В процессе деятельности любой организации работодатель выплачивает своим работникам определенные вознаграждения (например, такие как заработная плата, ежегодные оплачиваемые отпуска, отчисления в Фонд социального страхования, пособия по временной нетрудоспособности, неденежные вознаграждения и льготы, выходные пособия и т.д.).
В Российской Федерации порядок заключения договоров с работниками регулируется Трудовым, Гражданским и Налоговым кодексами, Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и другими нормативными актами. В системе международных стандартов (МСФО) этой теме посвящен стандарт МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам».
Существует множество публикаций, посвященных сопоставлению российских стандартов и МСФО, реформе бухгалтерского учета в России, пенсионным планам и учету вознаграждений работникам согласно МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам».
Некоторые авторы считают, что в настоящее время российской нормативно-правовой базы недостаточно для принятия стандартов, соответствующих МСФО.
Актуальность данной работы заключается в том, что в настоящее время в российском законодательстве отсутствует положение о бухгалтерском учете, регулирующее порядок расчета и выплаты вознаграждений работникам.
Цель данной работы состоит в исследовании особенностей учета вознаграждений работникам в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам».
В сοοтветствии с пοставленнοй целью в рабοте рассмοтрен кοмплекс следующих взаимοсвязанных задач:
1) Выявить роль и влияние МСФО на развитие учета в Российской Федерации;
2) Указать основные положения МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»;
3) Изучить нормативное регулирование расходов на оплату труда в Российской Федерации;
1 МСФО 19 «ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД»: ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ И
ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
Современная российская система бухгалтерского учета и финансовой отчетности характеризуется непрерывным постепенным движением, направленным на приближение национальной системы бухгалтерского учета к международным правилам отчетности.
Нормативно-правовые основы функционирования и развития физической ...
... и субъектами Российской Федерации. Нормативно-правовые акты, принятые в постсоветский период (в 1991 - 2000 гг.), в основном имеют к этому косвенное отношение. Большинство из 20 нормативных документов имеют декларативный и ... Российской Федерации «О физической культуре и спорте". Государственный комитет Российской Федерации по физической культуре и ... спорт, лечебная физкультура, физическая рекреация и ...
С 2013 года в состав международных стандартов бухгалтерского учета пополнил стандарт регулирования оплаты труда, получивший название IAS 19 «Оплата труда».
В современной системе бухгалтерского учета в России нет единого стандарта, который определял бы общий порядок учета и отчетности по обязательствам, касающимся оплаты сотрудников за выполнение ими своих должностных функций, а также их социального обеспечения.
Система ведения бухгалтерского учета в России регулирует ключевые моменты вознаграждения труда работников с помощью ряда нормативно-правовых актов, к которым относятся Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации и так далее.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда представляет собой вознаграждение за труд исходя из квалификации работника, количества, качества, условий и сложности работы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера [2, с. 116].
Основным отличием международных стандартов финансовой отчетности для учета обязательств по оплате труда сотрудников системой бухгалтерского учета по российским правилам является их регулирование, в котором используется единый стандарт МСФО (IFRS) 19 «Оплата труда».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Международные стандарты финансовой отчетности — это признанная система бухгалтерского учета, применение которой позволяет сделать финансовую отчетность максимально надежной, качественной, прозрачной и понятной для любого заинтересованного пользователя.
Выплаты вознаграждений работникам производятся в соответствии с Международным стандартом финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам», где установлены правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» предусматривает четыре категории вознаграждений работникам: краткосрочные вознаграждения работникам; вознаграждения по окончании трудовой деятельности; прочие долгосрочные вознаграждения работникам и выходные пособия. Выплаты по окончании трудовой деятельности, в свою очередь, подразделяются на планы с установленными взносами и планы с установленными выплатами.
В Российской Федерации порядок заключения договоров с работниками регулируется Трудовым, Гражданским и Налоговым кодексами, Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и другими нормативными актами. Однако в российском законодательстве нет специального положения, регулирующего учет и раскрытие информации о вознаграждениях работникам в финансовой отчетности. С июля 2011 года.
На сайте Минфина РФ опубликован проект положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам». Положение должно было устанавливать порядок отражения вознаграждений работникам в бухгалтерском учете и отчетности организаций (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений).
В ходе написания данной работы были решены все поставленные задачи:
Учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
... с персоналом о заработной плате и других операциях на данном предприятии. Методической базой исследования послужили работы, российских и зарубежных ученых-экономистов, а также нормативно-правовые акты Российской Федерации по вопросам учета оплаты труда, публикации по бухгалтерскому учету и аудиту оплаты труда, ...
1) Выявлены роль и влияние МСФО на развитие учета в Российской Федерации; «Международные стандарты финансовой отчетности сыграли большую роль в развитии бухгалтерского учета в Российской Федерации. На сегодняшний день законодательной основой принятия МСФО стал Федеральный закон «О консолидированной финансовой отчетности» от 27 июля 2010 г. №208-ФЗ. Под влиянием МСФО были приняты Российские положения по бухгалтерскому учету (например, ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» и пр.) и существенно обновлены уже существующие российские стандарты по бухгалтерскому учету (ПБУ 21/2008 «Изменения оценочных значений», ПБУ 23/2011 «Отчет о движении денежных средств» и пр.)».
2) Выделены основные положения МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»; К ним можно отнести разделение вознаграждений работникам на краткосрочные вознаграждения, вознаграждения по окончании трудовой деятельности, прочие долгосрочные вознаграждения и выходные пособия, их признание и оценку, и раскрытие в информации.
3) Изучено нормативное регулирование расходов на оплату труда в Российской Федерации; Основным нормативным актом является Конституция Российской Федерации.
Порядок заключения договоров с работниками регулируется Трудовым, Гражданским и Налоговым кодексами, Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и другими нормативными актами. Также следует выделить, Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который определяет ряд принципов, правил бухгалтерского учета, его ведения и реализация контроля оплаты труда, регулирование правил отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете организации.
