ж. Божченко, «Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве», N 7, июль 2012 г.

Мотивация и модели трудового поведения работника. Г.Г. Руденко, «Нормирование и оплата труда в промышленности», N 6, июнь 2011 г.

Мотивация и системный фактор. интервью с А. Авдеенко, директором по персоналу компании Sitronics. Д. Кристофор, «Управление персоналом», N 10, май 2011 г.

Соотношение мотивации и лояльности: значение системного фактора. интервью с А. Иодко, начальник отдела кадров ЗАО «Райффайзенбанк». «Управление персоналом», N 8, апрель 2011 г.

Повышение мотивации и конкурентоспособности специалистов экономического профиля при профессиональной переподготовке с использованием IT. Л.А. Галкина, «Нормирование и оплата труда в промышленности», N 3, март 2011 г.

Система «Управление по целям» как инструмент мотивации и основа вознаграждения персонала. Т.О. Соломанидина, «Нормирование и оплата труда в промышленности», N 12, декабрь 2010 г.

Место мотивации и стимулирования труда в развитии новых социальных и рабочих отношений на промышленных предприятиях. М.И. Бухалков, М.А. Кузьмин, «Нормирование и оплата труда в промышленности», N 12, декабрь 2010 г.

Описание предмета: «Психология»

Психология (от психо… и… логия),наука о законах порождения и функционирования психического отражения индивидом объективной реальности в процессе деятельности человека и поведения животных.

Нормирование труда в системе управления персоналом. нормирование ...

... нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран // Управление персоналом. 1996. № 9 (3). программы оценки внутриорганиза- ционных норм Проблемы организации, нормирования и производительности труда. Нормирование труда управленческого персонала ... необходимых для выполнения определенной управленческой функции. Задачи нормирования труда управленческого персонала: 1. Сократите время, затрачиваемое ...

Предмет, основные проблемы и методы. В своей непосредственности явления мысленного отражения предстают перед человеком в виде внутренних переживаний, недоступных объективному наблюдению: ощущений и образов восприятия, мыслей и чувств. Этот особый характер психических явлений служил основанием для их противопоставления как явлениям внешнего мира, так и явлениям телесной жизни субъекта, что приводило к обособлению психологии от др.

наук, изучающих природу и общество.

Психология изучает психику в ее филогенетическом и онтогенетическом развитии как на животных, так и на человеческих уровнях. Однако наиболее важной темой в психологии является изучение человеческой психики и ее высшей, конкретно человеческой формы: сознания.

Сознание — высшая, хотя и не единственная форма мысленного отражения человека. Одна из фундаментальных проблем психологии — изучение условий и «механизмов» осознания, связи между бессознательными формами психического отражения и сознанием. Недоступная для самонаблюдения, эта связь, как показывают современные исследования восприятия, памяти, словесных обобщений и др., успешно решается с помощью объективных методов. Др.

фундаментальную проблему психологии составляет раскрытие природы тех процессов, которые субъективно переживаются как происходящие во внутреннем мире.

Введение категории деятельности в психологию создало возможность для адекватного подхода к проблеме биологического и социального развития психики человека.

Наиболее изученными в психологии. являются познавательные процессы — ощущение, восприятие, память и мышление, которые всё более рассматриваются как различные моменты, виды и формы предметной деятельности субъекта, функционально или генетически связанные с внешней деятельностью, с практикой. Это выразилось в развитии исследований движений мышц, которые являются частью процессов прямого сенсорного отражения, в подходе к процессам восприятия, запоминания и припоминания особых действий и операций, а также в понимании умственной деятельности как вытекающие из практической деятельности.

Гораздо сложнее проблемы внутренней регуляции деятельности: проблемы потребностей, мотивов, аффективно-волевых процессов. Хотя их изучению было посвящено большое количество исследований, их понимание разными авторами остается далеко не уникальным.

Психология является экспериментальной наукой. Важная роль в этом принадлежит лабораторному эксперименту, который позволяет получить точную квалификацию и измерения исследуемых процессов. В психологии применяются и др.

конкретные методы, в том числе наблюдение в обычных или специально создаваемых условиях, анализ продуктов деятельности, сравнительно-генетический метод и т. н. формирующий эксперимент; применяются также методы собирания массового материала — психологические тесты, методы интервьюирования и анкетирования. [БСЭ]

досье — консультации Образование: Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика. Современная Гуманитарная Академия, психология. Консультирую взрослых, психокоррекция:
Влияние кадровой политики на мотивацию персонала Регионалистика и мировая экономика	Диплом 111 стр.
Разработка и совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала Управление персоналом	Дипломный проект 87 стр.
Совершенствование системы мотивации труда работников предприятия и ее эффективность Управление персоналом	Диплом 80 стр.
Управление трудовой мотивацией и стимулированием труда в организации Управление персоналом	Диплом 134 стр.
досье Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинград, серебряная медаль, Санкт-Петербургский электротехнический университет с отличием. Физик.
Гуманистическая психология . А. Маслоу Психология	Реферат 15 стр.
Мотивационная сфера личности Психология	Курсовая работа 35 стр.
Особенности мотивационной сферы личности и их влияние на успешность деятельности Психология	Курсовая работа 34 стр.
Проект мероприятий по совершенствованию мотивации персонала ГУК (Государственное Учреждение Культуры)»Центр Оперного Пения под руководством Галины Вишневской» город Москва Управление персоналом	Диплом 100 стр.
Управление персоналом — основные цели: мотивация и контроль Психология	Диплом 90 стр.

Реферат

Все образцы работ, которые созданы сотрудниками «Студенточки»