В условиях современной глобализации и ускоренной тенденции развития предприятий с одной стороны наблюдаются повышения требований работодателя к эффективности работы персонала и вместе с этим – отчетливо виден рост к требованию качества трудовой жизни работников предприятии.
Во многих организациях начали фокусироваться на безопасные условия труда, также устанавливать между работодателями и работниками правовые основы регулирования отношений в области охраны труда и создавать условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья рабочего персонала в процессе трудовой деятельности.
Одним из основных показателей качества трудовой жизни в организациях являются условия труда на рабочем месте.
Цель работы: провести детальный анализ условий труда по результатам аттестации рабочих мест в АО «Казахтелеком».
Для реализации данной цели в дипломной работе были сформулированы следующие задачи:
- проанализировать результаты аттестации рабочих мест по условиям труда предприятия АО«Кaзaxтeлeкoм»;
- выявить опасные и вредные производственные факторы;
- разработать мероприятия по улучшению условий труда.
Научная новизна исследования состоит в:
- произвести структурирование основных элементов, анализируемых в процессе аттестации рабочих мест;
- выявлении специфических особенностей и факторов рабочих мест ;
- формировании рекомендаций по улучшению и оптимального использования рабочих мест.
Практическая значимость исследования заключается в разработке рекомендаций по улучшению условий труда.
1 Система управления охраной труда в АО«Кaзaxтeлeкoм»
1.1 Общие сведения о предприятии
Карагандинская областная дирекция телекоммуникаций — филиал акционерное общество «Кaзaxтeлeкoм» (АО «Кaзaxтeлeкoм») предоставляет свои услуги около 390 тысяч абонентам.
Главными целями для АО «Кaзaxтeлeкoм» являются:
- обеспечивать услугами связи жителей Республики Казахстан;
- удовлетворение нужд всех объектов экономики, общества и органов государственной власти в информационном обмене основываясь на актуальные телекоммуникационные технологические процессы.
С 1957 года Управление связи Карагандинской области передано в подчинение облисполкому и Министерству связи КазССР.
Управление рабочим временем. Создание благоприятных условий труда
... с фактически отработанным временем производиться оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями на производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. ... напрямую зависит уровень работоспособности человека, результаты его труда, состояние его здоровья и его трудоспособность. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение производительности. Наиболее ...
Областное управление связи было основным оперативно-хозяйственным органом региона.
На основании Распоряжения Кабинета Министров КазССР № 96-р от 6 февраля 1968 г и приказа Министра связи Казахской ССР № 35 от 15 февраля 1968 года Карагандинское областное управление связи было переименовано в Областное управление связи.
В целях развития хозяйственных и управленческих функций, а также последующего улучшения структуры менеджмента предприятиями телекоммуникаций, реализации мощных программ по модернизации телекоммуникационных сетей, фокусировка на собственных финансовых ресурсах, привлечения внешних инвестиций, на основании Указа Президента РК от 13 июня 1994 года №1731 «Об образовании Министерства транспорта и коммуникаций РК» и во исполнение Постановления от 17 июня 1994 года №666 создана Национальная Акционерная компания «Кaзaxтeлeкoм».
На основании решения Совета директоров НАК «Казакстелеком» от 31 января 1995 г. 24, Карагандинская НГПТ была реорганизована и на ее базе создано НАК «Казакстелеком» — АО «Казакстелеком».
Карагандинская областная дирекция телекоммуникаций распложена: 100008, г. Караганда, Бульвар Мира, д. 4.
Предлагаемая продукция/услуги:
- предоставление деловой почты;
- предоставление телефонной связи;
- предоставление факсимильной связи, связи по факсу;
- предоставление телефонной связи дополнительные, улучшающие обслуживание клиента;
- предоставления телефонного секретариата (ответы на телефонные звонки, прием и отсылка сообщений);
- организации-операторы передачи радиосигнала и телевизионного сигнала;
- предоставление местных и частных радиовещательных станций;
- предоставление электронной почты в сети Интернет;
- наземные сети связи и их инфраструктура;
- предоставление провайдеров сети Интернет;
- предоставление почтовых и курьерских услуг;
- предоставление услуг организаций-операторов связи.
