Проблема правового обеспечения дисциплины труда и ответственности в трудовых отношениях по своей теоретической и практической значимости всегда являлась и сегодня является весьма актуальной она и сегодня довольно обстоятельно исследуется в философии, социологии, экономике, психологии, праве. Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической актуальности вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Фактическое регулирование трудовой дисциплины работодателем иногда является единственным, что удерживает компанию на плаву. Для работников, напротив, адекватное правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений со стороны работодателя. Практика показывает, что основные ошибки и незнание трудового законодательства администрацией и кадровыми службами организаций способствуют возникновению большого количества споров в трудовых спорах.
Поэтому целью данной работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов правового регулирования трудовой дисциплины и дисциплинарной ответственности работников. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- обобщить и проанализировать научные взгляды, существующие в юридической литературе по данным вопросам;
- определить понятие дисциплины труда, ее значение;
- дать характеристику правового регулирования трудовой дисциплины;
- определить понятие и принципы дисциплинарной ответственности;
- рассмотреть сущность дисциплинарного проступка как основания привлечения к дисциплинарной ответственности;
- выделить виды дисциплинарной ответственности;
- проанализировать порядок наложения дисциплинарных взысканий;
- рассмотреть порядок ведения трудовых споров
- выявить практические проблемы, возникающие в правоприменительной деятельности в обозначенной сфере, предложить собственное виденье на данные проблемы и возможные пути их решения.
Объектом данной работы являются трудовые отношения между работником и работодателем в вопросах трудовой дисциплины и привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае ее нарушения.
Предмет исследования — дисциплинарная ответственность и ее виды.
Методология и методика исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный, анализ, синтез, обобщение, сравнительно-сопоставительный, наблюдение, метод выборки, а также частно-научные методы: сравнительно-правовой, формально-юридический. Нормативную базу исследования составили: Конституция РФ, источники международно-правового регулирования трудовых отношений (акты ООН и Международной Организации Труда).
Дисциплинарная ответственность: понятия, виды и функции
... применении неблагоприятных санкций к нарушителям установленного порядка. Дисциплинарная ответственность является следствием невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником либо несоблюдения трудовой дисциплины. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) ...
Трудовой кодекс Российской Федерации, иные официальные документы и законодательные акты Российской Федерации, а также Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по трудовым отношениям.
Для раскрытия заданной темы была выбрана следующая структура работы: введение, три главы, разделенные на параграфы, заключение и список использованной литературы. Название глав и параграфов отображает их содержание. Теоретическая значимость исследования состоит в обобщении научных знаний по обозначенным проблемам. Практическое значение заключается в возможности использования результатов поиска в правоохранительных органах. Проблеме дисциплины труда и ответственности за ее нарушение посвящены многие статьи, главы в соответствующих учебниках и учебных пособиях, с учетом Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и внесения в него в последние годы ряда изменений и дополнений. Что касается научных трудов, то они выполнены учеными-юристами в области трудового права c учетом современных трудовых отношений в России и в полной мере отражают те изменения, которые происходят в условиях производства и труда организаций, различных организационно-правовых форм и форм собственности. Особый интерес, составляют исследования ученых в области трудового права последних лет по проблемам общей и специальной дисциплинарной ответственности в трудовом праве Гейц И.В, материальной ответственности сторон трудового договора, материальной ответственности работодателя перед работником, также исследование проблем дисциплинарной ответственности по нормам российского трудового права, проведенное К.Н. Гусовым и Ю.Н. Полетаевым.
В основе дисциплинарной ответственности в сфере труда лежат ее принципы, которые являются теоретическим выражением или основными положениями автономной юридической ответственности, которые имеют особое значение в практике правоохранительных органов. Принципы ответственности могут сыграть свою роль только в том случае, если они опосредованы конкретными правовыми нормами. Современные принципы правового регулирования дисциплинарной ответственности позволяют понять влияние этих правил на трудовые отношения и основные направления их развития в современных экономических условиях. Невыполнение или ненадлежащее исполнение субъектами трудового договора своих обязательств является преступлением в сфере труда, то есть вторжением в установленную в данной организации правовую систему труда, за нарушение которой работник и сотрудник работодатель привлекается к дисциплинарной ответственности. В этом заключается прямая связь правонарушения с дисциплинарной ответственностью в сфере труда, позволяющая сделать вывод о том, что дисциплинарная ответственность, будучи самостоятельным видом юридической ответственности, характеризуется наличием, как правило, собственного основания — дисциплинарного проступка, особых санкций — дисциплинарных взысканий, субъекта дисциплинарного проступка и субъекта дисциплинарной власти, уполномоченного применять дисциплинарное взыскание во внесудебном порядке. Анализ нормативных правовых актов обращает внимание на отличительные черты дисциплинарной ответственности от иных видов юридической ответственности, в частности, административной и уголовной, субъектами которой могут быть, при определенных условиях, участники трудового правоотношения.
