Отчет По Практике Отдел Кадров Беларусь Сочинения и курсовые работы
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет “с нуля”
Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. По производственной практике. Выполнила: Хасаншина Р. Стажировка проходила в отделе кадров, основной задачей отдела кадров было повышение эффективности сотрудников.
Отчет по практике состоит из введения, 4 глав и заключения. В состав аппарата администрации сельского поселения Ивановский входят: заместитель главы администрации сельского поселения Ивановский,.
Практический отчет: отдел кадров Казанского государственного технического предприятия Минобрнауки России. Отчет по практике в ООО. Календарный план. Объём 33 страниц. Должностные инструкции работников отдела кадров. Изучение деятельности отдела кадров, бухгалтерских документов и обязанностей.
Законодательство, регулирующее деятельность отдела кадров. Ведение кадровой. Отчет по практике: Юридическая практика в отделе кадров. Тип работы — отчет по практике. Анализ принципов управления персоналом в компании, анализ текучести кадров по архивным материалам. В работе раскрыта сущность практики в персонале гостиницы, изучено оформление практического отчета в отделе кадров предприятия.
Отчет по практике в отделе кадров. Дата добавления: 22 Декабря в Автор: Пользователь скрыл имя. Тип работы: отчет по практике. Я, Бондаренко Светлана Александровна, прошла вводную практику в филиале. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение. Отчет о производственной практике в отделе синтетической информации по Ичалковскому району территориального органа Федеральной службы.
Отчёт по ознакомительной практике. Отчет состоит из двух разделов. Кафедра акмеологии и психологии управления. Екатеринбург г.
Работа отдела кадров предприятия «Афипэлектрогаз» Отчет о практике управления 6 ноя. О преддипломной практике. Начальника отдела кадров. Эта должностная инструкция определяет функциональные обязанности,.
Порядок учета отпусков. Очередные и дополнительные, а. Скачать бесплатно дневник к отчету по практике. Оказана помощь специалистам отдела кадров в оформлении приема, перевода и увольнения. Отчёт по практике в отделе кадров.
Практика отчет – Готовые отчеты по практике — скачать бесплатно
... учетно-финансового факультета заочной формы обучения. Примерное содержание отчета по практике … Читать далее → Рубрика: Отчеты по практике | 1. Отчет по преддипломной практике экономиста, менеджера. ВВЕДЕНИЕ ОТЧЕТА ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ Преддипломная практика необходима для обобщения и усовершенствования знаний и ...
Дата добавления: 18 Августа в Тип работы: отчет. Члены жюри: Мочулова И. Помимо организационных и технологических аспектов деятельности компании: — ознакомление с функциями управления, организация подбора персонала,. Отчёт по практике по программированию на тему АИС отдела кадров python. Стоимость: руб.
Заказать, купить на Zaochnik. Примеры дневников по практики производственной практике менеджера. Всего 5. Перми с отделами кадров, с юридическим отделом предприятий. Отчёт по практике составлен в соответствии с требованиями к. Отчет о практике университета Экономические и правовые аспекты совершенствования.
Отчет по учебной практике оформляется в соответствии с требованиями. Перейти в раздел Отчет о производственной практике юриста по интеллектуальной собственности — Написан отчет об оценке. Получить в отделе кадров организации отметку о прибытии на место. Составить отчет по практике в соответствии с требованиями программы.
Отчет по практике в отделе кадров Администрации Нижнекундрюченского сельского поселения Усть- До. Отчет по производственной практике в Федеральном Казначействе В отделе кадров и общего обеспечения я получила отметку о прибытии на. Дата сдачи отчета: 31 января. Из отдела кадров компании, где это предполагается.
Письменный отчет о учебной практике: в отчете целесообразно. Отчет по практике: Отчет по производственной практике.
Отчёт по практике на 20 страниц , можно и без отчёта. Тип работы: Отчет по практике. Тема: Отчет по практике по персоналу. Основным структурным подразделением по управлению кадрами в КБ.
Подготовка кадров высшей квалификации. Для прохождения аттестации по практике. Большая текучесть кадров снижает эффективность организации, а,.
Промежуточная аттестация — отчет о практике, дневник педпрактики. Система подготовки и повышения квалификации кадров рабочих,. Отчет по практике : Отдел кадров на предприятии – TopRef. Отчет по практике: Отдел кадров на предприятии – rc-p. Отчёт о производственной практике «Управление персоналом» Отчёт о практике в отделе кадров — холодный студенческий отдел кадров предприятия.
Управление персоналом. Отчет о производственной практике в отделе кадров. Отчет по ознакомительной практике – Studmed. Отчёт по практике в отделе кадров юристом — Adm. Отчет по практике: Система управления персоналом на ОАО Работа отдела кадров предприятия “Афипэлектрогаз” отчет – материалы раздела Страница 11, Отчет по практике юриста Отчет по практике юриста в кадрах — Юридическая помощь Отчет по производственной практике – Дневник , скачать.
