В настоящее время вопросы по охране труда имеют огромную актуальность. Этот факт обосновывается тем, что в современном мире в трудовой сфере происходит более 2,2 млн. несчастных случаев на производствах, увеличивается процент профессиональных заболеваний у работников и многое другое. В большинстве случаев это происходит именно из-за несоблюдения правил по охране труда на производстве, из-за нарушения законодательства по охране труда, недостаточно серьезного отношения к правилам охраны труда не только нанимателя или работника, но и органов, которые осуществляют контроль и надзор за соблюдением законодательства об охране труда.
Нельзя не заметить, что государство создает все условия для того, чтобы вопрос охраны труда получил полноценное научное и правовое развитие. На данный момент разработано множество нормативных актов по охране труда сотрудника, опубликовано много научно-методической литературы для возможности изучения данного аспекта в сфере труда всеми субъектами трудовых отношений. Кроме того, созданы специальные государственные органы по контролю за соблюдением норм охраны труда, которые не соблюдались буквально несколько десятилетий назад. В связи с этим становится понятно, что законодатели уделяют этому много внимания и времени. И это также обуславливает актуальность вопроса охраны труда.
Тема рабочего курса: «Право работника на здоровые и безопасные условия труда и его гарантии». Чтобы более точно рассмотреть этот вопрос, определим цель и задачи. Цель работы заключается в исследовании имеющихся прав и гарантий работника в области охраны труда. А задачами:
- определить понятие, задачи и содержание охраны труда работника;
- дать общую характеристику законодательства об охране труда работника;
- рассмотреть основные права работника на охрану труда;
- рассмотреть основные гарантии прав работника на здоровые и безопасные условия труда.
Основными методами рассмотрения охране труда будут обработка и изучение имеющейся литературы, которая раскрывает вопросы охраны труда, сравнения взглядов различных ученых-юристов, выявление разногласий по данному вопросу и также самостоятельное обнаружение существующих проблем охраны труда. Следовательно, будут применяться научно-практические, сравнительные методы и метод анализа. При их использовании материал по вопросам охраны труда будет изучен и рассмотрен более глубоко.
работы включает три главы:
глава 1: общая характеристика законодательства об охране труда работника. В ее разделы включены следующие проблемы: а) понятие и система охраны труда работников; б) правовая охрана труда и ее содержание; в) задачи охраны труда.
Особенности регулирования труда медицинских работников
... эти жалобы и компенсации обычно отражаются в трудовом договоре с работником. Помимо общих положений Трудового кодекса РФ на медицинских работников распространяются положения Основ законодательства об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487 ...
глава 2: понятие права работника на здоровые и безопасные условия труда. Ее разделы: а) понятие права работника на охрану труда; б) условия возникновения права работника на охрану труда;в) обязанности нанимателя при организации охраны труда работника на предприятии;
глава 3: гарантии прав работника на здоровые и безопасные условия труда.
а) понятие гарантий здоровых условий труда; б) понятие гарантий безопасных условий труда; в) гарантии прав работника в области охраны труда.
При просмотре работы будет видно, что главы разделены именно на такие разделы потому, что они являются важнейшими пунктами того или иного вопроса, и при их изучении сложится полная и четкая картина, например о гарантиях прав работника на здоровые и безопасные условия труда.
