Охрана труда (от англ. protection of / abour) в РФ — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилак-тические, реабилитационные и иные мероприятия, образующие организационно-правовой механизм реализации конституционного права граждан на труд (ст. 37 Конституции РФ) в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Охрана труда — это система законодательных, социально-экономических, организационных, технических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.
Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.
Сложность стоящих перед охраной труда задач требует использования результатов и выводов многих научных дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.
Поскольку основным объектом охраны труда является человек в трудовом процессе, результаты исследований ряда медико-биологических дисциплин используются при разработке требований производственной санитарии.
Объектом выпускной квалификационной работы является работа женщин, несовершеннолетних и инвалидов.
Задачи:
2. Раскрыть особенности регулирования труда женщин.
3. Рассмотреть особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
4. Раскрыть особенности регулирования труда инвалидов.
Целью курсовой работы является изучение и анализ системы охраны труда женщин, молодежи и людей с ограниченными возможностями.
1. Особенности охраны труда женщин
Ст. 251 ТК РФ введено понятие «особенности регулирования труда» — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
В ст. 252 ТК РФ приводятся случаи установления особенностей регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству.
С учетом физиологических особенностей женского организма и выполнения женщинами материнских обязанностей трудовое законодательство, в первую очередь Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривает дополнительные гарантии безопасности женщин и здоровья их детей.
Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
... и т.д. Целью данной работы является анализ состояния правового регулирования охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями. К задачам работы относятся: - рассмотрение общей характеристики института охраны труда женщин и лиц с семейными ...
Согласно ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
запрещается использовать женский труд на работах, связанных с поднятием и перемещением вручную тяжестей, превышающих максимально допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
«Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 162.
Министерство труда и социального развития РФ своим письмом от 9 июля 1998 г. N 3971-ММ в адрес своих территориальных органов по вопросам занятости населения установило Порядок трудоустройства женщин детородного возраста при их выводе с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда.
Согласно указанному Порядку вывод женщин детородного возраста с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда имеет своей целью обеспечение права работающих женщин на охрану труда, защиту жизни и здоровья с учетом материнской функции.
Высвобождение женщин детородного возраста с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда осуществляется работодателями в соответствии с утвержденным в установленном порядке Списком тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, прежде всего за счет:
- внутрипроизводственных перемещений на свободные рабочие места и вакантные должности, отвечающие требованиям законодательства об охране труда;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации трудоустройством как в данной организации, так и у других работодателей.
При необходимости органами службы занятости выполняется комплекс мероприятий по оказанию дополнительной помощи женщинам детородного возраста, предусматривающий:
- проведение консультаций по вопросам действующего законодательства о труде и занятости, о состоянии местного рынка труда;
- тестирование для определения профессиональных наклонностей;
- определение желающих пройти переобучение, повысить квалификацию по профессиям исходя из потребностей рынка труда;
- проведение профориентационной работы;
- представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в организациях за пределами зоны проживания.
Содействие в трудоустройстве, консультации и предоставление необходимой информации женщинам детородного возраста осуществляется органами службы занятости бесплатно по месту жительства исходя из наличия в информационном банке данных вакантных рабочих мест (должностей).
Охрана труда женщин: правовые вопросы
... курсовой работы по теме «Охрана труда женщин: правовые вопросы» необходимо решить следующие: Рассмотреть общую характеристику охраны труда женщин. Проанализировать правовое регулирование труда женщин. Выявить проблемы и разработать пути совершенствования законодательства в области охраны труда женщин. ... решаются проблемы охраны труда. Защита рабочих мест для женщин и молодежи требует должного ...
Подбор подходящей работы осуществляется в соответствии с требованиями профессиональной пригодности и квалификации, которые работодатели предъявляют к приглашенным работникам, с учетом ограничений на использование женской работы, определенных трудовым законодательством.
При этом не допускаются:
- направление на рабочие места, условия труда на которых не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
- направление в организации с целью трудоустройства без подтверждения этими организациями наличия у них вакантных рабочих мест (должностей);
- направление на рабочие места, находящиеся за пределами транспортной доступности. Транспортная доступность (максимальная удаленность) подходящей работы от места жительства определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности;
- приглашение женщин детородного возраста в органы службы занятости чаще одного раза в две недели за исключением случаев, когда такое приглашение связано с предложением подходящей работы или с предложением об участии в специальных программах содействия занятости;
- направление на работу, связанную с переменой места жительства при несогласии с такой переменой.
В случае отсутствия постоянной работы женщинам детородного возраста может быть предложено принять участие в работах временного и сезонного характера, общественных работах, а также сообщена информация о других вариантах трудоустройства с учетом состояния рынка труда.