Практический отчет в отделе кадров — Практический отчет производственной практики в кадровом отделе Академии. Практика в отделе кадров Скачать дневник отчет. Отчеты отдела кадров предприятия – Вопросы и ответы.
Отчет по практике в Муниципальном. Отчет по практике Преддипломная практика в отделе. Практический отчет в отделе кадрового трудового права Должность Практический отчет — webkursovik. Отчет по производственной практике: пример, программа.
Отчет по производственной организационно. Отчет о региональной практике Отзыв о конкурсе и отчет по работе с блинами Отдел кадров. Журнал практики менеджера — Отчеты о практике Содержание отчета о практике — phtt.
Практика юрисконсульта в отделе кадров у ип – yur-invest. ОТЧЕТ о прохождении учебной практики студента 2. Управление кадрами. Владивосток Об утверждении. С Отчет по практике. Показать ещё сообщения. By continuing to browse, you consent to our use of cookies.
Отчёт по произв(преддипл.) практике. Отчет о прохождении производственной ...
... готовит отчеты об их исполнении; 5) разрабатывает тарифы на услуги и работы, предоставляемые муниципальными предприятиями и ... для написания выпускной квалификационной работы и отчета о прохождении практики. Общая характеристика Администрации Марковского сельского поселения ... библиотечных фондов библиотек поселения; 16) осуществляет мероприятия по организации досуга и обеспечения жителей поселения ...
You can read our Cookie Policy here.
Прикладная информатика по специальности «Летняя производственная практика» Отчет об управлении производственной практикой, стажировка в компании по оптовой и розничной торговле чаем и кофе. Практика прошла в отделе кадров в качестве инженера. Работа с системой 1С:Зарплата и Кадры. Отчет по гражданского права и процесса ОТЧЕТ о прохождении производственной преддипломной практики студентом специальности Введение 3.
Практика для студента у ИП
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пишем отчет по практике
Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Подтверждающие документы. Подскажите пожалуйста я как ИП могу взять студента на практику без оформления?
Практические отношения возникают между учебным заведением и индивидуальным предпринимателем на основании заключенного между ними договора. Цитата: Теория студенческой практики Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п.
Порядок прохождения практики регулируется: – для учащихся ВУЗов – Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25 марта г. К сожалению, вышеупомянутые нормативные акты не учитывают все возможные особенности производственной практики студента, а некоторые вещи полностью отданы на откуп учреждениям и компаниям, предпринимателям, которые предоставляют места для практики.
Но самим компаниям, предпринимателям в случае привлечения студентов заполнять ничего не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламент действий обучающегося, отчеты, которые обучаемый должен составлять по результатам практики. Для заключения договора с учебным заведением Компании или индивидуальным предпринимателем, принимающим решение о привлечении студентов, необходимо обратиться в учебное заведение, учреждение, соответствующее профилю деятельности, и заключить договор.
При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности. Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой предоставить место для прохождения практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но университет со своей стороны готов подписать ваш вариант договора, то оформляйте документ самостоятельно.
В нем нужно отразить следующие моменты: – период в течение которого студент будет проходить практику; – порядок оформления студента например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др. Как правило, руководитель назначается со стороны института.
Если понадобится куратор руководитель со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, то есть зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании предпринимателя , предоставляющего место для практики.
Пример отчета по практике студента – Отчет по летней практике ...
... вузы. Также перед тем, как отправиться в компанию, студент получает задание и программу практики. Примеры отчетов по практике: Вам также будет полезно почитать: Как писать характеристику по практике Как писать дневник по практике Научное руководство осуществляет специалист ...
Студент может быть зачислен без согласования с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить у вуза справку о том, что студент находится на стажировке и в определенный период должен пройти производственную практику.
То есть у вас должен быть документ, подтверждающий, что студент является студентом и проходит стажировку. Однако в такой ситуации необходимо заключить договор с самим студентом, чтобы был документ, регулирующий взаимоотношения между организацией предпринимателя и обучаемым.
Виды производственной практики Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует заключения со студентом трудового договора. Образовательная или вводная практика не подразумевает выполнение какой-либо функции.
Это всего лишь ознакомление студента с производственным процессом, приобретение каких-либо общепрофессиональных навыков, выполнение простых действий. Производственная или производственная практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.
Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы стажировок для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ.
Поэтому, если вы принимаете студента, нет необходимости составлять какое-либо положение о специфике работы, чему и как вы будете учить студента. Соответствующую информацию следует запросить в университете, и, если она будет предоставлена, необходимо будет изучить ее. Соглашение со стажером Обязательно ли заключать автономный договор со студентом? Ответ зависит от условий договора с учреждением и характера дела. В большинстве случаев для зачисления студента достаточно контракта с учебным заведением.
В нем указано, что студент направлен на практику, прописаны основные права и обязанности. Кстати, договор может быть трехсторонним, то есть заключаться между учреждением, организацией, предпринимателем и студентом.
Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1. Из списка следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не стажировку, а производственную практику, или когда стажер фактически выполняет функции работника. В этих случаях необходимо заключить со студентом трудовой договор. Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника , тогда с ним нужно заключить договор.
Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом. Как правило, при приеме студента по трудовому договору заключается срочный трудовой договор.
Физическое лицо – предприниматель: вопросы правового регулирования в РФ
... производства). Деятельность этих предпринимателей осуществляется как на основе собственного труда, так и с привлечением наемных работников. Предпринимательская деятельность также может осуществляться группой субъектов, связанных ... Понятие «предпринимательский риск» было разработано в 17 веке, когда под предпринимателем стали называть человека, заключившего с государством договор на выполнение ...
Так будет проще расстаться по окончании практики. Если вы решите уйти из стажера, сотрудник просто продолжит работать. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу ст.
Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор. В трудовом договоре желательно указать, что работник допущен к стажировке, указать количество месяцев, на которые допущен студент. Регистрация стажера по трудовому договору ничем не отличается от приема рядового сотрудника и предполагает подготовку всех тех документов, которые оформляются при регистрации и увольнении сотрудников.
Вы можете использовать единую форму, в ней можно дополнительно указать, что стажер зарегистрирован на работу. Не запрещается вводить дополнительную информацию в заказ, важно не удалять указанные в ней строки из стандартной формы. Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования.
Если у сотрудника его нет, получение сертификата является обязанностью работодателя. По окончании трудового договора, если трудовые отношения не продолжаются, увольнение с работником оформляется по обычным правилам, то есть оформляется приказ об увольнении, производится регистрация в трудовой книжке. Конечно, за работу по контракту взимается зарплата, а в случае увольнения необходимо выплачивать надбавку за неиспользованный отпуск. Если со студентом заключен трудовой договор, это означает, что на сотрудника-стажера распространяются все правила, действующие в организации предпринимателя, в частности, правила о бонусах, доплатах и надбавках, материальном стимулировании, отпуске.
Оплата студенческой стажировки Во время стажировки студент сохраняет право на получение стипендии. При этом не играет роли, выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики п. Таким образом, если вы не заключили трудовой или иной договор со студентом, такого условия в договоре с университетом нет, поэтому стажер не должен платить зарплату. Оформление трудового договора дает студенту, как и любому сотруднику, право на получение заработной платы, бонусов и других компенсаций, предоставляемых в организации предпринимателем.
По договору подряда также необходимо выплачивать вознаграждение. Конечно, вознаграждение полагается и за выполнение работ по гражданско-правовому договору, трудовому договору. Заполнить бесплатно. Сейчас смотрят. Каковы последствия оформления фиктивных кредитных договоров? Можно ли без последствий перевести всех сотрудников по ставке 0,5? Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск? Посмотри в теме: гость.
Производственная практика является неотъемлемой частью учебной программы университета. Чтобы процесс шел с соблюдением всех требований Закона об образовании, необходимо своевременно заключить договор о прохождении практики студентов со специализированной компанией.
Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?
Налогообложение индивидуальных предпринимателей
... учета доходов и расходов и об ответственности за несоблюдение законодательства. Регистрация предпринимателей в налоговых инспекциях осуществляется в специальных регистрационных книгах для лиц, получивших разрешение на осуществление предпринимательской деятельности. На свидетельстве ...
Алименты с ИП на ЕНВД судебная практика
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алименты ИП
Как с других граждан, могут взыскиваться алименты с ИП. Предприниматель тоже может иметь детей. И он так же, как и все, обязан их содержать. В то же время есть особенность: ответственность за перечисление этих платежей возникает из-за отсутствия работодателя на самом предпринимателе. Поэтому важно понимать, каковы основные правила определения размера алиментов в различных налоговых системах. Чтобы понять, сколько алиментов платит индивидуальный предприниматель, в первую очередь важно понимать, кто вправе их требовать.
Сложность заключается не в том, кому индивидуальный предприниматель обязан перечислять алименты, а в том, как они начисляются. У предпринимателя может не быть прибыли или даже убытка. В такой ситуации непонятно, какую сумму следует выплачивать.
Есть два основных варианта получения контента даже от индивидуальных предпринимателей в России. Документы, необходимые для сбора, в основном определяются выбранным способом. Порядок взыскания алиментов с индивидуальных предпринимателей является добровольным и обязательным.
Когда между родителями возникает мирное соглашение, они имеют право обратиться к нотариусу для заключения соглашения о выплате денежных средств своим детям. Этот документ обязательно включает информацию о сроках перевода, сумме. Сделка — лучший вариант, так как совершается на выгодных для всех условиях. Иногда предприниматель отказывается добровольно платить алименты.
Это приводит к её осуществлению в принудительном порядке. Для этого нужно обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов. Также применяется схема, которая сочетает несколько вариантов.
Однако есть смысл более подробно рассмотреть, как рассчитываются алименты в разных налоговых системах. Проще всего определить сумму к оплате, если индивидуальный предприниматель выбрал общую систему налогообложения. Эти предприниматели исчисляют алименты исходя из налоговой базы. Для определения достаточно сумму дохода уменьшить на размер расходов. На основании получившейся величины рассчитывается сумма алиментов.
