Оплата труда на предприятии

метки: Организация, Предприятие, Оплата, Персонал, Заработный, Система, Условие, Средство

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета предприятия, поэтому эта тема для меня оказалась самой интересной из всех, и я раскрою ее максимально широко и подробно. В целом учет труда и заработной платы — одна из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда и рассмотрю их более подробно ниже.

• Вознаграждение каждого сотрудника зависит от его личного вклада и качества работы и не ограничивается максимальной суммой.

любое уменьшение размера заработной платы сотрудника запрещено по признаку возраста, пола, расы, национальности, отношения к религии или членства в общественных объединениях.

-Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период времени норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальную заработную плату не включены дополнительные выплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

• При оплате работникам возможно применение тарифных ставок, заработной платы и бестарифной системы, если компания считает, что такая система более уместна.

Вид, система оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий и других льгот, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре.

• Оплата труда руководителей, специалистов и сотрудников осуществляется, как правило, исходя из должностных окладов.

Официальная заработная плата устанавливается администрацией предприятия исходя из должности и квалификации работника.

Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда ( в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.)

• Оплата труда рабочих осуществляется по повременной, сдельной или другой системе оплаты труда. Заработная плата может выплачиваться за индивидуальные и коллективные результаты труда.

Повышение материальной заинтересованности сотрудников в выполнении планов и договорных обязательств, повышение эффективности производства и качества работы, системы вознаграждения, заработка по результатам работы за год и других форм материального стимулирования.

Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по результатам работы за год осуществляется администрацией предприятия, организации в соответствии с правомочностью выборной профессии профсоюзный орган.

Организация труда на предприятии ИП ‘Морозов В.Ю.’

... труда на предприятии «ИП Морозов В. Ю.». Цель курсовой работы - провести анализ и определить пути совершенствования организации труда на примере предприятия «ИП Морозов В. Ю.» Задачи курсовой работы: изучить общую характеристику предприятия; рассмотреть системы оплаты труда на предприятии; проанализировать нормирование труда на предприятии; ...

• Для учета особых условий труда применяется система дополнительных надбавок, позволяющая более дифференцированно оплачивать работу сотрудника.

Вот кратко основные пункты моей работы. В современных экономических условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать учет и расчет заработной платы сотрудников. В этом случае также необходимо правильно учитывать труд рабочих, так как полученная заработная плата пропорционально затраченной работе неизбежно приведет к повышению заинтересованности рабочих в работе и в целом повысит эффективность работы предприятие. Поэтому я буду рассматривать учет труда и начисление заработной платы предприятия как единую бухгалтерскую проблему, которую нельзя решить по отдельности.

1.Сущность оплаты труда в современных условиях

1.1. Заработная плата как экономическая категория

1.1.1.Заработная плата – понятие и сущность

В рыночной экономике фирмы ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем выстраивать механизм оплаты труда в новых условиях, необходимо определить, что именно такое заработная плата, поскольку многие экономисты и профессионалы настаивают на том, чтобы вместо понятия «заработная плата» использовалось понятие «трудовой доход».

Главное — не искать что-то новое в терминологии, а более подробно раскрыть сущность и свойства экономической категории «заработная плата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п. ), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, и этот источник конкретно не назван. Причем заработная плата распределяется не только по количеству и качеству работы, но ее размер также зависит от фактического трудового вклада работника, конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

А определение заработной платы как части совокупной социальной работы, национального дохода, который формируется на уровне общества, затемняет связь между заработной платой и прямым источником ее формирования с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить сле­дующим образом. Заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни­ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру­довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции оп­ределения природы заработной платы:

• а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

— б) заработная плата — это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Его стоимость определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Учет труда и заработной платы его аудит

... https:// "). Составляется оборотно-сальдовая ведомость по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», в которой указываются Ф.И.О. сотрудников, сальдо заработной платы на конец периода. Для отражения ... на выработку. Повременная заработная плата рассчитывается на основе заработной платы за час работы или заработной платы за отработанное время, которые учитываются в табеле рабочего времени. Она ...

Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Риккардо. А. Смит считал, что труд входит в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». он определяется стоимостью производства, в которую включена стоимость средств существования, необходимых для рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому имел в виду стоимость рабочей силы под «естественной заработной платой. Размер заработной платы определялся исходя из физического минимума средств к существованию рабочего. Кроме того, в заработную плату включены исторические и культурные элементы.

Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. За основу он положил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и показал, что труд не может быть товаром и не имеет ценности. Товар — это рабочая сила, которая имеет работоспособность, а заработная плата действует как пена этого товара в форме денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономический характер заработной платы заключается в том, что благодаря этому доходу удовлетворяются материальные и духовные потребности, гарантируя процесс воспроизводства труда. К. Маркс установил. То, что величина заработной платы не снижается до физиологического минимума средств существования, зависит от уровня экономического, социального и культурного развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и рынка ситуация.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, то есть продажу своей рабочей силы рабочим и покупку ее для увеличения прибыли. Количественно стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для производства, развития, сохранения и увековечения рабочей силы.

На рынках труда продавцы — это работники определенной квалификации, специальности, а покупатели — предприятия и фирмы. Цена труда — это гарантированная базовая заработная плата в виде заработной платы, ставок, сдельной и почасовой оплаты труда. Спрос и предложение рабочей силы дифференцируются на основе ее профессиональной подготовки с учетом спроса ее конкретных потребителей и предложения ее владельцев, то есть для ее отдельных видов формируется система рынков.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

1.1.2. Функции заработной платы

Существуют функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция.

Персонал предприятия и пути повышения эффективности использования ...

... на предприятии. 1.Обеспечение эффективной работы предприятия. 1.1Грамотный подбор персонала, является начальным этапом для организации эффективной работы предприятия. «Комплексный ... его внутренние и внешние движущие силы. В структуру мотива труда входят:  потребность, которую хочет ... т непозволителен. Важнейшей предпосылкой, определяющей эффективность работы по поиску и отбору кадров, является тесная ...

Рыночной экономика избавляет от командной системы распределения, состоящей в разрыве функций производ­ства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет).

Функции распределения передаются от прямого производителя или частному владельцу предприятия. Только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, предпринимательстве и многом другом в конечном итоге определило судьбу ранее установленных централизованно механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений определяется стоимостными показателями, рыночной конкуренцией и отражает финансовое и рыночное положение фирмы.

Появление организованных форм рынка труда стало играть важную роль в соотношении прямой заработной платы. Размер заработной платы определяется на основе воспроизводственной стоимости рабочей силы с учетом спроса, стоимости и цены на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом на коммерческую форму работы все функции по оплате труда восстанавливаются и значительно расширяются.

С переходом к рынку заработная плата становится основным элементом воспроизводства рабочей силы, и для предпринимателя, работодателя рабочей силы, социальная функция рабочей силы начинает играть совершенно равную роль вместе со стимулирующей. Бюджет работника должен предусматривать расходы не только на одежду и питание, но и на покупку дома, квартиры, оплату бытовых услуг и так далее. При этом существует два уровня гарантии социальной направленности заработной платы. Первый регулируется государством. Его прямое влияние на уровень заработной платы выражается в установлении минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характери­стик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Таким образом, государство защищает трудовой доход работника от тенденции экономить на затратах на рабочую силу, характерной для некоторых случаев рыночной экономики. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В целом заработная плата должна дифференцироваться в зависимости от сложности работы и квалификации рабочих. Если, с другой стороны, заработная плата рассматривается как необходимый доход для обеспечения нормального воспроизводства не только работника, но и его семьи, то механизм заработной платы будет учитывать уровень потребления в семье работника.

От системы государственного регулирования остался только один компонент: регулирование минимальной заработной платы. Но он был определен ниже прожиточного минимума из-за инфляции и снижения объемов производства. Таким образом, получается, что рабочая сила как особый товар все больше и больше уходит от своей естественной оценочной стоимости.

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

... деятельности ООО «Авангард-Воронеж» для учета с трудовым персоналом. 1 Теоретические и положения учета и расчетов с по оплате Заработная плата труда работника) — за труд в от квалификации сложности, количества, и условий работы, а компенсационные выплаты и надбавки ...

При невысокой стоимости рабочей силы существует экономическая возможность заменить дорогостоящее оборудование на дешевую рабочую силу. Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата — это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то , чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда.

Таким образом, заработная плата восстанавливает утраченную социальную функцию. В то же время он становится лишь одним из элементов компенсации стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях также играют многочисленные резко возросшие выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные нужды. Средства на социальное развитие играют все более важную роль в улучшении материальных условий жизни трудящихся в связи с необходимостью постоянного и более широкого воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда.

