Начиная рассмотрение темы «основные категории и принципы этики в деятельности органов внутренних дел» необходимо отметить, что деятельность сотрудников внутренних дел практически постоянно связана со стрессовыми ситуациями, вызванными необходимостью использования мер принуждения и ограничения прав личности.
В этих условиях особое значение приобретает четкая постановка обществом задач, стоящих перед правоохранительными органами, определение их функций и полномочий, возможных и допустимых средств борьбы с нарушениями закона. Предоставление обществом сотрудникам правоохранительных органов не только правовой, но и моральной санкции на проведение соответствующей деятельности по охране и защите прав граждан с использованием властных полномочий налагает на этих сотрудников высокую ответственность за строгое и точное соблюдение законности, с одной стороны, и, с другой стороны – границ допустимости действий, связанных с выполнением служебных обязанностей. В обоих случаях это моральные требования к поведению правоохранительных органов, иными словами, профессиональная этика.
Место добра и зла в категориях этики. Их роль в профессиональной подготовке сотрудников органов внутренних дел
Как и всякая наука, этика располагает богатым арсеналом категорий. Именно они вместе с законами, принципами, методами составляют основу содержания любой науки. Само слово «категория» греческого происхождения. Они обозначают более общие концепции, отражающие существенные аспекты реальности. Это – узловые пункты человеческого познания.[1]
В этическом смысле эти категории отражают ту сторону социальных отношений, которая связана с поведением людей, их отношениями друг с другом, с обществом, государством, семьей с сообществом с точки зрения добра и зла, долга, честь, справедливость. Другими словами, категории этики можно оценивать с точки зрения добра и зла, хорошего или плохого, а сами они могут выступать формой этой оценки: человек долга, честный, порядочный, справедливый, ответственный и т. п.
Милиция как исполнительный орган, обязанный в пределах своей компетенции обеспечивать строгий общественный порядок, призвана выявлять преступления, квалифицировать их и собирать доказательства, которые в конечном итоге определяют вину или невиновность лиц, совершивших те или иные преступления. именно полиция по отношению к массе раскрытых преступлений осуществляет правоприменительный процесс, который завершается либо сотрудниками милиции, либо судом, куда направляются материалы проверок или уголовного производства. Следовательно, с этической точки зрения, полицейский должен четко различать категории добра и зла с точки зрения действующего законодательства.[2]
Основные категории этики
... обществе; призвать задуматься над истинными ценностями жизни и ложными, которые навязываются временем. Глава 1. Основные категории этики Как и всякая наука, этика располагает богатым арсеналом категорий. ... распространенные формы моральной оценки, различающие моральное и аморальное. Добро - категория этики, объединяющая все, имеющее положительное нравственное значение, отвечающее требованиям ...
Однако категории добра и зла, их моральная оценка разными людьми часто бывает разной. Это связано с тем, что этические категории объективны по содержанию и субъективны по форме.
Объективность содержания означает, что то, что есть в реальной жизни, сосредоточено в нем и не зависит от сознания людей. И именно это содержание по — разному оценивается людьми. Эта оценка зависит от ряда факторов: интеллектуального развития человека, его нравственной культуры и образа жизни.
В этом случае к сотрудникам милиции при отборе кандидатов на работу в органы внутренних дел, на мой взгляд, должны применяться особые требования. Конкретно, для оценки морально – этических принципов кандидата, кроме применяемых психологических тестов, необходимо применять и технические средства – такие как полиграф, иначе говоря детектор лжи. И, хотя законодательного решения по применению полиграфа при проверке кандидатов на государственные и коммерческие объекты нет, так как нет инструкции, регулирующей использование полиграфа при подборе персонала для МВД, эксперименты проводились в этом направлении дают положительные результаты. Ведь с помощью полиграфа можно быстро проверить сообщаемую человеком информацию, если по-другому сделать это сложно или на это уйдет много времени. Специальные методики тестирования помогают быстро и безошибочно выявить мотивы поступления человека на службу, отсутствие или наличие связей его с криминальными и коммерческими структурами, таких вредных привычек, как наркомания, алкоголизм и т.д. Кстати, экспериментальное использование полиграфа при отборе кандидатов в одном из подразделений муниципальной полиции позволило значительно улучшить его качество, подтвердить информацию о кандидатах, полученную с помощью других методов тестирования.[3]
Эта проверка должна проводиться по всем этическим категориям, которых очень много. Эти категории принято классифицировать. Одни ученые делят их на структурные и субстанциональные.