Управление трудовой дисциплиной в организации (2)
... объектом и объектом сравнения исследования. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Сущность, значение, методы управления дисциплиной труда и направления ее укрепления Институт дисциплины труда имеет основных особую значимость в силу уменьшение ...
1 Дисциплина труда по трудовому законодательству и российского труда
1.1 Понятие дисциплины труда
Определение понятия дисциплины труда дается в ст.189 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника.
Содержание трудовой дисциплины можно определить как правильное поведение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями трудового договора и основанными на них распоряжениями работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т.д.
Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Кроме трудовой дисциплины в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что касается сотрудников, то они несут ответственность только за нарушение трудовой дисциплины. Помимо производства, с дисциплиной труда связана еще и технологическая дисциплина, заключающаяся в соблюдении технологических правил на производстве.
Работодатель обязан в соответствии с Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
График работы организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации — это локальный нормативный акт организации, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст.190 ТК РФ), в котором устанавливаются:
- порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;
- режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст.100 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
- время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность.
В случаях, когда по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, — перечень работ, на которых работник обеспечивается возможностью отдыха и приема пищи в рабочее время, а также места для отдыха и приема пищи (ст. 108 ТК РФ);
Система стимулирования труда работников в торговой организации ...
... индивидуальных, личностных качеств работников изменил содержание процесса стимулирования, который стал основываться не только на нормировании и организации труда, но и на анализе востребованности персоналом предлагаемых системой управления стимулов, с ...
- виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ);
- второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, — выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст.111 ТКРФ);
- продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ);
- дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст.136 ТК РФ);
- дополнительные виды поощрений работников за труд (ст.191 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка также устанавливают основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, а также другие необходимые положения, касающиеся специфики и условий труда данной организации.
В соответствии со ст.68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме его на работу. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления сотрудникам в любое время. Обычно они размещаются в организации или ее структурных подразделениях на видном месте.
Для некоторых категорий работников существуют положения и правила дисциплины, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.
Для государственных служащих закон устанавливает дисциплину службы или работы, которая считается синонимом трудовой дисциплины.
Дисциплина труда как правовая категория носит двусторонний характер. Она включает в себя обязанности как работника, так и работодателя.
Определяя основы правового положения работника, ст.21 ТК РФ закрепляет такие его обязанности, как добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации и трудовой дисциплины; выполнение установленных норм труда; соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.
В свою очередь, работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами. В то же время он должен обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Помимо организационно-технических средств большое значение имеют правовые методы обеспечения дисциплины труда — метод вознаграждения за добросовестный труд и метод применения дисциплинарных взысканий — применение дисциплинарной ответственности.
Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве, ее содержание и условия гарантии.
Трудовая дисциплина — это сознательное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.
Курсовая работа охрана труда для офисных работников
... для поддержания оптимальной рабочей позы человека-оператора. В процессе работы с компьютером необходимо соблюдать правильный режим работы и отдыха. Настоящий реферат посвящен изучению системы охраны труда офисного персонала при работе ... трудового процесса и характера производственного помещения (см. табл. 1). Объем помещений, в которых размещены работники ... в левом и правом направлениях. Большое ...
Как правовая категория дисциплина труда раскрывается через совокупность норм трудового законодательства, которые составляют содержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанности работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.
Методы регулирования трудовой дисциплины, права и обязанности работников и администрации нашли свое законодательное закрепление в таких нормативных правовых актах, как: Правила внутреннего трудового распорядка (отраслевые, локальные); Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий работников (Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии и др.); Технические правила и инструкции; Должностные положения (инструкции) и иные правовые акты.
Должностные положения (инструкции) конкретизируют права и обязанности отдельных категорий служащих. Могут издаваться общие, типовые и примерные положения. При отсутствии соответствующих положений они разрабатываются предприятиями самостоятельно и утверждаются их руководителями.
Методами обеспечения трудовой дисциплины являются убеждение, воспитание у работника осознанного отношения к работе, поощрение его к добросовестному труду. Дисциплина работы в компаниях, учреждениях, организациях обеспечивается также созданием организационных и экономических условий, необходимых для нормальной высокопроизводительной работы.
Работа — это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве).
Нормы трудового законодательства регулируют работу только в рамках социальной трудовой кооперации и не регулируют индивидуальную работу.
Общественная организация труда — это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т.д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т.д.).
Социальная организация труда в любом обществе имеет два аспекта: технический и социальный. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т.д.).
