РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА, РАБОЧЕЕ И НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Время жизни человека делится на рабочее и нерабочее. Рабочее время — рабочее время, преимущественно в сфере материального производства, необходимое для воспроизводства общественного богатства. Он состоит из двух элементов: необходимого времени и избыточного времени. Первый используется для поддержания средств к существованию рабочего и его семьи, второй используется для обеспечения производства прибавочной стоимости.
В рамках трудовой деятельности конкретного работника рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными трудовыми нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91, ТК РФ).
По существу, это затраты времени от начала прихода на работу до ухода с нее в соответствии с установленным распорядком рабочего дня в конкретном формировании (акционерном обществе, кооперативе, государственном предприятии, фермерском хозяйстве).
Особо следует отметить, что рабочее время в личном подсобном хозяйстве также относится к разряду рабочего времени.
Нерабочее время — это часть календарного фонда времени (за сутки, неделю, месяц, год), которым работник располагает по своему усмотрению. Между рабочим и нерабочим временем существует тесная взаимосвязь. По мере роста рабочего времени (дня, недели, месяца и т. д.) сокращается нерабочее время, и наоборот. По своему экономическому содержанию нерабочее время — это период, в течение которого воспроизводится рабочая сила (отдых, удовлетворение бытовых потребностей, сон и т. п.).
Нерабочее время подразделяется на время отдыха, занятое, свободное время и время на сон.
Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от рабочих обязательств и которое он может использовать по своему усмотрению. Предоставление работнику времени отдыха означает, что в этот период он может заниматься работой, то есть выполнять ту или иную работу. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; нерабочие праздничные дни; отпуска.
Управление рабочим временем. Создание благоприятных условий труда
... имуществу предприятия. 1. Понятие рабочего времени как универсальная мера количества труда Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего ... регулировании рабочего времени Рабочее время и время отдыха в трудовом законодательстве Украины являются важнейшими правовыми категориями. Такая ситуация объясняется тем, что регулирование рабочего времени в ...
Предусмотренные виды времени на отдых различаются. Так, перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для отдыха и питания. Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену).
Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) всем работникам предоставляется продолжительностью не менее 42 ч. Конкретная продолжительность такого отдыха зависит от типа рабочей недели и рабочего времени в организации. Нерабочие праздники — это выходные дни, установленные Трудовым кодексом и посвященные исключительным событиям или памятным датам. Отпуск — это определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).
Занятое время — это время, затраченное на переходы к месту работы и обратно, на домашний труд (приготовление пищи, стирку белья, посещение магазинов и т. п.), воспитание детей и т. д.
Свободное время — это часть нерабочего времени, которая остается незанятой. В современных условиях свободное время выполняет различные функции. Первая — восстановление сил человека, поглощаемых сферой труда и другими занятиями (пассивный и активный отдых).
Вторая — духовное (идейное, образовательное, культурное, эстетическое, нравственное и т. п.) и физическое развитие; вторая функция реализуется в процессе учебы, творческой деятельности, посещения театров, музеев, выставок и т.д. Досуг — это пространство для творчества и личного развития.
Время на сон выделяют из свободного времени, поскольку оно связано с удовлетворением жизненно необходимых физиологических потребностей и является величиной относительно постоянной (6—8 ч).
Для расчета рабочего запаса и рациональности его использования необходимо скорректировать рабочее время и время отдыха. Законодательство Российской Федерации устанавливает максимальное рабочее время в неделю 40 часов, что является нормой для всех предприятий, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Для некоторых категорий работников предусмотрено сокращение рабочего времени.
Так, для лиц моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю для работающих в возрасте 16-18 лет и не более 24 часов в неделю в возрасте от 15 до 16 лет, а также для студентов в возрасте от 14 до 15 лет, работающих на каникулах. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенное рабочее время — не более 36 часов в неделю.
Администрация предприятия, организации совместно с профсоюзной организацией вправе устанавливать сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников за свой счет. Основанием для этого могут быть материалы аттестации рабочих мест.
Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работающих (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности).
Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если не предусматривается более короткая рабочая неделя. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена не только для тех женщин, которые трудятся в сельскохозяйственном производстве, но и для тех, которые работают в цехах (на участках) промышленных предприятий, расположенных в сельской местности, в организациях, в воинских частях (вольнонаемный состав), на нефтегазопромыслах, а также на всех других предприятиях и в их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности.
Курсовая работа аттестация рабочих мест
... -Югнефтепродукт». Теоретические задачи курсовой работы: - раскрыть понятие и сущность рабочего места и его составляющих; - проанализировать виды рабочих мест; - познакомиться с требованиями к организации рабочих мест; - изучить способы анализа рабочих мест; Практические задачи курсовой работы: - дать характеристику ...
Сокращение рабочего времени предусмотрено для некоторых категорий работников, работа которых связана с повышением умственного и нервного напряжения, для некоторых категорий инвалидов.
Инвалиды I и II группы, независимо от того, в какой компании они работают, имеют 35-часовую рабочую неделю.
Всем работникам предлагается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графика сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим профсоюзным органом предприятия (учреждения, организации) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива в рамках установленной рабочей недели.
На тех предприятиях (в учреждениях, организациях), где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 ч при недельной норме 40 ч, 6 ч при недельной норме 36 ч и 4 ч при недельной норме 24 ч.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 ч. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или (с согласия работни ка) оплатой по нормам, установленным для сверхурочных работ. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 ч.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч. Ночным считается время с 22 до 6 ч утра.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие возраста 18 лет. Женщины с детьми в возрасте до 3 лет могут быть допущены к такой работе, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья на основании медицинской справки. При этом эти женщины должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96, п. 3, ТК РФ).
Помимо таких понятий, как «нормальный», «сокращенный» рабочий день, все чаще используются выражения «неполный рабочий день», «неполный рабочий день», «сверхурочная работа».
По согласованию с работником и работодателем может быть установлена неполная или неполная рабочая неделя. Например, женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов до шестнадцати лет, в том числе находящихся на их попечении), или лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Неполный рабочий день не влечет ограничений на продолжительность ежегодного отпуска, стаж работы или других трудовых прав.
Совершенствование труда муниципальных служащих
... Предмет и продукт труда служащих - информация (экономическая, конструкторская, технологическая и т.п.). Дальнейшая дифференциация рабочих процессов осуществляется в соответствии с их функциями. Остановимся более подробно на работе муниципальных служащих. Специфика их ...
Неполный рабочий день — это работа, выполняемая в нерабочее время по инициативе работника. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой (или другой) организации по другой профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства в пределах 4 ч в день и 16 ч — в неделю.
Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Осуществление сверхурочной работы осуществляется работодателем с письменного согласия работника. Не допускаются к сверхурочным работам беременные женщины и лица в возрасте до 18 лет. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч
- Большое значение для практического регулирования рабочего времени на предприятии имеет рациональный режим труда и отдыха, влияющий на работоспособность человека.
РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА
Регулирование интенсивности труда и профилактика производственного переутомления обеспечивается за счет реализации организационно-технических мероприятий, в том числе внедрения рациональных режимов труда и отдыха.
Рациональный режим труда и отдыха — это распорядок трудовой деятельности, регулирующий такое соотношение труда и отдыха, при котором на максимально длительное время устанавливается высокая и стабильная работоспособность человека.
Режимы труда и отдыха, учитывающие физиологические закономерности адаптации человеческого организма к условиям труда, а также особенности конкретного производственного процесса. Во время смены работникам предприятий обязательно должны быть перерывы для отдыха. Потребность в отдыхе обусловлена снижением работоспособности из-за переутомления, что приводит к снижению продуктивности и качества работы.
