Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП «Родина»

метки: Рабочий, Предприятие, Повышение, Эффективность, Население, Управление, Работа, Защита

Тема данной дипломной работы «Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере РСУП «Родина» Калинковичского района)». На современном этапе развития рыночной экономики предложение рабочей силы сельхозпредприятиям, эффективность их использования является важнейшим условием эффективного функционирования предприятия.

Т.к. в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия

Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятиях агропромышленного комплекса во многом означает повышение производительности труда К факторам роста производительности труда относятся :уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствованиеи модернизация оборудования. Обеспечение эффективного функционирования бизнеса во многом зависит от рационального сочетания этих факторов.

Необходимым условием разрешения поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование применения такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования трудовых ресурсов и как результат, улучшение использования материальных, финансовых ресурсов, а также производство и насыщение рынка высококачественной сельскохозяйственной продукцией.

-Следует отметить, что одним из принципов организации анализа на предприятии является обеспечение экономичности, оперативности и эффективности самого аналитического процесса, т.е. выполнение наиболее полного и всестороннего исследования при минимуме затрат на его проведение. С этой целью необходимо проведение анализа по данной проблеме, при котором должны широко использоваться новейшие методики анализа, компьютерные технологии обработки информации, рациональные методы сбора и хранения информации

Учитывая особенности функционирования рынка (субъективность интересов различных участников рыночного процесса, подвижность параметров производства и сбыта продукции, конкуренция производителей аналогичных товаров), следует отметить, что возможности способа развития производства и выбор наилучшего варианта зависят от рыночной конъюнктуры. Переход к рынку обуславливает важность разработки единых подходов к измерению затрат и результатов для отбора и реализации подлинно эффективных решений на всех уровнях управления производством, которые превращают расчет экономической эффективности из формальной хозяйственной процедуры в жизненную необходимость.

Оценка эффективности использования стратегии на предприятии

... развития. Объектом курсовой работы является оценка эффективности использования стратегии в компании. Объектами исследования данной работы являются способы и методы оценки использования стратегии. ... эффективной деятельности предприятия на определенный период функционирования, с установлением его целей и их ... Они охватывают более общие проблемы развития производства и распределения ресурсов на многие ...

Следует также отметить, что отрасль, в которой функционирует анализируемое предприятие, находится под особым присмотром государства, так как от эффективности ее деятельности зависит продовольственная безопасность

Целью данной работы является: анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, выявление и оценка путей увеличения их использования в РГУП «Родина».

Задачами работы являются:

• определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;
• характеристика производительности труда как одного из показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ;
• определение направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
• проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов на примере РСУП «Родина;
• разработка путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
• расчет экономического эффекта от внедрения предложенных мероприятий.

Объектом исследования в данной работе является использование трудовых ресурсов РЦУП «Родина» Калинковичского района.

Объектом исследования дипломной работы является эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, что также включает выявление резервов и основных направлений их увеличения.

При написании работы использовалась в основном учебная общеэкономическая литература, освещающая вопросы анализа использования трудовых ресурсов, анализа производства сельскохозяйственной продукции, кроме нее, использовались периодическая литература, методические указания, разработанные Белорусской сельскохозяйственной академией и бухгалтерская отчетность предприятия.

Выпускная работа состоит из 3-х глав и приложений.

В первой главе дается понятие трудового ресурса как экономической категории, определяется его состав и раскрывается его классификация. Также исследуется система показателей производительности труда, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов. Раздел, содержащий указания по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, разбит на подразделы, исследующие рассматриваемую проблему.

Вторая глава посвящена анализу фактического использования трудовых ресурсов на предприятии, а также содержит таблицы и данные, отражающие результаты хозяйственной деятельности предприятия.

