Сегодня экономические стимулы к созданию безопасных условий труда приобретают новое социальное значение. Одна из важнейших ролей здесь — это сертификация по технике безопасности на рабочем месте.
Нет сомнений в том, что
Актуальность данного вопроса обусловлена также тем, что обеспечение безопасности населения от различных техногенных источников в развитых странах уже несколько десятилетий осуществляется на основе концепции приемлемого риска, требующей количественного определения риска и сравнения его с допустимым (приемлемым) уровнем.
В последние годы роль и значение управления рисками как инструмента снижения потерь и повышения эффективности национальных экономик во всем мире постоянно возрастает. Актуальность этого инструмента возрастает, прежде всего, из-за роста самих рисков, что является глобальной тенденцией из-за усложнения всех сфер функционирования современного общества.
- Основные понятия и определения, используемые при оценке профессионального риска
При оценке профессиональных рисков, используются следующие основные понятия и их определения:, Профессиональный риск, Класс профессионального риска, Производственный риск, Оценка профессиональных рисков, Анализ риска, Защитная мера, Допустимый риск, Управление рисками
2. Проблемы анализа и оценки профессионального риска
Профессиональный риск тесно связан с неопределенностью и вероятностными характеристиками объектно-субъектных взаимосвязей: проявлением сложного комплекса взаимоувязанных факторов условий труда и трудового процесса (воздействие технической системы на человека), биологического состояния человека и его здоровья (восприятие рисков), развитости механизмов и институтов защиты от рисков (охрана и медицина труда, социальное страхование и реабилитационное обеспечение).
Каждую из сфер риска — формирующую профессиональный риск (техническая система), воспринимающую риск (профессиональные группы работников) и управляющую риском (институты техники безопасности, охраны и медицины труда, страхования) — важно изучать как по отдельности, так и в комплексе: в форме результирующего эффекта взаимодействия существующих видов и уровней рисков, субъектов рисков и «культуры» управления безопасностью.
С позиций медицины труда (гигиены труда и профессиональной заболеваемости) профессиональный риск рассматривается в аспекте установления количественных закономерностей возникновения профессиональной заболеваемости работников и разработки механизмов ее предупреждения. При этом изучаются факторы производственной среды (шум, вибрация, химические и биологические вещества, радиационное и другие виды проникающего излучения и т.д.) и трудового процесса (интенсивность труда, темп работы и т.д.) как источники повреждения здоровья. Данный подход зафиксирован в определении профессионального риска, предложенном Всемирной организацией здравоохранения: риск — это математическая концепция, отражающая ожидаемую тяжесть и/или частоту неблагоприятных реакций организма человека на данную экспозицию вредного фактора производственной среды. Уровень риска определяется путем сравнения степени распространения тех или иных заболеваний по определенным профессиональным группам работающих в конкретных условиях труда (экспозиция факторов производственной среды, класс опасности веществ и превышение их концентрации по отношению к санитарным нормам).
Курсовая работа производственный риск
... темы для курсовой работы. Исходя из актуальности темы, можно предложить цель и задачи данного исследования. Целью работы является изучение теоретических и практических аспектов сущности экономических и производственных рисков. В ...
С позиции техники безопасности и охраны труда профессиональный риск рассматривается в аспекте выявления факторов риска (техника, технология и вид производства, организация труда, профессиональная подготовка персонала и проведение профилактической работы по охране труда), влияющих на уровень производственного травматизма, и разработки технических и организационных мер по его снижению.
Таким образом, с точки зрения медицины, здоровья и безопасности труда оценка профессионального риска — это анализ причин его возникновения и степени воздействия на профессиональные группы работников в определенных секторах экономики.
Причинно-следственные связи анализируются по схеме: условия труда — риск — авария — повреждение. В то же время качественные методы оценки рисков используются для выявления и выявления причин и типов существующих рисков, а количественные методы используются для оценки частоты или вероятности их серьезных последствий.
В процессе оценки риска условно можно выделить четыре этапа: выявление вредных и опасных факторов профессионального риска с позиции их потенциальной опасности для здоровья работников, сбор данных о частоте и тяжести последствий производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, экономическая оценка последствий производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, актуарное «зондирование» профессиональных рисков и выбор соответствующей модели
3. Актуальность оценки профессионального риска. Особенности методики оценки профессионального риска.
