Планирование заработной платы работников приобретает все большее значение в системе планирования внутри компании. При этом плановикам необходимо лавировать между двумя полюсами – с одной стороны гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с его результатами и стоимостью рабочей силы на рынке труда, а с другой обеспечить работодателю (государству, акционерам и т.д.) достижение такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить оптимальную на данном этапе жизненного цикла предприятия прибыль.
В настоящее время ситуация в организации оплаты труда следующая. Во-первых, в рыночной экономике наблюдается снижение реальной заработной платы практически во всех секторах. Соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума начало приближаться друг к другу только в последнее время, и в перспективе минимальная зарплата не сможет догнать его. Во-вторых, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет реализацию мотивирующей политики. Кроме того, по-прежнему имеют место систематические невыплаты и задержки заработной платы на отдельных предприятиях и в организациях из-за отсутствия опыта работы в рыночной экономике. В этих условиях необходимо выявить причины и обозначить возможные методы и меры по оптимизации формирования резервного фонда. То есть вопрос совершенствования системы оплаты труда сейчас очень актуален.
Теоретические вопросы, связанные с совершенствованием систем оплаты труда и стимулирования труда, широко обсуждаются в современной экономической литературе. Многие зарубежные и отечественные исследователи наряду с общетеоретическими проблемами подчеркивают важность проблем адаптации систем оплаты и стимулирования труда к конкретным условиям функционирования промышленных предприятий. Важны вопросы, связанные с усилением связи между уровнем заработной платы и результатами производственной деятельности, а также практической реализацией стратегий сотрудничества между работниками и работодателями.
Предмет исследования — ОАО «Мелеузовский завод железобетонных конструкций».
Объектом исследования является фонд оплаты труда компании, его составляющие, а также существующая в компании система оплаты труда.
Цель данной работы — провести исследование состояния оплаты труда в конкретной структуре, проанализировать существующие системы и формы оплаты труда.
В рамках данной курсовой работы мы рассмотрим теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда в первом разделе, проведен анализ фонда оплаты труда на ОАО «МЗЖБК», в последнем же разделе мы попытаемся проанализировать проблемы, связанные с оплатой труда на предприятии и предложить какие-либо мероприятия по решению данных проблем.
«Учёт расчетов с персоналом по оплате труда», предметом исследования ...
... проинспектировать фонд оплаты труда учреждения. Объектом исследования дипломной работы является деятельность Муниципального бюджетного института «Библиотека». Учреждение занимается библиотечной деятельностью. В основу исследования легли работы экономистов по проблемам учета расчетов с персоналом. А ...
1. Теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда на предприятии
1.1 Технология планирования средств на оплату труда, цели и задачи
Планирование фонда заработной платы является важным элементом механизма мотивации сотрудников компании. Размер средств, выделяемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы сотрудников, что в свою очередь формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном итоге экономическая эффективность выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те экономические решения, которые выгодны компании, становятся выгодными для государства.
Целью планирования фонда оплаты труда является определение оптимального размера фонда оплаты труда исходя из планируемой эффективности бизнеса. В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
- выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих стратегии и тактике развития фирмы;
- определение нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;
- расчет величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда;
- расчет средней заработной платы работников фирмы;
- определение и поддержание на запланированном уровне соотношения между заработной платой, производительностью и фондовооруженностью труда;
- расчет налогов и отчислений, установленных в зависимости от величины фонда заработной платы;
- обеспечение участия работников предприятия в капитале и прибыли, получаемой по итогам хозяйственной деятельности и т.д.
В итоге, механизм планирования оплаты труда должен обеспечить решение следующих задач:
- воспроизводство рабочей силы;
- создание стимулов для повышения количества и качества труда в плановом периоде;
- обеспечение роста средней заработной платы и качества жизни работников предприятия;
- обеспечение рационального соотношения в оплате труда работников различных категорий;
- сокращение текучести кадров.
Фонд заработной платы по действующим нормативным материалам включает в себя не только фонд оплаты труда (нормируемую часть), относимый к издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении фирмы. Поэтому планирование средств на оплату труда состоит из расчета фонда оплаты труда (далее ФОТ), расчета выплат из фонда потребления, который формируется из чистой прибыли, а также расчета выплат социального характера (пособий семьям, воспитывающим детей, пособий по временной нетрудоспособности, стоимости путевок для оздоровления и т.п.).
Наибольшую долю в составе средств, выделяемых на заработную плату, занимает фонд оплаты труда, который включается в себестоимость продукции. Поэтому требования к его обоснованию наиболее жесткие.
