О конкурсе | Конкурсные работы | Регламент | Спонсоры | Призы | Результаты
| 59835 | Эссе по теме: «Я люблю свою профессию». |
Эссе по теме: «Я люблю свою профессию». «Работа – лучший способ наслаждаться жизнью» И.Кант.
Я, Александра Владимировна Королева, работала в 2003 году и в настоящее время являюсь руководителем Департамента управления персоналом и документооборота. Кроме того, я провожу тренинги для студентов Президентской программы и магистров кафедры экономики предприятия и предпринимательства Астраханского государственного университета, в Центре развития бизнеса и карьеры.В жизни каждого человека самое главное — это то, чем он занимается, его профессия. И для каждого человека очень важно правильно выбрать себе профессию. Одним из самых важных критериев успеха в жизни является усовершенствование в профессии, усовершенствование самого себя, любовь и преданность к своей профессии, только при наличии этих небольших правил человек может быть полноценно счастлив.для нас важно, чтобы работа, профессия, труд всей нашей жизни приносили нам не только материальное вознаграждение, но и моральное. Очень многие люди этому вопросу уделяют мало времени. Одни считают, что профессия не должна быть любимой, потому что это работа, другие бегут лишь за деньгами, а третьи вообще ничего не делают, надеясь что за них все сделают другие, и, таким образом снимают с себя ответственность, перекладывая ее на чужие плечи, они считают, что в выборе профессии им помогут родители, родственники, друзья, судьба.
А это не так. Каждый человек строит свою судьбу, свою жизнь и выбирает себе профессию. Иногда это очень сложно сделать, но нужно прислушиваться к себе, своему сердцу и понимать, что вы будете делать всю жизнь, что станет вашей радостью. Печалью, хлебом….Я давно ищу профессионально и сегодня твердо знаю, что управление персоналом — это именно то направление, которым я хотел бы заниматься и расти профессионально. Переходя с одной должности на другую, в 27 лет я наконец понял, что хочу работать с персоналом компании, с внутренними клиентами. Многие скажут 27 лет это слишком поздно, чтобы начинать с нуля, но я начала… Работая в тот момент с дебиторской задолженностью в отделе продаж и получая второе психологическое образование, я не оставляла в покое службу управления персоналом своей организации… выплескивая на них просто «фонтан» различных идей относительно работы с персоналом, а также свое огромное желание работать именно в их подразделении. Спустя какое-то время меня услышали. Я перешла работать в отдел управления персоналом и документооборотом менеджером по персоналу, и уже спустя 4 месяца я стала его руководителем!!!Было безумно страшно, но при этом безумно интересно!!! До сих пор для меня остается загадкой, почему руководство компании доверило именно мне, неопытной девчонке, встать у руля такого серьезного подразделения, когда в альтернативу в отделе работали люди чей опыт богаче моего в десятки раз.
Но спасибо судьбе за то, что все так сложилось и тот огромный груз ответственности, который пал мне на плечи помог мне вырасти в профессиональном плане и заниматься любимым делом! Сегодня я смело могу сказать, что я счастлива в своей профессии, я каждое утро встаю с улыбкой, думая о том, что пойду на работу, и буду там совершенствоваться, а потом приду домой, буду отдыхать, наслаждаться общением с детьми и ложиться спать тоже буду с улыбкой и с мыслью о том, что завтра меня ждут новые шаги, новые пути и дороги к совершенствованию. Я горжусь своими профессиональными достижениями, всего за 4 года я достигла следующего:
- являюсь сертифицированным специалистом в области кадрового менеджмента (тактический уровень № 2031002001);
- являюсь членом Национального союза кадровиков (№08107-003), Астраханского кадрового клуба;
- в 2009 году заняла 1 место в межрегиональном конкурсе «Лучший HR- менеджер 2008 года группы (16 регионов);
- награждена почетной грамотой губернатора Астраханской области (2010г.).
- в 2011 году заняла 2 место в конкурсе HR года, организованное кадровым агентством «Елисей», г. Астрахань
— мне доверяют вести тренинги для слушателей Президентской программы и магистров АГУ, различных бизнес-структур региона.Мое личное и профессиональное развитие постоянно меняется. Я стараюсь использовать любую возможность для повышения своего образовательного и профессионального уровня. В краткосрочной перспективе я хотел бы реализовать свои профессиональные амбиции в качестве директора по персоналу в крупной организации. Где бы я имел возможность применить все свои профессиональные навыки, построить эффективную систему управления персоналом, сделать ее основой для реализации стратегических планов компании.Для достижения поставленной цели в ближайшее время мне необходимо развивать:
- менеджерские компетенции
- пройти финансовый курс для HR
— изучать и осваивать в практическом применение новые HR технологии/ Говорят, мы не выбираем дороги, а они выбирают нас. Мысль красивая, глубокая, но, пожалуй, не всегда верная. Мое личное мнение — дорогу люди выбирают сами. Я очень люблю свою профессию, потому что она делает мою жизнь ярче !!! Творите, работайте, двигайтесь в правильном направлении и будьте счастливы….. А.В. Королева
королева Александра Владимировна | Астрахань | 04.09.2012 13:40
* Сохранена орфография и пунктуация автора
| Нравится |
Предыдущая конкурсная работа
| Все конкурсные работы |
Следующая конкурсная работа
Эссе на тему «Моя профессия — менеджер»
В наше время профессия менеджера очень интересна, востребована, а у людей с соответствующим образованием всегда есть работа. Наверное, именно поэтому я и выбрала этот вид деятельности для себя.
