Один из важных аспектов жизни человека — построение карьеры. Но это не так просто, как кажется, потому что большинство проигрывает в этом результате, виноват персонаж. Почему же характер так пагубно влияет на это. Его характер перекликается с соответствующим типом темперамента человека — набором стойких черт индивидуальной личности, которые формируются и проявляются в процессе общения и деятельности, обуславливая его типичные способы поведения. Соответственно, характер можно определить как сильный или слабый, оптимистичный — пессимистический, уравновешенный – нервный, самокритичный — самовлюбленный, правдивый – лживый, тактичный — грубый, ответственный — недобросовестный, щедрый — скупой, гуманный — эгоистичный, принципиальный — беспринципный, аккуратный — неряшливый и т.п. Следовательно, характер — это уникальное и индивидуальное сочетание психологических качеств личности.
Качества характера можно условно разделить на три группы. В первом — черты характера, которые не нравятся окружающим, например, склонность к перепадам настроения. Или цинизм и скепсис, мешающие строить доверительные отношения. Или пассивная агрессия, то есть способ замаскировать неприязнь и даже прикрыть интриги добротой и справедливостью.
Качества, выделенные во вторую группу, напротив, привлекают. Их часто можно встретить среди харизматичных и уверенных в себе лидеров, которые легко вербуют сторонников и обладают способностью «управлять своим боссом». Но у них есть и недостаток — такой человек переоценивает собственную значимость. Другой пример — апломб на грани высокомерия. Или азарт на работе, сопровождаемый непомерным аппетитом к высоким рискам.
В третью группу входят качества, достаточно органичные для подчиненных, но вряд ли подходящие для руководителя.
У разных авторов разные представления о наборе качеств, необходимых для успеха в жизни. Сравнивая и комбинируя их, можно перечислить следующие черты характера преуспевающего человека:
- уверенность в себе;
- общительность;
- способность к самоутверждению;
- уравновешенность;
- объективность.
Удачное сочетание этих качеств может положительно сказаться на профессиональном и деловом успехе. Конечно, у каждого человека эти характеристики проявляются в той или иной степени, и одно может компенсировать недостаток другого. Все они настолько важны, что развитию каждого из них стоит уделить серьезное внимание. Каждый человек в определенной степени относится к одному из шести типов личности:
Особенности высшей нервной деятельности человека
... неодинакова. Это даёт основание разделить высшую нервную деятельность человека на три типа: 1) мыслительный; 2) художественный; ... ее отделения от первой системы отчетности - нежелательное качество человека. “Нужно помнить, —говорил И.П., Павлов, "что ... оптимальных для человека как биологического существа, личности и личности. Потребности определяют направленность психики данного человека, его большую ...
- реалистический — предпочитает деятельность, связанную с манипуляциями инструментами и механизмами;
- исследовательский — предпочитает быть аналитиком, любознателен, методичен и точен;
- артистический — этот человек экспрессивный, нонконформист- ски настроенный, оригинальный, внутренне сосредоточенный;
- социальный — предпочитает работать в коллективе и помогать другим, целенаправленно избегает систематической деятельности, включая механическую;
- предпринимательский — предпочитает деятельность, позволяющую ему влиять на других в целях достижения своих целей;
- конвенциональный — предпочитает систематическое манипулирование данными, записями, репродуцирование материалов .
Существует разделение черт личности человека на мотивационные и инструментальные. Мотивация мотивирует, направляет деятельность, поддерживает ее, а инструментальные придают ей определенный стиль. Характер можно отнести к числу инструментальных личностных свойств. От него больше зависит не содержание, а манера выполнения деятельности. правда, как уже было сказано, характер может проявляться и в выборе цели действия. Однако когда цель определена, характер выступает больше в своей инструментальной роли, т.е. как средство достижения поставленной цели. Человеку зачастую трудно определить свои способности — ему свойственно либо завышать их, либо (реже) занижать. Но любому деловому человеку необходимо овладеть техникой самооценки, целью которой является выявление способностей, необходимых для выбранной специальности, определение степени присутствия этих качеств, развитие и совершенствование их.