Здесь действуют технические правила, которые могут быть одинаковыми в разных странах. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда — общественные (социальные) отношения по труду на производстве.
До советского периода не было самостоятельной отрасли трудового права, трудовые отношения на производстве регулировались отраслью гражданского права наравне с отношениями найма услуг по дому, хотя и были отдельные фабричные законы о промышленном труде (например, Устав о промышленном труде 1913 г. и несколько уставов по труду в отдельных отраслях, предусматривавших нормы по труду в сельском хозяйстве, железнодорожном транспорте, торговле и др.).
Курсовая работа обеспечение прав работников на охрану труда
... Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя. Статья 220 ТК РФ устанавливает гарантии права на охрану труда работников, их работы в безопасных условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Государство гарантирует защиту этого права работников на работу в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. ... 51 "Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью ...
Всего в царской России было около десятка отдельных трудовых нормативных актов, в том числе актов о создании и работе фабричной инспекции. Но они не создали независимую отрасль трудового права, а личный трудовой договор регулировал гражданское право наряду с договором о найме вещей и услуг.
Лишь первый КЗоТ 1918 г. впервые в мире породил самостоятельную отрасль трудового права, регулирующую поведение людей по труду в общественной кооперации труда.
В других странах самостоятельные отрасли трудового права стали появляться главным образом после второй мировой войны (1946-1947 гг.), ныне большинство развитых стран мира имеют самостоятельные отрасли трудового права.
Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.
Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:
1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.
Основным объектом трудовых отношений является работа сотрудника по согласованной с ним рабочей функции при соблюдении дисциплины данной организации. Трудовые отношения существуют между всеми сотрудниками, которые лично выполняют повседневную работу в общем трудовом процессе на данном производстве и которые являются членами его рабочего коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку они возникают и прекращаются по воле рабочего и работодателя.
В новом Трудовом кодексе есть глава 2 о трудовом отношении. Он не только дает само понятие и причины его возникновения, но также указывает основные права и обязанности сторон или содержание трудовых отношений, которые уже регулируются законодательством о трудовых отношениях. Поэтому здесь надо различать предмет права — отношение и уже урегулированное правом отношение (т. е. правоотношение).
Конечно, в реальной жизни не бывает рабочих отношений, не урегулированных законом. Оно всегда выступает уже как трудовое правоотношение. В ст. 1 Трудового кодекса перечислены 8 непосредственно связанных с трудовым иных отношений, которые тоже являются предметом регулирования законодательства о труде:
1) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
2) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
Практики и их организация по специальности 080504 «Государственное ...
... изучения таких дисциплин учебного плана, как «Теория управления», «Региональное хозяйственное право», «Территориальная организация населения», «Статистика», «Государственные и муниципальные финансы» и др. Основная цель практики - закрепить полученные знания в области государственного и муниципального управления и приобрести навыки и умения практического ...
3) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
4) отношения надзорных и контрольных органов (Ростру-динспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т.д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
5) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Эти отношения возникают только для тех сотрудников, которые причинили вред или которым был причинен вред. Большинство же работников их не имеют;
9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т.п.).
Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией).
Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые могут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении).
По своему характеру отношения, указанные в п. 3, 4, 5,- организационно-управленческие, они всегда сопутствуют трудовому отношению, а указанные в п. 6, 8, 9, — охранительные, направленные на обеспечение соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение. В Трудовом кодексе они определены как непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
В Трудовом кодексе специальный раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» посвящен дифференциации трудового законодательства». В ст. 249 гл. 39 «Общие положения» указывается, что «Особенности регулирования труда — это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие дополнительные правила для отдельных категорий работников», следовательно, эти особенности создают специальные нормы-изъятия (у госслужащих, судей и др.) или нормы-льготы (для женщин, несовершеннолетних, инвалидов и др.).
В то же время в статье не указаны специальные нормы-приспособления (учет специфики труда, например, в транспортных и других отраслях народного хозяйства (отраслевая дифференциация норм).
Также следует иметь в виду, что Трудовой кодекс в разделе XII указал далеко не всем работникам особенности правового регулирования их труда. Такие характеристики предусмотрены, например, специальными федеральными законами о государственных служащих, о статусе судей, о положении о доверенности. Дифференциация также отражается в различных типах трудовых договоров.
Документирование трудовых отношений
... трудового договора (контракта), приказов по личному составу, трудовых книжек, что позволяет юридически грамотно оформить трудовые отношения с работником. Целью данной курсовой работы ... при оформлении на работу. 1.1. Составление и оформление заявления, анкеты, трудового договора ... дисциплина для документирования приема на работу. Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой ...