Для этого применяется вторая схема. При упрощенной системе налогообложения размер алиментов определяется по методике расчета платежей в бюджет. Налоговую базу можно определить как сумму дохода, уменьшенную на сумму расходов, или как сумму дохода. При первом варианте алименты рассчитываются как часть прибыли.
Вы можете подтвердить законность расчетов, предоставив книгу, в которой отражены все операции с расходами и доходами. Эта форма является обязательной для ведения каждым предпринимателем.
Когда в своей деятельности ИП использует УСН и налог рассчитывается исходя из размеров доходов, вести книгу учёта необязательно. При этом алименты также могут быть рассчитаны исходя из суммы выручки. Чтобы этого не происходило, предприниматель имеет право использовать учёт расходов и определять сумму, подлежащую перечислению, исходя из прибыли.
Проблемой, которую приходится решать при расчёте алиментов при УСН, является то, что декларация в этом случае подаётся только один раз в год.
В связи с этим предпринимателям, которые только начали свой бизнес, могут быть установлены выплаты на детей в зависимости от средней зарплаты. Для предпринимателей, которые выбрали в качестве режима налогообложения вменённый доход, расчёт выплат на детей в денежном выражении также вызывает ряд вопросов.
Особенности игровой деятельности детей дошкольного возраста с ...
... у старших дошкольников с умственной отсталостью. Задачи исследования: Выбрать методику изучения игровой деятельности детей дошкольного возраста с ограниченными интеллектуальными возможностями и детей с нормальным интеллектуальным развитием. Выявить особенности игровой деятельности детей дошкольного возраста ...
Дело в том, что у таких ИП реальная доходность при вычислении налогов не учитывается. Во внимание принимается только установленный законом размер выручки. Расчёт при ЕНВД алиментов должен, как и для налогов, производиться исходя из прогнозируемой выручки. Однако в некоторых случаях судом устанавливается конкретный размер выплат. Далеко не всегда у алиментного плательщика-предпринимателя получается добиться от бизнеса стабильной прибыли.
При отсутствии дохода или получении убытков он подаёт в ИФНС нулевую декларацию. Однако игнорировать обязанность по выплате алиментов все равно нельзя. Между тем законом установлено, что при отсутствии доходов размер выплат рассчитывается на основании среднего заработка в регионе. Получается, для предпринимателя, у которого не было прибыли, используется этот же принцип определения алиментов.
Если для региона ведения бизнеса средний заработок не рассчитывается, в вычислении используется общероссийский показатель. Таким образом, при определении размеров платежей в пользу детей важное значение имеет режим налогообложения. Принудительное взыскание средств в пользу детей с индивидуального предпринимателя может применяться в следующих случаях:. Принудительным взысканием алиментной задолженности занимаются судебные приставы.
Чтобы завести дело, им требуются исполнительные документы. Названные документы вместе с исковым заявлением и подтверждающими копиями направляется судебным приставам исполнителям. По результатам рассмотрения дела они принимают решение о принудительном взыскании алиментов.
Не стоит забывать: если один из родителей уклоняется от обязательного содержания детей, это может иметь серьёзные последствия. Предприниматель несёт ответственность, вплоть до уголовной. На основании заявления истца может быть инициирована проверка бизнеса ИП налоговыми и правоохранительными службами. На имущество налагается арест. Если предприниматель продолжит уклоняться от уплаты алиментов, последует конфискация. Если задолжником по уплате алиментов является предприниматель, ответственность полностью ложиться на его плечи.
Он обязан не только осуществлять перечисления в срок, но и самостоятельно проводить необходимые расчёты. Если у предпринимателя нет достаточных знаний для этого, стоит задать вопрос юристу или опытному бухгалтеру.
В Российском федерации установлены правила взаимоотношений членов одной семьи, регулируются они Конституцией РФ, Семейным кодексом РФ, Гражданским, Гражданско-процессуальным кодексом и различными правовыми актами и постановлениями Правительства. Одно из положений вышеупомянутых законов — обязанность родителей содержать своего ребенка. В случае расторжения брака, между супругами нередко возникают разногласия по поводу данного правила.
Потому как не все граждане ответственно подходят к воспитанию совместных детей и материальной поддержке своих чад. Так, при возникновении алиментных обязательств, супруг нередко уклоняется от их осуществления различными способами.
Сложнее всего разбирательства происходят с неработающим отцом или при взыскании алиментов с индивидуального предпринимателя. Существует заблуждение, якобы человек, не имеющий постоянного фиксированного дохода, как в случае с ип, не обязан выплачивать алименты на ребенка и супругу. Дорогие читатели!
Коммерческая деятельность торгового предприятия
... производственной и коммерческой деятельности. Магазин, в котором я проходила практику, это филиал сети магазинов ООО «В-Лазер» в городе Спасск-Дальний по улице Советская ... площадь: максимум 15 машин 1.1 Технико-экономические показатели деятельности ООО «В-Лазер» Хозяйственная деятельность анализируемого предприятия характеризуется следующими основными технико-экономическими показателями. Для ...
