Безопасность и гигиена труда являются частью повседневной жизни в Великобритании и во многом связаны с нашей совместной с вами жизнью. В Великобритании трудовые отношения регулируются множеством документов, таких как методологии, оценки рисков, инструкции по охране труда и так далее. В современном мире люди могут проживать в разных странах. Для примера возьмем Европейский Союз. Например, поляки мигрируют в Великобританию, а украинцы в Польшу. Компании от такой миграции получают квалифицированных рабочих и/или дешевую рабочую силу. Чаще всего мигранты плохо понимают язык страны, куда они приехали, а читать/писать вообще не умеют. В таких случаях актуализируются вопросы охраны труда и услуг бюро переводов. Согласно английскому законодательству, если человек подписал документ, это означает, что он ознакомлен с его положениями. Что, если человек даже не может прочитать документ? Это беспокоит руководителей компаний и владельцев компаний, поскольку они несут личную ответственность за подобные «корпоративные убийства”. Необходимо учитывать растущие “требования культуры”. Например, рабочий получил травму и не может общаться по-английски. Как я могу ему помочь? По этой причине страховые компании все больше интересуются корпоративной миграционной политикой. Для этого необходимо перевести документы SSL на все доступные языки, чтобы трудовой мигрант мог с ними ознакомиться. Если сотрудник недостаточно владеет языком, необходимо воспользоваться услугами переводчика. Крупные компании могут позволить себе нанять дополнительный персонал, который будет знать язык мигрантов и поможет им ознакомиться с правилами охраны труда. Они также могут обучать новый персонал. Как уже было сказано, инструкции по применению часто переводятся на другие языки. Именно они помогут вам на первых порах.
Вопросы безопасности и гигиены труда являются неотъемлемой частью стратегий стран ЕС. Наиболее интересным представляется опыт Финляндии, Великобритании.
Великобритания в 2004 г. приняла Стратегию безопасности здоровья на рабочих местах на период до 2010 г. и более. Стратегия основана на том, что безопасный труд и здоровье работника являются краеугольным камнем цивилизованного общества, и ставит целью снижения в 2010 г. уровня смертности и тяжелых травм на производстве на 10%, уровня профессиональной заболеваемости на 20%; потерь рабочего времени по причине заболеваемости на 30%.
Стратегия исходит из понимания того, что со времени принятия в 1974 г. закона об охране здоровья работников и безопасности труда в мире произошли серьезные изменения, соответственно которым необходимо модернизировать систему управления рисками. В Великобритании стало меньше крупных фирм (менее половины рабочей силы страны заняты в больших организациях), и значительно увеличилось число мелких предприятий — на более чем 90% из 3,5 млн предприятий численность занятых менее чем 10 человек; увеличилась численность работников, занятых неполное рабочее время; женщины сейчас составляют половину рабочей силы. Сектор услуг стал более значимым, промышленный сектор подвержен сильной международной конкуренции и сокращает зону своего присутствия в стране. Традиционные меры по охране труда не дают желаемого эффекта в изменившейся структуре экономики и занятости, поскольку они уделяют мало внимания здоровью рабочих на рабочем месте. В этой связи правительством Великобритании ставится стратегическая задача разработать новые пути достижения культуры безопасного и здорового труда в меняющейся экономике с тем, чтобы все работодатели всерьез осознали свою ответственность, и работники были полностью вовлечены в управление рисками на рабочих местах. Стратегия направлена на достижение высокого уровня понимания того, что здоровье и безопасность сотрудников являются систематическим элементом современного конкурентоспособного бизнеса.
Международная организация труда- создание, структура, задачи ...
... нормотворческой деятельности Организации и началом ее программы технического сотрудничества. Конвенции, принятые после Второй мировой войны, касались важной проблемы прав человека (свобода объединения,устранение принудительного труда ... МОТ была в авангарде достижений индустриального общества, таких как 8-часовой рабочий день, политика занятости, охрана материнства, законы о детском труде ...
Особое внимание уделяется бюджетному сектору, который, согласно Стратегии, должен стать примером здоровой и безопасной работы для частного сектора. Реализация стратегии возложена на Комиссию по безопасности и гигиене труда, которая подчиняется Министерству труда и пенсий Великобритании. Большое внимание Стратегия уделяет развитию социального диалога, социального партнерства (с профсоюзами, деловыми ассоциациями, НКО), а также установлению тесного сотрудничества и партнерских отношений с регионами и местной властью. Великобритания выделяет четыре стратегические области:
1. Развитие тесного партнерства.
2. Помогите людям воспользоваться преимуществами эффективного управления охраной труда и техникой безопасности и развить культуру безопасной работы и ответственности за собственное здоровье.
3. Сосредоточьтесь на основной работе Комиссии по безопасности и гигиене труда и на мероприятиях по сокращению травм и ущерба здоровью на рабочем месте.
4. Распространение стратегического видения (установление надежных двусторонних коммуникаций с основными заинтересованными сторонами).
В Стратегии отмечается, что ее цель — не создание безрисковой компании, а создание компании, в которой риски должным образом оцениваются, признаются и управляются. Согласно документу должно быть достаточно ясно, что управление охраной труда и техникой безопасности — это коллективная ответственность, в которой сам сотрудник играет значительную роль.
Обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе ...
... и классификация" [2]: Для оценки безопасности источников опасности и безопасности рабочего места в целом рекомендуется ... персонал подвергается воздействию большого количества опасных и вредных факторов, которые могут привести к травмам, внезапному ухудшению здоровья, ... Рациональное освещение помогает повысить производительность и безопасность труда. При недостаточном освещении и его низком ...
Практический опыт Комиссии по безопасности и гигиене труда интересен для передачи знаний о безопасности и гигиене труда каждому работодателю и сотруднику. Этим органом выпущено большое количество специальных материалов, рассчитанных на разные целевые аудитории, которые в наглядной, простой и удобной форме доводят до работодателей и их работников основные требования закона об охране здоровья работников и безопасности труда. Процедура оценки рисков расписана просто и понятно («пять шагов оценки рисков»), результаты оценки рисков заносятся в специальную регистрационную карту для анализа и контроля путем составления плана мероприятий по снижению и ликвидации угроз повреждению здоровья работника. Обязательно требование возобновления процедуры оценки профессиональных рисков с определенной периодичностью (не реже раза в год).
Таким образом, достигается требуемая степень контроля за факторами, несущими риск угрозы здоровья на рабочем месте, и система управления профессиональными рисками, которой охвачено каждое рабочее место в Великобритании, поддерживается в актуальном состоянии.
На сайте комиссии (www.hse.gov.uk) содержится огромный массив экспертной информации, методик, рекомендаций, законодательных норм, правил, примеров лучшей практики в сфере охраны труда, популярных брошюр, специальных форм и прочих материалов, детально структурированных по разделам, подразделам и отраслям с целью удобства пользования в расчете на аудиторию любого уровня.
В центре особого внимания — малый бизнес, для которого разработаны специальные упрощенные формы и методики оценки рисков, информационные и нормативно-методические материалы, облегчающие восприятие и усвоение правил техники безопасности и основных обязанностей работодателя и работника по управлению рисками, определенные законом об охране здоровья работников и безопасности труда.
