Статистика оплаты труда

метки: Заработный, Статистик, Оплата, Средний, Рабочий, Человеко, Продукция, Дневной

1. Основные задачи статистики оплаты труда работников материального производства

Основной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов работников является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата составляет часть национального дохода, доступную рабочим и служащим индивидуально в зависимости от количества и качества выполняемой ими общественно полезной работы.

В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда оплаты труда, премии из фонда материального поощрения и другие источники, полученные работниками из социальных потребительских фондов. В фонд оплаты труда входит заработная плата, начисленная работникам за фактически выполненную по сдельной ставке и за отработанное по официальной ставке время и заработную плату.

Под фондом заработной платы производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу.

Важнейшей задачей статистики заработной платы является определение размера фонда заработной платы и факторов, формирующих его за отчетный период. Эти задачи касаются как фонда оплаты труда рабочих, так и динамики элементов, из которых формируется конкретный фонд.

Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначать следующим образом:

1. изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;

2. изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих;

3. определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы;

4. изучение уровней и динамики оплаты труда работников;

5. изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования;

6. изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.

Фонд оплаты труда — важнейший показатель деловой активности. Таким образом, сравнение фактически начисленной расчетной ведомости с ее плановой стоимостью представляет собой элемент анализа расходов по зарплате.

Планирование фонда оплаты труда

... средств, выделяемых на оплату труда. Нормативное планирование не исключает необходимости детальных расчетов фонда заработной платы и средней заработной платы по предприятию в целом, цехам, службам, отделам, категориям работников. Нормативный фонд заработной платы основных и вспомогательных ...

Из всех выплат, которые происходят на предприятиях, в учреждениях и организациях, в фонд заработной платы включаются начисленные средства за выполнение выполненных работ, а также оплата за не отработанное время. В соответствии с трудовым законодательством в эту статью оплаты включаются: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, оплата времени выполнения государственных обязанностей и др.

Отдельно от фонда заработной платы учитываются остальные выплаты, а именно, единовременные премии за счет специальных ассигнований (премии по итогам года, за рационализаторские предложения, по итогам различных конкурсов производственного содержания); премии из фонда материального поощрения, прочие выплаты (пособия по социальному страхованию, суточные работникам откомандированным по производственным вопросам, стоимость спецодежды и обуви и т.п.

Подробный перечень всех видов выплат входящих в фонд заработной платы определяется соответствующими государственными экономическими структурами (министерство экономики, министерство финансов, статистические организации).

Ожидаемый фонд заработной платы корректируется на процент перевыполнения производственной программы с учетом взвешивания, значение которого дифференцировано по секторам и варьируется от 0,6 до 1,2% для каждого процента перевыполнения или невыполнения плана.производство.

Проиллюстрируем это примером.

Плановый фонд заработной платы рассчитанный на 100% выполнения плана равен 150 тыс. руб. Фактически выплачено 180 тыс. руб. при выполнении плана по выпуску продукции на 120%

Абсолютный перерасход заработной платы составит 30 тыс. руб. (180 — 150 = 30).

Проведем корректировку планового фонда заработной платы на основе коэффициента

0,9 : 180 х 0,9 = 162 тыс. руб. относительный перерасход фонда заработной платы в данном случае составит 18 тыс. руб. (180 — 162).

Для более глубокого анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).

Резервный фонд — это заработная плата, начисленная работнику за фактически отработанное время в соответствии с производственными нормами и утвержденными ставками за выполненную работу. Это положение связано с фактическим отработанным временем, зарегистрированным в человеко-часах, и поэтому не включает компенсацию за неиспользованное время. Оплата сверхурочной работы включается в почасовой фонд без надбавок.

Резервный фонд — это заработная плата, начисляемая работнику за отработанное время.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы — это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год).

В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается не только на работников, но и на другие категории и группы работников, а также на весь персонал предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

Данные о фондах почасовой, дневной и ежемесячной заработной платы используются в статистическом анализе в основном для всестороннего изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и взаимосвязей между фондами.

При изучении структуры фонда оплаты труда работников объектом анализа статистических данных является степень распространенности форм и систем оплаты труда.

Основными формами оплаты труда в материально-производственных предприятиях являются сдельная и повременная оплата. Эти формы, в свою очередь, могут быть представлены в виде определенных систем оплаты труда. Таким образом, сдельная оплата делится на прямую, сдельную, прогрессивную, косвенную и фиксированную. Форма повременной оплаты — это простая повременная и бонусная система оплаты.

Приведенная ниже таблица дает представление о численности рабочих в промышленности по формам и системам оплаты труда.

Таблица 8

Распределение численности рабочих промышленности по формам и системам оплаты труда, %

Год	Всего рабочих	В том числе оплачиваемых
		По сдельной форме оплаты труда				По повременной форме оплаты труда
		Всего	из них по системе			Всего	из них по системе
			прямой	премиаль- ный	прогрессивный		простой	премиа- льный
1969	100	56,6	15,8	40,5	0,3	43,4	2,3	41,1
1975	100	56,2	10,0	46,1	0,1	43,8	1,7	42,1
1985	100	54,3	2,3	51,9	0,1	45,7	0,9	44,8

Данные таблицы свидетельствуют о том, что сдельная система оплаты труда сократилась за 16 лет до начала перестройки с 56,6 до 54,3%. При этом количество людей, работающих по повременной системе оплаты труда, увеличилось с 43,4 до 45,7% от всех промышленных рабочих. Эти изменения могут свидетельствовать об изменении технико-организационных условий труда, когда механизация и автоматизация производственных процессов определяет основной ритм работы, а индивидуальные способности рабочих в определении величины выполнения производственных заданий отходят на второй план. В этом же направлении происходило сокращения сдельно-прогрессивной оплаты труда, при которой возможности достижения индивидуальных рекордов выполнения норм выработки лимитировалось общим ритмом функционирования производственных механизированных или автоматизированных линий технологического процесса.

В середине 80х годов широкое признание и развитие получила бригадная форма организации труда в промышленности, строительстве и других отраслях, форма, которая стимулировала не только рост производительности труда, но и улучшение качественных экономических показателей как-то: снижение трудозатрат, экономии сырья и материалов на основе использования методов хозяйственного расчета. Поэтому в статистических сборниках, в отчетности по данным компании деятельность этих групп стала предметом углубленного статистического охвата и экономического анализа.

При изучении бригадной организации труда используются данные статистической отчетности о количестве бригад и численности рабочих в них, оплачиваемых по повременно-премиальной, также по прямой сдельной и сдельно-премиальной системам, оплачиваемым по единому наряду и по индивидуальным сдельным расценкам.

2. Образование и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования

Непосредственно связанный с организацией оплаты труда, он имеет фонд материального стимулирования, состоящий из удерживаемых налогов с прибыли и направленный на поощрение сотрудников за положительные результаты их работы и бизнеса.

Начиная с 1965 года на государственных предприятиях образуются три фонда экономического стимулирования:

1. фонд материального поощрения;

2. фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства;

3. фонд развития производства.

Кроме указанных, на предприятиях образуются и другие фонды целевого назначения, средства которых используются для поощрения работников соответствующего коллектива: за выпуск товаров широкого потребления из отходов; за ускорение научно-технического прогресса, создание и внедрение новой техники; за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов; за экономию топлива и энергии, за использование вторичных топливно-энергетических ресурсов, за освоение проектных мощностей, за изготовление продукции для экспорта и др.

Стимулирующие фонды играют чрезвычайно важную роль в стимулировании роста производительности труда. Формируется этот фонд за счет нескольких источников, важнейшими из которых являются следующие:

• отчисления от прибыли, полученный в результате основной деятельности предприятий (объединений);
• средства отчисляемые из фонда заработной платы по действующим премиальным системам оплаты труда;
• часть дополнительной прибыли, полученной предприятиями от реализации высокоэффективной продукции;
• часть сверхплановой экономии по фонду заработной платы за отчетный год при условии выполнения заданий по росту производительности труда и наличия сверхплановой прибыли.

Стимулирующее действие фонда материального поощрения на развитие экономической деятельности предприятий и объединений проявляется не только при его формировании, но и в процессе его использования. Фонд материального поощрения имеет строго определенное назначение и используется на следующие цели:

• на премирование работников за выполнение и перевыполнение производственных заданий;
• на выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы по итогам года;
• на единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий;
• на премирование работников по результатам внутризаводской деятельности коллектива;
• на оказание единовременной помощи работникам предприятия;
• на частичную оплату очередных отпусков работников;
• на выплату премии и поощрений за другие успехи в работе.

При анализе использования фонда материального стимулирования определяются значения и тенденции формирования и потребления этого фонда.

Аналитические результаты использования фонда материального поощрения по направлениям, структуре, категориям работников, в том числе и в результате на одного среднесписочного работника могут быть представлены в развернутом виде в форме таблиц с указанием фактического использования выделенных средств предназначенных к оплате различными категориями работников в сопоставлении с утвержденными сметами расходов.

Такого рода аналитические данные могут служить важным основанием для совершенствования системы стимулирования роста производительности труда за счет использования материальных стимулов работников различных профессий, категорий (рабочие, ИТР, МОП, работники непромышленного персонала).

3. Показатели уровня динамики средней заработной платы

Статистические показатели величины фондов часовой, дневной и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах (среднесписочной численности)используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

Средняя почасовая оплата рабочего определяется путем деления фонда почасовой оплаты труда на количество отработанных часов. Эта величина характеризует уровень заработной платы за фактический человеко-час работы. Размер средней почасовой оплаты труда прямо пропорционален количеству и качеству работы рабочего.