Статистика трудовых ресурсов предприятия

... изучения является статистика трудовых ресурсов. 1. Понятие трудовых ресурсов предприятия. Статистика труда Основная производительная сила компании - человеческий ресурс. Компания, создавшая условия для лучшего использования, воспроизводства и обогащения этого ресурса, процветает. Трудовые ресурсы - это часть населения, обеспечивающая ...

В третьей главе рассматриваются пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на РКУП «Родина», проводится расчет экономического эффекта от внедрения данных мероприятий.

Приложения содержат стандарты отчетности, бизнес-документы и результаты сертификации организаций.

ГЛАВА 1

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

1.1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация, обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия АПК

К рабочей силе относится та часть населения, которая обладает физическими данными, знаниями и навыками, необходимыми в рассматриваемом секторе. Достаточное обеспечение предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства и повышения эффективности производства. В частности, от обес­печенности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей

В зависимости от возраста все население может быть разде­лено на три группы:

• лица моложе трудоспособного возраста (в данное время -от рождения до 15 лет включительно);
• лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (в Республике Беларусь женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно);
• лица старше трудоспособного (т.

е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (в Беларуси женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).

В зависимости от работоспособности различают трудоспособных и инвалидов.. Иначе говоря, люди могут быть не­трудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II группы допенсионного возраста) и трудоспособны в нетру­доспособном возрасте (например, работающие подростки и ра­ботающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, за исключением ин­валидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, полу­чающих пенсию на льготных условиях,

работающих лиц пенсионного возраста;

— работающих подростков в возрасте до 16 лет. Согласно белорусскому законодательству, подростки в возрасте до 16 лет принимаются на работу по достижении 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также в целях подготовки молодежи к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими14-летнего возраста (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

В настоящее время в Республике Беларусь отмечается замет­ное сокращение общей численности населения и доли населения в дорабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсион­ном возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т е старение населения, что в перспективе приведет к сокраще­нию численности населения в трудоспособном возрасте.

С середины 1993 г национальная статистика перешла на рекомендованную Международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда систему классификации населения, согласно которой она делится на экономически активную и экономически неактивную.

Курсовая работа аттестация рабочих мест

... труда, определения категории работы, а также для аргументации в суде в случае трудового конфликта. В нашей курсовой работе мы рассмотрели общее понятие рабочего места и его составляющих, подробно изучили виды рабочего места, ... планирования и аттестации); - как зону организации жизнедеятельности людей [3]. Таким образом, можно убедиться в разнообразии подходов к определению термина «рабочее место». В ...

Экономически активноенаселение (рабочая сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения вклю­чает занятых и безработных.

К занятымв составе экономически активного населения от­носят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение на услови­ях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
• временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных п -выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработнымотносят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

• не имели работы и заработка;
• зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

занимались поиском работы, т е обращались в государст­

венную или коммерческие службы занятости, к администрации

предприятий, помещали объявления в печати или предпринима­ли шаги к организации собственного дела;

• были готовы приступить к работе;

проходили обучение или переподготовку по направлению

службы занятости.

Для того чтобы лицо было классифицировано как «безработный», первые четыре условия должны присутствовать одновременно.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население- это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

• учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

• лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
• лица, получающие, пенсии по инвалидности;

лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за

детьми, больными родственниками;

• отчаявшиеся найти работу, т е прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят ра­ботать;

• другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода..

В современных условиях реальное значение для экономики имеет размер экономически активного населения — рабочей силы как фактора, формирующего рынок труда.

Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду характеристик.

По участию в производственной деятельности различают:

• промышленно-производственный персонал (ППП) — ра­ботники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его от­делами и бюро;

• персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны и т. д.).

По характеру выполняемых функции трудовые ресурсы делятся на две группы рабочие и служащие Из группы рабочих выделяют рабочих основного производства и рабочих обслуживающих хозяйств (вспомогательных) Из группы слу­жащих выделяют руководителей, специалистов, прочих служа­щих (бухгалтеры, секретари, делопроизводители и т .п.).

