Зная, применяя и эффективно организуя различные виды охраны труда путем обучения в организации, вы постоянно повышаете уровень знаний сотрудников, их профессионализм с точки зрения собственной безопасности в рабочем процессе, а также коллег.
И чем больше ваши сотрудники осведомлены о правилах охраны труда, тем реже происходят несчастные случаи на рабочем месте, тем меньше штрафов со стороны инспекции труда, вышестоящей организации или клиента.
А знаешь причину, понимаешь и суть. Вот почему так важно понимать и знать все типы инструкций, своевременно проверяя поведение каждой. После прочтения статьи приводите свои практические примеры, задавайте вопросы, мы это обсудим.
Виды инструктажей по охране труда
В каждой организации бывают ситуации, когда от них требуют проводить определенные виды инструкций по охране труда, и ошибаются те, кто считает, что они им не нужны, помимо вводного.
Для начала следует сказать, что инструктаж по охране труда — это регулярное обучение правилам охраны труда и безопасного выполнения работ в течение всего периода работы.
Но нет необходимости вводить в заблуждение или предполагать, что образование заменяет обучение технике безопасности. Нет. они являются своеобразным дополнением периодической проверки знаний, закрепление полученных навыков и повышение квалификации.
Ведь основная цель любого образования — познакомиться с правилами охраны труда и проинформировать сотрудников об изменениях, нововведениях, чтобы они всегда имели актуальную информацию.
Обязанность проводить инструктирование работников регламентирована ст. 225 ТК РФ, и выполняют эту обязанность многие по-разному, некоторые просто фиксируют в журнале, а есть те, кто реально проводит любые виды инструктажей по охране труда.
И это правильно, ведь фиктивное выполнение своих обязанностей, рано или поздно даст о себе знать и высокий уровень травматизма приведет к повышению категории риска организации, а следовательно, более частым проверкам госинспекции по труду, штрафам и “просадкам” в бюджете.
Вот реальный и наглядный пример важности просвещения и информирования сотрудников компании о возможных опасностях.
В 2021 году на кондитерской фабрике в Пензенской области было возбуждено уголовное дело за причинение серьезного вреда здоровью.
Источники правового регулирования охраны труда. : «Охрана труда ...
... работы является детальное рассмотрение всех пунктов правового регулирования охраны труда. Также выделили основные задачи в этой контрольной работе: 1. Гарантии права работника на охраны труда; 2. Особые нормы по охране труда ... законодательством РФ; получение достоверной информации охраны труда работодателя, соответствующих и общественных организаций об условиях и охраны труда на рабочем месте, о ...
Дело в том, что во время работы на конвейерной ленте протяжной машины в кондитерском цехе 22-летний сотрудник заметил, что карамельная масса застряла в ленте, и решил пропустить ее. Девушка прилипла и ее затянуло в работающее оборудование.
Последствия очень серьезные: множественные переломы ребер, челюсти и травматическая ампутация левой руки. А также перечеркнутая судьба и жизнь не только девушки, но и мастера.
В ходе расследования было установлено, что безопасные условия труда не предусмотрены, отсутствуют вводные, первоначальные инструкции и инструкции по обучению на рабочем месте.
это очень печальная история, но, к сожалению, их огромное количество, и почти каждый не знает порядка безопасных действий в рабочем процессе.
Для этого нужно знать, какие существуют виды инструкций по охране труда, в каких случаях они требуются, кто ведет и какие документы необходимо оформить.
Вы можете посмотреть короткое и емкое видео о всевозможных брифингах, а также оставить ссылку на мой канал в YouTube, где вы сможете узнать много полезной информации о защите рабочих мест.
Вводный инструктаж по охране труда
Приняв на работу, каждый из нас обязательно столкнется с обязательной процедурой первичного обучения по вопросам защиты занятости.
И совсем неважно кем вы планируете работать дворником и заместителем генерального директора – это процедура обязательна для всех и абсолютно в любой компании, будь это крупный холдинг или ИПшка с тремя работниками (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда 1/29).
Этот тип инструктажа является обязательным для всех сотрудников, независимо от того, временная это работа или постоянная, будь то сотрудник или стажер в командировке, при наличии трудовых отношений должен быть вводный инструктаж.
Проводит этот инструктаж специалист по охране труда или сотрудник, на которого эту обязанность возложили приказом по предприятию (п. 2.1.2 Порядка обучения 1/29) по подготовленной программе.
Вся информация о том, как организовать эту процедуру в вашей организации и как составлять документы, находится в этой статье.
Первичный инструктаж на рабочем месте
Придя на свое новое рабочее место новоиспеченный сотрудник не имеет права приступить к работе, а работодатель ни при каких обстоятельствах не должен допускать без прохождения первичного инструктажа перед началом работ (п. 2.1.4 Порядка обучения 1/29).