Другие используют в качестве основы иной принцип: вся классификация строится на основе одной из категорий, которая считается функциональной. Например, Эпикур подчинял все категории этики категории счастье. Аристотель главной считал категорию блага, а Кант – категорию долга. Впрочем, нет единого взгляда на этот счет и в наше время. В отечественной науке часто делят весь набор категорий по структуре морали. Некоторые авторы выделяют моральную практику, моральное сознание и моральное самосознание как основные элементы этой структуры, а моральные отношения и моральная деятельность в целом составляют моральную практику.
Взяв за основу вторую позицию, среди категорий этики можно выделить: категории морального сознания, категории моральных отношений и категории нравственной деятельности. Следует отметить, что эта классификация также очень уязвима, потому что все категории находятся в тесном единстве, дополняют друг друга, переходят из одной группы в другую и оказывают взаимное влияние друг на друга.
На основе морали, категории этики можно подразделить на 3 группы:
категории собственно морального морального сознания (моральный принцип, моральная норма, моральное убеждение, нравственная цель, моральный выбор)
Категории этики (эпоха античности – современный период)
... Нормативная этика Научная строгость требует различения категорий этики как формального аппарата теории и моральных идей, которые спонтанно формируются в сознании общества, хотя границы здесь не абсолютны. Категории этики и формы морального сознания пересекаются: ...
категории нравственных отношений (нравственное взаимодействие, нравственный конфликт, моральный авторитет, моральная репутация)
категории моральной практики (моральный поступок, моральное воздаяние, моральные последствия, моральные последствия.[4]
В принципе, можно утверждать, что все категории этики также являются категориями морального сознания, поскольку какой бы аспект морали они ни отражали, все закреплено в моральном сознании. Основные категории морального сознания: добро, зло, долг, честь, достоинство, совесть и другие занимают центральное место в системе категорий, но их нельзя отделить от моральных отношений и нравственной практики.
Для темы этого произведения, отделения добра от зла, необходимо выделить моральные проблемы, возникающие в результате прямого контакта с преисподним.
Специфика профессиональной деятельности правоохранительных органов обусловлена тем, что они постоянно находятся на границе добра и зла. Именно они становятся преградой, сталкивающейся с напором агрессии и гнева.
При оценке всего комплекса методов работы уголовной полиции с точки зрения общепризнанной морали непосвященному они могут показаться похожими на методы, характерные для преступника, особенно заведомо аморальные. Достаточно перечислить методы и приемы оперативной работы по раскрытию совершенных и выявлению готовящихся преступлений, такие специфические ее черты, как:
конспиративность (скрытность), оперативная комбинация (ложь, дезинформация), моральная маскировка (притворство), вербовка (склонение к содействию на конфиденциальной основе), скрытое наблюдение и разведка (негласное получение необходимых сведений), внедрение в преступную группу (скрытое выведывание чужого замысла под личиной соучастника).[5]
именно работа правоохранительных органов с преступниками открывает перед ними бездонную глубину человеческого падения. Перед ними неизбежно встает вопрос: каков человек от природы – добр или зол ? У некоторых сотрудников врезультате такого «близкого знакомства» формируется представление о правонарушителях как от рождения злобных, агрессивных существах по отношению к которым все средства дозволены и хороши.
В общем, общение с людьми, которые продемонстрировали способность «переходить черту», отделяющую добро от зла, имеет крайне отрицательный эффект. Зло так же заразно, как чума, поэтому многим сотрудникам правоохранительных органов необходимо постоянное подтверждение правильности выбранной ими ценностной ориентации, моральное обоснование выбора карьеры и, в конечном итоге, моральная самооборона, «иммунитет» ко злу во всех его проявлениях.[6]
Для решения этой проблемы, на мой взгляд, необходим более творческий подход в плане профессиональной подготовки, а также этический анализ конкретных практических задач и четкое определение моральных границ своего существования как личности.
Коллективизм и солидарность как нравственная основа в деятельности органов внутренних дел.
Профессиональная мораль, которой руководствуются правоохранители, определяет не только их моральное сознание, но и моральные отношения, поведение в коллективе.
Здесь коллектив как социальная группа является центральным звеном в формировании, развитии и функционировании нравственных отношений в силах закона и порядка.
Правотворческая деятельность органов местного самоуправления
... общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и Государственной Думы, законов и иных нормативно-правовых актов субъектов Российской Федерации, составляющих конституционно-правовую основу местного самоуправления в Российской Федерации, органы местного самоуправления и их ...