Филиал имеет 4 блока: коммерческий, финансовый, технический и административный. Каждый из блоков возглавляет заместитель генерального директора.
В филиале согласно структуры 2015 года существуют 1 ГДТ (городская дирекция телекоммуникаций), 7 РПУТ (районный производственный узел) телекоммуникаций), 4 ГПУТ (городской производственный узел телекоммуникаций).
Узлы телекоммуникаций: Темиртауский ГПУТ, Жана-аркинский РПУТ, Абайский РПУТ, Каркаралинский РПУТ, Балхашский ГПУТ Бухаржырауский РПУТ, Нуринкий РПУТ, Саранский ГПУТ, Жезказганская ГДТ, Осакаровский РПУТ, Шахтинский ГПУТ, Шетский РПУТ.
Также в АО «Кaзaxтeлeкoм» имеются 4 службы, в том числе служба безопасности и охраны труда (СБ и ОТ), 9 отделов, 3 сектора и 3 группы и 1 метрологическая лаборатория. Количество сотрудников на конец 2016 года составило 1985 человек, из них 690 женщин, 1291 мужчина.
1.2 Система управления охраной труда в АО «Кaзaxтeлeкoм»
Система управления охраной труда (СУОТ) – единый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Система включает в себя: организационную структуру, планирование деятельности, распределение ответственности, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализ эффективности политик и мер по охране труда в организации.
Нормы правового регулирования охраны труда в рф. Правовое регулирование ...
... -правовое регулирование охраны труда Законодательство Российской Федерации об охране труда ... охраны труда; 16) международного сотрудничества в области охраны труда; 17) проведения эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение новой техники и технологий, обеспечивающих безопасность труда, ... случаях, путем предоставления застрахованному в ...
Целью отделения является обеспечение защиты жизни и здоровья персонала, а также обеспечение безопасных условий труда, снижение травматизма, заболеваемости и несчастных случаев.
Функции СБ и ОТ:
1) обеспечивает разработку, внедрение и эффективное функционирование системы управления охраной труда в организации и наблюдает за состоянием условий безопасности труда;
2) разрабатывает и вносит предложения по улучшению организации работы по оказанию безопасных условий труда;
3) производит оперативный анализ условий труда на производственных рабочих участках, оценку рисков и производят меры по уничтожению обнаруженных несоответствий исходя требовании безопасности и охраны труда;
4) принимает участие в работе приемочной комиссии по приемке в эксплуатацию построенного объекта производственного назначения;
5) поддерживает в снабжении организации нормативно — технической литературой по безопасности и охране труда, предоставление тренинг материалами в кабинетах безопасности и охраны труда;
6) рассматривает просьбы, обращения и комментарии работников по вопросам, относящимся к компетенции службы;
7) предоставляет поддержку подразделениям в работе в области безопасности и охраны труда.
Главные задачи, за которые ответственен СУОТ:
- набор персонала с узкопрофильной специальностью;
- обучение рабочий персонал методам безопасного видения работ и распространения информации об охране труда;
- поддержание соответствия требованиям безопасности производственного оборудования;
- поддержание соответствия требованиям безопасности технологических процессов;
- поддержание соответствия требованиям безопасности зданий и сооружений;
- поддержание соответствия требованиям санитарно-гигиенических условий труда;
- предоставление рабочему персоналу средства индивидуальной защиты;
- отслеживание оптимальных режимов труда и отдыха работников;
- обеспечение санитарно-бытового обслуживания рабочего персонала.
В соответствии с вступлением Постановления Правительства Республики Казахстан от 28.11.2011 года № 1219 «Об утверждении Типового положения о службе безопасности и охраны труда в организации», с 01 января 2013 года отдел охраны труда и техники безопасности переведен в службу безопасности и охраны труда.