Проводит этот инструктаж руководитель подразделения, мастер или бригадир по предварительно подготовленным программам первичного инструктажа, всем работникам, кому в процессе трудовой деятельности приходится эксплуатировать, обслуживать, испытывать оборудование, производить его наладку и ремонт, если задействованы при хранении и применении сырья и материалов.
Проводя инструктаж по охране труда, непосредственный руководитель доносит до сотрудника информацию о работе с оборудованием, правилах применения, тут и наглядная демонстрация вредных и опасных факторов и безопасное исполнение своих должностных обязанностей, использование средств индивидуальной защиты.
Организация труда на АТП. Требования безопасности при эксплуатации ...
... электробезопасности; * соблюдать требования к эксплуатации оборудования; * выполнять правила по охране труда на автомобильном транспорте; * использовать по назначению и бережно относиться к выданным средствам ... * вводный инструктаж; * инструктаж по ; * первичный инструктаж на рабочем месте; * обучение безопасным методам и приемам труда не менее чем по 10 часовой программе (для работ, к которым ...
Потеряв эту ответственность, он не будет отвечать за соблюдение собственной безопасности и коллег, а халатность всегда приводит к печальным последствиям.
Например, реальный случай компании, во время погрузочно-разгрузочных работ, недавно использованное зарядное устройство не надевало шлем, не считало это необходимым. В результате он разбился головой об острый край утюга, получил травму головы и наложил восемь швов. А был бы в каске ничего не произошло.
В результате расследования было установлено, что начальник склада не давал первичных и иных инструкций по охране труда на рабочем месте. Работники просто не знали, как работать безопасно.
Важен не только реальный инструктаж на рабочем месте по охране труда, но и грамотно оформленные документы, ведь специалист по охране труда должен и работодателя защищать от штрафов и нервных стрессов
Вы можете узнать все о бумажной волоките во время первоначального брифинга из моей подробной статьи по этой теме.
Повторный инструктаж
Начальник подразделения несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда своих подчиненных и за то, чтобы он мог спокойно «спать» на работе, когда работа идет «полным ходом», необходимо регулярно перевоспитывать.
это обязательно для всех, кто не освобождается от начального образования на рабочем месте и должен выполняться один раз в 6 месяцев, а если работа связана с вредными и опасными условиями труда, — один раз в квартал.
Причем руководитель подразделения должен понимать, что ответственность за здоровье и жизни работников лежит непосредственно на нем. Он не должен думать, что в его подчинении есть компетентные сотрудники, и каждый лучше него знает, о чем еще говорить раз в полгода, и это нормально.
Ведь даже знание правил охраны труда несколькими сотрудниками может не спасти жизни, потому что, как всегда, будет еще один, который он не уважает или забыл.
И в этом случае, масса печальных примеров. Я упоминаю их не для того, чтобы запугать, а чтобы показать важность защиты рабочих мест в организации, необходимость действительно уважать и выполнять требования правил.
Подробно обо всех нюансах перевоспитания с примерами документов вы можете ознакомиться в этой статье.
Целевой инструктаж
Прохождение целевого обучения по вопросам защиты рабочих мест для сотрудника так же важно, как и начальное, потому что передается новая информация, с которой сотрудник ранее не сталкивался.
Проводится этот инструктаж по охране труда в случаях:
- если выполняются работы по наряду-допуску;
- планируется выполнение разовых работ, которые не входят в должностные обязанности сотрудника, а также экскурсии и прочие мероприятия;
- требуется принять участие в устранении аварийных ситуаций или стихийных бедствий.
Ответственность за проведение и выдачу указаний такого типа возлагается на руководителя строительства, назначенного приказом работодателя.
Безопасность труда и числе защита рабочих мест
... охраны труда на предприятиях Социальная значимость охраны труда состоит в том, чтобы способствовать росту эффективности общественного производства за счет постоянного улучшения и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения несчастных случаев и заболеваемости на ... самочувствия по условиям труда и микротравм. При комплексном воздействии на рабочего одновременно нескольких вредных ...
Большое значение целевого инструктажа заключается в том, что работа, выполняемая в соответствии с разрешением, считается опасной, и рабочие должны понимать, что безопасное производство играет здесь особую роль.
Нередки случаи, когда работа на высоте выполняется сотрудниками без использования средств защиты с крайне печальными для всех последствиями, и во время регулярной уборки волонтеров может произойти что угодно.
Вот почему вы должны были разработать: программу, инструкцию, оформить и составить журнал.
Если вы ранее выполняли такую работу и выполнили ее некорректно, рекомендую прочитать подробную статью о проведении целевых брифингов и загрузке образцов документов.