Компенсация — это система отчетности, связанная со страхованием учреждения и осуществлением работодателем выплат работникам за их работу в соответствии с законами, другими нормативными актами, коллективными договорами и трудовыми договорами .
Труд и заработная плата
... Необходимость точного и рационального учета труда и заработной платы. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета предприятия. При переходе к рыночной экономике понятие «заработная плата» наполнилось новым ...
Заработная плата — оплата труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также вознаграждения и поощрения .
Чтобы представить, как идет планирование бюджета заработной платы, вы можете визуализировать его с помощью фигуры, состоящей из шести блоков.
Рисунок 1 – Формирования средств планирования средств на оплату труда
1.2 Структура фонда заработной платы на предприятии
Несомненно, существуют некоторые различия между формированием фонда оплаты труда на частных коммерческих предприятиях и государственных предприятиях.
Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Нормы заработной платы, гарантий и вознаграждения, установленные законом, присутствуют в договоре как расчетные значения, используемые для правильного расчета финансовых результатов компании. Они нужны для определения суммы налогов, страховых выплат и других платежей, взимаемых с бизнеса. Фонд заработной платы, таким образом, в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления.
В состав фонда оплаты труда включаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества; стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией зарплаты в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.
Основу фонда заработной платы составляет фонд оплаты труда. Кроме того, в фонд оплаты труда включены выплаты из потребительского фонда, сформированные за счет чистой прибыли. Связывание прибыли с источником вознаграждения открывает перспективы для широкого использования дополнительных выплат в качестве инструмента мотивации, повышающего лояльность сотрудников и эффективность их работы.
В состав расходов на оплату труда в соответствии с действующим законодательством включаются следующие выплаты:
─ Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми в фирме формами и системами оплаты труда.
─ Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам.
─ Выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.п.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда дипломная работа
... синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда; наметить мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Оконные технологии». Предмет исследования - общество с ограниченной ответственностью «Оконные технологии», а предметом - оплата труда с персоналом. Теоретической основой работы послужили нормативные ...
─ Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.
─ Стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого работникам предприятий в соответствии с установленным законодательством бесплатного жилья или суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и пр.
─ Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов, включая форменную одежду, обмундирование, остающихся в личном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам. Установленные законом правила бесплатной раздачи объектов распространяются на предприятия всех форм собственности.
─ Оплата ежегодных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей.
─ Выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов.
─ Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством.
─ Оплата отпуска, предоставляемого по окончании государственного учебного заведения выпускниками, которые получили направление на работу.
─ Оплата учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в вечерних и заочных общеобразовательных школах.
─ Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством.
─ Доплаты в случае временной утраты трудоспособности и фактического заработка, установленные законодательством.
─ Разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других фирм с сохранением в течение определенного срока в соответствии с законодательством размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.
─ Суммы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения предприятий (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям.
─ Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятия, в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.
Оплата и мотивация труда
... праздничные дни и др., оплата простоев не по вине работника, премии, премиальные надбавки и т.п. Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, которые предусмотрены законодательством о труде и коллективными договорами, ...
─ Заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам фирм во время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовки кадров.
─ Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации.
─ Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических заведений, работающих в составе студенческих отрядов.
─ Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам подряда, если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самой фирмой.
─ Другие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении фирмы, и других целевых поступлений.).
Следующие выплаты работникам предприятий в денежной и натуральной форме, а также расходы, связанные с их содержанием, в фонд оплаты труда не включаются.
1. Премии, выплачиваемые в целевые фонды и связанный доход, а также выплаты по бонусным системам рабочим и служащим за производственные результаты, превышающие суммы, предусмотренные законом.
2. Вознаграждения по итогам работы за год.
3. Материальная помощь, в том числе безвозмездная материальная помощь для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные потребности.
4. Оплата дополнительных отпусков, предусмотренных коллективным договором, сверх отпусков, предусмотренных законодательством, работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.
5. Надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов, предусмотренные действующим законодательством; компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно, кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством.
6. Оплата проезда к месту работы общественным транспортом, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, относящихся к стоимости продукции, работ, услуг.
7. Ценовые разницы по продукции (работам, услугам), предоставляемой работникам предприятия или отпускаемой подсобными хозяйствами для общественного питания фирмы.
8. Оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки на периодические издания и товаров для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
9. Иные выплаты в виде социальных пособий, также предусмотренных решением рабочей группы сверх льгот, предусмотренных законом.
Оплата и стимулирование труда в учебных заведениях
... оплаты труда; показатели оценки эффективности деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной ... фактической деятельности преподавателей, предлагается примерная концепция формирования заработной платы профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения. По ...