Дисциплина в работе — необходимое условие для всей совместной работы, для всей совместной работы. Совместная работа требует определенного порядка, в подчинении всех, кто работает вместе, дисциплине, порядку. Трудовая дисциплина существовала в обществе, незнакомом с государственной организацией и правовым регулированием общественных отношений.
Дисциплина труда является предметом изучения различных наук (психологии, социологии, экономики и др.), поскольку представляет собой необходимое условие любой общественной работы.
В юридической литературе и трудовом законодательстве термин «трудовая дисциплина» используется как в объективном, так и в субъективном смысле.
В объективном смысле трудовая дисциплина — это совокупность правовых норм, которые устанавливают поддержание определенного правового порядка в организации.
Субъективно — уровень соблюдения сотрудниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
Как правовая категория дисциплина труда может рассматриваться в четырех аспектах:
- Один из принципов трудового права – обеспечение исполнения трудовых обязанностей сторон трудового договора (ст.2 ТК).
- Элемент трудового отношения – обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст.21 ТК) и обязанность работодателя (ст.22 ТК) соблюдать законы, коллективный договор, локальные нормативные акты, соглашения и трудовой договор.
- Один из институтов трудового права – система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, обязанности работника и работодателя (администрации), устанавливающих меры поощрения и ответственность сторон трудового соглашения.
- Фактическое поведение – уровень соблюдения дисциплины труда на производстве (в организации), который может быть высоким, средним и низким.
Дисциплина труда обеспечивается созданием работодателем организационных и экономических условий, необходимых для нормальной высокопроизводительной работы.
В ст.189 ТК РФ дано определение дисциплины труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Трудовую дисциплину можно разделить на технологическую дисциплину и производственную дисциплину.
Технологическая дисциплина работников заключается в соблюдении технических правил на производстве и является частью их трудовой дисциплины. Его нарушение влечет дисциплинарную ответственность и потерю бонусов.
Дисциплина производства — это порядок в производстве. По своему содержанию она охватывает:
- трудовую дисциплину и выходит за ее пределы;
- обеспечение четкой и ритмичной работы организации;
- обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д.
Сотрудники несут ответственность за соблюдение производственной дисциплины, которая частично заключается в выполнении ими своих должностных обязанностей, а работодатель несет ответственность за обеспечение полной производственной дисциплины.
Экономика труда и социально-трудовые отношения
... рынок - это система социальных и трудовых отношений в рамках компании, в середине которой происходит размещение работы и определение ее цены в соответствии с административными правилами и ... и существенно влияет на уровень основной работы. Важной задачей в организации труда является поиск оптимального уровня технологического разделения труда. Очень узкая специализация вызывает однообразие, которое ...
Значение дисциплины труда выражается в том, что:
- позволяет трудиться с полной отдачей;
- обеспечивает высокопроизводительный труд каждого работника и всего коллектива;
- способствует качественной работе;
- способствует порядку на производстве и выполнению заданий.
Трудовой кодекс России закрепляет методы обеспечения дисциплины труда, к которым относятся:
- создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы;
- сознательное отношение к труду;
- убеждения, воспитания и поощрения;
- принуждение, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.
Метод поощрения заключается в экономической заинтересованности работника и работодателя в конечных результатах работы. Неуклонное соблюдение трудовой дисциплины сторонами трудового договора, в конечном счете, направлено на достижение основной цели, которую они ставят перед собой: работодатель — получение прибыли, работник — получение вознаграждения за труд, а если он имеет акции организации, где работает, то и дивидендов (т.е. дохода на эти акции).
Чем больше степень такой заинтересованности сторон трудового договора в результатах своей работы, тем эффективнее этот метод. Помимо экономических, возможны и другие формы поощрения за успехи в работе.
Метод принуждения заключается в применении к правонарушителям адекватных мер материального и морального давления. Например, организация работодателей, не сумевшая создать условия, необходимые для нормальной работы работников, как правило, не получает прибыли. Если такая организация не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, то она по решению суда может быть признана банкротом (ст. 65 ГК РФ).
Разумеется, отсутствие у работодателя средств, необходимых для выплаты работникам заработной платы и создания им соответствующих условий труда, отражается и на самих работниках (вплоть до их увольнения в случае банкротства организации).
Законодательство предусматривает и обязательство каждой стороны трудового договора компенсировать ущерб, причиненный им другой стороне этого договора в результате ненадлежащего выполнения своих обязанностей в сфере труда. Наконец, дисциплинарная ответственность сотрудников также подпадает под меры принуждения.
Создание необходимых условий для высокопроизводительной работы, воспитание, убеждение, поощрение — основные правовые методы укрепления дисциплины труда в нашем обществе.
3 4