В наших статьях мы рассматриваем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай носит индивидуальный характер.
Если вы хотите узнать как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните нам по телефонам:. Индивидуальный предприниматель, так же как обычный служащий работник, должен выплачивать алименты ребенку и супруге, если на то имеются причины. Разница лишь в том, что за отчисления будет ответственна не бухгалтерия, а сам ИП. Законодательство России предусмотрело два возможных порядка осуществления алиментных обязательств.
Второй способ — процент от дохода высчитывается в зависимости от количества несовершеннолетних отпрысков в расторгнутом союзе, на которых будут осуществляться эти выплаты. Как было упомянуто выше — при возникновении трудностей в подсчете истинного дохода ИП, процент начисляется на общую стоимость его имущества. Договор будет содержать в себе положения касаемо обязательств обоих сторон плательщика и получателя , размер алиментов с ИП, способ уплаты, сроки. Нотариальное удостоверение супружеского соглашения обязательно, иначе оно будет считаться ничтожным и привлечь плательщика к выполнению обещаний будет невозможно.
Сколько бы ни говорили о том, что любой человек, расторгнувший семью, не лишается ответственности перед ее членами, все-таки важно понимать, в чем отличие взыскания алиментов с индивидуального предпринимателя от обычного работника.
У обычного служащего на государственной или частной основе ежемесячно появляются фиксированные средства к существованию. У предпринимателей сумма ежемесячного дохода равняется всей прибыли за этот период минус расходы на реализацию самой рабочей деятельности. Сюда входит и обеспечение бизнеса, и его сотрудников, и амортизации, и налоговые сборы.
Поэтому, при расчете алиментов в ИП, в первую очередь учитываются его реальные доходы за вычетом всех понесенных расходов за один отрезок времени. Алименты с ИП рассчитываются по обычной схеме, сложности возникают только на моменте выяснения реальных сумм денежных поступлений на его счет.
В твердой денежной сумме алименты с ИП составят кратное значение прожиточного минимума на каждого малыша, оставшегося и проживающего с бывшей женой. Казалось бы, все достаточно просто. Подтвердив чистую прибыль, предприниматель самостоятельно рассчитывает свои обязательства по алиментам и на этом процесс скоро приостанавливается. Сложности и вопросы у предпринимателя об уплате алиментов могут возникнуть на этапе определения реального дохода.
Например, доходы и расходы предприятия не упорядочены, то есть их величина меняется время от времени. В таком случае логично предположить, что в зависимости от величины прибыли изменяется и величина алиментов. Чтобы ежемесячно не прибегать к учету и переформированию выплат на содержание детей, лучше всего договориться о твердом выражении алиментов. Это легко можно сделать по заверению Соглашения с указанием фиксированной суммы ежемесячных отчислений.
Ситуация, в которой алиментоплательщик официально числится как предприниматель, но бизнесом не занимается и дохода не имеет, предусматривает взыскание алиментов в твердой сумме, либо штрафные санкции. Аналогично взыскиваются средства с официально безработных.
Диплом организация коммерческой деятельности розничного предприятия
... компаниями и предприятиями-изготовителями ; выбор наилучшего партнера и наиболее выгодных договорных условий в процессах коммерческой деятельности; организация оптовой продажи товаров и коммерческое посредничество в сделках купли-продажи товаров; розничная торговля ...
Чтобы обезопасить получателя алиментов от недобросовестного плательщика, Госдумой был разработан законопроект, определяющий минимальный размер обязательств по содержанию нетрудоспособного члена семьи. Частично об этом было упомянуто выше. Согласно закону, размер ежемесячных отчислений будет кратным заявленному в регионе проживания МРОТ. Отличие алиментоплательщика — наёмного работника от индивидуального предпринимателя ИП , выплачивающего пособие на содержание детей, в том, что исчисление алиментов бизнесменом осуществляется самостоятельно.
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно!
Законодатель установил перечень доходов, на которые можно обращать взыскание, а также выпустил рекомендации для судебных приставов по порядку расчета алиментов с ИП в зависимости от применяемой им системы налогообложения например, вмененка ЕНВД , упрощенка УСНО , общая система ОСНО или патентная система налогообложения. С гражданина, имеющего алиментные обязательства по уплате алиментов на несовершеннолетних детей или на содержание престарелых родителей, осуществляющего предпринимательскую деятельность и зарегистрированного в качестве индивидуально предпринимателя, удержание алиментов производится с доходов, уменьшенных на сумму расходов. Согласно книге доходов и расходов в апреле года его доходы составили рублей, а расходы — рублей.
Индивидуальный предприниматель обязан содержать своих детей так же, как и рядовой работник. На него распространяются те же правила взыскания алиментов: в виде твердо установленной суммы или в виде процентов от прибыли. Но в отличие от рядовых работников, ответственность за правильное начисление алиментов, которые определены добровольным соглашением или судом, лежит не на бухгалтерии по месту работы, а на самом индивидуальном предпринимателе. И многие родители-предприниматели делают это исправно и ответственно.