Служба безопасности и охраны труда (Б и ОТ) в АО «Кaзaxтeлeкoм» состоит из 15 инженеров по Б и ОТ городских и районных узлов телекоммуникаций, из них 12 — в РПУТ, ГПУТ, ГДТ и 2 – в г. Караганды.
Надзор за службой Б и ОТ осуществляется генеральным директором, так как эта служба Б и ОТ является одним из структурных подразделений филиала.
Согласно действующих нормативно-правовых актов Республики Казахстан Службой Б и ОТ филиала, постоянно обновляются и издаются следующие акты работодателя в области Б и ОТ:
Разработка инструкций по охране труда: Порядок разработки инструкций ...
... охраны труда; планирование работ по охране труда; контроль состояния охраны труда и функционирования СУОТ; стимулирование за работу по охране труда. При организации работы по охране труда в образовательном учреждении необходимо учитывать, что безопасность должна быть обеспечена не только для рабочих, ...
- в целях снижения несчастных случаев и предоставления безопасных условий труда при выполнении работ на воздушных линиях связи (ВЛС), согласно п.п.285 приказа АО «Кaзaxтeлeкoм» №100 от 15.04.2002г. «Правил по охране труда при работах на кабельных линиях связи и проводного вещания» — (приказ №33 от 14.01.2011 г. «О проведении контрольного осмотра опор, пристав, совместных подвесок ЛС и опасных пересечений с линиями электропередач»);
- приказ № 24 от 13.01.2011 г.
«О создании комиссий по приему экзаменов по ТБ и ОТ»;
- в целях предупреждения и снижения пожаров и обеспечения пожарной безопасности в цехах, складах, производственных участках, административных помещениях и территориях предприятия АО «Кaзaxтeлeкoм» — (приказ № 549 от 17.06.2010 г. «Об организации работ по обеспечению пожарной безопасности»);
- во исполнение требований п.4.3, стандарта СТ АО 40829-1/006-2009 «Правил по оформлению и применению нарядов-допусков и распоряжений при производстве работ в АО «Кaзaxтeлeкoм» в условиях повышенной опасности» утвержденного приказом АО «Казахтелеком» от 12.05.2009 года №150 — (приказ № 561 от 25.06.2010 г.
«Перечень работ, выполняемых по наряд допуску, по распоряжению, в порядке текущей эксплуатации»);
- с целью устранения и предупреждения несчастных случаев на производстве, предотвращения любых рисков на рабочих местах, связанных с использованием автотранспорта — (приказ № 1019 от 08.12.2010 г. «О мерах по предотвращению любых рисков на рабочих местах в зимних условиях»);
- с целью качественного выполнения работ в соответствии с Положением об Отделе Б и ОТ и должностными инструкциями главного технического руководителя и инженеров по Б и ОТ, координирования работы по Б и ОТ в структурных подразделениях ГУТ, РУТ филиала и возложения ответственности на работников отдела Б и ОТ — (приказ № 1041 от 20.12.2010 г.
«О распределении функциональных обязанностей ТБ и ОТ»);
- «Основные правила по безопасности и охране труда работника» были разработаны и утверждены приказом № 461 от 18.05.2010 г. с целью обязательного исполнения рабочего персонала филиала;
- в целях предупреждения пожаров и обеспечения пожарной безопасности в цехах, складах, производственных участках, административных помещениях и территориях подразделений АО «Казахтелеком», в соответствии с требованиями Правил пожарной безопасности Республики Казахстан, требований ПТЭЭП РК, ПТБ при эксплуатации электроустановок РК — (приказ № 898 от 26.10.2010 г.
«Об установлении сроков электротехнических измерений на эксплуатируемом электрооборудовании»;
— в связи обеспечения безопасных условий для рабочего персонала организации приказами по АО «Казахтелеком» были определенны лица, ответственные: за электрохозяйство, грузоподъемных механизмов, зданий и сооружений, безопасную эксплуатацию электрооборудования, сосудов работающих под давлением.
