Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

метки: Деятельность, Основной, Направление, Нормотворческий, Структура, Международный, Конвенция, Проблема

МОТ — одна из самых успешных многосторонних организаций в выполнении своего мандата. Ее восьмидесятилетняя история свидетельствует о том, что ключом к этому успеху является приверженность обновлению в ответ на изменения. Рожденная в дни мимолетных надежд, она пережила годы Великой депрессии и Второй мировой войны. МОТ была создана в 1919 году на основе видения промышленно развитых стран решения их общих проблем, но ее быстрое развитие и творчество привлекли много новых членов в течение двух десятилетий после Второй мировой войны.

Во время «холодной войны» Организация сохраняла свой универсальный характер, бескомпромиссно сохраняя свои основные ценности. Окончание холодной войны и ускорение глобализации мировой экономики вновь поставили МОТ перед необходимостью пересмотреть свои цели, программы и методы работы.

Международная организация труда, рожденная в хаосе мировой войны и закаленная испытаниями почти столетия, основана на статутном принципе, согласно которому всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости.

МОТ была в авангарде достижений индустриального общества, таких как 8-часовой рабочий день, политика занятости, охрана материнства, законы о детском труде и другие нормативные акты, которые способствуют здоровью, безопасности и взаимоотношениям. Ни одна страна или отрасль не может применять их без одновременных действий других в этом направлении.

В данной работе я попытался дать не только общее представление об организации, но и попытался осветить её насущные проблемы и задачи на сегодняшний день, которые преобрели качественно иной характер за последние годы, из-за преобразования всей мировой экономики, что естественно отразилось, не лучшим образом, на трудящихся многих стран. МОТ, на мой взгляд, одна из тех организаций, которые работают на благо всего человечества во имя достижения социальной справедливости, которая делает наш мир еще более цивилизованным и культурным.

I .

Создание МОТ, как составной части Версальского мирного договора. Причины её создания., Меж­дународной ассоциации правовой защиты трудящихся.

Акт об учреждении МОТ был разработан Комиссией по международному трудовому законодательству, созданной Парижской мирной конференцией в 1919 г. Он вошел в ка­честве Части XIII в Версальский мирный договор. Ведущую роль при этом сыграли Франция и Великобритания. Авторами английского текста, который Комиссия взяла за основу, были будущие руководители Международного бюро труда Гарольд Батлер и Эдвард Филан. С момента своего создания Организация приобрела характеристики, которые четко отличают ее от других институтов Лиги Наций, предшественницы Организации Объединенных Наций в период между двумя мировыми войнами.

Теоретическая и практическая части дипломной работы

... своих полезных качеств как исследователя и будущего профессионала в практической части. Как писать практическую часть дипломной работы Определившись на страницах ... первой главы с теми теоретическими, методологическими и даже терминологическими позициями, на основе которых будет строиться любое дальнейшее дипломное исследование, во второй ...

В то время, как становление и работа Лиги проходили со значительными трудностями, МОТ быстро стала эффективно действующей орпанизацией: секретариат во главе с такой выдающейся личностью, как Альбер Тома, вел актив­ный диалог с министрами труда, с высокой отдачей работала Международная конферен­ция труда, принявшая за первые два года — 1919-1920 — девять Конвенций и десять Рекомендаций.

«Золотой век» нормотворчества

Созданная для установления международных трудовых норм и контроля за их соблюдением, МОТ за первые 40 лет своего существования направила большую часть своих усилий на выполнение этой ключевой задачи. В течение 20-летнего периода — с 1919 по 1939 г. — было принято 67 Конвенций и 66 Рекомендаций. Первоначально нормы затрагивали, в основном, условия труда: первая конвенция 1919 г. регламентировала рабочее время, установив продолжи­тельность рабочего дня в известные восемь часов, а недели — в 48 часов. Условия заня­тости стали предметом целого ряда норм.

Комитет экспертов,, Филадельфий­скую декларацию .

От технического сотрудничества к активному партнерс

После Второй мировой войны для МОТ нача­лась новая эпоха. Избрание в 1948 г. амери­канца Дэвида Морса Генеральным директо­ром МБТ совпало с возобновлением нормотворческой деятельности Организации и началом ее программы технического сотруд­ничества.

Конвенции, принятые после Второй миро­вой войны, касались важной проблемы прав человека (свобода объединения,устранение принудительного труда и дискриминации, а также ряда технических проблем в сфере труда).