В учебниках, учебных пособиях и другой литературе охрана труда рассматривается двояко: как один из принципов трудового права и как самостоятельный институт этой отрасли права. Естественно авторами уделяется больше внимания к охране труда – как к самостоятельному институту отрасли, поскольку она является системой нормативного обеспечения организационных, санитарно-гигиенических и иных мер и средств, направленных на предупреждение травматизма и заболеваемости в процессе трудовой деятельности. также важно, что в этом вопросе практически нет противоречий. Большинство ученых-юристов высказывает единое мнение по охране труда. Это связано с тем, что все нормы и требования законодательства, которые предоставляет Институт охраны труда, сгруппированы в государственных нормативных правовых актах Республики Беларусь и применяются. Например такие заслуженные юристы Республики Беларусь как доктор юридических наук, профессор Семенков В.И, доктор юридических наук Кеник К.И., Василевич Г.И. в своих трудах четко и логично обосновывают именно ту проблему, которая волнует именно сегодня. Например в учебнике по трудовому праву В.И.Семенкова ясно выявлена одна из причин, почему же при таком количестве принятых нормативных правовых актов, при таком скрупулезном изучении учеными-юристами вопроса охраны труда, все равно происходит масса несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производствах. В.И.Семенков оправдывает это тем, что нет четкой системы, программы защиты труда на практике, в жизни. Нет четкой основы применения законодательства об охране труда в отраслях, на предприятиях, в организациях.
Поэтому при изучении данной темы будут учтены основные проблемы в области охраны труда сотрудников, а также выявлено место и степень отношения работника к этому вопросу. Большое внимание будет уделено уже изученным темам охраны труда, доступной литературе, в которой рассматривается охрана труда.
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКА
1.1 Понятие, система и задачи охраны труда работника, Охрана труда –
Понятие «охрана труда» следует рассматривать как комплексную систему. Правовые нормы, предусмотренные институтом охраны труда в отрасли трудового права включает в себя:
РЕФРАТ Гигиена труда медицинских работников. по гигиене!!! Гигиена труда
Медики испытывают большую интеллектуальную нагрузку, несут ответственность за жизнь и здоровье других людей, ежедневно вступают контакт с большим разнообразием человеческих характеров, ... применению новых лекарственных препаратов и освоению новых методов диагностики и лечения, ставит перед медициной труда новые проблемы, требующие скорейшего решения. Понятие «медицинский работник» включает в себя ...
- правила и нормы по охране и безопасности труда (межотраслевые и отраслевые);
- санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы;
- государственные стандарты системы безопасности труда (ССБТ);
- нормы и правила;
- специальные нормы и правила по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;
- нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля в области охраны труда работающих;
положения
Все эти правила и нормы предназначены для предотвращения травм и заболеваний на рабочем месте.
Основными задачами охраны труда работника являются:
- создание здоровой производственной обстановки;
- привлечение общественного внимания к сокращению, вплоть до устранения несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости;
- усиление ответственности за нарушение требований правил и норм по охране труда, безопасности и производственной санитарии;
- укрепление связи всех субъектов хозяйствования с государственными и профсоюзными органами;
- повышение профессионализма лиц, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
— Таким образом, охрана труда определяет систему организационно-правовых мер (средств), обязательных для исполнения нанимателями, руководителями и специалистами субъектов в экономической деятельности[12, 489]. Эти меры способствуют полной или частичной нейтрализации воздействия на человека в процессе трудовой деятельности вредных производственных факторов, профилактике травматизма и профессиональных заболеваний, предусматривают со стороны государства и объединений профсоюза контроль за соблюдением требований законодательства и нормативных актов по охране труда.
1.2 Конституционные начала охраны труда
Высшее место в иерархии нормативных актов, в том числе и законодательных, занимает Конституция, которая является Основным Законом нашего государства и в соответствии со ст. 137 обладает высшей юридической силой. При этом законы и иные акты государственных органов принимаются на основании и в соответствии с Конституцией Республики Беларусь.
Конституция – база всего текущего законодательства. Ее положения являются привычными, учредительными. Все остальные акты могут только развивать и конкретизировать его положения, но не могут стоять выше.
Не остался без внимания и вопрос охраны труда. Конституция гарантирует право граждан на охрану здоровья. Оно обеспечивается мерами по оздоровлению окружающей среды, совершенствованию правил и норм охраны труда и др.
В период становления в республике рыночной экономики вопросы охраны труда приобретают особое значение. Использование подчиненной работы в организационно-правовых формах создает опасность игнорирования потребностей защиты рабочих мест, сокращения инвестиций в эту отрасль.
Жизнь подтверждает, что многие предприниматели и предприятия в поисках прибыли и высоких доходов даже не вкладывают средства в развитие производства, не говоря уже о мерах по улучшению условий труда и его защите. Таким образом, создается реальная угроза жизни и здоровью трудящихся.
Система управления охраной труда в Республике Беларусь
... государством системы финансовой, материальной и научной охраны труда на всех уровнях управления. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь О некоторых мерах по организации охраны труда в Республике Беларусь, принятым ... работы по охране труда имела ратификация Республикой Беларусь Конвенций 155 О безопасности и гигиене труда и производственной среде, 167 О безопасности и гигиене труда в ...
И становится понятно, что нужно было закрепить те же правила и нормы по охране труда. Исходя из ст. 2 Конституции Республики Беларусь, признающей человека высшей ценностью государства, вытекает приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности предприятия.
В свою очередь, государственные органы должны внимательно следить за создаваемым новым оборудованием с точки зрения охраны труда и, самое главное, в процессе проектирования и испытаний. Это предотвратит ввод в эксплуатацию новых сооружений и реконструкцию существующих сооружений, не отвечающих требованиям безопасности.
В борьбе с производственным травматизмом необходимо переходить от чисто формальных форм надзора и контроля к более углубленной работе – детально изучать причины каждого отдельного несчастного случая, внимательно анализировать конкретные производственные моменты с точки зрения их опасности, творчески подходить к планированию мероприятий, направленных на ликвидацию причин, порождающих несчастные случаи.
Охрана труда –
Таким образом, улучшение условий труда сотрудников напрямую связано с обеспечением их конституционного права на здоровые и безопасные условия труда.
1.3 Основные законодательные акты Республики Беларусь в области охраны труда
Установив, что Конституция Республики Беларусь является правовой основой организации труда по охране труда, следует учитывать и другие законодательные акты государства в области охраны труда. Таким является Трудовой кодекс (далее ТК).
ТК определяет основные права и обязанности работников и нанимателей, гарантии прав работников, ответственность; предусматривает систему государственного и общественного контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда, регламентирует деятельность службы охраны труда.
Также имеется целый ряд нормативных документов по охране труда:
Декрет Президента Республики Беларусь от 30 июля 2003 г. № 18 «Об обязательном от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в рамах вопросов граждан предусматривает также их страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Закон Республики Беларусь «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» от 23.11.1993 г. № 2583-ХИ (в редакции Закона от 23.05.2000 г. №397-З, с изм. и доп. от 29.06.2003 г. №217-З) направлен на предупреждение воздействия неблагоприятных факторов среды на здоровье населения, устанавливает государственный санитарный надзор за соблюдением санитарных норм и гигиенических нормативов.
Закон Республики Беларусь «О пожарной безопасности» от 15.06.1993 г. устанавливает государственный надзор за обеспечением пожарной безопасности министерствами, госкомитетами, предприятиями, учреждениями, организациями независимо от того, к какой форме собственности они относятся, а также гражданами. Закон определяет правовые основы и принципы организации пожарной безопасности.
Закон Республики Беларусь «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 10.01.2000 г. определяет правовые , социальные, экономические основы производственных объектов. Закон направлен на предотвращение несчастных случаев на них и обеспечение готовности организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, к локализации и ликвидации последствий промышленных аварий.
Вещные права в гражданском праве Республики Беларусь
... трудах вышеперечисленных авторов внимание уделяется вещному праву, понятию права хозяйственного ведения и оперативного управления и т. д.. Так, Точилин В. В. в своей работе «Право оперативного управления и право ... вещных прав 1 Вещные права в гражданском праве Республики Беларусь В истории национального права судьба прав собственности складывалась по-разному. Следуя примеру прав собственности, ...
Закон Республики Беларусь «Об оценке соответствия требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации» от 05.01.2004 г. №269-З определяет правовые основы обязательной и добровольной сертификации продукции, работ и услуг.
