Реферат трудовая мотивация личности

Дипломная работа

Правила оформления заказов на выполнение следующих видов работ:

  • Диплом (ВКР);
  • Дипломная работа;
  • Диплом МВА;
  • Дипломный проект;
  • Реферат;
  • Курсовая работа;
  • Отчет по учебно-ознакомительной практике;
  • Отчет по производственной практике;
  • Отчет по преддипломной практике;
  • Отчет по практике;
  • Другие типы работ.

Для оформления заказа на выполнение одного из видов работ по выбранной теме:

Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом

необходимо пройти несколько этапов:

1. Согласование заказа.

 согласование заказа  1

2. Закрепление заказа.

 закрепление заказа  1

3. Выполнение работы.

 выполнение работы  1

4. Получение работы.

 получение работы  1

Выбрать вариант оплаты наших услуг Вы можете . Посмотреть примерную стоимость услуг Вы можете на странице Прайс-лист .

Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом

Удовлетворенность трудом является аффективной реакцией на работy, основанной на сравнении полученного результата с ожидаемым (Cranny, Smith & Stone, 1992).

Первое исследование параметров, систематически связывающих удовлетворенность трудом с должностной позицией, принадлежит Hoppock (1935).

Согласно Chet Robie et al., Среди наиболее важных факторов или условий, определяющих удовлетворенность работой. (1998), можно назвать следующие:

1) уровень интеллектуальных задач, с которыми человек может успешно справиться;

2) личностный интерес к работе как таковой;

3) работу, которая не ведет к чрезмерному физическому утомлению;

4) вознаграждение за труд, соответствующее персональным ожиданиям;

5) условия труда, которые сравнимы с индивидуальными физическими потребностями и которые облегчают решение поставленных задач;

6) высокую самооценку сотрудника;

7) коллеги по работе, которые могут помочь в освоении сотрудником ценностей данной работы (например, интересное содержание р…8.815404891967773

Социальная сущность удовлетворенности трудом

Удовлетворенность трудам — это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работникам к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов. Это оценочное отношение человека или группы людей к своей трудовой деятельности, ее различным аспектам, важнейший показатель пригодности работника на данном предприятии, в данной организации труда. В социологии труда мы выделяем так называемое общее и частичное удовлетворение работой, где первое характеризует удовлетворение в целом, а второе характеризует различные аспекты и элементы производственной ситуации.

8 стр., 3845 слов

Практика отчет – Готовые отчеты по практике — скачать бесплатно

... р-на АРК Работу выполнил студент 6 курса учетно-финансового факультета заочной формы обучения. Примерное содержание отчета по практике … Читать далее → Рубрика: Отчеты по практике | 1. Отчет по преддипломной практике экономиста, менеджера. ВВЕДЕНИЕ ОТЧЕТА ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ Преддипломная практика необходима для ...

Существует ряд вполне конкретных ценностей удовлетворенности работой, которые отражают ее роль, функции, последствия в социально-экономической жизни, организации и управлении.

1. После изучения отношения людей к благополучию в повседневной жизни, социально-экономической системе и социальному климату было установлено, что работа и карьера имеют для них первостепенное значение…7.4656782150268555

Анализ соотношений удовлетворенность/важность

Сравнение полученных оценок с точки зрения важности с оценками степени присутствия атрибута в продукте или услуге ценно, поскольку позволяет проверить, соответствует ли качество предлагаемого продукта ожиданиям покупателя.

В общем, следует ожидать большей степени важности присутствия. Если отклонение слишком. высоко, товар рассматривается клиентом как неудовлетворительный. В противном случае компания предлагает уровень качества, который не требуется заказчику. Отличное качество по второстепенному атрибуту бессмысленно; напротив, невысокое качество по атрибуту, определяющему выбор, может крайне отрицательно повлиять на образ марки. Следовательно, полезно расположить атрибуты в порядке важности, чтобы определить атрибуты, на которых следует сосредоточить усилия.

Чтобы измерить степень соответствия товара, используют соотношение удовлетворенность/важность (УВ), выраженное в процентах. Ответы на различные вопросы об атрибутах можно распределить по двум осям. Первая из них соо…4.8745036125183105

«Отношение к труду»

В процессе работы люди взаимодействуют друг с другом, формируя социальные отношения. Наиболее важными являются отношения человека к человеку и человека к работе, которые служат отличительными чертами характера работы. Если взаимодействие человека со средствами производства формирует его профессиональные навыки и способности, то его отношение к работе и друг к другу — некоторые социальные качества. Профессиональные навыки и компетенции в сочетании с физическими способностями рабочих составляют главную движущую силу производства. Однако результат трудовой деятельности зависит не столько от уровня развития профессиональных и физических способностей, сколько от отношения человека к работе, которое может быть положительным, отрицательным и безразличным. Это имеет огромное влияние на развитие производства и на всю систему производственных отношений. Его суть заключается в реализации трудового потенциала работника под влиянием осознанных потребностей и сформировавшейся з…3.5169951915740967

28 стр., 13755 слов

Анализ управления оборотным капиталом

... продукции и ускорению оборачиваемости оборотных средств. В результате ускорения оборачиваемости оборотных средств происходит их высвобождение, что дает ряд положительных эффектов. Следовательно, целью курсовой работы является анализ управления оборотным капиталом. Задачи, которые решались для ...

Похожие темы:

Дипломные работы, отчеты по практике, курсовые, выполненные специалистами Компании PROF EDUCATION»:

Отчет о преддипломной практике: Бизнес-планирование для финансового оздоровления организации

Введение

Задача практики — изучить и оптимизировать управление оборотными средствами организации и оценить эффективность их использования.

Актуальность темы. Процесс производства и продажи продукции может осуществляться без проблем, если у организации есть не только необходимые основные средства, нематериальные активы, но и оборотные средства. Оборотный капитал понимается как участвующий капитал и полностью расходуется в течение производственного цикла. Оборотный капитал включает: материальный оборотный капитал, денежные средства, краткосрочные финансовые вложения и средства в текущих расчетах.

Наличие оборотных средств в необходимых количествах гарантирует нормальную производственную и коммерческую деятельность организации, поэтому основой управления оборотными средствами является определение оптимального объема и структуры оборотных средств и регулирование их использования. для организации важно правильно определить оптимальную потребность в оборотных средствах, что позволит получать плановую прибыль при заданном объеме производства с минимальными затратами.

Объектом исследования является предприятие торговли «Флоринк», г. П.Монино.

Финансовое положение предприятий находится в прямой зависимости от состояния оборотных средств и предполагает соизмерение затрат с&n