В 1948 г, была одобрена главная кон­венция (№ 87) о свободе объединения. Он оказал и продолжает оказывать значительное влияние на сферу труда, способствуя развитию специальной процедуры в этом секторе.

В течение 22-летнего периода пребывания на посту директора Дэвида Морса число го­сударств-членов МОТ удвоилось, Организа­ция обрела универсальный характер, промы-шленно развитые страны оказались в меньшинстве по отношению к развивающим­ся, бюджет возрос в пять раз, а число со­трудников МБТ — в четыре раза.

В 1969 году Уилфред Дженкс стал генеральным директором и посвятил всю свою трудовую жизнь Организации. он был одним из спонсоров Филадельфийской декларации и главным создателем специальной процедуры расследования заявлений о нарушениях свободы объединений. В то же время МОТ была удостоена Нобелевской премии мира по случаю своего 50-летия. На церемонии предоставления престижной награды пред- с едатель Комитета по Нобелевским премиям заявил, что «МОТ, одно из немногих творе­ний человечества, которым оно может гор­диться, оказала заметное влияние на зако­нодательство всех стран».

Генеральный директор Франсис Бланшар, занимавший этот пост с 1974 по 1989 г., смог отвести от Организации серьезный удар, ко­торым грозил кризис, вызванный решением США приостановить свое членство (с 1977 по 1980 г) МОТ активно содействовала ос­вобождению Польши от коммунистической диктатуры через деятельность комиссии по расследованию мер, предпринятых против профсоюза «Солидарность» в нарушение Конвенции № 87 о свободе объединения, ратифицированной Польшей в 1957г.

Совершенствование оплаты труда в организации ОАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»

... платы работникам. Организация заработной платы обычно основана на использовании трех основных элементов: нормирования рабочей силы, тарифной системы и системы оплаты труда. Но ... рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Заработная плата является трудовым доходом. ... выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и п

Декларация об основополагающих

В марте 1999 г. новый Генеральный дирек­тор МБТ Хуан Сомавия (Чили), первый пред­ставитель южного полушария, возглавивший Организацию, присоединился к междуна­родному консенсусу о содействии открытому обществу и открытой экономике в той мере, в какой это «принесет реальные выгоды про­стым людям и их семьям» X. Сомавиа намерена «модернизировать трехстороннюю структуру Организации и способствовать ее использованию таким образом, чтобы ценности МОТ играли ведущую роль в новой глобальной реальности».

II .

Трехсторонняя структура МОТ

Работодатели, трудящиеся и правительства за работой

МОТ всегда была уникальным форумом, на котором правительства и социальные партнеры 175 государств-членов могли свободно и открыто обсуждать свою национальную политику и практику. Трехсторонняя структура МОТ делает ее единственной международной организацией, в которой ассоциации работодателей и работников имеют равное с правительствами право голоса при формировании политики и программ.

МОТ поощряет трипартизм и внутри госу­дарств-членов, содействуя социальному ди­алогу между профсоюзами и работодателя­ми, которые участвуют в выработке и проведении в жизнь, когда это необходимо, политики в социально-экономической облас­ти, а также по ряду других направлений. Каждая страна-участница имеет право направить на Международную конференцию труда четырех делегатов: двух от правительства и одного от работников и работодателей, которые могут выступать и голосовать независимо.

Международная конференция труда

МКТ проводится в июне каждого года в Женеве. Делегатов сопровождают технические совет­ники. Вместе с правительственными делегатами Конференция обычно принимает участие и обращается к членам Совета министров, отвечающим за сферу труда в своих странах. Представители работодателей и работников могут выступать и голосовать независимо и даже против правительственных делегатов, а также против других.

Конференция является всемирным форумом для обсуждения общих трудовых и со­циальных проблем и международных трудо­вых норм; она определяет общую политику Организации. Каждые два года Конференция принимает двухлетнюю программу работы и бюджет МОТ, состоящий из взносов государств-членов.

Административный совет

Административный совет,

Десять правительственных мест в нем по­стоянно закреплены за странами, наиболее развитыми в промышленном отношении (Бразилия, Китай, Франция, Германия, Ин­дия, Италия, Япония, Российская Федера­ция, Великобритания, США).

Представители других стран-участниц избираются в руководящий орган правительственными делегатами Конференции сроком на три года с учетом географического распределения. Работодатели и работники выбирают своих членов самостоятельно и индивидуально.

Международное бюро труда

Нормы правового регулирования охраны труда в рф. Правовое регулирование ...