Дипломная работа организация производства зерна

... хозяйственной деятельности;  проведение мероприятий, повышающих производительность труда, а также снижающих себестоимость готовой продукции и повышающих рентабельность производства и валовую прибыль. На практике организация сельскохозяйственного производства включает работу по следующим направлениям:  средне ...

По характеру и сложности выполняемой работы трудовые ресурсы делятся на профессии, специальности и квалификации.

На предприятии различают явочный, списочный и средне­списочный состав (численность).

Явочный состав- это фактически явившиеся на работу. Заработная плата включает всех нанятых по постоянному или временному трудовому договору, за исключением рабочих, нанятых по трудовому договору на неполную ставку, отправленных компанией для учебы с перерывом в производстве. В связи с приемом и увольнением списочный состав на пред­

приятии постоянно меняется.

Среднесписочный состав работников за месяц рассчитыва­ется путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце (числен­ность работников в выходные дни берется по предшествующему рабочему дню).

Количество сотрудников устанавливается по нормам типовых структур управления, учитываемых при разработке штатного расписания.

В агропромышленном комплексе все основные технологические процессы выполняются преимущественно собственными трудовыми ресурсами, только в исключительных случаях, в периоды более интенсивной работы, привлекаются сезонные и временные рабочие из других производств.

Рынок труда — это социально-экономическая форма движения трудовых ресурсов. Как экономическая категория — это система производственных отношений между собственниками рабочей силы, работодателями и государством по поводу обмена индиви­дуальных интеллектуальных и физических способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда.

Рынок труда — это способ организации труда, при котором продажа и покупка труда связаны с товарной стоимостью труда.

Функционирование рынка труда определяется тремя составляющими: доступностью работы, свободой распоряжения рабочей силой и спросом на рабочую силу.

Спрос на рабочую силу в агропромышленном комплексе определяется потребностями его отдельных компаний и отраслей, а предложение формируется исходя из численности населения территории.

Обеспечение агропромышленного комплекса кадрами — важнейшее условие его эффективного функционирования. Вместе с тем, демографические проблемы формирования трудового потенциала приобретают особую остроту, поскольку развитие агропромышленного комплекса будет происходить в условиях количественной несбалансированности рынка труда. Это связано с серьезными изменениями в экономической, политической, социальной сферах, которые влияют на формирование и использование рынка труда.

Количество трудовых ресурсов определяется исторически сложившимися природно-экономическими условиями и демографическими характеристиками воспроизводства населения данного региона и напрямую не зависит от объемов производства.

Следовательно, в сельском хозяйстве, как правило, в производстве занято столько же людей, сколько в данном хозяйстве, и не так много людей необходимо для выполнения работы в лучших агротехнических условиях.

В рыночных условиях ликвидация убыточных компаний станет обычным явлением, что приведет к уменьшению количества рабочих мест. Сокращение количества сотрудников потребует качественного изменения человеческих ресурсов, повышения квалификации, профессионализма сотрудников и перехода к интегрированным профессиям.

Безопасность труда и числе защита рабочих мест

... охраны труда и правового регулирования правоотношений, возникающих в результате проводимых мероприятий по обеспечению безопасных условий труда на производстве; проанализировать законодательство Украины в сфере охраны труда. 3.Объект и предмет исследования Предмет и объект исследования определяются темой работы, ...

Правильная оценка предложения о работе позволяет реализовать рациональное трудоустройство.

В сельском хозяйстве Республики Беларусь наблюдается снижение численности занятых и уровня обеспеченности трудовыми ресурсами. Это происходит по причинам низкого общеобразовательного уровня и профессиональной подготовки; низкой мобильности из-за отсутствия рынка жилья и транспортных услуг; из-за территориальной рассредоточенности неравномерного распределения рабочих мест на территории; относительно высоком среднем возрасте.