Команда — это такое объединение людей, в котором все ее члены связаны общностью интересов и целей, которые реализуются в процессе совместной деятельности, направленной на выполнение возложенных на нее общественно значимых задач. Важнейшим компонентом коллектива является социально-психологическая общность его членов, что выражается в их активности в выполнении поставленных задач, в прочности внутриколлективных связей и в оптимальном микроклимате . Чем полнее сочетаются интересы отдельной личности с интересами коллектива и общества, тем больше член этого коллектива чувствует свою принадлежность к коллективу и обществу, предан интересам коллектива и общества, отстаивает их и дорожит ими.[7]
Единый правоохранительный коллектив — это своего рода социальный коллектив современной России. Поэтому ему присущи все его основные черты. В то же время он имеет свои особенности, которые вытекают из возложенных на него задач по определенному обеспечению безопасности государства и общества. Это такие отличия как:
Особая социальная значимость целей и задач их деятельности, требующая высоких требований не только к компетентности и профессионализму, но и к моральным качествам.
Достаточно жесткая и очень подробная регламентация деятельности служебных коллективов, в основе которой лежит строгое соблюдение приказов и распоряжений, подчиненность и согласованность правоохранительных отношений в коллективе.
Определенная «замкнутость», ограниченные связи и контакты в сфере служебных отношений между членами команды.
Выполнение официальных обязанностей в основном осуществляется небольшими группами, а иногда и отдельными членами без широкой огласки и обмена мнениями с другими членами команды. [8]
Подводя итог, можно сказать, что коллектив подразделения органов внутренних дел представляет собой сложную социально-психологическую систему нравственных отношений, основу и содержание которой определяет полиция. Субъектом этих отношений является сотрудник с его различными личными качествами, интересами, знаниями, навыками, опытом, настроением, стремлениями, симпатиями и антипатиями. Являясь членом команды, каждый сотрудник, выполняя свои служебные обязанности, вступает в определенные отношения с другими членами команды. Результатом этого являются возникающие и постепенно развивающиеся отношения, которые существуют объективно и называются служебными отношениями.
Однако, рассматривая тему коллектива, необходимо выделить солидарность и коллективизм как жизненно важную сущность взаимоотношений. Ведь выражения: прикрыть спину, застраховать — не пустой звук в работе полиции. Взаимопонимание отлаженных, четких и слаженных действий, взаимопонимание с «полуслова» — помогают сохранить жизнь и здоровье коллег при различных производственных и повседневных действиях.
Тем более это важно в нынешнее время, когда в нашей стране растет вал преступности, а численность милиции сокращается на «10» и т.д. процентов, растет количество оружия у населения и не знаешь, подходя к квартире очередного «хулигана», на вопрос –кто там?, отвечая –милиция, ждать ли выстрела из- за двери или нормального общения с гражданами.
«Профессиональная этика» Дисциплина
... требованиях профессиональной этики. Корпоративность и корпоративная мораль. Профессиональный этический кодекс: понятие и назначение. Виды кодексов. Структура кодекса. Тема 8. Нравственные основы правоохранительной и судебной ... жизненных ситуациях. коллективе Владеть: навыками поведения в коллективе и общения с гражданами в соответствии с нормами этикета. ОК - 6 Знайте: сущность профессионального и ...
Роль руководителя, как организатора нравственных отношений в коллективе
Рассматривая роль руководителя в развитии коллектива, можно рассмотреть пример служебной деятельности погибшего 7 января 1995 года в Чечне генерал –майора милиции Виктора Васильевича Воробьева по воспоминаниям сослуживца –генерал- майора милиции Владимира Ивановича Рыжиченкова. Так в статье «Он всегда уходил в самое сердце» написано, что «начальник УВД не был сотрудником. Часто выезжая в районы, постоянно встречаясь с людьми, он всегда стремился, что называется, копнуть поглубже…
Пройдя путь от рядового милиционера до генерала, Воробьев овладел умением бороться с преступностью не «наверху», а комплексно и глубоко. Он знал, что жулики и аферисты делали с простым человеком; увидел карманника за милю. Тщательно изучив обычаи преступного мира, Виктор Васильевич умело использовал их для изобличения преступников.
