Труд, трудовая деятельность — это строго фиксированная деятельность во времени и пространстве, своевременный ряд операций и функций, выполняемых людьми, объединенными в производственные организации.
Трудовое поведение (рис.1) – это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работников, связанных с совпадением профессиональных возможностей и интересов с деятельностью организации.
Мотивация — это процесс мотивации человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов.
Существуют различные способы мотивации, из которых назовем следующие:
1. Нормативная мотивация – побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и т.п.;
2. Принудительная мотивация, основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований;
3. Стимуляция — это воздействие не напрямую на личность, а на внешние обстоятельства с помощью льгот — стимулов, побуждающих сотрудника к определенному поведению.
1.2 Принципы организации оплаты труда на предприятии
Организация оплаты труда в компании осуществляется по разным основополагающим принципам.
1.2.1 Основная и дополнительная оплата труда
Различают основную и дополнительную оплату труда. В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные дни и др., оплата простоев не по вине работника, премии, премиальные надбавки и т.п.
Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, которые предусмотрены законодательством о труде и коллективными договорами, а именно оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, оплата выходного пособия при увольнении и т.д.
Организация оплаты труда в компании определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда и принятыми формами оплаты труда.
Оплата и мотивация труда
... определенному поведению. 1.2 Принципы организации оплаты труда на предприятии Организация оплаты труда в компании осуществляется по разным основополагающим принципам. 1.2.1 Основная и дополнительная оплата труда Различают основную и дополнительную оплату труда. В ... п.; 2. Принудительная мотивация, основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае ...
1.2.2 Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
Тарифная система включает тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день, тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями), и тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.
Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Ставка используется для расчета сдельной ставки на основе исходящих ставок.
Тарификация труда — отнесение видов работ к разрядам оплаты труда или квалификационным разрядам в зависимости от их сложности.
Тарифная категория — это величина, отражающая сложность работы и квалификацию сотрудника. Тарифная категория присваивается каждой производственной операции, каждому заказу. Квалификационная категория: величина, отражающая уровень профессиональной подготовки сотрудника.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Справочники и порядок их использования утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Выполнение простейших работ оплачивается из заработной платы рабочего 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.
Бестарифная система оплаты труда делает оплату труда сотрудника полностью зависимой от конечных результатов работы коллектива, к которому он принадлежит. В этой системе нет фиксированной заработной платы или ставки заработной платы. Использование такой системы целесообразно в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты работы сотрудника с общими интересами и ответственностью каждого члена команды.
Оплата труда руководителей, специалистов и сотрудников осуществляется, как правило, из расчета должностных окладов по соглашению сторон трудового договора пропорционально средней заработной плате сотрудников организации. Законами и иными нормативно-правовыми актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).
Официальная заработная плата устанавливается администрацией предприятия исходя из должности и квалификации работника.
1.2.3 Минимальный размер оплаты труда
В условиях рыночной экономики форма, система и размер оплаты труда сотрудников, премий, надбавок и других видов доходов определяются предприятием самостоятельно.
Вопросы оплаты труда регулируются с помощью коллективных и индивидуальных трудовых договоров (контрактов).
Государство отказалось от централизованного регулирования заработной платы. ТК РФ определяет только общие условия оплаты труда рабочих и служащих.
Организация труда и заработной платы (На примере ООО «Чистов»)
... «организации труда»; Определить понятие «организация оплаты труда; Указать основные принципы и направления организации труда; Рассмотреть формы и системы оплаты труда; Провести анализ на примере конкретного предприятия; Разработать систему мероприятий по улучшению организации труда и оплаты труда. Методологическую ...
Конституция Российской Федерации гарантирует вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а компания обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.
Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (МРОТ).
Минимальная заработная плата определяет самый низкий предел заработной платы для неквалифицированных рабочих, когда они выполняют простую работу в нормальных условиях труда.
В минимальную заработную плату не входят дополнительные выплаты и надбавки, а также премии и другие льготы или компенсационные выплаты.
В настоящее время МРОТ выполняет три основные функции:
- является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
- выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.
Оплата труда рабочих осуществляется по повременной, сдельной или другой системе оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Повышение материальной заинтересованности сотрудников в выполнении планов и договорных обязательств, повышение эффективности производства и качества работы, системы вознаграждения, заработка по результатам работы за год и других форм материального стимулирования.
1.3 Формы и системы заработной платы
Формы и системы оплаты труда — это способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества проведенного труда с использованием набора количественных и качественных показателей, отражающих результаты работы. Их основная цель — обеспечить правильный баланс между размером труда и размером его оплаты, а также повысить заинтересованность работников в эффективном труде.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная форма оплаты труда.