Я поступила на кафедру экономики т.к. считаю, что у меня есть все качества необходимые для успешной работы по этой специальности, а именно:
Внимание!
Если вам нужна помощь в учебе, рекомендуем обратиться к профессионалу. Более 70 000 экспертов готовы помочь вам прямо сейчас.
Расчет стоимости Гарантии Отзывы
1) умение принимать решения, ответственность за которые нужно нести в одиночку;
2) работоспособность и уверенность в себе;
3) коммуникабельность и умение быть позитивно настроенным по отношению к собеседнику;
4) желание участвовать в работе коллектива, который может обеспечить улучшение работы фирмы или предприятия.
Также обучившись и получив соответствующие знания можно открыть свой бизнес, улучшить свое материальное положение, в конце концов, получить повышение по карьерной лестнице, получив соответствующее образование, передо мной откроется множество дверей, разнообразных видов деятельности, которой я смогу заниматься.
Виды профессиональной деятельности менеджера
Профессиональная деятельность – род труда, следствие его дифференциации. Успех профессиональной деятельности предполагает владение ее оперативными, организационными, психологическими и моральными аспектами, а также общие профессиональные знания и волю к реализации наилучших способов выполнения служебных обязанностей. Опыт работы на производстве не всегда формирует отношение к приобретению определенных профессий. Интерес к учебным предметам оказывает наибольшее влияние на профессиональные намерения студентов. Но как бы хорошо не строилась профессиональная подготовка, после окончания учебного заведения еще не подготовлен специалист, имеющий в полной мере профессиональную пригодность и профессиональную надежность. Здесь многое определяется организацией работы специалистов, положительной адаптацией. Успех профессиональной адаптации зависит, прежде всего, от того, насколько эффективно в вузе реализован принцип: обучение тому, что нужно на производстве.
Виды профдеятельности менеджера:
1) управленческая деятельность. Это работа руководителя организации, учреждения, структурного подразделения, связанная с принятием управленческих решений; работа в структурных подразделениях администраций, обеспечивающих управление имуществом, землей, недвижимостью, отдельными отраслями городского хозяйства, связями с общественностью, в органах контроля и надзора;
Закажите работу от 200 рублей
Если вам нужна помощь в учебе, рекомендуем обратиться к профессионалу. Более 70 000 экспертов готовы помочь вам прямо сейчас.
Расчет стоимости Гарантии Отзывы
На мой взгляд, самая важная т.к. сама профессия менеджер подразумевает эту деятельность.
2) организационная деятельность. Это работа, связанная с организацией, планированием и контролем самого процесса управления территорией;
3) планово-финансовая деятельность. Это работа в экономических и финансовых подразделениях органов власти и управления, связанная с организацией финансового планирования и управления через финансовые рычаги;
4) маркетинговая деятельность. В отличие от маркетинга на предприятии, предметом которого является его продукция или услуги, маркетинг территории — это работа по раскрытию ее потенциала для наиболее эффективного использования;
5) информационно-аналитическая деятельность. Для принятия управленческих, экономических и плановых решений всегда необходима объективная информация и объективный анализ положения дел. Почти все органы местного самоуправления сегодня имеют в своих структурах информационно-аналитические службы, которые на основании изучения больших объемов внешней и внутренней информации вырабатывают соответствующие рекомендации по улучшению дела;
6) инновационная деятельность. Особый вид деятельности, связанный с внедрением всего нового в организацию управления;
7) методическая деятельность. Работа, связанная с обобщением имеющегося опыта и разработкой методических рекомендаций по улучшению кейса.
Нужна работа? Есть решение!
Более 70 000 экспертов: преподаватели и доценты из университетов готовы помочь вам написать вашу работу прямо сейчас.
Расчет стоимости Гарантии Отзывы
экономическая деятельность, связанная с экономическим анализом, прогнозированием и планированием социально-экономического развития территории. Сюда входит разработка текущих и перспективных планов развития территорий, взаимодействие с хозяйствующими субъектами, расчеты потребности в ресурсах, выбор наиболее эффективных решений в условиях ограниченности ресурсов;
- Как — никак, а факультет экономический; эта деятельность необходима для специалиста.
9) проектно-исследовательская деятельность. Это работа по экономическому обоснованию проектных решений, связанных с реконструкцией, техническим перевооружением и развитием отдельных сфер городского хозяйства; работа в экономических подразделениях специализированных проектных организаций;
10) диагностическая деятельность. В процессе землеустройства постоянно возникают трудности и проблемы, причины и методы преодоления не очевидны. Нам нужны профессионалы, обладающие опытом системного анализа, способные понять проблему и предложить решения. Немногие города до сих пор используют современные подходы к решению сложных проблем. именно эту нишу и призвана заполнить диагностическая деятельность менеджеров.