Статьей 254 ТК РФ предусмотрены льготы для беременных женщин в дородовом периоде, а также для матерей малолетних детей.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До момента возникновения проблемы обеспечения беременной другой работой, исключающей влияние неблагоприятных производственных факторов, ее необходимо освободить от работы с сохранением средней заработной платы за все потерянные в результате рабочие дни за счет работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного осмотра в медицинских учреждениях беременные сохраняют средний заработок на рабочем месте.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Отправка в командировки, выполнение сверхурочных, ночных, выходных и нерабочих праздничных дней женщин с детьми в возрасте до трех лет допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Работы Разработка программы развития персонала в организации
... персоналом организации. Управление персоналом состоит из формирования системы управления персоналом, планирования работы персонала, разработки оперативного плана работы с персоналом, ... учебников по управлению персоналом считают понятия «развитие персонала» и «профессиональное обучение» синонимами. Однако ... профилю образования, стажу и опыту работы по специальности, возрасту и др. Управление - ...
Эти гарантии также предоставляются сотрудникам, у которых есть дети-инвалиды или инвалиды от младенчества до восемнадцати лет, а также сотрудникам, ухаживающим за больными членами семьи на основании медицинской справки.
Согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Порядок предоставления работающим женщинам перерывов для кормления ребенка установлен ст. 258 ТК РФ.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам согласно ст. 255 ТК РФ.
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам рассчитывается полностью и предоставляется женщине полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ).
Что же касается отпуска по уходу за ребенком, то он предоставляется в порядке, предусмотренном ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты государственного социального пособия в период такого отпуска определяются федеральным законом.
Отпуск по уходу за ребенком также может быть использован полностью или частично отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном ребенка, который фактически заботится о ребенке.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Для сотрудников, усыновивших ребенка, существует особый порядок предоставления отпуска. Согласно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечении 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
Ст. 263 ТК РФ предусмотрен порядок предоставления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае вышеупомянутые праздники по желанию соответствующего сотрудника могут быть добавлены к оплачиваемому ежегодному отпуску или использованы отдельно полностью или частично. Перенесение этого отпуска рабочий год не допускается.
Лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, предоставляются дополнительные выходные дни. Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата за каждый дополнительный рабочий день производится в размере и порядке, установленных федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, по письменному запросу может быть предоставлен один дополнительный день отдыха в месяц без оплаты.
Ст. 261 ТК РФ предоставлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Если срочный трудовой договор истекает во время беременности женщины, работодатель обязан по ее просьбе продлить срок действия трудового договора до тех пор, пока она не получит право на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;
- согласно ст. 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- в соответствии со ст. 125 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» не допускается отзыв из отпуска беременных женщин;
- в соответствии со ст.
298 «Ограничения на работы вахтовым методом» к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- согласно ст. 319 «Дополнительный выходной день» одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы;
— согласно ст. 320 «Сокращенная рабочая неделя» для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и за всю рабочую неделю.
Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (см. таблицу №1):
Таблица №1
Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
| Характер работы | Предельно допустимая масса груза |
| Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) | 10 кг |
| Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены | 7 кг |
|
Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: — с рабочей поверхности — с пола |
1750 кгм 875 кгм |
Примечания:
1. Масса поднимаемого и перемещаемого груза включает массу тары и упаковки.
2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
2. Особенности охраны труда работников в возрасте до 18 лет
В соответствии с международными актами, исходя из общегуманистических принципов охраны здоровья своих граждан, создания благоприятных условий для их всестороннего развития, Российское государство приняло на себя обязательства по защите лиц, не достигших 18-летнего возраста, от выполнения любой работы, которая представляет опасность для их здоровья, может являться препятствием для их физического, умственного, духовного и морального развития.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет регулируются ст.ст. 265-272 главой 42 ТК РФ, а также рядом других статей ТК РФ, о которых речь пойдет в настоящей главе.
Согласно ст. 272 ТК РФ особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. В частности, согласно ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного, обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
В этом случае медицинские осмотры проводятся за счет работодателя.
Заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ) допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного и родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Таким образом, трудовая деятельность в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет становится возможной при соблюдении условий: 1) выполняемая работа должна быть легкой, не причинять вред здоровью подростков; 2) работа должна проводиться в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения; 3) прием на работу возможен с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
Согласно ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
сотрудникам в возрасте до восемнадцати лет запрещено носить и перемещать веса, превышающие установленные для них максимальные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Минтруд РФ постановлением от 7 апреля 1999 г. N 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»*(15) утвердил (см. таблицу №2):
Таблица №2
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную
| Характер, работы, показатели | Предельно допустимая масса груза в кг | |||||||
| Юноши | Девушки | |||||||
| 14 лет | 15 лет | 16 лет | 17 лет | 14 лет | 15 лет | 16 лет | 17 лет | |
| Подъем и перемещение вручнуюгруза постоянно в течение рабочей смены | 3 | 3 | 4 | 4 | 2 | 2 | 3 | 3 |
| Подъем и перемещение вручнуюгруза постоянно в течение не более 1/3 рабочей смены: | ||||||||
| — постоянно (более 2-х раз в час) | 6 | 7 | 11 | 13 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| — при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) | 12 | 15 | 20 | 24 | 4 | 5 | 7 | 8 |
| Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены: | ||||||||
| — подъем с рабочей поверхности | 400 | 500 | 1000 | 1500 | 180 | 200 | 400 | 500 |
| — подъем с пола | 200 | 250 | 500 | 700 | 90 | 100 | 200 | 250 |
Примечания:
1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах установленных норм разрешается, если это напрямую связано с выполняемой профессиональной работой.
2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза включает массу тары и упаковки.
3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
- для юношей 14 лет — 12 кг, 15 лет — 15 кг, 16 лет — 20 кг, 17 лет — 24 кг;
- для девушек 14 лет — 4 кг, 15 лет — 5 кг, 16 лет — 7 кг, 17 лет — 8 кг.
Ограничения на работу лиц до 18 лет предусмотрены и другими статьями ТК РФ:
- работники в возрасте до 18 лет не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами (ст.
282 ТК РФ);
- стороной трудового договора с работодателем — религиозной организацией может быть лицо, достигшее возраста восемнадцати лет (ст. 342 ТК РФ).
«Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 (в редакции от 20 июня 2001 г. N 473).
Сокращение рабочего времени установлено для работников моложе 18 лет. Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени) сокращается на:
- 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
- 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Продолжительность рабочего времени обучающихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанной нормы. Таким образом:
- продолжительность рабочего времени учащихся до 16 лет — 12 часов;
- продолжительность рабочего времени учащихся от 16 до 18 лет — 18 часов.
В свою очередь, продолжительность ежедневной работы (смены), согласно ст. 94 ТК РФ не может превышать:
- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа.
В соответствии с ТК РФ запрещается привлечение работников до 18 лет к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и к сверхурочным работам. Так, согласно ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с законодательством.
Согласно же ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочным работам работников в возрасте до восемнадцати лет.
ТК РФ предусматривает особый порядок установления норм производства и оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет с сокращенной продолжительностью повседневной работы. Для работников в возрасте до восемнадцати лет производственные нормы устанавливаются на основе общих производственных показателей пропорционально сокращенному рабочему времени, установленному для таких работников.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ).
При срочной оплате заработная плата выплачивается работникам в возрасте до восемнадцати лет с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель вправе за свой счет производить им доплаты до уровня заработной платы работников соответствующих категорий на протяжении всей продолжительности повседневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельной работе, оплачивается по установленным ставкам. Работодатель может установить им за свой счет доплату в размере до ставки за время сокращения дневной продолжительности работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в учебных заведениях, учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное время, определяется пропорционально отработанному времени или по результатам работы. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ст. 271 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Этот отпуск может предоставляться до истечения шести месяцев непрерывной работы по соглашению сторон по заявлению работника (ст. 122 ТК РФ).
Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Еще одной мерой по охране труда работников до 18 лет является запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) (ст. 268 ТК РФ).
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключается с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет (ст. 244 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
3. Охрана труда инвалидов
Инвалид — это лицо, имеющее заболевание со стойким нарушением функций организма, вызванное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, которые приводят к ограничению жизни и требуют его социальной защиты.
Ограничение жизнедеятельности — это полная или частичная утрата человеком способности или способности служить себе, двигаться независимо, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, учиться и участвовать в работе.
В зависимости от степени телесных функций и ограничения жизненно важных функций лицам, признанным инвалидами, присваивается группа инвалидности, а лицам моложе 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид».
Признание инвалида инвалидом осуществляет Государственная медико-социальная экспертиза. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством РФ.
Государство в лице его представительных и исполнительных органов осуществляет социальную защиту инвалидов — разрабатывает и проводит в жизнь систему гарантированных государством экономических, социальных и правовых мер, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.
Законодательство РФ о социальной защите инвалидов состоит из соответствующих положений Конституции РФ, Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»*(16), других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и