Оценка профессиональных рисков и управление ими — это не модное заявление или временная кампания, это насущная экономическая необходимость. хорошо известно, что в большинстве развитых стран оценка и управление рисками в области безопасности труда являются законодательной обязанностью работодателя. Следует также добавить, что с системной точки зрения между управлением рисками и сертификацией условий труда на рабочем месте очень мало общего. Это разные подходы, соответствующие разным историческим периодам и преследующие совершенно разные цели.
Основные методы и пути минимизации финансового риска
... предельных сумм расходов, продажи, кредита и т.п. Лимитирование является важным приемом снижения степени риска и применяется банками при выдаче ссуд, при заключении договора на ... - наиболее разумный и относительно наименее затратный способ снизить степень финансового риска. В качестве основных форм диверсификации финансовых рисков предприятия могут быть использованы направления: диверсификация видов ...
К сожалению, в настоящее время уровень отечественных разработок в области оценки профессиональных рисков явно недостаточен для того, чтобы можно было хотя бы рассуждать о государственном регулировании процесса управления профессиональными рисками, а тем более, внедрять какие-либо, мягко выражаясь, очень непрофессиональные «концепции».
Управлением рисками для жизни и здоровья работников, связанными с производственной деятельностью, как правильно заметил А. Артемьева в статье «Реформа ради реформы» и работодатели, и работники потратили столько времени, сколько вообще существует понятие «охрана труда». Только эта оценка была интуитивной, неосознанной. Более того, в ходу был и до сих пор остаётся безответственный лозунг о «приоритете жизни и здоровья работников» над задачами производственной деятельности, т.е. допускается возможность существования производственной деятельности без какого-либо риска для жизни и здоровья. Аксиомы безопасности жизни единодушно утверждают, что это невозможно. Поэтому и существуют службы охраны труда и управление рисками.
Иногда говорят, что термин «управление рисками» неверен, поскольку имеет смысл только уменьшить риск. Но это не так. В некоторых случаях работодатель может сознательно пойти на повышение допустимого уровня риска для работников, например при ликвидации аварийных ситуаций, при выполнении срочных, но очень выгодных заказов, или, отказываясь от некоторых ранее установленных требований охраны труда, если после оценки рисков окажется, что эти ограничения связаны с ничтожными рисками (но всё-таки – рисками).
Чем отличается неосознанная (неявная) оценка рисков от оценки рисков в рамках современной системы управления охраной труда?
Во-первых, оценка риска должна быть не спонтанным (подсознательным) процессом, а результатом осознанной, целенаправленной деятельности, в которой должны быть заинтересованы и работник, и работодатель.
Во-вторых, оценка рисков должна быть количественной, поскольку величина риска непосредственно связана с размером заработной платы (надбавки за риск), а деятельность по снижению риска также должна быть количественно оценена, поскольку требует затрат.
В-третьих, оценка риска должна быть объективной, основанной на признаваемых и работодателем, и работником принципах, методах, подходах и т.п. Это означает, что подход к оценке рисков на рабочем месте должен быть простым и понятным даже для обычных рабочих.
Следовательно, методика оценки профессионального риска получения производственной травмы или профессионального заболевания (далее — профессионального риска) должна отвечать следующим требованиям:
Формы и методы оценки труда персонала
... курсовой работы использовались следующие источники литературы: учебники управленческой психологии, учебники психологии, Интернет-ресурсы, методический материал. Глава 1. Теоретические основы форм и методов оценки труда персонала 1.1 Понятие и сущность оценки труда персонала ... деятельность персонала была более эффективной и в достаточной мере использовалась, необходимо использовать оценку работы ...
1) методика должна предоставлять данные оценки рисков в количественном виде (при этом можно применять различные количественные шкалы: интервальные, ранговые, отношения и др.);
2) методика должна быть простой и наглядной, т.е. обеспечивать возможность ее применения представителями младшего управленческого звена предприятий (мастер, прораб, начальник участка, бригадир), т.е. теми руководителями, которые фактически и управляют рисками;
3) методика должна удовлетворять требованию воспроизводимости полученных оценок с заданной точностью (например, в случае возникновения трудовых споров, при подтверждении соответствия, а также при оценке результативности проведенных мероприятий по снижению рисков).