Деятельность Службы подразделяется на следующие направления:
1) проверка на соответствия эксплуатационно-хозяйственной деятельности;
2) проведение внутреннего контроля по безопасности и охраны труда.
Одной из приоритетных задач АО «Казахтелеком» является:
- соответствующие соблюдение и применение Трудового кодекса РК;
- предоставление безопасных условий труда и рабочих мест;
- использовование современных технологий и перенятие передового опыта в области безопасности и охраны труда, внедрению современных средств и методов предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Трехступенчатый контроль СТ АО 80429 — 1/010- 2008 введен в АО «Казахтелеком» в системе управления безопасностью и охраной труда.
Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда»
... системы стандартов по охране труда, ряда межотраслевых норм и правил по охране труда и отраслевых нормативных документов (правил безопасности, инструкций по безопасному ведению ... охраны труда отраслевых министерств и ведомств. Областные комитеты труда имеют отделы управления охраной труда. На предприятиях имеются службы охраны труда. Контроль административной деятельности в области охраны труда ...
Трехэтапная проверка помогает выявить несоблюдение требований законодательства по охране труда и охране труда, правил, положений, инструкций, стандартов и других действующих нормативных документов для безопасного производства работ и промышленной гигиены. Это и является его основной целью.
Заместитель генерального директора — технический директор филиала, руководители структурных единиц (главный инженер РУТ, ГУТ, ЦТ), председатель профсоюзного комитета филиала лично руководят организацией и осуществляют трехступенчатого контроля.
Трехступенчатый контроль проводится:
- на 1-й ступени — на рабочем месте, в смене, бригаде;
- на 2-й ступени — в центре, цехе;
- на 3-й ступени — в общем по филиалу организации и в структурных единицах одновременно.
Первый этап контроля осуществляется как самоконтроль, обязывающий персонал в течение рабочего дня проводить личную и постоянную ежедневную проверку соблюдения на рабочем месте всех правил и предписаний Б и ОТ, производственной гигиены и пожарной безопасности безопасность.
На первой ступени контроля проверке подлежат:
- состояние и соответствие организации рабочих мест (использование необходимого инструментов, уровень шума , степень освещенности, чистота и порядок на рабочих местах);
- наличие у рабочего персонала удостоверений, нарядов-допусков на выполнение работ с повышенной опасностью;
- наличие соответствующей спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты рабочего персонала;
- исправность огнетушителей, наличие ярлыков на огнетушителях с информацией о сроках последней проверки на соответствие;
- санитарно-гигиеническое состояние рабочих мест;
- соответствие пожарной безопасности.
Руководителем подразделения (начальником центра, цеха) в четвертую среду первого и второго месяца квартала в плановом порядке специально созданной комиссией проводится вторая ступень контроля.
На второй ступени контроля проверяют:
- результаты работы по самоконтролю работников на рабочих местах, с учетом записи в журналах второй ступени трехступенчатого контроля;
- выполнение мероприятий по устранению не соответствии, найденных во время проведении предыдущей второй ступени контроля;
- соответствие состояние рабочих мест технологических и производственных процессов на станциях, воздушных, кабельных линиях связи и других сооружениях связи.
Действующая комиссия филиала, созданная распоряжением филиала, с установлением единого дня для проверки статуса Б и ОТ, раз в квартал, проводится третий этап контроля.
Основы менеджмента». Тема «Анализ мотивации и стимулирования труда персонала
... стимулирования труда работников ПФ УРТК им. . Цель - изучить мотивацию и стимулирование труда сотрудников ОФ «УРТК» и разработать предложения по их совершенствованию. Задачи курсовой работы: ... рабочем тонусе сотрудников Неудовлетворенность работой сотрудников Низкий профессиональный уровень персонала Безынициативность сотрудников Деятельность руководства негативно оценивается персоналом ... Безопасность ...