Договор с ИП
Обновление: 20 июля 2017 г.
Договор с ИП на оказание услуг (образец)
При осуществлении деятельности предприниматели заключают самые разные договоры. Это могут быть договоры, заключаемые с другими предпринимателями и компаниями, а также договоры с физическими лицами, не являющимися предпринимателями. Договор с ИП, образец которого мы приводим ниже, является договором на оказание услуг.
Отчет по производственной практике юриста практике у индивидуального предпринимателя
Работа юридического отдела предприятия ИП Волков В. Заключение Список использованных источников и литературы Введение Мной, Березюк Яной Игоревной, была пройдена практика с 03 октября года по 30 октября года у Индивидуального предпринимателя Волкова Владимира Владимировича на базе рыбного завода “Фрегат”. Я была принята для прохождения производственной практики в штат Индивидуального предпринимателя Волкова В. В процессе прохождения производственной практики я:
- ознакомилась с законодательством РФ, регулирующим предпринимательскую деятельность;
- ознакомилась с видами гражданско-правовых договоров и их спецификой;
- ознакомилась с особенностями работы юриста;
- научилась отвечать на претензии потребителей.
У предприятия имеется хорошая нормативно – правовая база. Важную роль при обеспечении нормативно – правовой базы играют электронные правовые базы – “Консультант Плюс” и “Гарант”, которые ежедневно обновляются, что дает возможность быстро найти актуальную информацию.
В процессе практики мной совершенствовалась работа с системами “Консультант Плюс” и “Гарант”, эффективно использовались ресурсы этих электронных правовых систем. В ходе прохождения практики я столкнулась в частности с ответами на претензии потребителей, поступающие в адрес ИП Волков В. В ходе прохождения практики мне пришлось столкнуться с взаимосвязью различных отраслей права – налоговое право, гражданское право, арбитражный процесс и многих других, что позволило мне понять, что законодательство как дисциплины в ВУЗе на практике в чистом виде не используются, а тесно взаимодействуют между собой.
Практика позволила усвоить полученный ранее теоретический материал и применять на практике различные нормы действующего законодательства. Необходимо при разрешении спорных ситуаций детально изучить нормы закона, судебную и правоприменительную практику. За время прохождения практики я научилась составлять договора, претензии, письма, исковые заявления, самостоятельно решать поставленные передо мной задачи. Теоретические знания, полученные мной, и успех в практической деятельности напрямую зависит от знаний полученных в ходе учебного процесса.
Общая характеристика прохождения практики у ИП Волков В. Предприятие организовано в форме индивидуального предпринимателя в году. Полное наименование предприятия – Индивидуальный предприниматель Волков В.
Предприятие создано в соответствии с: -Конституцией Российской Федерации, -Федеральным законом “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, -Налоговым кодексом Российской Федерации, -Гражданским кодексом Российской Федерации.
Основной целью деятельности Волкова В. Высшим руководящим органом предприятия является Волков Владимир Владимирович, которому непосредственно подчиняются: главный бухгалтер, юрист, продавцы, водители, грузчики, заведующие складами, технички. Отношения между участниками фирмы и трудовым коллективом регулируются коллективным договором.
Каждая служба и работники действуют на основании положений об отделах и должностных инструкций работников, согласно которым определяются место, роль в системе управления, основные задачи, обязанности, права, ответственность за выполняемую работу.
На каждого работника заведено личное дело, личная карточка. Приём на работу осуществляется заключением трудового договора и приказом о приёме на работу.
Каждый сотрудник имеет социальную защищённость и социальные гарантии:
- ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней ;
- оплату больничных листов по нетрудоспособности;
- оплату больничных листов по беременности и родам;
- предоставление отпуска по уходу за детьми до 1,5 и 3 лет; На каждого сотрудника ведётся лицевой счет по заработной плате.
По исчислению налога на доходы физических лиц ведётся индивидуальная карточка 1-НДФЛ. По начислению страховых пенсионных взносов на каждого сотрудника заведена индивидуальная карточка “Индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов” на каждый год.
Основные задачи служб и отделов коротко можно изложить в следующем виде: Бухгалтерия – обеспечение правильной постановки и достоверности учета, контроль за сохранностью собственности, правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей, финансовых ресурсов. В обязанности продавцов входит:
- подготовка и уборка рабочего места;
- получение упаковочного материала;
- проверка работоспособности торгового оборудования и инвентаря;
- пополнение рабочих товарных запасов;
- уборка тары и поддержание надлежащего санитарного состояния;
- подготовка товаров к продаже;
- проверка сортности, комплектности, цены товаров;
- проверка полочных ценников, упаковка товаров, организация торговли, обслуживание покупателей.
В обязанности водителей входит доставка товара с места закупки да складов, от складов к торговым точкам, а так же обслуживание своих автотранспортных средств. В обязанности грузчиков входит погрузка и разгрузка товаров, доставленных на склад. В обязанности заведующих складов входит учет поступающих товаров и отправка их по заявкам.
