Вредные вещества (пыль, газы, пары) в воздухе рабочей зоны и способы нормализации их параметров
Что отражают понятия «горение», «температура воспламенения», «температура вспышки», «самовоспламенение»? Условия, необходимые для горения
Обучение населения действиям в чрезвычайных ситуациях
Литер
атура
При использовании труда
Эти и другие нормативные документы предусматривают ряд особенностей правового регулирования женского труда в зависимости от социальной роли матери и физиологии женского организма. На тяжелых (разгрузка и погрузка бревен вручную, валка деревьев и т.п.), вредных (пропитка древесины антисептиками, пайка свинцовых аккумуляторов и др.) и опасных работах запрещается применение труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года, а также тех лиц, кому эти работы противопоказаны по состоянию здоровья.
запрещается использовать женский труд на работах, связанных с поднятием и перемещением вручную тяжестей, превышающих максимально допустимые для них нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (далее — Перечень), по разделу «Сельское хозяйство» включает лиц, занятых на работах в колодцах, жижесборниках и цистернах, силосохранилищах и сенажных башнях; укладке дренажных труб вручную; погрузке и разгрузке трупов животных, конфискаторов патологического материала; съемке шкур с трупов скота, лошадей и разрубке туш; транспортировке, погрузке и разгрузке ядохимикатов; работах трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства; работах по обслуживанию быков-производителей, жеребцов-производителей, хряков.
С 01.01.1992 г. запрещено привлекать женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве и животноводстве, птицеводстве, звероводстве, связанных с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств. С 01.01.1991 г. запрещено использовать труд беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности (за ними сохраняется средний заработок по месту работу на весь период беременности).
Правовые особенности охраны труда женщин, молодежи и инвалидов в организации
... труда. Поскольку основным объектом охраны труда является человек в трудовом процессе, результаты исследований ряда медико-биологических дисциплин используются при разработке требований производственной санитарии. Объектом выпускной квалификационной работы является работа женщин, несовершеннолетних ...
Для использования труда беременных создаются специализированные секции, шире используется надомный труд.
С 01.01.1991 г. запрещено обучение, а с 01.01.1992 г. — прием на работу женщин трактористами-машинистами, водителями грузовых машин.
Предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную составляют: подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг; подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг; величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать с рабочей поверхности 1750 кгм (≈17,5 кН·м), а с пола — 875 кгм (≈ 8,75 кНм).
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг (98 Н).
В ночное время (с 22 до 6 ч) труд женщин применяется только в случае особой необходимости и в качестве временной меры. Ограничения на работу в ночное время распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, и опекунов несовершеннолетних. К работе в ночное время не допускаются женщины — водители автомобилей. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере; размеры доплат устанавливаются администрацией самостоятельно, но они не могут быть ниже предусмотренных законодательством. В большинстве случаев минимальные доплаты за каждый час работы в ночное время определяются из расчета 40% ставки (оклада).
Не допускается привлекать беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет, детей-инвалидов до 18 лет к работе в ночное время, в сверхурочные и выходные дни и отправлять их в командировки без их согласия. Беременные и матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, не привлекаются к дежурствам на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня и в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные и матери, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. Эти положения также распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ).
Женщинам, работающим в сельском хозяйстве, предоставляется по их просьбе еще один выходной в месяц без сохранения заработка.
Для беременных на основании медицинского заключения сокращаются нормы производства, обслуживания либо переводятся на другую работу, более легкую и исключающую влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы на предыдущем месте работы. Женщин, имеющих детей до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
По беременности и родам женщинам предоставляются отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, а при наличии двух и более детей — 110) календарных дней после родов. По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; в это время они могут работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Во время отпуска по уходу за ребенком женщина сохраняет свою работу.
Охрана труда женщин: правовые вопросы
... курсовой работы по теме «Охрана труда женщин: правовые вопросы» необходимо решить следующие: Рассмотреть общую характеристику охраны труда женщин. Проанализировать правовое регулирование труда женщин. Выявить проблемы и разработать пути совершенствования законодательства в области охраны труда женщин. ... решаются проблемы охраны труда. Защита рабочих мест для женщин и молодежи требует должного ...
Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительный перерыв для кормления ребенка не реже чем через 3 ч продолжительностью не менее 30 мин каждый (при наличии двух и более детей до 1,5 лет перерыв устанавливается не менее часа).
Перерывы для кормления ребенка засчитываются в рабочее время и оплачиваются из расчета средней заработной платы. Беременность и материнство не могут быть основанием для отказа в приеме на работу. Увольнение беременных и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей — при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Санитарные правила определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, рабочему процессу, производственной среде, а также охране здоровья и быту работающих женщин в целях защиты их здоровья.