В АО «Казахтелеком» разработан и внедрен стандарт «Правила организации работы по безопасности и охране труда» СТ АО 80429 — 4/019- 2008.
АО «Казахтелеком» в соответствии с настоящими Правилами обеспечивает:
- проведение научно-технической и организационной политики, направленной на систематическое улучшение и оздоровление условий труда рабочего персонала и совершенствование процессов работы по охране труда;
- соответствующее применение и соблюдение Трудового кодекса РК, правил и норм безопасности, разработку актов, направленных на улучшение и оздоровление условий труда;
- исполнение соглашений по безопасности и охране труда, заключаемых между администрацией АО «Казахтелеком» и соответствующим представителем работников Общества;
- подготовка программ АО «Казахтелеком» по охране и улучшению условий труда рабочего персонала и санитарно-оздоровительных мероприятий, ежегодное отслеживание и анализ выполнения данных программ;
— организацию и произведение внутреннего контроля за соблюдением администрацией филиалов АО «Казахтелеком» Трудового кодекса Республики Казахстан, стандартов и норм безопасности, следований инструкций и процедур по вопросам охраны труда, также незамедлительное устранение выявленных несоответствий на рабочих участках.
Председатель совета директоров компании осуществляет общее руководство работой в области охраны труда, а главный технический директор осуществляет оперативное руководство работой в области охраны труда в целом для АО «Казахтелеком».
Специальное функциональное подразделение центрального аппарата Компании, отдел охраны и безопасности труда отвечает за координацию и повседневное руководство всей организационной работой по охране труда в АО «Казахтелеком».
Организация контроля за соответствующим применением и соблюдением в Обществе Трудового кодекса РК, соответствием условий труда работников установленным требованиям и нормам безопасности, организация и постоянное совершенствование работы по обеспечению безопасных условий труда рабочего персонала, снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний являются приоритетными задачами службы охраны труда и техники безопасности.
Положение об охране труда в АО «Казахтелеком» утверждается в каждом филиале генеральным директором филиала. Служба охраны труда на предприятии действует на основании этого положения.
Внутренний контроль СБ и ОТ в АО «Казахтелеком»
СБ и ОТ реализует внутренний контроль за:
1) реализацию решений государственной инспекции труда и других государственных органов надзора и контроля в области безопасности и охраны труда;
2) внедрением норм, стандартов по безопасности и охране труда;
3) выполнением приказов и распоряжений в области безопасности и охраны труда;
4) организацией работы кабинетов безопасности и охраны труда, и внедрением передового опыта работы;
5) организацией приобретения спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
6) своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;
Организация труда персонала предприятия
... и содержит обязательные нормы охраны труда. Руководствуясь этим Кодексом, разрабатываются правила промышленной безопасности и гигиены. Объектом исследования курсового проекта является Тюменский научно-исследовательский центр, в сферу деятельности которого входит составление ...
7) соблюдением действующих процедур и инструкций по безопасности и охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства.
Результат внедрения системы внутреннего контроля:
1) внедрение единой системы внутреннего контроля позволило вести точный учет всех опасных рисков и выявленных несоответствий по соблюдению требований безопасности и охраны труда;
2) принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
3) создавать рабочему персоналу необходимые санитарно-гигиенические условия труда;
4) организовывать обучение работников по Б и ОТ;
5) проводить организационно-технические мероприятия по безопасности и охране труда;
6) включать в план мероприятия по улучшению условий труда;
7) проводить анализ устранения выявленных нарушений требований Б и ОТ;
8) принимать меры к лицам, допустившим нарушения Б и ОТ.
1.3 Анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний
Несчастные случаи на производстве — это внезапные повреждения, которые происходят во время выполнения работ или присутствия на фабриках, которые влекут за собой нарушение целостности тканей, правильного функционирования отдельных органов и потерю способности работать бесконечно долго. Травма на производстве чаще всего возникает в результате травмы из-за несоблюдения требований техники безопасности.
Основные причины несчастных случаев на производстве делятся на следующие группы: организационные, технические, санитарно-гигиенические, организационно-технические.
1. Организационные: нарушение технологического процесса; неправильная организация труда, рабочего места; неправильная планировка оборудования; использование несоответствующего оборудования, приспособлений, инструмента; отсутствие или неудовлетворительное качество индивидуальных защитных средств; отсутствие руководства и надзора за работой со стороны инженерно-технического персонала; привлечение к работе лиц, не имеющих соответствующих навыков, и неспециалистов; применение опасных приемов работы; недостаточная обученность рабочих безопасным приемам труда; нарушение и несоблюдение требований охраны труда.
2. Технические: конструктивные недостатки машин, станков, механизмов, транспортных систем; техническое несовершенство и конструктивные недостатки оборудования; несовершенство технологического процесса; неисправность или отсутствие средств безопасности (ограждений, предохранительных устройств и др.).
3. Санитарно-гигиенические: конструктивные недостатки машин, станков, механизмов, транспортных систем; техническое несовершенство и конструктивные недостатки оборудования; несовершенство технологического процесса; неисправность или отсутствие средств безопасности (ограждений, предохранительных устройств и др.).
4. Организационно-технические причины: эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования; неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории.
Анализ аварий проводится с целью выявления основных причин и дальнейшей разработки мер по их устранению и предотвращению. Для этого используются монографические, топографические и статистические методы.
Охрана труда как институт трудового права
... охране труда; Øрассмотреть обеспечение охраны труда в организации. Предмет исследования:, Структура курсовой работы. охрана труд работник работодатель 1. Охрана труда как правовой институт 1.1 Понятие и содержание охраны труда Конституция Российской Федерации предусматривает право каждого на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности ...
Монографический метод изучения травматизма включает в себя детальное исследование всего комплекса условий, в которых произошел несчастный случай: трудовой и технологический процессы, рабочее место, основное и вспомогательное оборудование, обрабатываемые материалы, индивидуальные защитные средства, общие условия производственной обстановки и т.д.
Топографический метод заключается в исследовании причин аварий на месте их возникновения. Все несчастные случаи систематически наносятся условными знаками на планы цехов, в результате чего наглядно видны места травматизма, производственные участки, требующие особого внимания, тщательного обследования и принятия профилактических мер. Это позволяет уделять больше внимания улучшению условий труда на рабочих местах, где несчастные случаи случаются чаще.
Статистический метод основан на изучении причин травматизма по документам, регистрирующим несчастные случаи (акты по форме Н-1, листки нетрудоспособности) за определенный период времени. Этот метод позволяет определить сравнительную динамику несчастных случаев в отдельных секторах, компаниях, цехах и подразделениях компании, а также выявить закономерности роста или уменьшения аварийности.
К профессиональным заболеваниям относятся заболевания, вызванные или усугубляемые особыми условиями данной профессиональной деятельности. К наиболее известным относятся силикозы и силикатозы (цементоз, асбестоз) (поражение легких каменной пылью), антракоз («болезнь шахтеров», вызывается угольной пылью) и многие другие разновидности пневмокониозов, литейная лихорадка (поражение легких парами металлов), вибрационная болезнь (поражение опорно-двигательного аппарата длительным воздействием вибрации), синдром запястного канала (разновидность туннельного синдрома), нарушения слуха под воздействием промышленного шума.
Профессиональные заболевания развиваются в результат длительного периода работы, в течение которого в организме под воздействием вредного производственного вещества накапливается критическая масса токсичного или вредного вещества (газов, паров, пыли), а также если в нем происходят постепенные изменения физиологических функций отдельных органов или систем под воздействием вредных производственных факторов (шум, вибрация, микроорганизмы, физические или эмоциональные перегрузки.
К эффективным мероприятиям по предупреждению производственного травматизма относятся квалифицированное проведение вводного, на рабочем месте, периодического (повторный), внепланового и текущего инструктажей работников по технике безопасности.
Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принятыми на работу сотрудниками, независимо от их образования, опыта работы по определенной профессии или должности, а также с командированными рабочими, студентами, студентами, прибывшими на стажировку или производственную практику.
Вводный инструктаж знакомит с правилами по технике безопасности, общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства, основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства, пожарная безопасность, первая помощь пострадавшим.
Инструктаж на рабочем месте (первичный) проходят все вновь принятый рабочий персонал, вновь поступившие на предприятие или переведенные на другое место работы, и учащиеся, проходящие производственную практику. Данный инструктаж знакомит с общей информацией о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственной площади, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие в результате этого технологического процесса. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.
Организация труда на АТП. Требования безопасности при эксплуатации ...
... к эксплуатации оборудования; * выполнять правила по охране труда на автомобильном транспорте; * использовать по назначению и бережно относиться ... инструктаж; * инструктаж по ; * первичный инструктаж на рабочем месте; * обучение безопасным методам и приемам труда не менее чем по 10 часовой программе (для работ, ... средства защиты. - При поражении работника опасными, ядовитыми жидкостями, парами, газами ...
Повторное обучение проводится не реже одного раза в шесть месяцев для всех сотрудников, прошедших начальное образование. Повторный инструктаж можно проводить: индивидуально с каждым сотрудником, с группой людей, обслуживающих однотипное оборудование, и на общем рабочем месте.
Внеплановый инструктаж проводится на рабочем месте при введении в действие новых стандартов, правил по охране труда и инструкций по охране труда, изменении технологического процесса, замене (или модернизации) оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов, нарушении работниками требований охраны труда, что может привести (или привело) к производственной травме. Инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии.
Текущий инструктаж проводится с рабочими перед производством работы, на которую выдается разрешение на работу. Текущий инструктаж фиксируется в разрешении на работу.
На основе всестороннего анализа условий труда администрация и служба охраны труда предприятия проводит:
- инструктаж и обучение работников по технике безопасности;
- оперативный контроль за исправностью оборудования, обеспечением работников средствами индивидуальными защиты;
- контроль за выполнением трудового законодательства, инструкций и положений по технике безопасности;
- проведение дней охраны труда и общественных смотров по технике безопасности на предприятиях и стройках;
- выполнение соглашения с профсоюзной организацией по охране труда.
1.4 Состояние санитарно – гигиенических условий труда на рабочих местах
Каждое рабочее место характеризуется определенными условиями труда. совокупностью элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность работой, а поэтому и на ее результативность.
Выделяют четыре группы условий труда: санитарно-гигиенические, физиологические, психологические, эстетические.
К санитарно-гигиеническим относятся: все элементы производственной среды, в которой протекает трудовой процесс, т. е. микроклимат, чистота воздуха, разного рода производственные излучения, освещение, шум и вибрация.
Промышленный шум — это сочетание различных звуков, возникающих в процессе производства и негативно влияющих на организм. Длительное воздействие шума на человека может привести к профессиональному заболеванию, например, «шумовой болезни». Источниками звука являются упругие колебания частиц и материальных тел, передаваемые жидкими, твердыми и газообразными средами.
В гигиенической практике в качестве критерия нормирования используют предельно допустимые уровни (ПДУ) для рабочих мест, допускающие ухудшение и изменение внешних показателей деятельности.
Для измерения характеристик шума применяются шумомеры, частотные анализаторы, коррелометры и др. Уровень шума чаще всего измеряют в децибелах дБ.
ПДУ звука и эквивалентные уровни звука на рабочих местах с учетом напряженности и тяжести трудовой деятельности представлены в таблице 1.
