В сфере управления персоналом управление охраной труда играет особую роль, так как, во-первых, оно имеет тесную связь с трудовым законодательством и, во-вторых, способно обеспечить нормальное функционирование рабочих процессов.
В настоящее время управление охраной труда приобретает все большее значение, и в связи с текущей экономической ситуацией важно гарантировать безопасность труда, несмотря на сложную экономическую ситуацию. Социальное значение охраны труда проявляется во влиянии на изменение следующих трех основных показателей, характеризующих уровень развития общественного производства:рост производительности труда в результате увеличения фонда рабочего времени за счет сокращения внутрисменных простоев путем предупреждения преждевременного утомления, снижения числа микротравм, уменьшения целодневных потерь рабочего времени по причинам временной нетрудоспособности из-за травматизма, профессиональной и общей заболеваемости;сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих за счет улучшения состояния здоровья, увеличения средней продолжительности жизни, что сопровождается увеличением трудового стажа; повышения профессионального уровня вследствие роста квалификации и мастерства в связи с увеличением трудового стажа; возможности использования остаточной трудовой активности, опыта и профессиональных знаний пенсионеров на доступных для них работах;увеличение совокупного национального продукта за счет улучшения указанных выше показателей.
Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мер по улучшению условий и повышению гарантий занятости и является экономическим выражением социальной значимости охраны труда. В сфере управления персоналом управление охраной труда играет особую роль, так как, во-первых, оно имеет тесную связь с трудовым законодательством и, во-вторых, способно обеспечить нормальное функционирование рабочих процессов.
Актуальность данной темы основана на том, что в системе промышленного производства уделяют большое внимание безопасности труда и здоровью персонала, так как данная сфера отличается высокими рисками травматизма и несчастных случаев из–за большого количества огнеопасного оборудования, а также колющих и режущих предметов.
В настоящее время управление охраной труда приобретает все большее значение, и в связи с текущей экономической ситуацией важно гарантировать безопасность труда, несмотря на сложную экономическую ситуацию.
Цель выпускной квалификационной работы: рассмотреть организацию работы по охране труда на предприятии (на примере: Норильский никель).
Управление охраной труда
... законодательную базу Украины по охране труда. 4. Проанализировать зарубежный опыт в сфере охраны труда. 5. Разработать систему мер по решению проблем охраны труда на предприятии. Объект ... охраны труда. Управление охраной труда представляет собой сложный процесс анализа служебными лицами данных о состоянии охраны труда на предприятии для поддержания ее на уровне, установленном законодательство, а в ...
Задачи выпускной квалификационной работы:
рассмотреть теоретические основы охраны труда в организации
привести характеристику охраны труда в ПАО «ГМК «Норильский Никель»
осуществить разработку мероприятий по обеспечению охраны труда в ПАО «ГМК «Норильский Никель»
Объект исследования — ПАО «ГМК «Норильский Никель».
Предмет исследования – охрана труда в ПАО «ГМК «Норильский Никель».
Методы исследования: анализ научно-методической литературы по теме исследования, обобщение материала, анализ и обобщение данных, наблюдение, сравнение, обобщение, расчет коэффициентов и другие.
Структура работы определяется логикой исследования, отражается в его целях и задачах. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии.
1. Теоретические основы охраны труда персонала в организации
1.1 Охрана труда: понятие, функции, цели
Охрана труда решает четыре основные задачи:
- идентификация опасных и вредных производственных факторов;
- разработка соответствующих технических мероприятий и средств защиты от опасных и вредных производственных факторов;
- разработка организационных мероприятий по обеспечению безопасности труда и управление охраной труда на предприятии;
- подготовка к действиям в условиях проявления опасностей.
Охрана труда несет ответственность за обеспечение безопасности жизни и здоровья сотрудников в процессе их работы. Он включает правовые, психофизические, социально-экономические, лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и другие меры. Целью улучшения условий труда является сохранение здоровья и жизни сотрудников, обеспечение безопасности труда, достижение социального эффекта, снижение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.
Задача защиты рабочих мест — свести к минимуму вероятность травм или заболеваний работников, обеспечивая при этом комфорт при максимальной производительности труда.
В функции охраны труда входят исследования по санитарии и гигиене труда, мероприятия по снижению влияния вредных факторов на организм рабочих в процессе труда.
Состав службы охраны труда в организации и количество сотрудников службы охраны труда определяется работодателем с учетом Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации. Таковые утверждены Постановлением Минтруда от 8 февраля 2000 г. N 14.