В обязанности техничек входит уборка торговых помещений и поддержка надлежащего санитарного состояния. Юридического отдела на данном предприятии нет. Функции данного отдела осуществляет один человек – юрист, в основные задачи которого входит: -правовое обеспечение деятельности предприятия и отстаивание его законных интересов, -сопровождение договорной, исковой и претензионной деятельности предприятия.
Юрист данного предприятия Попов Виктор Витальевич:
- ведет работу по исполнению судебных актов в интересах предприятия, -осуществляет юридическую экспертизу писем, гражданско – правовых договоров и соглашений;
- осуществляет подготовку к заключению гражданско – правовых договоров.
Мной в ходе практики проводился анализ различных договоров, в том числе и договоров оказания услуг, заключенных ранее с ООО “Этап”.
Этот договор заинтересовал меня тем, что широко используется в деятельности общества и является одним из важных элементов гражданских правоотношений, и каждый юрист на практике обязан уметь грамотно проанализировать форму и содержание, составить такой тип договора. В ходе практики мне пришлось столкнуться с взаимосвязью различных отраслей права, таких как налоговое, гражданское, арбитражный процесс, трудовое законодательство и другие, что позволило мне понять, что законодательство, как дисциплины в ВУЗе на практике в чистом виде не используется, а тесно взаимодействуют между собой.
Практика позволила усвоить ранее полученный теоретический материал, научила ориентироваться в законодательстве, применять правильные нормы законодательства и отличать одни от других. Я поняла, что для решения спорных ситуаций, сначала необходимо изучить максимально возможное законодательство, с той целью, чтобы не упустить какие-либо тонкости и нюансы при разрешении ситуаций.
Важную роль в законодательстве имеет правоприменительная практика, решения судов. Следует отметить, что в ходе практики я более утвердилась во мнении, что система российского законодательства требует внесения изменений и дополнений, и является несовершенной в сегодняшнем виде, так как в законодательстве есть очень много пробелов, ряд из которых можно восполнить с помощью аналогии права, а есть и такие пробелы, которые аналогией не восполнимы.
За время практики я научилась составлять юридические документы претензии, договора, письма, исковые заявления , решать самостоятельно спорные вопросы и поставленные передо мной задачи.
В ходе осуществления практической деятельности я еще раз убедилась, что теоретические знания необходимы, успех практической деятельности напрямую зависит от полученных им знаний за время учебного процесса.
Многое можно также почерпнуть из сети Интернет, где в настоящее время есть множество информации, полезной для практической деятельности юриста. Сегодня практически все юридические лица всех форм собственности и организационно-правовых форм сталкиваются с необходимостью самостоятельного оформления договорных отношений. Не обладая специальным опытом и соответствующей нормативной базой, они вынуждены слепо довериться бланкам договоров, заимствованным из книг либо справочных правовых систем.
Однако, несмотря на появление всевозможных сборников договоров, их использование не позволяет учесть особенности конкретного вида экономической деятельности, конкретных задач. Типовых ситуаций, на которые и рассчитаны типовые договоры, к сожалению, не бывает, поэтому на практике частым становится обращение и предпринимателей и бюджетных организаций в суд с целью восстановления нарушенных по договору обязательств. Практика показывает, что договорная работа вызывает определённые сложности, в большей степени связанные с тем, что у лиц ее ведущих в силу объективных и субъективных причин отсутствует основополагающие юридические знания по поводу самого договора, его содержания, элементов, порядка его заключения, изменения и расторжения.
Поэтому работникам предприятия требуется хорошие знание юриспруденции, специальные навыки, широкий кругозор, знание многих тонкостей и нюансов, а также тех правовых последствий, которые повлечёт включение или не включение определённых условий в договор для того, чтобы правильно составить договор, участвовать в хозяйственном обороте на равнее с другими субъектами хозяйствования и отражать ваши интересы.
Правильное оформление и грамотное составление договора – гарантия его выполнения, а недостаточное внимание к его элементам может повлечь негативные последствия для участников хозяйственного оборота.
В данной организации существует Положение о договорно-претензионной работе. Этим документом регулируется порядок осуществления договорной работы, однако как правильно составить договор, как его заключить на выгодных организации условиях, как его исполнять – на эти вопросы может ответить только гражданское законодательство помноженное на знание, опыт и усердие.
В процессе заключения договоров должны присутствовать две экспертизы: бухгалтерская и юридическая. Если для юриста при проведении экспертизы важно, чтобы договор, во-первых, был правомерен, то есть не противоречил гражданскому законодательству, и, во-вторых, содержал условия необходимые для заключения данного типа договоров, то для бухгалтера важен порядок расчётов между сторонами, который закрепляется в договоре.
Претензионный порядок урегулирования споров – урегулирование разногласий контрагентов во внесудебном порядке переговоры, компромиссы. Претензионная работа – это совокупность действий в лице юриста по предъявлению и рассмотрению предъявленных претензий, а также по использованию полученной при этом информации. Определив размер причиненного убытка, сторона договора, право которой нарушено, может подать иск в суд.