... трудящихся в лице профсоюзов в пределах их компетенции . 1.2 Нормативно-правовое регулирование охраны труда Законодательство Российской Федерации об охране труда ... труда; 10) координации деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности; ... и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основании обязательного ...

Международное бюро труда

Регулярно проводятся региональные конференции государств-членов МОТ, на которых обсуждаются вопросы, представляющие для них особый интерес.

Административному совету и Бюро помога­ют в их деятельности трехсторонние комите­ты, охватывающие основные отрасли про­мышленности, и комитеты экспертов по таким вопросам, как профессиональное обу­чение, совершенствование методов управле­ния, гигиена и охрана труда, трудовые отно­шения, рабочее образование и особые проблемы отдельных категорий трудящихся — молодежи, женщин, инвалидов и т. д.

С самого начала МОТ уделяла особое внимание торговому флоту, который по своему характеру и размерам является международным. Благодаря работе специальных (морских) сессий Меж­дународной конференции труда и Объеди­ненной морской комиссии был выработан целый ряд Конвенций и Рекомендаций по проблемам моряков и рыбаков.

Основные подразделения МБТ

Бюро по деятельности предпринимателей.

Успешный бизнес — это основа любой стратегии увеличения занятости и повышения уровня жизни. Большинство повседневных взаимоотношений между работодателями и работниками крупных и малых предприятий уходит корнями в международные события, дискуссии и решения. Законодательство об охране труда, рабочем времени или прекращении трудовых отношений часто вводится отдельными странами после утверждения международных инструментов по этому вопросу. Потребность предприятий в получении последней информации и советов в этой области сегодня особенно велика.

Деловые организации на национальном и международном уровне предоставляют такую ​​информацию предприятиям наиболее эффективным и экономичным способом, способствуют их деятельности в социальной среде и в области человеческих ресурсов. Их информационный и представительский потенциал может помочь руководству предприятия понять происходя­щее в деловой окружающей среде и влиять на нее, пользоваться возможностями для роста торговли, инвестиций и получения конкурент­ных преимуществ, которые открываются бла­годаря расширяющейся глобализации миро­вой экономики.

Деловое бюро МОТ работает с их организациями, чтобы помочь им эффективно выполнять эти функции. Он реализует программу по содействию ассоциациям работодателей в развивающихся странах, странах с переходной экономикой и в странах, переживших различные типы конфликтов. Помогите этим организациям предоставлять услуги, в которых нуждается бизнес. Доказывая, таким образом, свою полезность, они привлекают новых членов, что, в свою очередь, повышает эффективность и охват этих ассоциаций с целью создания деловой среды, способствующей росту бизнеса.

Бюро по деятельности трудящихся

Последствия далеко идущих изменений в глобализирующемся мире в основном сказываются на занятости, условиях труда, заработной плате и самой организационной структуре профсоюзов. Начиная с создания МОТ в 1919 г. профсоюзное движе­ние видело в МОТ опору для своей деятель­ности и важнейший центр для установления контактов на международном уровне.

Бюро по деятельности трудящихся являет­ся специализированным подразделением МБТ. Его миссия — поддерживать тесные связи с профсоюзами в различных странах, предоставлять им ресурсы МОТ, помогать Организации реагировать на их проблемы, приоритеты, интересы и мнения и реагировать на них.

Особенности труда женщин и подростков

... особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин и подростков на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса. На тяжелых работах и ​​на работах с вредными или опасными условиями труда запрещается использовать труд женщин и ...

С этой целью Бюро координирует всю деятельность МОТ, касающуюся организаций трудящихся. Его главные цели:

• содействовать развитию и укреплению представительных, независимых и демокра­тических профсоюзных организаций;
• расширять их возможности по участию в переговорах по политическим, экономичес­ким и социальным вопросам и в принятии решений в данных областях;
• помогать профсоюзам активно участво­вать в деятельности МОТ.

Другие услуги, предоставляемые Бюро профсоюзам, включают публикации, техническую помощь, исследования и обучение. Специалисты МОТ по вопросам деятельности трудящихся и профсоюзного образования помогают им во всем мире.

Департамент правительственной деятельности, законодательства и администрации труда

Эффективное регулирование труда в ответ на социально-экономические изменения вносит важный вклад в улучшение условий труда и, в то же время, в национальное развитие.

МОТ помогает странам разрабатывать и совершенствовать свою трудовую политику и законодательство, регулирование в этом секторе, укреплять инспекцию труда и службы занятости.