Работодателям, имеющим производственные объекты с вредными и опасными условиями труда, а также условия труда, не отвечающие гигиеническим нормам, необходимо обратить внимание на:
1. Обеспечение максимальной защиты работника от продолжительных воздействий вредных производственных факторов;
Охрана труда в отчете о производственной практике бухгалтера на предприятии
... по охране труда, плакатами по технике безопасности. Они следят за соблюдением режима и посещаемостью студентов на занятиях и в процессе проведения обучения. Дневник и отчет по производственной практике ... Отчет по практике: Отчет по производственной практике в строительной фирме ЗАО Компания СтройФинансГрупп Организация создает ... факторов, направленных на обеспечение требований к достоверности ...
2. Многоступенчатый контроль исполнения инструкций и требований охраны труда на всех этапах выполнения работником трудовых обязанностей и подготовки к ним;
3. Не допущение формального отношения к проведению профосмотров и соблюдению требований охраны труда в процессе деятельности организации;
- и др.
Это далеко не весь перечень возможных мер по предотвращению негативных последствий в деятельности предприятий и организаций, но мы рассмотрим эти моменты.
Проблема обеспечения здоровых и безопасных условий труда, предотвращения несчастных случаев на производстве и снижения промышленных причин и связанных с ними производственных потерь стоит достаточно остро. Многие крупные организации, имеющие производства с вредными и опасными условиями труда, как правило, создавались не на пустом месте. Т.е. уже существующий производственный объект был либо приватизирован, либо приобретен, либо взят в долгосрочную аренду. А если мы говорим о корпорации, то и не один.
Организация осуществляет деятельность производство запущено, а объект не соответствует современным нормам и требованиям не только безопасных условиям труда, а также экологическим, гигиеническим нормам и требованиям
промышленной безопасности.
Для согласования нормативной и производственной базы требуется достаточно времени и средств.
Как правило, в большинстве случаев производство запускается в том виде, в котором оно принято в эксплуатацию. Перед руководством предприятия стоит задача соблюдения прав работника в безопасных условиях труда.
Несмотря на то, что финансирование мероприятий по охране труда весьма ощутимо сказываются на бюджетах организаций, в основном работодатель не готов финансировать улучшение производственных процессов, снижение возможных вредных воздействий на человека, в данном случае обеспечение работника специальной одеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, обучение, инструктажи, опытная эксплуатация, страхование от несчастных случаев и профзаболеваниях и т.д., и вроде работодатель предпринял все необходимые меры в рамках действующего законодательства. Однако современные технологии позволяют оптимизировать многие производственные процессы за счет использования современных технологических решений, которые позволяют значительно снизить вредное воздействие не только на человека, но и на окружающую среду. И есть компании, которые используют этот ресурс, тем самым защищая не только жизнь и здоровье сотрудников, но и гарантируя репутацию компании как надежной не только на рынке оказания услуг, но и на рынке труда.
Несмотря на то, что за последнее десятилетие создана правовая база, сформировалась система страхования профессиональных рисков, достаточно эффективно действуют органы государственной инспекции труда, технической инспекции труда профсоюзов нарушения трудового законодательства, травматизм и профессиональная заболеваемость являются спутниками подавляющего большинства предприятий1. Доведение до работника всей необходимой информации о возможных воздействиях и последствиях в следствии выполнения обязанностей, к которым он приступает, не гарантирует избежание происшествий и несчастных случаев, так же как, и обеспечение СИЗ, и проведение всех необходимых инструктажей не снимают ответственности с руководителя за не выполнение работником его трудовых обязанностей в соответствии с инструкциями.
Отчет по практике на предприятии по безопасности и охране труда
Правовое регулирование охраны труда охватывает: 1) разработку общих норм охраны труда, правил по технике безопасности и производственной санитарии; 2) проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; 3) создание благоприятных условий труда и обеспечение его охраны на действующих предприятиях в ...
Необходим многоступенчатый и системный контроль. Работодатель обязан контролировать весь процесс производства. Как правило, наказание причастных происходит по результатам расследования последствий происшествия на производстве, но многие работодатели упускают такой момент как предотвращение многих последствий путем наказания за несоблюдение требований охраны труда; и не только самим работником, но и лицами, несущими ответственность за соблюдением работником данных требований.
Усиление всевозможных механизмов внутреннего контроля за соблюдением требований охраны труда — один из основных способов решения комплексной проблемы снижения количества травм сотрудников, в том числе летальных. Но, к сожалению, работодателям свойственно решать проблемы по мере их поступления несмотря на возможные риски такие как возможность причинения вреда здоровью работника вследствие повышенной физической нагрузки и дополнительные расходы на возмещение работнику причиненного вреда.
Формирование профессиональных патологий у рабочих связано с неудовлетворительным состоянием условий труда и длительным воздействием вредных производственных факторов. Но главная проблема в этом секторе — низкий уровень выявления профессиональных заболеваний, формальные медицинские осмотры и плохая организация реабилитационных мероприятий.
Эту проблему нужно решать не только, но и повышать культуру здоровья среди самих работников, инициировать их обращение в медицинские учреждения при появлении признаков заболевания.
Для эффективного управления профессиональными рисками необходимо развивать социальное партнерство, расширять формы сотрудничества с профсоюзами.
Социальные партнеры могут внести значительный вклад в комплекс мер по улучшению условий и безопасности труда. Всем известно, что вопросы, связанные с охраной труда в компаниях и организациях, являются неотъемлемой частью любого коллективного договора или отраслевого договора, трудового договора, внутреннего трудового распорядка, договора оказания услуг. Однако за констатацией факта наличия в указанных документах мероприятий по улучшению условий и охраны труда, зачастую забываем о полноте и качестве их реализации, чем, собственно, и определяется уровень охраны труда
До вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации в феврале 2002 года как определение социального партнерства, так и соответствующий раздел отсутствовали в бывшем Трудовом кодексе Российской Федерации. Регулирование социальных и рабочих отношений через систему социального партнерства регулируется рядом законодательных актов.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления обязаны обеспечивать условия для участия соответствующих комиссий по регулированию социально–трудовых отношений в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально–экономического развития, других актов органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере труда Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально–трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной годразрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
По модулю: Организация и управление торгово-сбытовой деятельностью
... по организации и управлению коммерческими и производственными процессами в магазине с целью достижения высокой экономической эффективности значительную роль играет деятельность по ... За время практики я научился применять на практике все ... обеспечивающей высокую прибыльность работы торгового предприятия. Важнейшим принципом ... Составление и сдача обязательных отчетов - основная обязанность руководителя ...
Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.
Охрана труда — это рабочая среда, в которой исключено воздействие вредных и опасных производственных факторов или их уровни не превышают гигиенических норм.
Охрана труда — состояние условий труда, при которых исключено воздействие на работника опасных и вредных факторов производства или влияние вредных факторов производства не превышает предельно допустимых значений .
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействия на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключены либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Таким образом, получается, что охрана труда — это комплексная система мер по защите человека и окружающей его среды от опасностей, создаваемых конкретным видом деятельности. Комплексная система безопасности формируется под влиянием нормативно–правовых, технических, организационных, экономических, лечебно–профилактических и санитарно–гигиенических мер.
Для оценки безопасности работ было введено такое понятие как допустимый риск, то есть приемлемое, данное понятие вводилось в связи с невозможностью достижения абсолютной промышленной безопасности на производстве.
Приемлемый или приемлемый риск — это минимальный риск, который может быть достигнут с точки зрения технологических, технических и экономических возможностей компании. Следовательно, приемлемый риск — это своего рода компромисс между уровнем безопасности и способностью ее достичь.
Работодатель несет значительную долю ответственности и обязательств по защите здоровья и безопасности сотрудников в компании. Внедрение системы управления охраной труда способствует выполнению этих обязанностей.
Целью обеспечения безопасных условий и охраны здоровья работников в организации является содействие защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, исключению несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом, и профессиональных заболеваний на производстве.
В производственных условиях принципы обеспечения безопасности труда условно делятся на три класса: ориентировочные, управленческие и организационные.
Методические указания определяют направление технологов, конструкторов, конструкторов и организаторов производства по определению области исследований и методологии решения проблем безопасности производственной деятельности персонала. К ним относятся:
Экономические методы в управлении современными организациями. ...
... благоприятных экономических условий обеспечения его эффективного функционирования и развития в рыночной экономике. Экономический механизм менеджмента включает основные функции и методы управления предприятия, ... как внутрифирменное примирение. Внутрифирменный расчет реализуется в организациях, имеющих децентрализованную структуру управления и разные хозяйственные отношения между подразделениями ( ...
1. принцип гуманизации деятельности;
2. принцип системности;
3. принцип снижения опасности;
4. принцип ликвидации опасности;
5. принцип классификации.
Экономические возможности повышения уровня безопасности технических систем и снижения величины допустимого риска ограничены. Расходование большого количества финансовых ресурсов на повышение безопасности технических систем может нанести ущерб социальной сфере производства организации. Следовательно, сокращаются средства, выделяемые на лечение, покупку спецодежды, зарплаты и так далее.
1.2 Правовое и нормативно–методическое обеспечение управления безопасностью и здоровьем персонала
Государство привержено защите прав и свобод человека, а также права на труд в соответствии с нормативными гигиеническими требованиями для обеспечения безопасности труда.
Социальная направленность внутренней политики государства определяется системой международного права. Так, в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированном нашим государством, закреплено, что государство признает право любого человека на справедливые и благоприятные условия труда, соответствующие гигиеническим требованиям, также он определяет обязательства стран участников, подписавшее Пакт, в их реализации в пределах имеющихся у них возможностей и надлежащей системой методов контроля (ст.2 п.1 и 8 п.1 Пакта).
Охрана труда — это институт трудового права, который представляет собой свод правил, которые создают основу для сохранения жизни и здоровья работников в процессе работы .
Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Основным нормативным актом по охране труда является Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий раздел X «Охрана труда», который устанавливает требования по охране труда, организации охраны труда, обеспечению прав работников на охрану труда. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426 «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда. Другие нормативные акты также включены в систему источников защиты рабочих мест.
Статья 209 ТК РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и производственного процесса, влияющих на его работоспособность и здоровье. То есть, данная статья не раскрывает дефиницию фактора. он определен в Руководстве по гигиеническим критериям и классификации условий труда — как движущий фактор — где фактор представляет собой специфическое воздействие на тело рабочего, которое проявляется в максимальной степени при комбинированном и комбинированном воздействии некоторых из них.
Работодатель обязан обеспечить за свой счет, а работник обязан пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, прохождение инструктажей по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Это следует из абз. 8 ч. 2 ст. 212, абз. 4 ст. 214, абз. 7 ч. 1 ст. 219, ч. 1 — 3 ст. 225 ТК РФ.
Пожарная безопасность и охрана труда
... исполнительной власти и органами исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации сертификацию работ по охране труда в организациях; разрабатывает предложения о формах государственного содействия ... отравлений и погибших людей, уровнем реализации требований пожарной безопасности, уровнем боеготовности пожарных подразделений и добровольных формирований, а также противопожарной агитации и ...
Основным документом, определяющим правила прохождения обучения, является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.
При организации обучения в области охраны труда целесообразно руководствоваться в том числе ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст; далее — ГОСТ 12.0.004-2015).
ГОСТ 12.0.004-2015 применяется на добровольной основе (Письмо Минтруда России от 09.11.2018 N 15-2/ООГ-2749).
Создание безопасной системы работы в организации включает в себя принятие, подготовку и реализацию решений по защите жизни и здоровья сотрудников при выполнении ими своих служебных обязанностей. Организация безопасности труда и гигиены на предприятии включает в себя следующее: составление программы деятельности по управлению безопасностью труда в организации; организация персонала, назначение лиц, которые ответственны за организацию безопасности труда и гигиены и за осуществление надзора в организации; проведение анализа рисков; разработка стратегии внутреннего контроля; планирование и внедрение внутреннего контроля; организация контроля и надзора, то есть управление рисками; документирование, составление отчетов и ознакомление с ними сотрудников.
Основным методом охраны труда является применение техники безопасности. При применении данного метода реализуются две существенных задачи – это создание машин и инструментов, работа с которыми исключает опасность для сотрудников, а также разработка специальных способов защиты, обеспечивающих безопасность человека в процессе труда, проводится обучение работников безопасным приемам труда и применению средств защиты, в ходе чего создаются условия безопасной работы сотрудников.
Повышение качества условий труда даёт и экономические результаты – это сокращение затрат, связанных с компенсациями за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда, рост прибыли в связи с увеличением производительности труда; снижение потерь, связанных с травматизмом и профессиональной заболеваемостью; снижением уровня текучести кадров в организации.
Оценка управления безопасностью исследует процессы планирования безопасности, иерархии, делегирование, принятие решений, реализацию и разработку политики безопасности, а также планирование программы безопасности.
1.3 Система управления охраной труда организации
Система управления охраной труда подразумевает под собой совокупность взаимодействующих и взаимосвязанных элементов общей системы управления, включающей в себя организационную структуру, которая выполняет функции управления по обеспечению охраны труда с использованием человеческих, финансовых и технических ресурсов .
Организация охраны труда в организации предполагает принятие, подготовку и реализацию решений по защите жизни и здоровья сотрудников в процессе производственной деятельности. Менеджмент в области охраны труда и техники безопасности является неотъемлемой частью общей системы менеджмента организации. Организация охраны труда, безопасности и здоровья сотрудников регулирует деятельность структурны
Инструкция по технике безопасности и охране труда
... инструктаж специалист по охране труда или сотрудник, на которого эту обязанность возложили приказом по предприятию (п. 2.1.2 Порядка обучения 1/29) по подготовленной программе. Вся информация о том, как организовать эту процедуру в вашей организации и ...