… он умел слушать и слышать, мгновенно оценивать ситуацию, и принимать оптимальные решения, был доступным для любого сотрудника и гражданина, открытым для всех и каждого.»[9]
Учитывая, что в системе МВД закреплен принцип индивидуального управления, в силу его профессиональной специфики и на основании вышеизложенного можно определить, что основной движущей силой нравственных отношений в коллективе правоохранительных органов агентства — босс. Он организует обучение и воспитание подчиненных, руководит их служебно – профессиональной деятельностью, организует выполнение коллективом стоящих перед ним задач, осуществляет контроль и проверку исполнения принятых им решений, требований законов и других нормативных документов, приказов и распоряжений вышестоящих руководителей. [10]
Помимо того, что «за все отвечает начальник», сложность для него состоит в том, что при принятии решения необходимо учитывать как индивидуальные способности каждого члена, так и социально-психологический и моральный климат коллектива, поскольку целое. На субъект управления — руководитель команды — возложена постоянная задача по выполнению работы по определению и распределению конкретных ролей для каждого члена команды, отражению и консолидации их в принимаемых решениях. Таким образом, решение руководителя коллектива есть не только организационно – управленческий, но и социально – психологический, правовой и нравственный акт. Тем более, что все решения руководителя должны следовать букве Закона, а иначе они попадают под действия определенных статей, в том числе и УК РФ, например по главы 30 данного документа – Преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в организациях местного самоуправления. Конкретно статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями четко оговаривает, что «1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан и организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, наказывается …»[11]
Профессиональная этика сотрудника
... каждого сотрудника правоохранительной системы дополнительные моральные обязательства, ни в коем случае не давая права нарушать общие моральные принципы и нормы. Логично было бы заключить, что профессиональная этика сотрудников органов внутренних ...
Заключение
Обобщая результаты этого теста, можно увидеть, что был рассмотрен широкий круг вопросов, от вопроса о соотношении добра и зла до роли лидера в нравственном воспитании коллектива. Все эти и многие другие темы изучаются наукой — этикой, которая «покрывает» человеческую жизнь с разных сторон, в том числе со стороны самоанализа и самосовершенствования. Поэтому, нам, сотрудникам милиции – посвятившим свою жизнь борьбе с преступностью – понимание общих принципов различных этических категорий, — может предостеречь от опасного компромисса, наконец, просто помочь остаться порядочным человеком.
Список литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/referat/otvetstvennost-kak-kategoriya-etiki/
Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации. Изд. 2-е, изм. и доп. / Под общей ред. Генерального прокурора РФ, проф. Ю.И. Скуратова и председателя Верховного Суда РФ В.М. Лебедева. –М., 1997. –832 с.
Кукушкин В.М. Твоя профессиональная этика. –М., 1994. –215 с.
Милиция./ Ежемесячный правовой литературно – публицистический международный журнал. 1998. –М., № 11-12. –94 с.
Милиция./ Ежемесячный правовой литературно – публицистический международный журнал. 1999. –М., № 1. –70 с.
Опалев А.В., Дубов Г.В. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов. –М., 1997. –326 с..
Проблемы теории и практики правоохранительной деятельности органов внутренних дел / Сборник статей. Вып. № 8. –208 с.
Сборник кодексов Российской Федерации. Воронеж, 1998. –640 с
Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.neuch.ru
[1] Опалев А.В., Дубов Г.В. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов. –М., 1997. С. 44.
[2] См.: Проблемы теории и практики правоохранительной деятельности органов внутренних дел / Сборник статей. Вып. № 8. С. 20.
[3] См.: Белюшина О. Полиграф называет убийцу // Милиция. 1998. № 11-12. С. 41.
[4] См.: Опалев А.В., Дубов Г.В. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов. –М., 1997. С. 47-48.
[5] Кукушкин В.М. Твоя профессиональная этика. –М., 1994. С. 15.
[6] Опалев А.В., Дубов Г.В. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов. –М., 1997. С. 10.
[7] Опалев А.В., Дубов Г.В. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов. –М., 1997. С. 152.
[8] Опалев А.В., Дубов Г.В. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов. –М., 1997. С. 156.
[9] См.: Рыжиченков В. «Он всегда шел в самое пекло» // Милиция. 1998. № 11-12. С. 33.
[10] См.: Опалев А.В., Дубов Г.В. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов. –М., 1997. С. 163-164.
1 Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации. Изд. 2-е, изм. и доп. / Под общей ред. Генерального прокурора РФ, проф. Ю.И. Скуратова и председателя Верховного Суда РФ В.М. Лебедева. –М., 1997. С. 660.