Департамент правительственной деятель­ности, законодательства и администрации труда вместе с Бюро по деятельности пред­принимателей и Бюро по деятельности тру­дящихся предлагает уникальный набор услуг по развитию возможностей министерств тру­да и других соответствующих правительст­венных органов по налаживанию и ведению социального диалога. Это включает как традиционные функции поддержки правительств, совершенствования законодательства и управления в сфере труда, так и оказание всесторонней помощи министерствам труда и правительственным учреждениям, компетентным в разработке экономической и социальной политики в целом. Особое внимание уделяется проблемам структурной перест­ройки экономики и реформы государственно­го сектора,

Департамент координирует консолидированную межотраслевую программу по укреплению общего управления и структуры органов по труду, включая инспекции труда и службы занятости. Внимание также уделяется процессу реформирования трудового законодательства как главному фактору продвижения трипартизма и социального диалога.

III.

Деятельность МОТ

Где бы человек ни работал — на стройке или в банке, в школе или на фабрике, в шахте или на ферме, он работает в определенной отрасли экономики, которая имеет свои технические, экономические и социальные различия. Многие вопросы в сфере труда имеют явно отраслевой характер, а общие проблемы, такие как последствия глобализации, гибкий график рабочего времени и т. д. могут принимать различные формы в зависимости от отраслевого контекста.

Секторальная работа МОТ направлена ​​на повышение способности различных секторов эффективно и справедливо решать проблемы на работе. МОТ регулярно проводит международные отраслевые встречи, разрабатывающие рекомендации, которые служат ориентиром для выработки промышленной политики и проведения практических мер государствами-членами МОТ. Многие международные трудовые нормы также были приняты для некоторых секторов, особенно в торговом флоте.

Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда»

... по охране труда, реабилитации инвалидов труда, труд женщин и подростков, социальное страхование, финансирование работ по охране труда, их экономическая эффективность и др.). Вся законодательная и нормативная деятельность в области охраны труда ... конвенций Международной Организации Труда, приходится констатировать, что вопрос об охране труда ... годы составляют, по подсчетам специалистов, 15-20 % в год. ...

Постоянное внимание уделяется 22 отраслям промышленности, морскому, третичному, государственному и частному сектору.

Морское судоходство

На условия труда и жизни моряков сильно влияет практика вторичных переговоров, работа на судах, зарегистрированных за границей, частая смена владельца и места регистрации судна. В портах автоматизация обработки грузов и реструктуризация привели к сокращению рабочей силы.

Общая цель деятельности МОТ в этой области — способствовать социальному и экономическому прогрессу в морском и речном транспорте, рыболовстве и портах, главным образом в том, что касается условий труда и жизни трудящихся.

Важной вехой последних лет стала 84-я (морская) сессия Международной конферен­ции труда 1996 г. Он принял семь новых международных трудовых стандартов, касающихся инспекции труда, найма и рабочего времени моряков. Основываясь на докладе, ко­торый готовит МБТ, Объединенная морская комиссия устанавливает минимальный раз­мер оплаты труда моряков, который исполь­зуется в качестве ориентира при заключении коллективных соглашений различными кате­гориями трудящихся отрасли во всем мире.

Особое значение имеет Конвенция (№ 147) 1976 г. о минимальных нормах в торговом флоте, поскольку на ее положени­ях основаны почти все региональные согла­шения между соответствующими органами различных стран о проведении инспекций судов, зарегистрированных за рубежом. В европейском регионе в конце 1997 г. власти провели широкую кампанию проверки всех судов, заходящих в порты, использовав при этом документы, подготовленные МБТ в отношении некоторых аспектов Конвенции № 147.

Сектор общественного обслуживания

средств муль­тимедиа

Промышленная деятельность

За последние годы МОТ провела трехсто­ронние встречи по сельскому хозяйству, хи­мической, лесной, металлургической, нефте­перерабатывающей,

электронной, машиностроительной, легкой и пищевой промышленности. Они стали форумом для обмена мнениями и международным опы­том. Такие встречи служат ориентирами для национальной политики и помогают выработать согласованные международные подходы к отраслевым проблемам.

Мероприятия по поддержке включают предоставление технических консультаций и конкретную поддержку партнерам МОТ, в том числе посредством национальных симпозиумов и сетей ИТ, содействие социальному диалогу и применение стандартов.

IV . Главные цели и задачи МОТ

четырьмя стратегическими целями

продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда;

• создание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода;

расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех;

укрепление трипартизма и социального диалога.

основные направления

• разработка международной политики и программ с целью содействовать основным правам человека, улучшению условий труда и жизни, расширению возможностей занятости;
• создание международных трудовых норм, подкрепленных уникальной системой контроля за их соблюдением;
• эти нормы служат ориентиром для национальных органов в проведении в жизнь такой политики;

• проведение в жизнь обширной программы международного технического сотрудничества, вырабатываемой и осуществляемой в активном партнерстве с участниками Организации, в т.ч. оказание помощи странам в ее эффективной реализации;
• вопросы профессиональной подготовки и обучения, исследования и издательская деятельность в поддержку этих усилий.

Декларация МОТ об основополагающих принципах

Международное сотрудничество в области охраны труда

... усилий. Основополагающими документы МОТ Конвенция № 155 1981 года о безопасности и здоровье трудящихся, Конвенция № 81 — 1947 года об инспекциях труда, Руководство МОТ по системам управления охраной труда (МОТ — СОУТ 2001) ... прав в сфере труда; создание более широких возможностей для женщин и мужчин по обеспечению достойной занятости; расширение охвата и повышение эффективности социальной защиты для ...

и правах в сфере труда

В 1998 году Международная конференция труда приняла торжественную Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда, в которой подтверждается решимость международного сообщества «соблюдать, содействовать применению и добросовестно претворять в жизнь» право трудящихся и работодателей на свободу объединения и коллективные переговоры, действовать в направлении ликвидации всех форм принудительного или обязательного труда, полного устранения детского труда и дискриминации в области найма и занятий. В Декларации подчеркивается, что все государства-участники [K.С1] несут обязательство соблюдать эти принципы вне зависимости от того, ратифицировали они соответствующие Конвенции или нет.

Международные трудовые нормы

Одна из самых давних и важных функций МОТ — принятие трехсторонней Международной конференцией труда (с участием представители правительств, работодателей и трудящихся) конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые нормы. Ратифицируя конвенции, государства-члены обязуются последовательно обеспечивать выполнение их положений. Рекомендации содержат указания относительно политики, законов и практики.

Конвенции и рекомендации, принятые начиная с 1919 года, затрагивают фактически весь круг проблем труда, включая некоторые основные права человека (в первую очередь, свободу объединения, право на организацию и коллективные переговоры, отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в занятости), регулирование вопросов труда, трудовые отношения, политика занятости, охрана и гигиена, условия труда, социальное обеспечение, занятость женщин и особых категорий, таких как трудящиеся-мигранты и моряки.

Государства-члены обязаны представлять все конвенции и рекомендации, принятые Конференцией, компетентным национальным органам, которые решают, какие меры предпринять против них. Число ратификаций конвенций продолжает увеличиваться. Чтобы обеспечить его правовое и практическое применение, МОТ установила процедуру мониторинга, которая является наиболее продвинутой по сравнению с другими аналогичными международными процедурами. Она основано на объективной оценке независимыми экспертами того, как выполняются обязательства, и на рассмотрении отдельных случаев трехсторонними органами МОТ. Существует особая процедура рассмотрения жалоб на нарушение свободы объединений.

Основные конвенции МОТ

№ 29 Конвенция о принудительном или обязательном труде, 1930 года. Призывает запретить принудительный или обязательный труд во всех его формах. Допускаются некоторые исключения, такие как военная служба, исправительные работы под надлежащим контролем, аварийные работы, такие как военные действия, пожары, землетрясения…

Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями

... работы является анализ состояния правового регулирования охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями. К задачам работы относятся: - рассмотрение общей характеристики института охраны труда женщин ... Запрещению дискриминации ... работе «лиц с семейными обязанностями», то её можно классифицировать следующим образом: 1) беременные женщины; 2) женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; ...

№ 87 Конвенция о свободе ассоциации и защите права на организацию, 1948 года. Устанавливает право всех трудящихся и предпринимателей на создание и вступление в организацию по своему выбору без получения предварительного разрешения и устанавливает ряд гарантий свободы их деятельности без вмешательства органов государственной власти.

№ 98 Конвенция о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, 1949 года. Предусматривает защиту от антипрофсоюзной дискриминации, защиту организаций трудящихся и предпринимателей от взаимного вмешательства, а также меры по содействию коллективным переговорам.

№ 100 Конвенция о равном вознаграждении, 1951 года. Призывает устанавливать равную оплату для мужчин и женщин за труд равной ценности.

№ 105 Конвенция об упразднении принудительного труда, 1957 года. Запрещает использование любой формы принудительного или обязательного труда в качестве средства политического подавления, воспитания, наказания за выражение политических и идеологических взглядов, мобилизации трудовых ресурсов, установления трудовой дисциплины, наказания за участие в забастовках или дискриминации.