Внеплановый инструктаж
Рассматривая виды инструкций по охране труда, нужно узнать все о внеплановых. Он требуется не так часто, но обязателен в случаях, если:
- работникам следует донести о введение в действие новых правил по охране труда;
- в технологический процесс были внесены конструктивные изменения или он претерпел модернизацию, смены используемого сырья или материалов;
- в случае требования надзорных органов,нарушения правил охраны труда, либо по распоряжению руководителя;
- при перерыве в работе свыше чем на 1 месяц при работе с опасных и вредных условиях, а если условия допустимые или оптимальные – 2 месяца.
Проведение внеплановых инструктажей — прямая ответственность лица, ответственного за обеспечение безопасных условий труда.
Для этой инструкции нет определенной частоты, как и для целевой, она выполняется по мере необходимости, как и другие типы инструкций по заранее подготовленным программам.
Только в этом случае при определенных обстоятельствах возможно использование программы начального обучения.
Ранее я подробно рассказывал обо всех видах инструктажей по технике безопасности отдельно, и сверхурочные работы не исключение, поэтому, если вам нужна более подробная информация с образцами документов, перейдите к этой статье.
Правила проведения и оформления инструктажа на рабочем месте
Есть два вида инструктажа, которые всегда проходят на рабочем месте.
- Первичный
- Повторный
Иногда на рабочем месте организуют внеплановые мероприятия. Это происходит, если причины нововведения напрямую связаны с мастерской, автовозом и т.д. Например, изменив технологические процессы или модернизируя машины.
Во всех остальных случаях (если основанием для проведения инструктажа являются изменения закона, требования инспектора и т.д.) внеплановый инструктаж можно провести в стороне от производства — в холле, актовом зале и проч.
ВАЖНО
Есть бланк журнала регистрации инструктажа на рабочем месте. Он приведен в ГОСТ 12.0.004-2015 (утв. приказом Росстандарта от 09.06.16 № 600-ст).
Но применение данного ГОСТа является добровольным. Поэтому организации и ИП вправе разработать свою форму журнала.
Подготовить документы по охране труда в специальном сервисе Попробовать бесплатно
Инструктаж: типы, как проводится
Первый тип инструктажа – вводный. Он проводится для всех новых сотрудников, независимо от опыта работы, уровня образования. Инструкции должны быть известны путешественникам, временным работникам, студентам, стажерам. Осваивается комплекс необходимых для работы знаний.
Виды инструктажа по охране труда и порядок их проведения на предприятиях Украины
... ответственность возлагается на всех: рабочих, служащих, инженеров, если они нарушают требования по охране труда, что может привести ... самостоятельно после вводного, основного инструктажа и стажировки. Вводный проводится: а) со всеми работниками, ... привлечение к ответственности за нарушение охраны труда. Виды ответственности за нарушение правил охраны труда. Одна из основных функций государственного ...
Важно! Возможно освобождение от инструктажа отдельных категорий лиц. Их списки составляет руководство.
Следующий тип инструкций – первичный на рабочих местах. Он проводится для всех новых сотрудников, в том числе работающих по срочному трудовому договору, нанятых сезонно. Нам нужен первичный инструктаж для командированных, работников, переведенных из отдела в отдел внутри организации. Знакомят с технологиями, оборудованием, особенностями подготовки к выполнению рабочих задач, требованиями к одежде, обуви, средствам индивидуальной защиты. Также инструктаж затрагивает вопросы оказания первой помощи, ответственности за игнорирование ТБ. Выполняется лицом, ответственным за конкретный вид работ в компьютерных залах, непосредственно на рабочем месте, в других оборудованных помещениях.
После первоначальных инструкций сотрудник проходит стажировку на 2-14 смен, при этом его деятельность должна контролироваться ответственным специалистом. Когда стажировка завершится, проводится проверка. Все записи вносятся в журнал.
Почему важно следовать инструкциям.
Третий тип инструктажа – повторный. он ушел из рабочих с любым опытом, образованием, уровнем квалификации. Минимальная периодичность проведения – каждые полгода. Ответственное лицо, преподаватель – руководитель работ. Применяются специально разработанные для этих целей обучающие программы.
Внеплановый инструктаж ОТ – четвертый вид. это необходимо при внедрении пересмотренных или совершенно новых правил, стандартов, после изменения технологических процессов. В случае нарушения работниками требований по охране труда внеплановые инструкции также являются обязательными. Действия могут быть запрошены должностными лицами органов государственного надзора и контроля.
Последний тип инструктажей – целевые. Их вводят при выполнении разовых работ, не относящихся к прямым обязанностям специалистов, для ликвидации последствий катастроф, стихийных бедствий, аварий. Другие причины — экскурсии, организация массовых мероприятий на заводе, в колхозе. Действовать следует согласно регламенту.