Закон Республики Беларусь «О техническом нормировании и стандартизации» от 05.01.2004 г. №262-З регламентирует правовые отношения в области стандартизации, а также государственный надзор за выполнением требований стандартов норм. Закон определяет нормативные документы по стандартизации: государственные стандарты; государственные нормы; государственные классификаторы технико-экономической информации; отраслевые нормативные документы по стандартизации; стандарты предприятий; предусматривает порядок их разработки, принятия и отмены.
Закон Республики Беларусь «О коллективных договорах и соглашениях» регулирует трудовые и социально-экономические отношения между работодателями и работниками. Исполнение законов о труде контролируется специальными органами.
Их нарушение работодателями, рабочими и служащими считается преступлением.
Инструкции по охране труда занимают важное место в системе нормативной документации. Они подразделяются на типовые, разработанные научно-исследовательскими, технологическими и другими институтами и организациями, а также предприятиями по указанию соответствующих министерств; инструкции для работающих, разрабатываемые на каждом предприятии руководителями цехов, участков, отделений и учитывающие, в отличие от типовых, специфику каждого отдельного предприятия и его подразделения.
Следовательно охрана труда представляет собой систему обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая урегулирована такими нормативными правовыми актами Республики Беларусь как Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь. Также важное значение для регулирования системы охраны труда имеют указы и указы Президента, законы Республики Беларусь, инструкции по охране труда, как нормативные, так и для отдельных организаций. Например Закон «О техническом нормировании и стандартизации», «О пожарной безопасности» и др.
Соблюдение основных требований и правил по охране труда является одним из важнейших факторов понижения количества несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также является одним из условий повышения уровня производительности на предприятиях и увеличения качества и количества труда.
ГЛАВА 2 ПОНЯТИЕ ПРАВА РАБОТНИКА НА ЗДОРОВЫЕ И БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
2.1 Условия возникновения права работника на охрану труда
Условием возникновения права на охрану труда является вступление в трудовые, студенческие правоотношения и вне зависимости от будущей специальности работника. Свое право на охрану труда работник не может не использовать. Охрана труда в коллективе не может зависеть от пожеланий отдельных лиц, так как соблюдение требований правил и норм по охране труда для конкретных сотрудников может существенно повлиять на безопасность других. Этот момент очень важен и строго регулируется государственными надзорными органами по охране труда. Любые необоснованные самостоятельные изменения и положения по охране труда наказуемы.
Условия труда работников: анализ и пути их улучшения
... отношения работника к выполняемой работе и, естественно, в первую очередь зависят от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель (например, в части контроля соблюдения требований охраны труда ...
Требование об использовании субъективных прав в соответствии с их социальным назначением применительно к данному праву может быть дополнено и требованием об обязанности использования своего субъективного права, закреплением соответствующей юридической обязанности вступления в правоотношения по охране труда. Такая ситуация не является чем-то необычным для нормативной практики. Также известны другие субъективные права, дополненные соответствующими юридическими обязательствами.
Таким образом, каждый работник имеет субъективное право на защиту своей работы. Вопрос об условиях возникновения этого права, его содержании, порядке реализации и предотвращения вредных последствий воздействия производства решается по-разному, применительно к каждой категории работников, к каждой отрасли экономики деятельность. Но обладатель субъективного права на охрану труда не может самостоятельно определить место, время, форму и последовательность его реализации. Все эти моменты в общем виде предусмотрены законодательством и не могут быть изменены односторонним волеизъявлением работника или соглашением сторон (нанимателя и работника).
2.2 Понятие права работника на здоровые и безопасные условия труда
Исследуя сущность права работника на охрану своего здоровья в труде, считается, что этот вопрос упирается в проблему понятия и классификации субъективных прав, от правильного разрешения которой во многом зависит механизм удовлетворения материальных и духовных потребностей граждан, всестороннего развития личности.
т.е. элемент правового статуса граждан.
Рассмотрим право работника на здоровые и безопасные условия труда в качестве элемента конкретного трудового правоотношения, т.е. во втором случае.
Создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах обеспечивается комплексом мер, которые наниматель обязан выполнять с учетом требований нормативных правовых актов (документов) по охране труда. К этим актам согласно постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 15 октября 1996 г. № 76 относятся:
- правила охраны и безопасности труда (межотраслевые и отраслевые);
- Государственные стандарты системы безопасности труда (межотраслевые – ГОСТ ССБТ и отраслевые — ОСТ).
нормы и правила (СНиП и СНБ).
- санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы (СаНПиН).
- другие акты, документы сертификаты соответствия, паспорта и т.д.).
Каждое рабочее место должно быть оборудовано согласно требованиям соответствующих нормативных документов и защищено от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
Обучение, и проверка знаний работников по вопросам охраны труда являются важным элементом системы мер по предупреждению аварий и травматизма на производстве, обеспечению конституционного права граждан на здоровые и безопасные условия труда и носят бесперебойный многоуровневый характер [16, 254].
Порядок проведения этой работы закреплен в Типовом положении об обучении, и проверке знаний работников по охране труда, утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29 августа 1996 г. № 62 [10, 21]. В его основу заложены также требования, вытекающие из Положения о беспрерывном профессиональном обучении руководящих работников и специалистов, утвержденного постановлением Кабинетом Республики Беларусь от 11 января 1995 г. № 20, и Типового положения о беспрерывном профессиональном обучении рабочих, утвержденного приказом-постановлением Министерства образования и Министерства труда Республики Беларусь от 2 июня 1995 г. № 201/51 [11, 16].
Нормы правового регулирования охраны труда в рф. Правовое регулирование ...
... работников; 2) принятия и реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и ее субъектов об охране труда, а также федеральных, региональных целевых программ улучшения условий и охраны труда; ... в пределах их компетенции . 1.2 Нормативно-правовое регулирование охраны труда Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит ...
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами условий труда, должен быть защищен от воздействия их на человека. С этой целью, если эти факторы невозможны, работодатель обязан предоставить работникам средства индивидуальной защиты или, если технологически необходимо, коллективную защиту.
При заключении трудового договора, а также в процессе трудовой деятельности наниматель обязан информировать работника о состоянии условий труда и техники безопасности на его рабочем месте, о мерах, принимаемых по защите работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, если таковые имеются. Кроме того, работник имеет право получать информацию по этим вопросам не только от работодателя, но и от государственных органов, располагающих данными о защите и безопасности на рабочем месте.
Проведение проверок по охране труда на рабочем месте в Республике Беларусь осуществляют специально уполномоченные государственные органы и профсоюзы – в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь (приложение А).
Координация деятельности органов государственного надзора и контроля и общественного контроля осуществляется республиканским органом государственного управления в сфере труда.
Контроли могут проводиться как плановые, так и внеплановые, а также по желанию сотрудника с его участием. Непосредственно на рабочем месте эти функции должны выполнять руководители труда и специалисты по охране труда предприятия, объединения, отрасли.
Из вышесказанного мы видим, что второй аспект тесно связан с первым. Если рассматривать право работника на охрану труда как элемент конкретных трудовых отношений, очевидно, что вся деятельность должностных лиц обеспечивается и контролируется государством, что относится к первому аспекту.
Таким образом, концепция права на здоровые и безопасные условия труда отражает не только интересы работника, но и интересы работодателя, государства и общества в целом. Ведь последовательное и наиболее полное его осуществление в итоге ведет к сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, росту производительности труда, улучшению качества продукции и т.д.
2.3 Обязанности нанимателя при реализации права работника на здоровые и безопасные условия труда
При реализации нанимателем права работника на здоровые и безопасные условия труда наниматель обязан:
- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте;
- соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований об обеспечении безопасных условий труда наниматель принимает меры по их обеспечению;
- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
- обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты;
- проводить
- требовать обязательно при поступлении на работу справку о прохождении медицинского осмотра;
- не допускать ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения без разрешения компетентных государственных органов [12, 498].
Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:
Источники правового регулирования охраны труда. : «Охрана труда ...
... правового регулирования охраны труда. Также выделили основные задачи в этой контрольной работе: 1. Гарантии права работника на охраны труда; 2. Особые нормы по охране труда ... охраны труда работодателя, соответствующих и общественных организаций об условиях и охраны труда ... работников в соответствии службы требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда ...
- безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;
- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;
- организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
- режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
- выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
- постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;
- постоянный контроль за уровнями опасных и вре6дных производственных факторов;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- подготовку (обучение), повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;
- проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течении трудовой деятельности медицинских осмотров работников;
- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающих средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;
- организовывать проведение заседаний комиссий по охране труда с обязательным ведением протоколов заседаний (приложение А);
- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в том числе выплату единовременной материальной помощи работнику, утратившему трудоспособность;
- пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;
- выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
- назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда [15, 198].
Итак, при невыполнении этих требований и несоблюдении требований нормативных актов по охране труда нанимателем, которые могут привести к возникновению опасности для жизни и здоровья работника и окружающих, работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы до устранения этой опасности. При этом ему должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его компетенции, либо, с его согласия, работа не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца (ст. 223 ТК Республики Беларусь).
Особенности регулирования труда педагогических работников в РФ
... работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и ... в отношение которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя, на длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу Министерство образования ...
Следовательно понятием права работника на здоровые и безопасные условия труда является гарантия выполнения этих условий нанимателем и гарантия не нарушения со стороны нанимателя и других госорганов установленных государством прав и правил охраны труда.
ГЛАВА 3 ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКА НА ЗДОРОВЫЕ И БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
3.1 Понятие здоровых и безопасных условий труда
Согласно ст.45 Конституции гражданам Республики Беларусь гарантируется право на охрану здоровья, которое обеспечивается, в том числе совершенствованием охраны труда.
Создание здоровых и безопасных условий труда достигается через осуществление комплекса мер по соблюдению законодательства области охраны труда, выполнению социально-экономических, технических и организационных мероприятий, направленных на обеспечение требований стандартов безопасности труда санитарно-гигиенических, психофизиологических и эргономических норм, нормативов и правил по охране труда.
Здоровые условия труда –
Обязанность нанимателя внедрять современные средства техники безопасности, предупреждать производственный травматизм, предотвращать возникновение профессиональных заболеваний работающих детализируется в Типовых правилах внутреннего распорядка (ПВТР), в Законе «О предприятиях» Республики Беларусь, в коллективном договоре и других нормативных актах.
Поэтому обеспечение здоровых условий труда — одна из важнейших задач любого человека в трудовых отношениях.
Безопасные условия труда
Материальной основой классификации гарантий в сфере охраны труда служат определенные группы общественных отношений – отношения по применению мероприятий производственной санитарии и т.д. Такая классификация возможна и по характеру возникающих отношений между различными субъектами, дифференцируемыми по половозрастным, профессиональным, отраслевым и тому подобным признакам
Согласно ст. 41 Конституции гражданам Республики Беларусь гарантируется право на здоровые и безопасные условия труда.
Также ст. 84 Закона о предприятиях гласит: «Предприятие обеспечивает для всех работающих на предприятии безопасные условия труда и несет ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособностью».
Следовательно, гарантия безопасности на работе эквивалентна гарантиям здоровья на работе и влечет за собой такие же последствия при несоблюдении установленных стандартов безопасности.
3.2 Гарантии работника в области труда
Гарантии – это условия, которые обеспечивают работнику в случае ухудшения здоровья, обусловленного условиями труда потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием полную защиту его прав на другую работу, обеспеченную не за счет средств работника, либо помощь в выздоровлении или предотвращений последствий несчастного случая.
К гарантиям в области труда относятся:
а) гарантии охраны труда при поступлении на работу (заключение трудового, ученического договора).
Это меры, обеспечивающие, закрепляющую трудовую или учебно-трудовую функцию с учетом особенностей организма (физиологии и психики, темперамента и пр.), а также мероприятия по предварительному ознакомлению с правилами поведения и обращения с оборудованием, машинами;
б) гарантии охраны труда в процессе производственно-технического обучения. К ним следует отнести меры, закрепляющие правовые формы обучения работников знаниям и навыкам ведения безопасной работы, обращения с машинами, механизмами, агрегатами и т.д. Такие знания предусматриваются обычно программами подготовки или повышения квалификации кадров на производстве и имеют большое значение в совершенствовании мер по охране труда;
в) гарантии охраны труда в ходе возникновения самостоятельных заданий (работ).
Этот вид гарантий составляют мероприятия по проведению по технике безопасности, медицинских осмотров (для соответствующих групп работников), правила проверки квалификации работника, которая определяет и значение вопросов охраны труда;
г) гарантии охраны труда при перемещении рабочей силы. Согласно законодательству о труде (ст. 226) необходимым условием допуска работника к новой работе являются обучение, работника безопасным методам труда, которые гарантируют его от случайных трав и т.д.
д) гарантии охраны труда, направленные на создание и поддержание безопасного режима их трудовой деятельности. К ним можно отнести гарантии, закрепляющие меры контроля и надзора компетентных государственных и общественных органов за состоянием охраны труда, выполнением должностными лицами обязанностей по совершенствованию охраны труда и т.д.
е) последнюю группу гарантий охраны труда составляют средства, которые предусматривают право работника подавать жалобы, когда есть препятствия к осуществлению его субъективного права на создание безопасных условий труда.
Таким образом, государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда и ответственность за нарушение требований законодательства.
В случае причинения здоровью работника вреда или его гибели на производстве наниматель несет ответственность за вред, причиненный увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья и произошедшими на территории нанимателя или за ее пределами, во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем.
Следовательно, каждому сотруднику гарантируется право на здоровые и безопасные условия труда. И действительно, жизнь и здоровье человека превыше всего, и если не придерживаться установленных государством стандартов по охране труда, если просто игнорировать правила, условия правильного поведения на рабочем месте не только работником, но и самим нанимателем, то естественно никакого порядка, никакой организации безопасности на производстве не будет. А значит, увеличится количество производственного травматизма, профессиональных заболеваний и, конечно, не будет никакой эффективности производства.
Все недостатки должны быть устранены в корне и, соответственно, для обеспечения эффективности нашего производства на начальном этапе необходимо обеспечить здоровые и безопасные условия труда для сотрудников.
Таким образом, гарантиями прав работника на здоровые и безопасные условия труда являются определенные условия, обеспечивающие полную защиту прав работника в случае несчастного случая или профессионального заболевания на работе. Эти права гарантируются самим государством и органами, контролирующими исполнение законодательства об охране труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Охрана труда — это система обеспечения безопасности жизни и здоровья сотрудников на работе. очень важно, что наше государство прилагает много усилий и средств для развития этого института охраны труда. Созданы специальные государственные органы для контроля за соблюдением правил охраны труда и других нормативных актов.
Не только работник, но и работодатель несет определенные обязанности по обеспечению безопасной и здоровой рабочей среды. Следует отметить, что большая ответственность за безопасность работника лежит на работодателе. Это объясняется тем, что именно наниматель принимает на работу, именно наниматель регулирует исполнение и обеспечение необходимых условий для работы на предприятии, учреждении, организации, именно наниматель организует производство определенного труда в организации и т.д. Таким образом, работодатель будет нести большую ответственность за любые нарушения охраны труда.
Ответственность за соблюдение условий защиты труда также лежит на контролирующих и контролирующих органах. Они в пределах своей компетенции должны тщательно регулировать выполнение государственных нормативных требований по охране труда.
Государство предоставляет работникам немало прав и немало гарантий в области охраны труда, но нельзя не заметить, что все равно это полностью не предотвращает несчастных случаев