Таблица 1
ПДУ звука и эквивалентные уровни звука на рабочих местах для трудовой деятельности разных категорий тяжести и напряженности
Категории напряженности трудового процесса Категория тяжести трудового процесса
Легкая физическая нагрузка Средняя физическая нагрузка Тяжелый труд I степени Тяжелый труд II степени Тяжелый труд III степени
Напряженность легкой степени 80 80 75 75 75
Напряженность средней степени 70 70 65 65 65
Напряженный труд I степени 60 60 — — —
Напряженный труд II степени 50 50 — — —
Температура в производственной среде может быть одним из основных факторов, определяющих погодные условия рабочей среды. Высокая температура в производственных помещениях может вызывать усталость работников, также повышенный перегрев организма быстро приводит к снижению внимания, нарушению координации движений и может стать опасным фактором в следствии, которого возникнет несчастный случай.
В таблице 2 указаны допустимые температуры на рабочем месте.
Таблица 2
Допустимые величины температуры на рабочих местах
Период года Категория работ по уровню энергозатрат, Вт Температура воздуха
оптимальная допустимая
Постоянные рабочие места Непостоянные рабочие места
Холодный Iа (до 139) 22-24 21-25 18-26
Iб (140-174) 21-23 20-24 17-25
IIа (175-232) 18-20 17-23 15-24
IIб (233-290) 17-19 15-21 13-23
III (более 290) 16-18 13-19 12-20
Теплый Iа (до 139) 23-25 22-28 20-30
Iб (140-174) 22-24 21-28 19-30
IIа (175-232) 21-23 18-27 17-29
IIб (233-290) 20-22 16-27 15-29
III (более 290) 18-20 15-26 13-28
Относительная влажность – это отношение содержания водяных паров в 1 м воздуха к их максимально возможному содержанию в этом же объеме при данной температуре, выраженное в %. Допустимые значения влажности и скорости движения воздуха на рабочих местах представлены в таблице 3.
Таблица 3
Допустимые значения влажности и скорости движения воздуха на рабочих местах
Период года Категория работ по уровню энергозатрат, Вт Относительная влажность воздуха, % Скорость движения воздуха, м/с
Для диапазона температур воздуха ниже оптимальных величин Для диапазона температур воздуха выше оптимальных величин
1 2 3 4 5
Холодный Iа (до 139) 15-75 0,1 0,1
Iб (140-174) 15-75 0,1 0,2
IIа (175-232) 15-75 0,1 0,3
IIб (233-290) 15-75 0,2 0,4
III (более 290) 15-75 0,2 0,4
Теплый Iа (до 139) 15-75 0,1 0,2
Iб (140-174) 15-75 0,1 0,3
IIа (175-232) 15-75 0,1 0,4
Продолжение таблицы 3
1 2 3 4 5
IIб (233-290) 15-75 0,2 0,5
III (более 290) 15-75 0,2 0,5
Санитарно- гигиенические мероприятия в АО «Казахтелеком»
Планы по улучшению условий труда разрабатываются ежегодно в филиалах каждого подразделения.
Для кабельщиков, электромонтеров и работников станционных, кроссовых участков оборудованы комнаты для переодевания, душевые помещения, приобретены специальные шкафы для хранения СИЗ. Все здания оборудованы санитарными узлами. Более того улучшили комнаты для отдыха и для приема пищи.
Со стороны работодателя и работников соблюдаются режим труда и отдыха. Обработка в выходные или праздничные дни оформляется актами работодателя, в том числе в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан производится компенсация за вредную и опасную работу. Для агрегатов с непрерывным режимом работы применяется сводный учет рабочего времени. Также из-за передвижного характера работы работодатель вносит дополнительную оплату.
Пoрядoк рабoты при суммирoваннoм учете рабoчегo времени, прoдoлжительнoсть рабoчей смены, режим труда и перерывы для oтдыха и приема пищи, для непрерывнo действующих цехoв и участкoв (Станциoнный цех, АТС), где пo услoвиям рабoты не может быть сoблюдена устанoвленная для даннoй категoрии рабoтникoв ежедневная или еженедельная прoдoлжительнoсть рабoчегo времени oфoрмлена актoм рабoтoдателя с учетoм мнения представителей рабoтникoв. Фактический график работы работников отдельных цехов станции соответствует утвержденным официальным сменам.