Однако прежде чем это сделать, целесообразно направить виновной стороне претензию. Во-первых, это может предотвратить судебное разбирательство и связанные с ним издержки государственная пошлина и услуги представителей, которые могут быть отнесены на счёт проигравшей стороны. Кроме того, это сокращает количество дел, поступающих в суд, что тем самым разгружает судей различных уровней. При этом интересно отметить, что по своему объему претензионная работа в организации превышает исковое производство примерно в раз.
Во-вторых, если согласие между сторонами не будет достигнуто и спор придется разрешать в суде, вопрос направления претензии имеет большое значение. Дело в том, что Арбитражный суд вправе оставить исковое заявление без рассмотрения, если установит, что истец не выполнил претензионный или иной досудебный порядок урегулирования спора с ответчиком, предусмотренный федеральным законом или договором.
Претензионная работа состоит из трех основных частей: подготовка соответствующих материалов и предъявление организацией претензии к ее должнику дебитору ; рассмотрение поступающих претензий и принятие решений по ним; анализ предъявляемых и предъявленных претензий, обобщение полученных в результате этого анализа данных о соблюдении производственной, трудовой и финансовой дисциплины в организации.
Порядок претензионной работы следующий. Заинтересованная сторона направляет своему контрагенту письменное обращение претензию , в котором излагает конкретные требования и дает их обоснование, а вторая сторона в дневный срок либо тот, который указан в договоре обязана ответить на претензию п.
Неполучение ответа на претензию, либо получение ответа, не удовлетворяющего требования заявителя, дает ему право обратиться в арбитражный суд для разрешения спора по существу. Невыполнение даст суду основание оставить исковое заявление без рассмотрения. На претензию необходимо отвечать.
Это связано с тем, что согласно п. Претензионный порядок считается соблюденным, если:
- претензия заявлена в установленный срок;
- претензия заявлена надлежащим заявителем, то есть лицом, имеющим право на предъявление претензии;
- претензия заявлена к надлежащему лицу, то есть субъекту совершившему правонарушение, субъекту, который уполномочен ее рассматривать;
- претензия содержит все необходимые сведения и расчет суммы требований, позволяющие рассмотреть ее по существу;
- к претензии приложены документы, которые могут служить доказательством предъявленных требований клиента.
Суть претензионного порядка не в уведомлении о факте нарушения должник и так знает об этом , а в попытке досудебного урегулирования отношений между должником и кредитором. Поэтому необходимо чётко следовать порядку прописанному в договоре и подписывать только тем, кто имеет на это право. Претензию необходимо предъявлять в письменной форме за подписью руководителя, его заместителя или представителя его полномочия должны быть подтверждены документально.
Поэтому если в организацию приходит претензия подписанная иными лицами что бывает не так уже и редко – это можно квалифицировать как несоблюдение претензионного порядка.
Очень важным является вопрос о том, как доказать в суде, что претензионный порядок был соблюдён. Надо доказывать отправку именно претензии, а не какого-либо иного документа. Обычно на суде достаточно извещения о направлении претензии почтового уведомления и, соответственно, пропуска срока, достаточного на ответ. Можно составить опись вложения – но она не обязательна и не требуется.
Если отправить претензию ценным письмом, то Опись вложения в ценное письмо составляется обязательно в 2-х экземплярах. Один в конверт с календарным штемпелем и подписью оператора, другой такой же экземпляр отправителю. В этом случае ставиться печать на почте на втором экземпляре описи. В описи указывается наименование документа и наименование всех приложений, возможно указание номера документа, даты. Почта ставит свой штамп на описи, что предполагает, что она опись проверила и что опись соответствует содержимому письма.
Что касается ценных писем, то они, в отличии от заказных, получателю по адресу не носятся. Поэтому если контрагент организации не хочет получать письма, то претензия будет возвращена через два месяца с отметкой “адресат не получил письмо”. Поэтому целесообразно посылать претензии с курьером, либо заказными письмами, поскольку их носят по адресу.
В уведомлении после названия адресата лучше сделать пометку “претензия”. К претензии должны быть приложены документы, подтверждающие предъявленные заявителем требования. Указанные документы представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Закон не дает ответа на вопрос: что считать надлежаще заверенной копией документа в данном случае. Как показывает практика, некоторые юридические лица отправляют претензии по факсу. В этом случае, будет присутствовать отметка отправителя на Претензии и запись в журнале факсимильных сообщений Однако по гражданскому законодательству факсы не имеют юридической силы, соответственно по АПК доказательством не являются.
Практика дает возможность реализовать все те знания и умения, которые студент получил за время учебы. Цель практики состоит в получении студентом практического опыта работы в качестве юриста, повышении и закреплении полученных теоретических знаний, улучшению качества профессиональной подготовки, в умении использования законодательства в конкретных случаях, воспитания студента в духе уважения к закону, закрепление полученных знаний.
Умение ориентироваться в действующем законодательстве является залогом профессиональной деятельности будущего юриста. Практика помогла научиться самостоятельно решать задачи, возникающие в ходе работы юрисконсульта.