Выпускник НИИ РГТУ должен гармонично сочетать высокий уровень фундаментальных научных знаний и профессиональной подготовки.
Особенности работы менеджера
Современные менеджеры по персоналу, или менеджеры по персоналу, являются прототипами тех, кого в советские времена называли кадровыми офицерами. Они вели личные дела, писали должностные инструкции, выдавали пропуска.
HR-отдел есть практически в каждой уважающей себя организации. Здесь работают менеджеры по персоналу разных специальностей: те, кто набирает сотрудников для компании, обучает их, мотивирует и развивает их профессиональный потенциал.
Закажите работу от 200 рублей
Если вам нужна помощь в учебе, рекомендуем обратиться к профессионалу. Более 70 000 экспертов готовы помочь вам прямо сейчас.
Расчет стоимости Гарантии Отзывы
Менеджер по персоналу — это стратег. Он должен найти способ обеспечить максимальную эффективность работы каждого сотрудника. Главное результат, а чтобы его получить, нужна серьезная мотивация. Как этого добиться и объяснить сотрудникам, чего от них ждут, — это ответственность менеджера по персоналу. Для этого он сам должен вникнуть в суть инноваций и стратегии своей компании.
Кроме того, специалисты по персоналу контролируют уровень квалификации штатных сотрудников компании и способствуют росту их профессионализма. Для чего применяются различные тесты, тренинги и учебные программы.
Немного из истории
В конце 19 века в США начал применяться совершенно новый подход к эффективному управлению бизнесом и роли менеджера в этой системе. Наука «Менеджмент» говорила о достижении поставленных целей благодаря взаимодействию четырех действий: планирования, организации, мотивации и контроля. Американец Тейлор был первым, кто выступил с докладом о том, как организовать производственную работу, сочетая технологический прогресс, научные методы управления и физический труд.
Плюсы профессии
1) К службе персонала постепенно стали относиться как к важной: в крупнейших компаниях появляются HR-директора в ранге вице-президентов и членов совета директоров;
2) 80% успеха компании зависит от деятельности HR-менеджеров;
3) Достаточно разнообразная и разноплановая работа;
4) У людей этой профессии всегда есть работа.
Минусы профессии
1) Необходимость сообщать кандидату, что его кандидатура не прошла конкурсный отбор или, что компания больше не нуждается в его услугах;
2) Высокая степень ответственности за работу с человеческим ресурсом, потому, что именно от правильности выбора HR-менеджера зависит дальнейший успех компании;
3) Отсутствие математической и бизнес-подготовки для создания процедур в области оплаты и аттестации персонала
Нужна работа? Есть решение!
Более 70 000 экспертов: преподаватели и доценты из университетов готовы помочь вам написать вашу работу прямо сейчас.
Расчет стоимости Гарантии Отзывы
Социальная значимость профессии в обществе
Стратегия менеджера определяет, сколько лет компания продержится на плаву. Показатели эффективности производства и прибыли лучше любых слов говорят о работе руководителя и его команды. Если бы никто не координировал деятельность всех звеньев предприятия, рабочий день превратился бы в хаос, отсутствие стимулов к работе и неправильное функционирование элементов структуры. В таком случае очень трудно устранить последствия пренебрежения, а еще труднее восстановить утраченное имя и репутацию.
Массовость и уникальность профессии
Менеджер должен уметь управлять большим количеством сотрудников, мотивировать их. для эффективного управления бизнесом необходимо иметь в виду бесконечный поток информации из множества источников. Если руководитель не знает, как сделать так, чтобы прибыль предприятия выросла в n раз за определенный период, а также назвать способы достижения поставленных целей, то такому специалисту пора сменить профессию.
Риски профессии
Эта профессия очень интересна своей творческой стороной. Следуя классическим стратегиям управления, вы погружаетесь в корпоративную культуру, разделяете командный дух, делаете все, чтобы ваша компания была лучшей. Но есть и подводные камни. Даже руководители самых успешных компаний не могут повлиять на экономическое положение страны, никто не застрахован от краха. После увольнения или банкротства компании руководителю сложно найти работу, в том смысле, что у него самого уже есть такой высокий уровень, что он не хочет его понижать.
Заключение
Менеджер должен иметь цель и стремиться к ее осуществлению. Должен уметь держать коллектив сплоченным. Одним словом, он должен быть полноценным и грамотным специалистом. Я буду очень стараться стать таким специалистом. Меня очень привлекает управленческая профессия, она очень перспективная.
На данный я в этом убеждена. Уже сейчас в своей работе я использую навыки, полученные в процессе обучения менеджменту. Мне очень нравится, что в этой профессии нужно думать, размышлять, принимать решения, организовывать, планировать. И самое интересное для меня то, что профессия менеджера предполагает работу с людьми. Я обязательно свяжу свою дальнейшую деятельность с этой профессией.