Фермы, в которых на 100 га пашни занято менее 11 человек, постоянно испытывают нехватку рабочей силы. Этот дефицит также ощущается практически во всех хозяйствах республики в наиболее интенсивные периоды сельскохозяйственных работ.

Достаточное обеспечение сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства и повышения эффективности производства. В частности, объем и своевременность сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как следствие, объем производства, его стоимость, прибыль и ряд других экономических показателей зависят от обеспеченности экономики ресурсами труда и эффективность их использования.

1.2.Производительность труда как один из показателей характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством произведенной продукции на единицу рабочего времени или стоимостью рабочего времени на производство единицы продукции или выполненной работы. Производительность труда в широком смысле — это способность данного работника производить продукцию и предоставлять услуги.

Различают индивидуальную и общественную производитель­ность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называют производительностью индивидуального (живого) труда.

Производительность труда, определяемая стоимостью не только жизни, но и материализованного труда, называется производительностью общественного труда. На предприятии для выражения производительности труда используются два показа­теля — выработка и трудоемкость, рассчитываемые по следую­щим формулам:

В = ВП / Ч сп , (1.1)

Тр = Т / ВП (1.2)

где В — выработка;

• ВП — объем валовой продукции или выпол­ненной работы в натуральных либо условно-натуральных еди­ницах;

Ч сп — среднесписочная численность работающих, чел,

Тр — трудоемкость продукции;

• Т — время, затраченное на произ­водство всей продукции, нормо-ч.

Самым распространенным и универсальным показателем производительности труда является производство продукции. Выработка продукции — наиболее распространенный и уни­версальный показатель производительности труда и т. д.

Показатель производства в денежном выражении используется для определения производительности труда на фирмах, производящих неоднородную продукцию.

Диверсификация производства на предприятиях химической отрасли

... к диверсификации производства. Потребность в диверсификации может быть определена путем сравнения желаемого и возможного уровней производительности и уровня, достигнутого в результате деятельности фирмы. Для менее успешно работающих предприятий – компаний, ...

При использовании нормированного рабочего времени вы­работка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в це­хах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

Показатели эффективности также различаются по единицам измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выра­ботка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

На предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства различают три основных метода измерения производительности труда: естественный, затратный и трудовой.

Естественный метод измерения производительности труда характеризует производство продукции в натуральном выражении на единицу рабочего времени. Натуральные показатели производи­тельности труда — килограммы, метры и т. д. Недостаток этого метода заключается в том, что область применения ограничива­ется монопроизводствами, т. е. он может быть применен только на тех производствах, где выпускается продукция одного вида. Существует практика применения этого метода и в многоно­менклатурных производствах, но только в отдельных цехах и пе­ределах (например, в литейном цехе, где выпускаются изделия только одного вида).

Естественный метод в основном используется при сравнении показателей эффективности бригад, бригад и рабочих, а также при определении темпов производства и уровня их реализации. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный . Здесь используются условно-натуральные измерители. Показатель выработки при этом мето­де рассчитывается образом:

(1.3)

где п — количество видов продукции;

• ВП i — количество (масса) продукции i-го вида, произведенной за конкретный период;
• к прив — коэффициент приведения, с помощью которого продук­ция i-ro вида условно приводится к одному (базовому) виду.

Коэффициент приведения R j по каждому виду изделий нахо­дится как отношение трудоемкости (массы) продукции ;j-го вида к трудоемкости (массе) изделия, принятого за базовое. Применяется условно-натуральный метод в консервной, текстильной промышленности и т. д.

Затратный метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, поскольку он позволяет регистрировать различные виды работ и сравнивать их с одним счетчиком. Производственный показатель, являющийся одним из основных показателей планирования и учета производительности труда, используется в виде стоимости одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, поскольку на его стоимостное выражение влияют структура труда, фактор цены и расход материалов.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. При использовании этого метода рас­считывают показатель трудоемкости (показатель, обратный вы­работке).