Основная из них — стимулирующая, а точнее мотивационная функция заработка работников. именно эта часть механизма оплаты труда и социальных стимулов играет основную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Мотивационный механизм прямого вознаграждения имеет решающее значение и, в частности, при реализации проспекта эмиссии. Однако эта величина обусловлена ​​не только долей заработной платы труда в общем доходе работника. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник кос­венно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой (какой она была все застойные годы прямого госу­дарственного управления экономикой), но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.

В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на пред­приятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника (хотя последнее, в конечном счете также выразится размером заработка).

Однако оценка работника (заслуг работника) с по­следующим установлением размера заработка оказывается для рабочих более пред­почтительной по сравнению с оценкой косвенной (в последовательности: заработная плата — заслуги работника).

Поэтому организация заработной платы с оценкой за­слуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок.

По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекват­ном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой).

Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации на высокую производительность, отдачу. Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация зара­ботной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, наце­ленности работника на производительный труд.

Однако сегодняшний уровень организации заработной платы не позволяет сде­лать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах в целевой направленности, ис­пользовании ее для реализации мотивационной политики. Чтобы заработная плата соответствовала целям управленческой развитию чувства общности у ра­ботников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивационного механизма. Пси­хологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работ­ника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие — размером заработной платы. К сожалению, в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация. Доминирующее значение имеют категории экономиче­ские: хозрасчетный доход, фонд оплаты труда, внутренние цены (расчетные, пла­ново-учетные и пр.) и другие, которые не анализируются с точки зрения формирова­ния мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника.

Труд и заработная плата

... Необходимость точного и рационального учета труда и заработной платы. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета предприятия. При переходе к рыночной экономике понятие «заработная плата» наполнилось новым ...

В настоящее время происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата но­сила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то сейчас оказалось, что связи между уровнем финансового положения пред­приятия и заработной платы этих предприятий не существует.

Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда тарифная часть играет гла­венствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда.

Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам ра­ботников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работ­никами предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.

Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный по­тенциал: нарастают противоречие в процессе производства между отдельными со­циальными группами и социальная напряженность внутри производственных кол­лективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифферен­циация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и произ­водства.

Но самая большая проблема в организации заработной платы ее систематические невыплаты трудящимся. В последнее время этот процесс стремительно нарастал, особенно в течении 1996-1998 годов. Так, задолженность по заработной плате на рассмат­риваемом предприятии еще в 1997 начале 1998 годов составляла 9-11 месяцев, а продолжительность неплатежей в среднем 10 месяцев. Система органов государственного управления практиче­ски беспомощна в решении данного вопроса.

Заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов насе­ления составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного по­тенциала оплаты труда.

Таким образом, заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.

Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

Организация труда и заработной платы (На примере ООО «Чистов»)

... Дать понятие «организации труда»; Определить понятие «организация оплаты труда; Указать основные принципы и направления организации труда; Рассмотреть формы и системы оплаты труда; Провести анализ на примере конкретного предприятия; Разработать систему мероприятий по улучшению организации труда и оплаты труда. Методологическую основу исследования ...

1.2. Организация оплаты труда в современных условиях на примере ОАО «Юганскнефтегаз»

1.2.1.Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает :

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы , законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда , включающие:

• принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

• принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует., что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

• принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

• принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

  19 стр., 9391 слов

  Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда ...

  ... и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т.д. Рациональная организация труда и учет заработной платы способствует сознательному отношению к работе. Важное значение ...

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда — важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.

Зарплата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

• законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,

• установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

• установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер, регулирование доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества. Все эти элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. Потому главная надежда , видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда.

Источники правового регулирования охраны труда. : «Охрана труда ...

... работы является детальное рассмотрение всех пунктов правового регулирования охраны труда. Также выделили основные задачи в этой контрольной работе: 1. Гарантии права работника на охраны труда; 2. Особые нормы по охране труда ... законодательством РФ; получение достоверной информации охраны труда работодателя, соответствующих и общественных организаций об условиях и охраны труда на рабочем месте, о ...

Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления, материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги. Федеральным законом РФ « О повышении минимального размеров оплаты труда», минимальный размер оплаты труда установлен : с 1 января 1998 г- 83 рубля 49 копеек.

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быт ниже минимального размера оплаты труда. В минимальную заработную плату не включены дополнительные выплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки