Любой субъект хозяйствования в процессе своей деятельности использует одни и те же средства труда: основные средства, материальные ресурсы и, конечно же, рабочую силу. Несмотря на автоматизацию многих процессов, сотрудники организации остаются одним из основных элементов в достижении поставленной перед организацией цели: производить определенный продукт и, в конечном итоге, получать прибыль. И именно от организации работы во многом зависит эффективность производственного процесса.
Работодатель и работник вступают в договорные отношения, основанные на использовании навыков, навыков и свободного времени работника за определенную заработную плату. Понятием материального вознаграждения за оказание услуг считается заработная плата.
Понятия заработная плата охватывает все виды, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Поэтому заработанный доход каждого сотрудника определяется личными взносами с учетом конечных результатов деятельности предприятия, регулируется налогами и не ограничивается максимальными суммами.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета предприятия, поэтому проверка выплат персоналу по заработной плате, несомненно, также актуальна.
Целью данной работы является изучение порядка проведения аудита соглашений с персоналом о вознаграждении и применении знаний, полученных при контроле конкретной организации ООО «Связь Плюс».
В соответствии с целью данной работы можно сформулировать и ее задачи, а именно:
- определить цели и задачи аудиторской проверки;
- определить нормативную базу, используемую при проверке;
- изучить особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
- разработать план и программу аудиторской проверки;
- разработать методику аудиторской проверки и определить конкретные аудиторские процедуры;
- сделать вывод о достоверности учетной информации о расчетах с персоналом по оплате труда и написать аудиторское заключение.
Данная работа состоит из трех глав. Первый отражает теоретические основы расчета заработной платы с персоналом, второй описывает аудит в ООО «Связь Плюс», третий описывает выводы о проделанной работе и аудиторское заключение.
Принципы управления организацией и персоналом
... Цель работы - рассмотреть принципы организации и управления персоналом. - охарактеризовать основные принципы и методы управления организацией и персоналом; - исследовать действие принципов и методов управления организацией и персоналом на предприятии. Ключевые принципы управления организацией и персоналом, Принципы управления персоналом Принципы управления - это правила, руководящие принципы и ...
При написании курсовой работы мы использовали нормативные, учебные и периодические документы Российской Федерации, первичные документы, бухгалтерский учет и финансовую отчетность ООО «Связь Плюс».
1.1 Цели, задачи и объекты аудита
Аудит необходим организациям, вышестоящим контролирующим органам для выявления недостатков в бухгалтерской и хозяйственной работе и внесения конкретных предложений по устранению имеющихся недостатков и их предотвращению в будущем.
Одной из важных частей аудита является проверка расчетов с персоналом.
Целью аудита, Основными задачами аудита являются
- оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом;
- оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации;
- оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
- проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.
основным объектом
аудит расчет оплата труд
После того, как объекты аудита определены, необходимо детально разобраться, какие нормативные документы регулируют порядок взаимоотношений и действий по данному предмету.
К основным нормативным документам, регулирующим аудит операций по оплате труда и расчетам с персоналом организаций, в настоящее время относятся:
1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129-ФЗ (с изм. от 23.07.98).
[2]
2. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное Приказом Минфином РФ от 29.07.98 № 34-н (с изм. от 30.12.99 и 24.03.2000).
3. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98), утвержденное Приказом Минфина РФ от 9.12.98 № 60-н (с изм. от от 30.12.99).
4. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Минфина РФ от 6.07.99 № 43-н.
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94-н.
6. Налоговый Кодекс РФ от 5.08.2000 г. № 118-ФЗ, гл.23 и 24 второй части. [3]
7. Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый 30.12.01 № 197-ФЗ. [4]
8. Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97 №71 а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации».
9. Инструкция «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» (Постановление Госкомстата РФ от 24.11.2000 №116)
10. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (Постановления Правительства РФ от 05.08.92 № 552, от 01.07.95 №661, от 20.11.95 № 1133).
Нормы правового регулирования охраны труда в рф. Правовое регулирование ...
... в пределах их компетенции . 1.2 Нормативно-правовое регулирование охраны труда Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из ТК РФ, других ... управления охраной труда; 5) государственного надзора за соблюдением требований охраны труда; 6) государственной экспертизы условий труда; 7) расследования и учета несчастных ...
11. Указание об установлении минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) граждан по направлению службы занятости (Федеральная служба занятости РФ от 2.11.95 № ВГ-5-8-13).
12. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (Постановление Фонда социального страхования РФ от 19.10.94 № 21).
13. О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне (Постановление Правительства РФ от 14.10.94 № 1161).
[5]
Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата
Трудовой доход каждого работника, независимо от типа предприятия, определяется его личным трудовым взносом с учетом конечных результатов деятельности предприятия, регулируется налогами и законодательно не ограничивается максимальным размером. [6]
важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы
в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального
собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. [7]
1.3.1 Законодательство в трудовой сфере
Основным законодательным документом, содержащим статьи о труде, является Конституция Российской Федерации.
Конституция Российской Федерации гарантирует вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а компания обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. [8]
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего установленное рабочее время за этот период и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть меньше минимальной месячной заработной платы.
Минимальная заработная плата определяет самый низкий предел заработной платы для неквалифицированных рабочих, когда они выполняют простую работу в нормальных условиях труда.
В минимальную заработную плату не входят дополнительные выплаты и надбавки, а также премии и другие льготы или компенсационные выплаты. [6]
Статьей № 1 Федерального закона от 29.12.2010 года № 198-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2010 г. установлен в размере 800 рублей в месяц.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. [4]
Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Учет персонала и заработной платы на предприятии (2)
... расчета заработной платы на предприятии. В соответствии с целью сформулированы задачи курсовой работы: исследовать методологические основы учета труда и заработной платы; изучить практику учета труда и заработной платы на предприятии ТОО "Ирида"; рассмотреть учет расчетов с персоналом по оплате труда. Предметом исследования является учет оплаты труда. ...
Нормативно-правовая база также включает федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях».
Премии работникам по результатам работы за определенный период осуществляются на основании Положения, утверждаемого администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия. [6]
1.3.2 Договоры найма
трудового, коллективного договора или договора гражданско-правового характера.
трудовой договор
срочного трудового договора
Коллективный договор, Договор гражданско-правового характера
на выполнение обязанностей по конкретной должности и в рамках конкретной специальности
Таким образом, трудовой договор является основой для расчета заработной платы физического лица, являющегося стороной договора.
1.3.3 Организация оплаты труда
Под оплатой труда
Дифференциация размера вознаграждения осуществляется исходя из сложности, содержания и результатов работы сотрудника.
тарифные ставки, оклады
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. [9]
основную и дополнительную
основной заработной платой
выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверх урочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
- оплата простоев не по вине работника;
- премии, премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная плата
оплата времени отпусков;
- оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
- оплата перерывов в работе кормящих матерей;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата выходного пособия при увольнении и др. [6]
элементами
тарифной системой;
- нормированием труда;
- формами оплаты труда.
Тарифная система, Нормирование труда
повременная и сдельная.
Повременная
Сдельная — форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. [7]
1.3.4 Доплаты и надбавки к заработной плате
Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и т.д.
Доплаты — это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда. [7]
Учет расчетов с персоналом по оплате труда дипломная работа
... содержит 35 наименований, к работе прилагаются 23 документа. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1. Экономическая сущность понятия оплата труда В литературе существует довольно большое количество интерпретаций понятия заработной платы, например, основатель ...
Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст.149 ТК РФ), но по соглашению сторон в трудовом договоре размеры этих надбавок могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, предусмотренными в соответствующих локальных нормативных актах. Размер и условия выплаты надбавок и надбавок определяются учреждением самостоятельно. [4]
Надбавка —
Существуют следующие виды доплат:
Доплата за работу в ночное время.
2) При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час (ст.96 ТК РФ).
Оплата труда за работу в сверхурочное время., Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
5) При выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст.149 ТК РФ).
Комбинируйте профессии и выполняйте обязанности временно отсутствующих работников.