№ 111 Конвенция о дискриминации в области труда и занятий, 1958 года. Призывает к проведению национальной политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке, в отношении условий труда по признаку расы, цвета кожи, пола, веры, политических взглядов, национальному или социальному происхождению, на содействие равенству возможностей и обращения.

№ 138 Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу, 1973 года. Имеет целью устранение детского труда; устанавливает, что минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста завершения обязательного образования.

Заключение.

В настоящее время перед МОТ стоят качественно иные цели и задачи, чем те, которые стояли перед ней какие-нибудь 15-20 лет тому назад. Это связано прежде всего с глобализацией мировой экономики отрицательные последствия которой сказываются на трудящихся всех стран, которые вынуждены работать в условиях ужесточения конкуренции, ускорения технологических перемен, роста социального неравенства и сокращения возможностей правительств.

Одно из последствий глобализации — рост спроса на квалифицированную рабочую силу в ущерб трудящимся с низкой квали­фикацией. отмечается в докладе со ссылкой на исследование, проведенное МБТ. Оно также выявило «почти повсеместное сни­жение налогообложения высоких доходов». что означает сокращение доли националь­ного дохода, перераспределяемой в пользу менее обеспеченных слоев. В период с 1986 по 1998 г. такое снижение налогообложе­ния было зарегистрировано в 67 из 69 об­следованных стран. Если эта тенденция сохранится, «правительства скоро лишатся важного механизма, с помощью которого можно корректировать растущее неравен­ство доходов».

Глобализация также выявила и усугу­била слабость позиций развивающихся стран с их узкой экспортной базой, посколь­ку возросла их зависимость от колебаний цен на всемирном рынке. Они стали гораз­до более уязвимы к всплескам и спадам финансовых потоков, стихийно и беспрепят­ственно перемещающихся на глобальном рынке. Существует опасность того. что эти краткосрочные колебания, не вызванные в своей основе глубинными экономическими причинами, «будут определять обменные курсы и, следовательно, производство и за­нятость. Поэтому перед МОТ сейчас стоят четыре стра­тегические задачи: это продвижение и про­ведение в жизнь основополагающих прин­ципов и прав в сфере труда; создание бо­лее широких возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занято­сти и дохода; расширение охвата и эффек­тивности социальной защиты для всех; ук­репление трипартизма и социального диа­лога.

Практика стимулирования труда в различных странах

... профессиональных знаний. Практика стимулирования труда в различных странах Стимулирование труда - это способ управления поведением социальных систем различного ... важнейшая причина в деятельности большинства сотрудников. Отсутствие возможностей роста часто приводит к снижению трудовой активности ... Motors, составляет более миллиарда. долларов США в год. Эти затраты представляют собой вложения, которые ...

Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Список испльзованной литературы

1. Издание бюро МОТ в Москве. «Что такое МОТ? Чем она занимается». (Москва 2000) стр 3-36

2.МБТ.-Женева.1991. Конвенции и рекомендации принятые Международной конференцией труда

4. «Трудовой мир»(журнал) №5(28) декабрь 1999г. стр 5

Филадельфийская декларация

В 1944 г. на сессии в Фи­ладельфии (США) Меж­дународная конференция труда приняла Филадель­фийскую декларацию, в ко­торой уточняются цели и за­дачи Организации.

В Декларации воплощены следующие принципы:

• труд не является товаром;
• свобода слова и свобода объединения являются необхо­димым условием постоянного прогресса;
• нищета в любом месте являет­ся угрозой для общего благосо­стояния;
• все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчиво­сти и равных возможностей;.

Положения Филадельфийской декларации см. на стр.24

Международное бюро труда воз­главляет Генеральный директор. назначаемый Административным советом. Начиная с 1919 г этот пост занимали: Альбер Тома, Франция (1919-1932 гг.), Гарольд Батлер, Великобритания (1932-1938 гг.), Джон Уайнант, США (1939-1941 гг), Эдвард Фи-пэн, Ирландия (1941-1948 гг), Дэвид Морс, США (1948-1970 гг), Уилфред Дженкс, Великобрита­ния (1970-1973 гг).

Франсис Бланшар, Франция (1973-1989), Мишель Хансенн, Бельгия (1989-1999 гг.), и с марта 1999 г. -Хуан Сомавия, Чили.

Весь список стран участников МОТ см. на стр.25

[K.С1] Полный список стран –участников см на стр