В начале смены работник работает менее интенсивно, постепенно вовлекаясь в работу. В это время происходит физиологических функций. Работнику нужно время, чтобы поработать, выработать определенный ритм движений. Это период врабатываемости. Длится около 1 часа, затем наступает период стабильной работоспособности, характеризующийся стабильностью физиологических процессов в организме. Для большинства профессий он продолжается 3—4 ч. В середине рабочего дня начинает снижаться работоспособность: замедляются движения, увеличивается количество ошибок и возникает чувство голода. В это время назначается обеденный перерыв.
Во второй половине рабочего дня работоспособность изменяется примерно так же, как и в первой половине рабочего дня. Однако после обеда на тренировочный период тратится меньше времени, зато усталость в конце смены более заметна. В результате заметно снижается часовая производительность.
Характер колебаний работоспособности и степени утомляемости неодинаков для различных категорий работников и условий работы (в поле, в помещении и т.д.).
Кривая, отражающая производительность исполнителя во время смены при выполнении легкой работы, будет иметь более спокойный характер, чем при выполнении тяжелой работы. Колебания почасовой производительности при выполнении тяжелых работ более значительны. Таким образом, максимальный уровень работоспособности в течение дня наблюдается в утренние и дневные часы. Вечером и ночью эффективность снижается, достигая минимума к 4 часам утра.
Приостановить снижение работоспособности можно было бы уменьшением нормы объема работ, продолжительности рабочего дня, т. е. сознательным снижением производительности труда. Однако такой путь неприемлем по понятным причинам. Поэтому при данном темпе работы необходимо найти оптимальное соотношение между временем работы и перерывами на отдых, т. е. рационализировать режимы труда и отдыха. Эта задача решается совместными усилиями врачей, физиологов, организаторов производства (экономистов, нормировщиков и др.).
очень важно проводить разъяснительную работу среди рабочих о необходимости правильного чередования во времени периодов работы и отдыха, о различных видах работ и выполнении производственной гимнастики.
Оптимальный режим труда и отдыха должен обеспечивать высокую производительность труда с хорошими качественными показателями. При этом должна поддерживаться высокая работоспособность, т. е. максимальное восстановление функциональных показателей организма за время перерыва.
ВНУТРИСМЕННЫЙ И СУТОЧНЫЙ РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА
Под режимом труда и отдыха понимают чередование периодов работы и перерывов на отдых в течение определенного времени (смены, суток).
Рациональный режим труда и отдыха — один из важнейших факторов эффективного использования труда. Он заключается в организации рационального использования рабочего и нерабочего времени в течение смены, недели, месяца, года.
На выбор рационального режима труда и отдыха оказывает влияние ряд факторов: размер предприятия, уровень его специализации, наличие рабочей силы и финансовых средств (основных и оборотных), природные условия, местные традиции и др.
Проблема рационального использования рабочего времени должна решаться с учетом специфики сельскохозяйственного производства, занятости работника в общественном и семейном производстве. Режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные и суточные.
График работы и отдыха между сменами устанавливает четкие правила во время смены, которая определяется временем начала и окончания обеденного перерыва, частотой и продолжительностью перерывов. Рекомендуемые режимы труда и отдыха в течение смены представлены на рис. 8.
На работах с небольшими физическими усилиями или небольшим нервным напряжением (А) рекомендуется два перерыва на отдых: первый — на 5 мин через 2 ч работы, второй — на 5 мин за 1 —1,5 ч до окончания работы.
Режимы труда и отдыха
На работах со средними физическими усилиями или средним нервным напряжением (Б) рекомендуется два перерыва: первый на 10 мин через 1 —1,5 ч работы, второй — на 10 мин за 2 ч до окончания работы.
На работах с большими физическими усилиями или повышенным нервным напряжением (уборке сельскохозяйственных куль тур) рекомендуются перерывы: первый и второй по 5 мин через каждый час работы, два перерыва на прием пищи по 30 мин через 2,5—3 ч и третий 10 мин через 1 — 1,5 ч после первого перерыва на обед и четвертый на 10 мин за 1 ч до окончания работы (В, Г, Д, Е).
Нельзя переносить перерывы на конец рабочего дня с правом оставить работу до окончания смены. Излишне длительные перерывы (по 30—40 мин) ведут к нарушению рабочей обстановки и трудового ритма и требуют дополнительного времени и усилий на повторное врабатывание.
Существенное значение имеет и форма отдыха. Отдых может быть активным и пассивным. Для работы с небольшими физическими нагрузками рекомендуется активный перерыв. Отдых при выполнении работы, требующей средних и высоких физических нагрузок, обычно должен быть пассивным. В дополнение к регламентированным перерывам между работой рекомендуется делать перерывы продолжительностью несколько секунд. Наличие микропаузы обеспечивает необходимый ритм в работе, помогает поддерживать оптимальный ритм, интенсивность работы и снижает утомляемость.
В периоды развивающейся усталости вводятся регламентированные перерывы в работе, которые способствуют восстановлению физиологических функций организма. Снижение работоспособности из-за развития переутомления в середине рабочего дня предотвращается введением обеденного перерыва достаточной продолжительности.
Перерыв на обед предназначен не только для приема пищи, но и для отдыха. Наиболее целесообразно его предоставлять в середине рабочего дня и не позже чем через 3—4 ч (при 6—8-часовом рабочем дне) с отклонениями в пределах 30 мин. Оптимальная длительность обеденного перерыва должна быть от 30 до 60 мин.
Согласно научным данным, время для нормального приема пищи во время обеда составляет 18—20 мин. Кроме того, необходимо еще 10—15 мин на санитарно-гигиенические процедуры (личные надобности), дорогу от рабочего места до столовой и обратно и на получение обеда. В таблице указаны возможные временные затраты на отдельные элементы обеденного перерыва разной продолжительности. 16.
Продолжительность обеденного перерыва необходимо устанавливать с учетом удаленности от рабочих мест помещений столовых, количества мест в них, расхода, определяющего необходимый отдых для снятия усталости. Несоблюдение стандартной продолжительности обеденных перерывов приводит к потере внутри смены от 3 до 5% рабочего времени.
Затраты времени на отдельные элементы обеденного перерыва при различной его продолжительности
| Элементы затрат времени | Длительность перерыва, мин | ||
| 60 | 45 | 30 | |
| Санитарно–гигиенические процедуры | 2 | 2 | 2 |
| Пользование гардеробом для одежды | 5 | 3 | 2 |
| Переход от места работы и обратно | 15 | 13 | 6 |
| Получение обеда | 10 | 7 | 7 |
| Прием пищи | 18 | 15 | 13 |
| Отдых после обеда | 10 | 5 | — |
Эффективность режимов труда и отдыха во многом зависит от функциональных изменений в организме человека в течение дня. В разные периоды времени организм человека неодинаково реагирует на физический и нервно-психический стресс, его работоспособность и производительность труда подвержены колебаниям в течение дня. Таким образом, при построении режима дня определяется количество смен в рабочем дне, продолжительность смены, ее начало и конец. Количество смен в рабочий день устанавливается по-разному в зависимости от времени года, в зависимости от вида выполняемых работ и их интенсивности.
В менее напряженное время используется ежедневный режим работы в одну смену, продолжительностью 8 часов при пятидневной рабочей неделе и 7 часов при шестидневной рабочей неделе. Начало и конец рабочего дня фиксируются с учетом специфики выполняемых работ и времени года. Начало перерывов на прием пищи (обед) планируют на момент завершения первой половины (или третьей части) смены, окончание — в зависимости от ее продолжительности (от 30 мин до 2 ч).
Обеденный перерыв в продолжительность смены не включается (табл. 2).
Примерный распорядок рабочего дня механизатора в период наименее напряженных работ (текущее время)
| Распорядок дня | Рабочая неделя | |
| пятидневная | шестидневная | |
| Начало работы, ч — мин | 8.00 | 8.00 |
| Перерыв на прием пищи (обед) | 12.00 – 13.00 | 12.00-13.00 |
| Окончание работы, ч — мин | 17.00 | 16.00 |
| Продолжительность рабочего дня, ч | 8 | 8 |