По курсу «Организация производства на предприятии»

... также капитальным ремонтом и изготовлением запасных частей импортного и отдельных видов специализированного отечественного оборудования. Централизация производства запасных частей и специализация ремонтных предприятий повышают производительность труда и качество ремонтных работ, а ...

Различают трудоемкость:

• нормативную, отражающую затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени;

плановую, отражающую затраты времени на производство

единицы продукции с учетом реализации мероприятий по снижению трудоемкости;

фактическую, отражающую действительные затраты времени на выпуск единицы продукции, включая потери рабочего

времени.

Сравнение фактической и нормативной трудоемкости характеризуется степенью выполнения временных норм.

В зависимости от состава затрат труда и их роли в производстве выделяют интенсивность технологических работ, интенсивность производственных работ, интенсивность ремонтных работ на производстве, трудоемкость управления производством, производственную и общую трудоемкость.

В интенсивность технологических работ входят трудозатраты рабочих, которые технологически влияют на объекты труда.

Трудоемкость производства включает в себя все затраты на оплату труда основных и вспомогательных рабочих.

Сложность услуги складывается из стоимости работы вспомогательного персонала.

Трудоемкость управления состоит из суммы затрат труда служащих.

Общая трудоемкость отражает затраты на оплату труда всех категорий производственного персонала предприятия.

За основу расчета потребности в количестве рабочих принимается интенсивность технологических работ.

Преимущество трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что он отражает прямую зависимость между объемом производства и стоимостью труда. Применение показате­ля трудоемкости позволяет увязывать проблему измерения про­изводительности труда с факторами и резервами ее роста, сопо­ставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия и подсчитывать реальные затраты труда и экономию рабочего времени, живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат обще­ственного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов).

Однако основная тенденция состоит в том, что абсолютное значение стоимости жизни и социальных работ на единицу продукции снижается. В этом суть повышения производительности социальной работы.

Интенсивность производственного труда выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на еди­ницу продукции в натуральном выражении по всей номенкла­туре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затра­тами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организа­ционной производства, позволяет тесно увязать из­мерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных це­хах предприятия.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации таких резервов и непосредственная реализация таких мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обу­словлены совершенствованием и наиболее эффективным ис­пользованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным ис­пользованием оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствова­ния кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда.

Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления ...

... -логический и другие. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Понятие и виды затрат на предприятии Коммерческие расходы являются одним из ключевых элементов производства, важнейшей категорией экономики и деловой ...

В отечественной практике получила распространение сле­дующая классификация резервов повышения производительно­сти труда.

1. Повышение технического уровня производства:

• механизация и автоматизация производства;
• внедрение новых видов оборудования;
• внедрение новых технологических процессов;
• улучшение свойств изделий;

повышение качества сырья и новых конструктивных

материалов.

2. Улучшение организации производства и труда:

• повышение норм и зон обслуживания;
• уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
• упрощение управления;
• механизация учетных и вычислительных работ;
• изменение рабочего периода;
• повышение уровня специализации производства.

изменения в производстве:

• изменение удельных весов отдельных видов продукции;
• изменение трудоемкости производственной программы;
• изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;
• изменение удельного веса новой продукции.

Прирост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется формуле:

ΔP = (100*ΔB + ΔPn) / (100 – Pn), (1.4)

где ΔB— процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;

• ΔРn — процент уменьшения численности работников предпри­ятия;

Рост производительности труда работающих на предприятии ΔР вследствие увеличения удельного веса кооперированных по­ставок продукции определяется формуле:

ΔP = (d k 1–d ko) / (100 – d k1 )*100, (1.5)

Где d k1 , d k0 — удельный вес кооперативных поставок и валовой продукции предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах, %.

Рост производительности труда в результате лучшего ис­пользования фонда рабочего времени рассчитывается по фор­муле:

ΔP = ( (Ф э1 –Ф э0 ) / Ф э0 ) * 100 , (1.6)

где Фэ1, Фэ0 эффективный годовой фонд времени работы одного рабо­чего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-ч.