Средняя дневная заработная плата рабочего определяется путем деления резерва на количество отработанных человеко-дней. Он характеризует уровень оплаты человеко-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней почасовой оплаты труда, продолжительности рабочего дня и размера дополнительных пособий в течение рабочего дня, не связанных с отработанным часом.

Среднемесячная заработная плата рабочего определяется путем деления фонда заработной платы на среднемесячную численность работников. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер среднемесячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и размера дополнительных выплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Среднемесячная заработная плата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и групп работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы.

В статистическом анализе используются все показатели средней заработной платы, где каждому отведено соответствующее место и особая роль.

Для сравнения темпов роста производительности труда и средней заработной платы используется показатель средней заработной платы, рассчитываемый с учетом выплат материального стимулирования.

Характеристика динамики средней заработной платы может быть предоставлена ​​на основе расчета индекса средней заработной платы. Частный индекс средней заработной платы рассчитывается как отношение средней заработной платы одного рабочего или группы рабочих с одинаковыми признаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном периоде времени. Общий индекс заработной платы переменного состава — это соотношение между средней заработной платой всего состава работников за отчетный период и средней заработной платой за базовый период.

Мы представляем вычисление этих индексов на примере с условными числовыми данными.

Таблица 9

Общий индекс средней заработной платы всего состава рабочих

Группы рабочих	Средняя списочная численность рабочих (чел.)		Фонд заработной платы (тыс. руб.)		Средняя заработная плата (руб.)		Индекс средней заработной платы
	базис- ный период т0	отчетный период т1	базис- ный период f0 т0	отчетный период f1 т1	базис- ный период f0	отчет- ный период f1
А	1	2	3	4	5 (3 :1)	6 (4 : 2)	7 (6 : 5)
I группа (квалифициро- ванные)	300	500	60	110	200	220	1,10
II группа (малоквалифи- цированные)	600	400	60	48	100	120	1,20
Итого	900	900	120	158	133,3	175,5	1,32

Средняя заработная плата рабочих в I группе увеличилась на 10%, во II группе — на 20%, а по обеим группам — на 32% — таковы результаты анализа таблицы, характеризующей общий показатель средней заработной платы всего населения состав рабочих.

Общий индекс заработной платы переменного состава рассчитывается по формуле:

Приведенные в таблице данные позволяют проанализировать факторы структурных изменений, их влияние на итоговый индекс средней заработной платы и другие показатели.

Одним из важнейших объективных требований успешного развития общественного производства является более высокий рост производительности труда, чем рост заработной платы. Это включает в себя одну из важнейших задач статистики — определение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы.

Сравнение динамики производительности труда и средней заработной платы осуществляется путем сопоставления соответствующих показателей.

Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы.

Основным показателем, характеризующим соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты является коэффициент определения

где Коп — коэффициент опережения; Jw — индекс производительности труда;

• Jf — индекс оплаты труда;
• Q1 и Q0 — объем продукции в отчетном и базисном периодах;
• F1 и F0 — фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах;
• Т1 и Т0 — средняя списочная численность работников в отчетном и базисном периодах;

— Q1 / F1 и Q0 / F0 — зарплатаотдача в отчетном и базисном периодах, характеризующая стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы.

Список литературы

[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/referat/statistika-zarabotnoy-platyi/

1. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики. Учебник, — М: ИНФРА-М, 1998

2. Теория статистики. Учебник. Под редакцией Р.А. Шмойловой. — М: ИНФРА-М., 1996.

3. Федеральная целевая программа «Реформирование статистики в 1997 — 2000 годах». Журнал «Вопросы статистики». 1997, №1.

4. Методологические положения по статистике. Вып. 1. Госкомстат России. — М., 1996.

5. Альбом наглядных пособий по общей теории статистики. — М.: Финансы и статистика, 1991.

6. Альбом форм государственного статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, их обособленных подразделений, независимо от формы собственности. Госкомстат России, 1995.

7. Общая статистическая теория: статистическая методология исследования коммерческой деятельности. Учебник под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э. М.: Финансы и статистика. 1997.

8. Общая теория статистики. Под ред. А.Я. Боярского, Г.Л. Громыко, второе издание, переработанное и дополненное издательством МГУ. 1985.

9. Статистический словарь. Под ред. Юркова Ю.А. — М.: Финстатинформ, 1996.

10. Статистические ежегодники.

11. Экономическая статистика. Учебник. Под ред Иванова. — М.: ИНФРА-М., 1998.

12. Социально-экономическая статистика, под ред. Г.Л. Громыко. Изд. МГУ, 1989.

© Реферат плюс