При повременной оплате труда мерой работы является отработанное время, а заработок рассчитывается на основе ставки заработной платы работника или заработной платы за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле:
ЗП = ТС * РВ,
где ЗП — заработная плата;
- ТС — тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда;
- РВ — фактически отработанное время.
При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле:
ЗП = СР * ВП,
где ЗП — заработная плата рабочего;
- СР — сдельная расценка за единицу продукции;
— Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требований к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.
Статистическое изучение заработной платы
... для изучения динамики оплаты труда. В курсовой работе проведен анализ заработной платы ... Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям: определение размера и состава фонда заработной платы; определение среднего уровня заработной платы; анализ динамики заработной платы; изучение дифференциации заработной платы. Статистика заработной платы при изучении ...
Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:
1) строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;
2) высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;
3) на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.
Бланк повременной оплаты может быть использован для оплаты труда таких подсобных рабочих, как слесари смены, электрики, складские рабочие, бухгалтеры, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Своевременную оплату получают и работники служб технического контроля. целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:
1) наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;
2) возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;
3) потребность производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.
Такие условия характерны для производств, где используется ручной, ручной и механизированный труд. При этом необходимо учитывать, что если даже имеются все условия для значительного увеличения выработки продукции, но при этом ухудшается ее качество, нерационально используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.
1.4 Пожизненный найм
Работа на всю жизнь — это форма гарантированной занятости, используемая крупными корпорациями и государственными учреждениями. Учреждениях Японии, а также в некоторых корпорациях США. Впервые термин «работа на всю жизнь» был использован американским ученым Абегленом в книге «Японские фабрики». Эта система появилась после Второй мировой войны и доказала свою работоспособность и эффективность. Человек, получив образование, переходит на работу в японскую компанию и работает там до пенсии. В течение этого периода внутри компании сотрудник может менять работу, менять сферу деятельности и продвигаться по службе. Преимущество найма на всю жизнь состоит в том, что каждый сотрудник в своих мыслях напрямую связан с компанией, в которой он работает, понимает, что его личное благополучие зависит от процветания его компании.
необходимо различать денежную, номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. Д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Обратите внимание, что процентное изменение реальной заработной платы_II может быть определено путем вычитания процентного изменения уровня цен из процентного изменения номинальной заработной платы. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Также обратите внимание, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно движется в одном направлении. Например, номинальная заработная плата может расти, а реальная зарплата может падать одновременно, если цены на сырьевые товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.
Труд и заработная плата
... себестоимость продукции. 2. Необходимость точного и рационального учета труда и заработной платы. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета предприятия. При переходе к рыночной экономике понятие «заработная плата» ...
Раздел 2. Практическая часть
2.1 Сведения о предприятии
«Рекушет» — это предприятие, главный офис которого находится в городе Санкт-Петербург по ул. Футбольная, 81. Это предприятие занимается производством футбольных мячей из кожи с использованием новейших технологий. Организационно-правовая форма — общество с ограниченной ответственностью. Форма собственности – частная. В компании 70 человек, из них 67 рабочих, 1 менеджер, 1 учредитель и 1 директор. Это организация создана одним лицом, гражданином; капитал разделён на доли; величина отражена в учредительных документах. Участники не несут ответственности по обязательствам, активам, которые принадлежат им лично, и риск убытков несут в пределах стоимости уплаченных взносов. Стоимость вкладов его участников составляет более 120 МРОТ. Частная собственность принадлежит учредителю.
2.2 Расчет сдельной заработной платы рабочего
Рабочему требуется 60 минут, чтобы изготовить 15 камер по 3 градуса каждая, в то время как скорость изготовления 10 камер составляет 60 минут. Часовая тарифная ставка = 125рублей. За месяц у рабочего получилось 3 бракованных камер. Бонус начисляется, если количество неисправных камер не превышает 5, и составляет + 20%. Сдельная заработная плата за час рабочего вычисляется по формуле:
ЗПсд = Рсд*N,
где Рсд – сдельная расценка за единицу продукции (камеры),
N – количество изготовленной продукции (камер).
Рсд = 125:10 = 12,5 рублей за 1 камеру.
Сдельная заработная плата за час:
ЗПсд = 12,5*15 = 187 рублей
Сотрудник отработал 21 месяц по 8 часов в день с учетом обеденного перерыва. Следовательно, с учетом премиальных рабочий заработал за месяц:
ЗПсд за мес. = 187*21*8*1,2 = 37,699 рублей.
Литература
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/kursovaya/na-temu-oplata-i-motivatsiya-truda-v-organizatsii/
1. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом.- СПб: Питер, 2000 г.
2. Волкова О.И. и Девяткина О.В. Экономика предприятия. М: Инфра, 2006 г.
3. Сафронова Н.А. Экономика организации. М: Экономистъ, 2005 г.