Следует отметить, что показатель предельной производи­тельности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда.

1.3. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

1.3.1. Аттестация персонала как один из способов оценки работников предприятия.

В последнее время администрации предприятий и кадровые службы пришли к выводу, что аттестация персона­ла — является состав­ной частью программы улучшения использования трудовых ресурсов на предприятии.

Целью аттестации является оценка эффектив­ности выполнения руководителями и специалиста­ми своих должностных обязанностей. Основными задачами аттестации являются следующие:

1. Объективная оценка результатов труда ра­ботников, выполнения ими своих должностных обя­занностей и установление соответствия их зани­маемым должностям. Эта оценка формируется прежде всего с учетом аттестационной характери­стики, подготавливаемой непосредственным руко­водителем, а также с учетом полученных резуль­татов на заседании комиссии.

Например, для оценки квалификации работни­ков на предприятиях используется пока­затели: общее и специальное образование, стаж ра­боты по специальности, профессиональная компе­тентность, знание необходимых для данной долж­ности нормативных актов, отечественного и зару­бежного опыта, умение оперативно принимать ре­шения по достижению поставленных целей и спо­собность адаптироваться к новой ситуации, своев­ременность и качество выполнения требований дол­жностных умение работать с докумен­тами, стиль общения, способность к творчеству и самооценке, а также ряд других показателей.

2. Выявление потенциальных способностей ат­тестуемого в целях решения вопроса о включении его в резерв на выдвижение. Кадровики очень хо­рошо знают важность составления действенного резерва, а также необходимость его постоянного обновления, исходя из практических результатов работы.

3. Определение необходимости дальнейшего повышения квалификации. Здесь нужно совместить желания работника и возможности предприятия. Учиться хотят многие, однако профессиональная учеба сегодня требует финансовых затрат, и часто немалых. Поэтому руководству необходимо найти оптимальный вариант максимального удовлетворе­ния потребностей работника в обучении с запроса­ми и возможностями предприятия.

4. Уточнение должностной конкрет­ного работника по результатам аттестации. Это важ­ный элемент работы с персоналом. Ведь не секрет, что с этим документом после его составления и ут­верждения работа практически не ведется. И толь­ко при возникновении какой-то неоднозначной си­туации выясняется, что в должностной на этот счет пробел. Следовательно, необходимо разумно и грамотно подойти к ее уточнению.

Наниматель принимает решение о проведении аттестации, ее периодичности, перечне работников, подлежащих аттестации, а также о нормативных документах, необходимых для ее проведения.

Например, в агропромышленном комплексе утверждены соот­ветствующие положения, формы как аттестацион­ной характеристики и аттестационного листа, так и протокола заседания комиссии, установлен интер­вал между аттестациями от 1 до 3 лет.

В то же время руководству необходимо знать, чтоот аттестации освобождаются:

• лица, проработавшие в данной должности либо по данной профессии менее 1 года;
• выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы;
• беременные женщины;
• работники, находящиеся на длительном лечении;
• женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в течение первого года после их выхода на работу;
• работники, не подлежащие аттестации по условиям контрактов.

Например, на некоторых предприятиях было принято решение не привлекать к аттестации работающих пенсионеров, у которых срок контракта заканчива­ется в текущем году.

Аттестацию проводят аттестационные комиссии, создаваемые приказом руководителя предприятия. Их количество может быть разным в зависимости от численности работающих.

Аттестация проводится последовательно, в не­сколько этапов. Накопленный опыт подсказывает схему работы.

Аттестационная комиссия в составе руководи­теля предприятия, председателя профкома, пред­седателя наблюдательного Совета (в ОАО), пред­ставителей местных органов власти и вышестоящих министерств и ведомств проводит аттестацию за­местителей и помощников директора, а также ру­ководителей подразделений, непосред­ственно ему подчиненные. Затем